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昨天老婆給我看了一下大家的薪資
怎麼這個月大家都領這麼多...
原來是昨天才自己發現上一季獎金算錯了
所以這個月再補發....問我有沒有意見
我沒什麼意見默默進了房間...該給的就是要給
認真覺得我這個老婆
她讓我很驕傲...🥰
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忽然想到一個人...（秋香姐）
年輕的時候在高雄跟著朋友做茶餐廳
她是我們的洗碗阿姨，
因為早上要發酵菠蘿包所以秋香姐她七點就上班了，
每天也是跟著我們忙到下班晚上九點
那時的勞基法時薪是120
但是她的時薪只有75
我很生氣的據以力爭，
本來就應該給120的時薪，
所有股東都覺得秋香姐她這樣的上班時數會領的比正職還多
所以不可以給他這麼高的時薪（勞基法餒）
沒想到最後吵到連長輩都出來說話了，
先給75之後有秋香姐問題在慢慢加，
當時我真的很傻眼，認真覺得根本欺負人，
但是我只是小小股東真的也無能為力..只能偶爾在物質上幫忙秋香姐而已
‼️‼️我很慶幸能遇到這麼棒的一群工作夥伴‼️‼️
‼️‼️‼️‼️‼️我老婆我驕傲‼️‼️‼️‼️‼️
🔥🔥誠徵🔥🔥
職位：包貨人員/私訊回覆
時間：中午12:00-下午16:00
薪水：比照勞基法時薪計算
🙇🏻♀️具備下列資格🙇🏻♀️
1️⃣肯努力肯學習夠勤奮
2️⃣動作敏捷
3️⃣拒絕公主病
4️⃣女性佳
5️⃣禁止草莓族
應徵方式👇🏻👇🏻👇🏻
☎️致電門市預約面試
#歡迎成為我們的一份子❤️
中正大學前店家違反勞基法，開罰！
國立中正大學學生舉發校門前店家未依勞基法最低工資時薪115元規定雇用工讀生，嘉義縣社會局啟動勞動檢查，第一波稽查13家，發現8家有違反勞基法情事，另有2家補件中，違者將開罰2至30萬元。
社會局長翁章梁呼籲中正大學及臨近的嘉義大學、吳鳳科技大學學生要有自主性，必要時抵制不依勞基法雇工的店家，並歡迎學生檢舉，社會局一定依法處理，絕不寬貸。
社會局12月8日接獲中正大學學生申訴，指校門口前多家店家未依勞基法時薪115元規定雇用工讀生，社會局實地前往進行勞動檢查後，發現確有其事。
社會局第一波共稽查13家合法營業的店家（中正大學校門口前合法店家有34家），發現只有1家合格、2家未以時薪雇工、8家有違反勞動基準法第21條「工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資」、第23條第2項「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、計算項目、工資總額等事項計入，工資清冊應保存五年」、第30條第5項「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡」規定，另有2家申請補件中。
合法營業的店家必須受到勞基法規範，為維護自身權益，學生打工應堅定立場，要求資方給付最低基本工資時薪115元，甚至可透過學生組織抵制不依法雇工的店家，並向社會局提出檢舉。
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。
我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：
（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？
目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？
勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。
104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？
牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時
題目：
2018第一戰！立法院臨時會拚5大案 蔡英文聲望谷底翻身？
主持人：楊文嘉
來 賓：
立法委員 林為洲
民進黨副秘書長 徐佳青
時事評論員 王時齊
討論內容：
Q：勞基法領軍5大案闖臨時會！農曆年前打完收工？
Q：一例一休微調息民怨？修水利會變搶樁大戰？
Q：全台和髒空氣跨年 空汙、礦業法卻槓龜？
Q：宣戰？KMT「提案海」文攻 還嗆聲武鬥？
Q：民調跌至35%？蔡英文：改革須付出代價
Q：5方向解決青年貧窮！蔡政府2018首要任務？
Q：年終大談國防自主？承諾兩岸關係不會暴走！
Q：推影片、發祝福！小英靠臉書拉回民調？
Q：48項元旦新制上路！行政院高喊美好安居？
Q：好薪情！軍公教加薪3% 基本工資22K、時薪140！
Q：限塑時代！納管14類業者 飲料袋要收錢！
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2018年8月16日審議調整基本薪資為23,100元，時薪調整為150元，9月5日行政院核定自2019年1月1日起實施。 2019年8月14日基本工資審議委員會決議， ... ... <看更多>
勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後決議基本工資從現行月薪新台幣2萬4000元調漲至2萬5250元、時薪由160元調至168元，後續將提報行政院核定。 ... <看更多>
勞基法時薪 在 時薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網 的相關結果
答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或 ... ... <看更多>