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被列為市定古蹟的新竹少年刑務所演武場，因年久失修成為環境及治安熱點，修復工程卡在預算及勞動成本，歷經6次流標後進行全面檢討，日前市議會通過墊付案，近期招標後將積極進行修復及活化工程。
演武場、舊官舍髒亂
創建於1896年的新竹少年刑務所，曾為日據時期全台位階最高的4大刑務所之一，也是台灣第1所專門收容少年犯的監所，戰後改為監獄員工宿舍，但如同多數歷史建物，少年刑務所面臨年久失修、殘破不堪的問題，地方上不時興起修復整建的議題。
全台遍布日據時期建物，建築規模有大有小，但因建物主體特殊，具備認證資格的修復業者僅少數幾間，業者精打細算，探勘後評估利潤多寡，規模較小的建物因預算不高，相對吃虧。
另一層流標原因，則關乎當今勞基法工作時數及加班費計算修正問題，經評估，演武場修復案的勞動本增加約37％，台檜材料成本也增加10％，修復廠商坦言古蹟修復案量龐大，為利人力調度，會挑選工程規模較大或工地在同縣市的案子。
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。
我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：
（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？
目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？
勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。
104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？
牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時
上有政策下有對策！
勞團串聯耶誕夜前圍立院 ZARA五折開到凌晨12點？
主持人：楊文嘉
來賓：
立法委員 林為洲
醫勞盟發言人 姜冠宇
資深媒體人 彭華幹
時事評論員 王時齊
討論內容：
Q：ZARA五折拚業績！工作時數加長到24:00？
Q：實施前就偷跑？百貨業偷偷宣布可連上12天？
Q：過勞公車敢搭嗎？司機恍神打瞌睡成常態？
Q：護理師半工半學超過勞 勞基法再修只會更嚴重？
Q：輪班間隔8小時 健康風險高正常人三倍？
Q：慘！餐廳失火「不能逃」 打卡下班幫收拾？
Q：勞基法是什麼？餐飲業最常先打卡再工作？
Q：反血汗之島？勞團耶誕夜前包圍立法院！
Q：只有過勞、沒有未來！勞基法包裹表決太蒙混？
Q：早餐會只抱怨5缺 勞基法修正資方超滿意？
Q：說真話？劉泰英：勞資對立對勞工不利！
Q：奴性太強大 63%日本人對休假有「罪惡感」？
Q：網路聲量超高！一例一休160萬網友都在討論？
Q：不改不行！一例一休至少影響8成企業營運？
Q：每12天1人過勞死 在野都批台灣變過勞之島？
Q：勞團上街 行政院喊提出配套化解誤會？
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上個月底有一名在成大醫院實習的醫學系學生、疑似因為過勞、回到宿舍以後突然倒地不起。
而學生家屬在事後發現、醫院沒有對實習醫生提供任何保障,一旦發生意外、只有學生平安保險、其他什麼補助也沒有，教家屬情何以堪.
一想到哥哥突然離開人間,說到激動處,一直哽咽,話都說不出來.
上個月27號,高雄醫學大學醫學系七年級生林彥廷在成大醫院實習時,值班後隔天回到宿舍後,在浴室倒下,到清晨才被室友發現,急救後宣告不治,家屬疑懷疑似過勞死.
陪同在場的還有醫學生聯合會學生,拿出資料說明,我國實習生在醫院實習過程中,平均每個月需要值班8到10次,平均每周總工時往往超過100小時,遠遠超過勞基法規定的工時上限48小時,他們說工作時數太久,也容易發生猝死.
實習生在實習過程,因為不是勞工,也不適用勞基法,只有學生的身分,因此,發生意外,也只有學生平安保險的理賠,並沒有職災補助和勞保賠償.
為了解決實習醫生的問題,衛生署將從民國102年入學的醫學生,改變學制,改成6年學程畢業後,再到醫院實習一年,到時就有正職人員的身分,多一分保障.
記者台北報導"
勞基法工作時數 在 工作時數與薪資之疑問-依勞基法解釋 - Mobile01 的八卦
一週變形工時依勞基法第三十條第二項之規定，是由雇主在經過工會或勞工半數以上同意後，將一週內一日之正常工時分配於其他工作日，分配的時數每日不得超過二小時且一週 ... ... <看更多>