這是本公司的鎮台神獸柚子,正在發動可愛攻勢,引誘厲害的人來當她的同事。
柚子後面是一整排的零食與飲料,大家在辦公室吃到飽之餘,每週二的下午五點也是本台員工的玩樂時間。
眼球中央電視台誠徵後製,歡迎社會新鮮人或有志之士一起加入。
▍工作內容
・影片後期剪輯(字卡、音效等)
・各類拍攝庶務執行
・基礎平面設計
▍徵求條件
• 歡迎社會新鮮人,無工作經驗可。
• 懂得使用 After Effect
• Premiere / Finalcut / Davinci Resolve 擇一
• illustrator / Photoshop 擇一
• 對於後製及平面設計具備一定的美感,明白何謂「中華民國美學」,但不會輕易嘗試。
• 懂得製作「迷因」者佳,知道如何利用畫面設計笑點。
• 熟悉網路影片節奏。
• 了解眼球中央電視台內容及風格。
▍待遇
・全職,薪資30,000元-36,000元(含勞健保)
▍公司福利
・人道工作時間:10:00~18:00(含午休1小時,共8小時), 可彈性上下班前後一小時。
・像家又像咖啡廳的舒適辦公環境,不定期有可愛動物出沒,提供身心靈的潔淨療程。
・備有自動長出零食的神秘儲物櫃與冰箱,隨時為你的大腦補充熱量。
・休息,是為了上更久的班。按勞基法比例享有該年度特休假。
・每月全公司於上班時間共同去戲院欣賞一部電影。(《花木蘭》除外)
・每週二下午5點後在公司只能玩電動。
・每年一次員工健檢。
▍應徵必備資料
・書面履歷(勿超過一頁A4 請輸出成PDF格式)
・作品集(影音作品請剪輯成一支影片,上傳至YouTube設定為「不公開」,於信件中附上該作品連結。平面作品請輸出成PDF檔附件於信件中。請註明作品中自己負責的部分。)
・後製徵才試題
1. 議題及閱聽習慣(請依序條列,並製作成PDF檔附件於信件)
A. 近期最喜歡的五個節目(不限網路或電視頻道)
B. 平常透過哪些粉專、報紙、電視或網路頻道接收新聞資訊?可具體列出名稱。
C. 除了《央視一分鐘》,你最喜歡的央視節目是哪一個?為什麼?並提出一個可以讓它更好的地方。
2. 請將以下連結之影片下載並後製完成(包含音效、字卡等),全片自由發揮。並製作一張縮圖。
下載連結:https://drive.google.com/file/d/1-Fdk7EdDnugBg_zLLBYVfTkzQPWlRtV6/view?usp=sharing
影片格式:MOV.
縮圖格式:JPEG.
▍加分條件
・3D軟體
・分鏡繪製
・sony單眼操作
▍應徵與聯絡方式
信件主旨寫明: “應徵眼球中央電視台後製設計師_應徵者姓名"
寄至:torislai@gmail.com (陰陽眼 收)
▍備註與提醒
寄出信件之前,請詳細檢查是否具備以下資料:
1. 書面履歷A4一頁(PDF.檔)
2. 作品集(影音作品提供YouTube連結、平面作品提供PDF.檔)
3. 徵才試題文字作答(PDF.檔)
4. 徵才試題影音後製試剪(MOV.檔)
5. 徵才試題影音封面(JPEG.檔)
・以上附件之格式必須與需求吻合,格式不符者履歷不會被閱讀。
・收件截止日期:2020年9月20日 晚上11點59分
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,更多新聞與互動請上:公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw ) PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage ) PNN Youtube頻道...
勞基法上下班時間 在 眼球中央電視台 Facebook 八卦
【官媒徵才】
眼球中央電視台新年開新缺,歡迎優秀有才華的中華兒女們上繳履歷及作品集。
加入官媒,一同壯大。
▍工作內容
・與企劃團隊討論拍攝內容並轉換為鏡頭語言
・處理分鏡腳本及錄影規劃
・棚內與外景錄影(包含打燈、收音、拍攝)
・後製剪輯
・各類拍攝庶務執行
▍徵求條件
• 必須熟悉Mac系統
• 必須具備以下軟體能力:Final Cut Pro X / Premiere / After Effects
• 熟悉MG製作。
• 熟悉攝影器材、收音、燈光操作、分鏡圖繪製等。
• 對於後製具備一定水準的美感,明白何謂「中華民國美學」,但不會輕易嘗試。
• 懂得製作「迷因」者佳,知道如何利用畫面設計笑點。
• 能適應多元且五花八門的影音、企劃風格。
• 熟悉網路影片節奏。
• 具備與團隊協作溝通,並解決問題的能力
• 具備兩年以上工作經驗,無工作經驗者勿試。
• 充分了解眼球中央電視台內容及風格。
▍待遇
・全職,薪資40,000元-56,000元(含勞健保)
▍公司福利
・人道工作時間:10:00~18:00, 彈性上下班,每週可申請一天的 work from home。
・像家又像咖啡廳的舒適辦公環境,不定期將有可愛動物出沒,提供身心靈的潔淨療程。
・備有自動長出零食的神秘儲物櫃與冰箱,隨時為你的大腦補充熱量。
・休息,是為了上更久的班。按勞基法比例享有該年度特休假。
▍應徵必備資料
・書面履歷(勿超過一頁A4)
・作品集(請註明影片中負責的部分)
・影音履歷(勿超過三分鐘、1080HD mp4檔)
▍聯絡方式
聯絡人:凱莉
E-mail:kyliewang@cccreative.tv
勞基法上下班時間 在 蔣萬安 Facebook 八卦
「營造友善職場環境-從落實特休制度、檢討托育設施開始」
今天針對「營造友善職場環境」這個議題,我特別就攸關勞工權益的特休問題、以及媽媽們最關心的托兒設施部分,向勞動部次長提出質詢。
一、 勞資雙方無法就特休達成協商,應儘速規範處理機制。
根據《勞基法施行細則》第24條第2款規定:「特別休假日期應由勞僱雙方協商排定之」。但若協商不成,法律並無規定如何處理。雖然早期內政部有函釋說明一半特休由雇主指定、一半特休由勞工安排。但該則函釋並沒有徹底解決問題,且似有侵害勞基法保障勞工特休假權益之疑慮。因此我以臨時提案的方式,請勞動部:
(一) 針對「勞雇雙方無法協商特休假,後續處理方式」制訂規範,以落實勞基法保障勞工權益及兼顧資方營運需要較為妥適。
(二)勞動檢查針對特休部分,若發現申請特休日數或申請特休人數比例過低的事業單位,主動敦促其改善。
二、 勞動部應針對中小企業是否有配置哺乳室、托育設施的需求做調查、評估,作為後續是否推動修法之參考。
根據《性別工作平等法》第23條規定:「僱用250人以上員工應提供哺(集)乳室、托兒設施或措施」,當時91年制訂時,希望實行一段時間後重新檢討。考量台灣中小企業佔台灣整體企業比例的97.64%,大部分員工人數未滿200人,所以真正受規範的企業比例甚低,因此我特別請勞動部:
(一) 重新調查、評估僱用100人以上的公司,所屬員工是否有哺(集)乳室、托兒設施的需求,作為推動修法的參考或依據。
(二) 此外,目前違反第23條相關規定並無罰則,勞動部應研議罰則規範,方能落實本條當初協助受僱者解決托兒問題之立法目的。
為解決超時工作孩子無人照顧的問題,廣設托育中心、或強制雇主設立托育設施,這不是正確的做法。身為一位爸爸,我相信為人父母者,最想要是能夠準時上下班,回家陪孩子玩遊戲、寫功課、唸故事書、哄孩子睡覺。我相信友善職場環境的建構,讓員工能安心上班、為公司努力打拼,才是勞資關係和諧之道。我會持續關注這個議題,為我們下一代的未來努力。
勞基法上下班時間 在 公視新聞網 Youtube 的評價
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在科技業無薪假逐漸擴散的同時、馬英九總統今天到竹科、向台積電董事長__張忠謀等二十幾家企業高層請益。部分企業建議政府修改勞基法、讓工時計算更有彈性;不景氣的時候可以減少工時、等到旺季再用加班的方式打平。馬總統當場指示勞委會和經濟部研究、找出勞資雙方都能接受的做法。
無薪假持續延燒,馬總統南下竹科拜會台積電董事長張忠謀,兩人密會後,馬總統帶領相關部會與聯發科董事長蔡明介等企業代表座談,並信心喊話。
企業大老也提出租稅優惠等五項提案,其中,中美矽晶董事長盧明光認為,為了避免休無薪假,建議比照德國企業,採用工時計點辦法,不景氣時減少正常工時計點、景氣恢復時以加班的方式還給員工,而友達光電董事長李焜耀也希望修改勞基法,擴大彈性工時,取消上下班打卡制度,來因應淡旺季的人力需求。
針對無薪假,企業界提出修改勞基法放寬兩周84小時工時的規範,總工時以一年來計算,馬總統也裁示勞委會和經濟部與企業研議,希望能找出勞資雙方都能接受的方法。
記者 林欣儀 劉漢麟 新竹報導
現在到底有多少勞工休無薪假呢?勞委會說是12家企業、兩千八百人;但是電資工會的勞工通報系統、卻多達20家公司、超過兩萬人在休無薪假,兩個數字相差很大,其中還包括幾家知名大廠。但是勞委會對這份名單的真實性存疑、目前正在一一查證。
科技業寒冬又來了!根據勞委會最新數據,目前有12家企業、2801人休起無薪假,但電資工會痛批,根本不只如此,透過他們勞工通報系統統計,到目前為止,全台灣已經有20家企業、2.15萬人休無薪假或變相無薪休假。
電資工會強調,接獲勞工舉報的20家有光電產業、LED、太陽能光電和面板等企業,其中也包括像聯電、億光、廣鎵等大廠,不過,第一時間,勞委會質疑這份名單,一一查證中。
面對勞委會的質疑,電資工會強調,一切的數據都是來自勞工的通報,而勞委會的通報機制只是被動的等待資方通報,目前的數據只是冰山一角,希望勞委會盡快介入輔導。
記者 林欣儀 劉漢麟 新竹報導
勞基法上下班時間 在 加班費是什麼?下班後賴不停.遠距超時怎算? 勞基法 ... - YouTube 的八卦
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