勞動條件 保障的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

【座談與夜宿 — 大林蒲】

前天晚上，我去到大林蒲，希望更近距離了解當地的狀況和交換一些民眾的想法。

我先到鳳林國中與居民針對民眾關切的環保空污、新型態產業園區計畫及遷村等議題進行一場意見交流的座談。大家首要關心的環境議題，環保局在「環境監控」、「動態管理」、「強化稽查」、「改善環境品質」及「污染減量」等面向皆已訂定策略並會逐一執行，也陸續與中油、中鋼及台電等大廠展開協商，逐步督促工廠強化自主管理與污染減量。

除了解決大林蒲環境汙染和遷村問題外，我們亦要反思高雄未來經濟產業轉型升級的方向，兼顧「城市安全」、「環境正義」與「經濟發展」之目標，因此遷村工作完成後的土地利用方式，將朝開闢綠色材料、資源循環的新型態產業園區方向發展。為有效推動相關工作，市府會儘快成立大林蒲專案辦公室，與在地居民保持良好的溝通管道，為居民爭取最好的方案，保障市民的生活與居住權益。

大林蒲計畫除了市府會盡全力推動之外，也需要中央的支持與協助。目前遷村計畫的580多億元經費正在經濟部進行重審，我們呼籲中央能夠盡速通過審查，並加速核定經濟部「新材料循環產業園區計畫」，以利後續大林蒲居民安置工作之進行，務期能早日提供居民優質的新居住環境。

是夜，我夜宿在聯華聯合液化石油氣公司的勞工宿舍內。過去幾個月，我夜宿過果菜市場、兒童之家、彌陀漁會、小黃運將家，而這次選擇石油氣公司的勞工宿舍，就是希望能面對面聆聽基層勞工朋友的心聲，並針對一例一休、提升勞動條件、勞資爭議以及輪班危險加給等議題進行對談。市政府也會將勞工朋友們的各項意見彙整後，研擬出適切的改善對策，落實勞工安全和保障勞動權益。

在大林蒲的這一晚，行程安排緊湊紮實，我不僅更加了解當地居民的需求，也更了解到一些勞資雙方問題及勞工朋友們的心情。我每每與不同的市民朋友們聊天談話，總發現大家的煩惱與訴求，是如此的真實和相似，人生所求不過豐衣足食、平安健康而已。人民所求是政府的責任，所以還是那句老話，為政者絕不能離開基層。我會繼續每個月的夜宿計畫，希望政府能夠全力做人民的後盾，讓民眾過好的生活，人人安居樂業。

相關新聞連結 ➡️ https://reurl.cc/kpp7K

勞工是一座城市至關重要的運轉動力，像是隱身在巨大城市機器中的各種零組件，不容易被注意、甚至經常受到忽略與慢待，但每一位勞工卻都是讓這部機器能夠順利運轉前進的重要存在。我們高雄尤其是一座勞工的城市，278萬人口中就有140萬名勞工朋友，每一位勞工朋友都是我們不可或缺的關鍵零組件。而原本勞工夥伴們用腦力和體力日夜打拚就已經相當不易，今年又碰到前所未有的全球性疫情，海內外經濟活動都受到嚴重衝擊，整體工作和就業環境遭遇巨大的威脅挑戰，許多勞工朋友的壓力恐將加重。

今天適逢五一勞動節，除了衷心向每一位勞工朋友獻上最深的祝福，我也要跟高雄市民報告，無論外在環境局勢如何變化，我們高雄市政府都會做所有勞工朋友最堅強的支柱。王秋冬局長和勞工局團隊自就任以來，一直認真規劃實施勞動業務推動步調，並導入KPI績效指標，針對勞資不同角色及需求，量身客製不同的宣導及服務措施，著力提升和諧勞資關係，全心協助高雄勞工夥伴，保障勞工工作安全與勞動福利。

我深深相信勞工是城市的關鍵組成，也是企業的寶貴資產。勞工受到越多的照顧和保障、就越能為城市與企業創造越大的能量和財富。「勞工有生計、企業有生意」，照顧勞工，就是照顧企業、照顧這座城市。高雄市政府會持續努力打拚，做企業的好朋友，創造更多的就業機會和發展可能，更要做勞工的好夥伴，打造更友善的就業環境和勞動條件。特別是在大環境受到衝擊挑戰的時候，我們更要攜手努力，並肩同行。

祝福大家，勞動節快樂！

勞工是國家發展的支柱，勞工朋友的工作條件和權益確保更是國家文明的指標。

台灣長期以來的經濟成長，有著許許多多勞工朋友的血汗，但成長的果實，卻未能獲得公平均分。近年來，勞工朋友們的待遇和處境，更是每下愈況，過勞成為常態，加薪卻難上加難。台灣目前的經濟模式，不利於產業創新，部份產業更陷入成本競爭的惡性循環。我認為，負責任的政府，應該要提供產業創新發展的環境，使產業能創造利潤並與受薪階級共享，並提高受薪階級的勞動與生活品質。有尊嚴的勞動條件，絕對是提高國家整體競爭力不可忽略的一環。

民進黨ㄧ定會跟勞工朋友站在一起。我們在立法院推動縮短工時為「每週不得超過四十小時」修法，有機會在本會期通過，也將推動「勞檢人員倍增」強化監督，防杜職災和過勞；廢除基本工資審議，推動「最低工資法」合理勞工薪資，保障勞工的基本生活；針對派遣浮濫，我們也主張訂定勞動派遣專法，保護派遣勞工，並朝「管制、減量」目標方向全面改革。

在五一勞動節的今天，我們要向所有的勞工朋友致敬。謝謝大家對台灣的辛勞奉獻，我們一起努力，讓勞工朋友的明天多ㄧ點力氣！

這一集節目，我們要請大家來討論目前台灣職場上，從企業機構到政府單位都在浮濫使用的派遣勞力問題。獨立特派員記者張筱瑩、周明文，要為大家揭露派遣的面紗底下，雇主和派­遣業者之間「通謀虛偽的意思表示」。

在我們的報導當中，固然不乏為了自己的生涯規劃而投入派遣行業的受訪者，但多數都是受迫從比較好的勞動條件，落入「勞動彈性化」的洪流當中。有一位受訪者在「彈性化」之後­，原本就稱不上優渥的兩萬四五千，降到一萬三千塊。還有人發生職業災害卻得不到合理的賠償，因為真正進用他們的老闆躲在兩三家派遣業者的白手套後頭，而這兩三家人頭派遣公­司，透過輪流雇用的手段，也奸巧地規避了勞基法課予雇主照顧勞工的責任。

經營者總是會說，「派遣是職場的趨勢」、「企業必須彈性地運用人力，撙節人事成本，提升經營效率」。這些當然都是不爭的事實或者基本的經營法則。但是勞基法不就是為了適度­節制雇主們一味講究績效以致犧牲勞工權益而存在的嗎？ 更值得玩味的是，所有的老闆都說使用派遣「沒有違法」，實際的狀況應該是，使用派遣根本還「沒有法」。一字之差，讓他們可以悠遊於法令的灰色空間，大玩假派遣的遊戲。

在歐日等國的立法例當中，派遣有一定的期限，用人單位也不能指定特定的員工，以避免雇主玩法操弄。但在「派遣無法，卻有法派遣」的台灣，透過違反法理的假派遣白手套，老闆­們丟卻了人事包袱，但勞工們卻越來越像秤斤論兩的商品，也更難找到有穩定收入的工作，保障他們的經濟權利。假派遣當道，再不透過合理的立法規範，台灣是不是從此要進入一個­不穩定的灰色就業年代？

很遺憾地，我們也必須把自己的雇主，公共電視台，當成報導的案例。包括公視還有同屬公廣集團的原住民電視台，因為所謂的員工編額限制，近年陸續變相使用承攬工、派遣人力甚­至論件計酬等方式，從事記者、企劃、行銷等等繼續性的工作。在同一個機構、同一個部門裡面，大家都一樣接受主管的指揮調度，但在進用的身分上，同一項工作，竟然有各種不同­的進用方式和待遇標準。公視用假派遣、假承攬造成了同工不同酬，新聞事件就發生在我們身邊，身為新聞工作者，我們完全沒有理由視而不見。

在整個採訪製作的過程當中，公視管理階層的態度，透露了一個好訊息，但也有一個壞現象。好的是，管理階層恪遵公視法規範的新聞製播公約，沒有對報導內容進行不當干預。壞的­是，一如所有有權有勢的受訪者碰到「麻煩」，對於這個不只牽涉個案勞工權益，也涵括勞動政策討論面向的報導，他們都「不便接受採訪」。

這一好一壞其實也不算要緊。重要的是，透過這則報導，大家一起來討論這個勞動政策的大問題。同時，也期盼公視管理階層趕緊解決同工不同酬的派遣人力問題。勞雇雙方同在一條­船上，千萬不要只管船兒跑多快，不問鍋爐火熱深啊。

獨立特派員製作人吳東牧 2008.3.5

今日質詢-社會局


1. 杜絕社工薪資回捐、托嬰中心違法超收


機構虛報社工薪資或是要社工回捐薪資給機構來賺取政府補助的狀況層出不窮，黃捷要求社會局和勞工局合作，進行 #全面性的稽查工作。另外，高雄市也常發生托嬰中心違法超收的情形，造成托育人員和嬰孩的照護比例嚴重失衡，一來造成托育人員身心過勞，二來影響照護品質。


以上問題，黃捷要求社會局協同勞工局評估 #工會陪檢制度 的可行性，以及 #別再電訪。由於不同機構的違法型態不盡相同，在做實地勞動檢查時，邀請熟悉違法型態的社福相關產業別工會一同進行陪檢作業，可更有力地改善勞動情形。而電訪調查「貴單位是否超收？是否有薪資回捐？」並不實際，無助於稽查成效。局長承諾願意朝這個方向來討論，黃捷也會再召集兩局來協調更有力的作法，落實有效且確實的稽查。


2. 約聘雇人員精簡後配套措施


黃捷詢問2019年2月發布的「高雄市所屬各機關學校約聘人員員額精簡管控措施」實施後是否會加重社會局既有人力的負擔？因社工長期人力不足，且未來長照、社會照顧需求只會增加不會減少，應確保專業社工員額不會減少。黃捷請局長提供 #人力精簡後業務量評估，並擬定 #行政減量對策。


3. 積極查辦違法案件，公告專區即時更新


前兩年高雄市發生過連兩年違法兒少法、僱用未成年少女的案件，但社會局僅處以罰鍰，未要求其停業，虐童、性侵等違法的案件屢屢以最輕罰帶過，彷彿在保護違法雇主。黃捷呼籲社會局正視社會兒少問題，拿出行政職權的執法魄力，#該停業就停業，該公告就公告。


另外，黃捷也要求 #公告要即時，因違法公告專區僅更新到去年10月，相較之下，新北市已更新至今年3月，高雄足足慢了半年，對民眾來說無資訊可查詢防範。


4.公共家園即時完工，因應民眾需求


社會局預計到2020年前增設到12處公共家園，目前僅看到2018年已完成大樹、苓雅兩處，梓官預計本月底，鳥松預計今年七月，其他8處不見進度？局長回應，明年底之前一定會完成剩下的鹽埕、旗津、左營、大社、永安、彌陀、鳳山、美濃8處。


5. 衛福部準公共化保障托育人員底薪28000，高雄沒理由例外！


雖然衛福部承諾加入準公共化的托嬰中心，會要求保障托育人員底薪有28K，但目前高雄實際上仍沒有強制規定簽約時有保障底薪，等同市府放任勞動條件的劣化，因此黃捷要求社會局儘速評估 #保障28K底薪 的可行性，盡快還給基層托嬰人員合理的勞動保障，並將勞檢和超收違法事實反映在社會局托嬰專區。


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"五一反貧困大遊行 六千民眾上街頭

今天是五一勞動節，有超過六千人今天在台北市舉行五一反貧困大遊行，遊行隊伍走到仁愛路的時候，還躺在帝寶豪宅前面睡午覺，最後他們到了總統府前的凱道上對馬總統舉牌警告表達不滿。

一聲長哨音哀悼過勞的勞工，五一反貧困大遊行有超過六千人走上街頭，年輕人拖著沉重的包袱，因為現在的勞工不是窮忙族就是工作過勞。

大大的鈔票上要求企業要加薪5%，基本工資要調漲到22115元，遊行隊伍行經仁愛路來到豪宅帝寶前面，躺在馬路上睡午覺。

不滿國內貧富差距越拉越大，也感受不到馬英九總統所說的居住正義，遊行隊伍最後來到總統府前對馬總統舉牌警告。

遊行團體也提出四大主張，包括勞動條件要保障、貧富差距要縮短、經濟弱勢要救助、生活品質要提升，以及14項改革訴求要馬政府提出具體對策，否則明年總統大選，人民將用選票讓政黨再次輪替。

抗議人力緊工時長 護士也上街頭

在今天走上街頭的勞工團體中，有一群人也非常受到注意。就是每天照顧病人的白衣天使。她們為了爭取合理的勞動條件，今天也首度挺身而出和勞工團體一起上街遊行。

舉著標語，大聲喊著口號，為了捍衛自身的勞動人權，一群白衣天使也在勞動節走上街頭，呼籲醫院要以實際行動改善護理人員的工作條件。

近年來因為健保給付減少，醫院縮減人力，也導致護病比例拉距愈來愈大，根據中華民國護理師護士公會全聯會的統計，因為工作愈來愈繁重，有七成醫院招募不到足額的護士，在惡性循環下，國內大夜班護士平均要照顧16到30位病人，是先進國家的三到六倍。

醫院護理人員不足，不但護士辛苦，也讓病患獲得照顧的品質受影響，衛生署表示，將修訂醫療機構設置標準，而且應該在年底就會完成。

衛生署長邱文達也對醫院發表公開信，他說今年護理人員缺額現象特別嚴重，九成醫院都遇到招不足護理人員，衛生署已經編列10億元，做為護理人員聘用等經費，對於醫護人員普遍反應工時過長，邱文達也呼籲醫院能限制醫事人員工時，避免過勞也影響到醫療品質。"