今日質詢-社會局
1. 杜絕社工薪資回捐、托嬰中心違法超收
機構虛報社工薪資或是要社工回捐薪資給機構來賺取政府補助的狀況層出不窮，黃捷要求社會局和勞工局合作，進行 #全面性的稽查工作。另外，高雄市也常發生托嬰中心違法超收的情形，造成托育人員和嬰孩的照護比例嚴重失衡，一來造成托育人員身心過勞，二來影響照護品質。
以上問題，黃捷要求社會局協同勞工局評估 #工會陪檢制度 的可行性，以及 #別再電訪。由於不同機構的違法型態不盡相同，在做實地勞動檢查時，邀請熟悉違法型態的社福相關產業別工會一同進行陪檢作業，可更有力地改善勞動情形。而電訪調查「貴單位是否超收？是否有薪資回捐？」並不實際，無助於稽查成效。局長承諾願意朝這個方向來討論，黃捷也會再召集兩局來協調更有力的作法，落實有效且確實的稽查。
2. 約聘雇人員精簡後配套措施
黃捷詢問2019年2月發布的「高雄市所屬各機關學校約聘人員員額精簡管控措施」實施後是否會加重社會局既有人力的負擔？因社工長期人力不足，且未來長照、社會照顧需求只會增加不會減少，應確保專業社工員額不會減少。黃捷請局長提供 #人力精簡後業務量評估，並擬定 #行政減量對策。
3. 積極查辦違法案件，公告專區即時更新
前兩年高雄市發生過連兩年違法兒少法、僱用未成年少女的案件，但社會局僅處以罰鍰，未要求其停業，虐童、性侵等違法的案件屢屢以最輕罰帶過，彷彿在保護違法雇主。黃捷呼籲社會局正視社會兒少問題，拿出行政職權的執法魄力，#該停業就停業，該公告就公告。
另外，黃捷也要求 #公告要即時，因違法公告專區僅更新到去年10月，相較之下，新北市已更新至今年3月，高雄足足慢了半年，對民眾來說無資訊可查詢防範。
4.公共家園即時完工，因應民眾需求
社會局預計到2020年前增設到12處公共家園，目前僅看到2018年已完成大樹、苓雅兩處，梓官預計本月底，鳥松預計今年七月，其他8處不見進度？局長回應，明年底之前一定會完成剩下的鹽埕、旗津、左營、大社、永安、彌陀、鳳山、美濃8處。
5. 衛福部準公共化保障托育人員底薪28000，高雄沒理由例外！
雖然衛福部承諾加入準公共化的托嬰中心，會要求保障托育人員底薪有28K，但目前高雄實際上仍沒有強制規定簽約時有保障底薪，等同市府放任勞動條件的劣化，因此黃捷要求社會局儘速評估 #保障28K底薪 的可行性，盡快還給基層托嬰人員合理的勞動保障，並將勞檢和超收違法事實反映在社會局托嬰專區。
--
捷辦同行，一起前進！
👉留言、分享、私訊
🤳instagram：https://www.instagram.com/huangjie_npp/
🤟youtube：https://npptw.org/nJWmqB
👾公開資料：https://issuu.com/voteforfongshan
💌信箱：voteforfongshan@gmail.com
別再電訪 在 [請益] 學生請假需要電話關心嗎? - 看板CS_TEACHER 的八卦
我目前是在當安親班老師
不過因為自己真的很菜，畢業一年加上當老師不到一年
所以有很多事情還在學習，最近有件事情頗困擾的
想請教一下各位老師，希望可以給我一點意見 > <
--
最近夏天到了，我們班上的孩子(小2)一個接一個生病
都是當天中午到安親班後，突然發燒，然後由我們老師通知家長、照顧跟帶去看病
(有些是前一天在家裡發燒，後來請假很多天)
不過因為家長都要上班，所以通常都到晚上6點多才來接孩子
最近跟我媽和男友聊起班上小孩生病情形
沒想到他們都不約而同的指責我，竟然沒在下班後繼續電訪關心小孩
他們覺得安親就像服務業，該給客人最好的服務(?)
所以我該電話關心，讓小孩的爸媽覺得我有在關心孩子
但是我個人覺得孩子生病之間我都有與家長保持電話聯絡
而孩子從生病到回家，我真的盡心盡力照顧
我一直覺得只要孩子能感受到我的關心就好
所以沒想到也需要持續追蹤，對家長表示我的關心
再者，因為小孩在晚上5.6點才被接回家，我也都有在那時與家長說明孩子的情形了
等下班回家8.9點再打電話給家長，不知道是否會打擾到人家，或是被對方覺得囉嗦?
所以想請問各位安親老師，通常孩子生病後，不論是請假還是早退
大家都會一直持續電話關心嗎?通常頻率是如何呢?
是不是我這樣做的不夠?會讓家長覺得我不關心孩子嗎?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 182.235.82.47
... <看更多>