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面試心得分享 - 好的環境讓你更想成長 🙂
部分內容：「看到好公司，遇到很多對技術很熱情的工程師，讓我覺得很開心，更會勉勵自己要不斷繼續努力，還有很為工程師未來發展著想的主管，面試真的是雙方都要好好了解啊！有的感覺只是想請進來幫忙擦屁股。」
文中還有提到面試中的題目
相信大家在回答上都沒有任何問題喔 :D
https://hexschool.tw/前端面試心得20190419
這是高雄前端社群分享的前端面試題～
有興趣的朋友可以做做測驗，看看這些題目是否都會 :)
https://docs.google.com/presentation/d/1994aiVagPhMsur4wIr-F3IbeL3q7MDxSdEqfX3Gp9-E/edit#slide=id.p
寫得非常好的前端面試分享文。
好了講一下為何分享這篇文章。因為我也在裏面。
1、Front-End Engineer (在 Facebook 上看到徵才訊息)
所以不要再懷疑社群招募的重要性。這篇文章比例上很高。候選人看到的徵才文宣是來自於臉書。
2、做為面試官而且我自認為是社群招募的專家。如何驗証自己的方式是有效而正確的呢?我始終認為是面試者給我的評價最客觀。
3、這篇文章的作者和我面試過後，他婉拒Offer。雖然他沒有來報到。但面試過程愉快而且肯定我的面試流程設計。
從面試到發Offer只花了4天。而且中間2天是星期六星期日。所以看一下他面試了15家。這個部份他只提到了我的面試流程操作。他非常喜歡我這個面試官。
4、好的面試設計是人沒來報到。你也做到了雇主品牌宣傳。
自學得找方法，漫無目的的努力會消磨你的意志。想成為軟體工程師之前，得先學會和自己對話，這部影片是最近很多關於轉職或就業相關的伙伴提出的問題，回覆的有點多次了，就直接整理起來做成一支影片希望幫助到想成為軟體工程師的你。
章節:
00:00 如何與未知相處？
01:19 學習那個程式語言最有效益？
03:59 英文、數學能力不好能寫程式嗎？
06:02 如何有效的自學？有推薦的學習資源嗎？
08:01 工程師是不是都很高薪？
影片中提到的播放清單 【12 Web Apps in 12 Weeks】
https://www.youtube.com/playlist?list=PL23ZvcdS3XPLNdRYB_QyomQsShx59tpc-
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
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#工程師 #轉職 #自學 #前端 #後端
我從 12 歲就堅持到今天成為軟體工程師的心路歷程，並分享一些在就學時期或面臨轉職的你可能會想問的幾個問題。
⏩ 影片章節傳送門
00:00 Who am I ?
00:50 成為工程師的心路歷程（國小-國中-高中-大學-退伍）
04:56 工程師問題總匯
05:09 學校不好會影響薪水嗎？
05:48 念研究所有用嗎？
06:11 進入職場後要補學歷嗎？
06:55 考證照有用嗎？
07:22 工程師是不是都很爆肝？
07:55 如何累積作品？
08:20 突然想轉軟體還有機會嗎？
08:51 學校有差嗎？
09:25 總結
另外，和你分享我很喜歡「賽道狂人」這部電影中的一句話
「人一旦知道自己的興趣是什麼，這輩子的投注與付出就不叫做工作了」
找到自己的天命並全力以赴，我做的到你一定也可以。
歡迎留言告訴我你的任何職涯或抉擇問題。
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#工程師 #前端 #後端
經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑，然而這些面試的所累積的經驗，直到我換了一個視角
成為了軟體工程師的面試官時，才發現面試大概十分鐘左右，基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了
這支影片和你分享我成為面試官之後，一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官
因為每個人想法不同，每間公司的團隊文化和做法也不同，有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的，但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現
影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人，那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/
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#面試 #工程師 #前端 #後端
作業的部分基本上就是leetcode easy~medium題目＋一些前端應用題。 一開始是HR安排視訊面試，面試當天有兩位面試官，其中一位還是前同事，世界真的好小 ... ... <看更多>
要看網誌請搜尋李彥杰2021 前端工程師面試心得應該就找得到；我貼網址一直失敗。 一、前言先簡介一下背景，小弟畢業於112EE，大二的時候開始接觸 ... ... <看更多>
前端面試 在 [心得] 2021年-非本科系菜鳥前端面試心得- 看板Soft_Job 的八卦
更新:
有一些版友站內信問大概前端框架要理解到什麼程度,
我覺得至少要會接api, 並且要熟練喔~
Vue: 建議Vue Router / Vuex 摸熟, 就差不多了;
也蠻多公司問到對 element ui的熟悉度如何。
目前面起來大部分的公司都還在用Vue 2, 不過Vue 3還是要了解一下較佳。
React: 生命週期/class和hook的用法要理解; 也是常常被問接api~
各種hook使用情境要清楚最好, 背後原理也可能被問XD
之後有機會再跟大家分享技術題的心得~
--
大家好, 我是四大畢業非本科系、非理工科;
寫程式相關工作經驗約1年多的菜鳥前端。
前公司無前後端分離, 用PHP寫, 因此我算是沒有前端框架的實戰經驗。
但在前公司學了PHP、基礎mySQL, 有設計過資料表的schema;
後來藉由線上課程, 惡補前端框架Vue和React, 有寫過幾個自己玩的東西。
如果前端框架的即戰力是大學生, 那我現在可能高中生程度醬子orz
--
我投了約60間, 20間有回; 主動來找的約40間(駐點/博弈居多)
今年5月中離職之後, 零星面試了3間;
今年6月第二週開始密集面了13間 (疫情嚴重故全部線上面試)
先來分享8間的心得~~
--
1. Vpon威朋大數據 (一面結束, 婉拒二面)
先說結果我主動放棄二面, 所以二面的情形不太清楚, 據一面的前端主管說會和執行長以
及人資面試。
人資感覺很專業, 還有整理一份公司福利的文件事先寄給面試者。會請你先填一份公司內
部履歷表回傳。
我投的是前端負責撰寫JS邏輯的組別, 它們還有另一組是專門切版的, 使用react框架;
第三組是專門做廣告SDK的, 分工蠻確實的。
由於我過去有任職於數位廣告公司的經驗, 對方問了很多我處理廣告追蹤碼的東西,
也坦承我過去的經歷和他們公司需要的人才很相近。
不過對方表示會依客戶需求, 在用來投放廣告的頁面要製作互動性的動畫,
問我有沒有canvas之類做js動畫的經驗, 我誠實回答說沒有。
一面完人資邀請二面, 並請我二面前完成一個canvas動畫作業。
但我仔細思考後, 覺得和目前找工作的方向不符合, 而且要從零開始學canvas有時間成本
壓力, 故婉拒了二面的機會。
他們算是類似接案公司, 專門處理客戶投放廣告的需求; 我投的js邏輯組別會處理廣告追
蹤碼的埋放以及其他複雜的js邏輯。
對方似乎很希望有擅長canvas的人才加入。(他們的JD只有寫說會這個加分, 非必要條件)
2. 阿珥楠 (無聲卡)
一間做類似951的租屋情報網站的公司, 面試時由前端主管+另一位前端夥伴一起面試。
大概問了我過去專案經驗, 以及對Vue和Nuxt的熟悉度。我承認沒有Nuxt的經驗。
進去之後主要做現有官網的大改版, 以及後續優化。
提問的時候我問了是否會有技術交流會或培訓, 主管似乎很有感分享了人生大道理(?),
但答案是沒有
我覺得當時和主管聊得不錯, 但至今無聲卡~
應該是因為需要會Nuxt的即戰力吧。
3. eSobi (錄取, 放棄)
面試官為有技術背景的經理, 以及PM。
他們是網際威信集團底下的子公司, 專門接政府專案為主的接案公司。
原本只接app的案子, 現在開始接web的案子, 故招募web新血。
面試過程很愉快, 聊聊過去專案經驗等, 並沒有問太多技術相關的東西。
這個職位主要是寫react, web後端由技術長(非面試官, 另有其人)一起配合。
雖然面試一週後接到錄取通知, 但考量到目前進去只有我一個web前端之下, 婉拒邀約。
薪資範圍 $50,000/月, 保13, 另有其他獎金。
據說內部20~30歲左右的年輕人居多, 扁平化組織, 應該是間氣氛歡樂的公司~
4. 全聯新創 (無聲卡)
面試官是兩位資深前端工程師, 問了很多關於Vue實務上碰到的問題該如何處理、
以及有無webview的經驗, 因為這份工作會需要和app工程師配合。
後來才知道, 他們急需「可以獨立作業」的人進來, 因此很看重技術部分。
新創團隊目前分為2組, 1組負責維護現有的PxPay(據說是外包接回來自己維護的)及優化(
用Vue 2做)、另一組負責開發全新的app, 會使用Vue 3開發。
目前預計多徵求1~2位做PxPay維護及優化, 剩下的工程師人力都會負責趕新app上線。
因為我只有使用過Vue2, 而且實務經驗較不足, 加上沒有做過app裡面的webview, 我認為
自己無法勝任該職位。
他們說未來新app上線後, 「不排除」把所有人都抓去支援新的app, 故Vue 2和Vue 3都要
有一定的認識。
另, 該公司是我目前密集面試10多間當中, 唯一一家疫情期間需要全員進公司、沒有分流
的XD
5. 王一設計 (感謝卡)
一間做展場設計(實體+虛擬AR/VR)的公司, 為了幫客戶做線上展場, 故招募工程師。
面試當天先做1.5小時的題目, 之後再和主管面試1小時。
我覺得那個面試題實作內容有點多, 除了切版之外, 還有一份JS考題(含JS基礎問答+JS邏
輯測驗)。
他們要求切完版之後還要上Git~
所以我根本來不及寫完, 切完版+上傳Git就一小時過去了~~
緊接著是主管面談, 主管表示進去主要做很炫麗的前端動畫, 不會用到框架(聽到這邊我
就沒啥興致了)
由於實作題太趕, 我邊上傳答案邊跟主管面談, 有點心不在焉, 覺得應該不會被錄取XD
果然一週之內就收到感謝卡了。
6. Funliday趣放假 (無聲卡)
面這間時疫情還沒加重, 因此有進公司面試。
做旅遊規劃APP的公司, 由執行長(技術背景)、技術長、UI設計師一起面試。
目前是新創公司, 總人數就面試官3位+另1位當天請假的web後端工程師組成。
面試當天帶了自己的筆電, 先寫了2份線上考題(都是js/css/html基礎)。
之後進入面談, 聊聊過去我做過的專案, 再由專案延伸題目出來~
感覺很像一般閒聊XD
我還有介紹他們日本當地使用的APP (因為他們正準備進軍日本市場)
最後談到薪資, 執行長直接開$55000 ~ $75000/月, 保14, 問我期待多少。
我當下沒有開薪資, 技術長請我回去再寄信給他。
但是我想想之後, 覺得還想多面幾間, 就沒有回傳期待薪資給他orz
算是雙方互發無聲卡吧(?)
7. 艾普特媒體 (無聲卡)
由技術長面試, 內容是先請你自我介紹, 然後拿出一份實際內部PM開的規格書, 請你描述
會如何做這個需求。
由於我前份工作沒有使用過前端框架, 就用比較拆解問題的方式去回答;
後來技術長請我用react框架去思考要怎麼做, 但我回答的好像不是他想聽到的東西XD
技術長表示進去大部分做內部系統的開發, 或是客戶用的電商後台開發及維護, 就是管理
品項和出貨情況那種。
不太會有機會做全新的大型開發案, 以現有平台的優化為主。
可能我和技術長調性不合, 短短半小時內草草結束面試, 我覺得應該是注重即戰力的公司
。
8. 築夢空間 (一面完感謝卡)
面試官為技術長, 以及另一前端夥伴。
從自我介紹開始、為什麼離開上一份工作、介紹自己過去的專案、React原理相關的技術
題、還有線上live寫程式碼。
因為我是非本科系, 關於自學轉職這塊問得很詳細, 像是如何自學、為何想轉職、怎麼挑
自學管道等等。
技術長問相當多react深層概念, 而我自己react底子又不夠, 完全被問倒。
暫時只有PM+RD的團隊編制, 沒有QA, 要RD之間互相做測試, 聽技術長說之後考慮導入單
元測試。
如果有二面會直接跟執行長面試, 我沒進二面無法分享。
--
面完16間的結果, 目前是offer*3 + 感謝卡*3
offer: 一間科技業、一間FMCG產業、第三間是esobi(接案公司)
他們給的薪資範圍大概落在年薪70-80萬之間
我第一份前端工作的年薪約60萬, 加上我根本沒有前端框架實戰經驗XD
因此算是滿意的薪水了~
所以只有自學的人, 我覺得還是可以投大多數的前端職位
就看對方要不要即戰力吧。
其他間的心得等後續面試結果出來再分享
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.124.50 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1624809752.A.3BB.html
※ 編輯: blue1152 (180.177.124.50 臺灣), 06/28/2021 00:13:23
※ 編輯: blue1152 (180.177.124.50 臺灣), 06/28/2021 00:14:00
喔喔喔 果然釣出CTO大大了 (心滿意足w)
謝謝CTO大大的鼓勵, 如同3樓說的, 他們家的技術力非常雄厚
進去一定可以學到很多東西+1
而且同事們應該都是很好相處又有趣的夥伴 XD
有實力的 後端工程師 趕快站內信去聊聊阿 推推
P.S 公司實體位置附近很多美食喔 誘因很大
朋友的哥哥據說是創辦人的朋友, 也是覺得前景很有看頭XD
跟其他類似的旅遊規劃APP比起來, APP的使用者體驗頗為流暢。
(絕對不是因為CTO大大現身才來美言XD)
所以我當初才想說投投看, 被您一說又覺得可惜了 QQQQQ
謝謝大大的建議~ 這方面會納入考量
確實部分公司會依照學經歷來核薪, 但我認為只有在菜鳥階段對薪水影響幅度大
如果經驗豐富的人, 學歷沒四大也是可以拿到不差的薪資~~~
相反的, 如果仗著自己學歷不錯就怠惰, 之後薪水往上幅度也會隨著年齡漸增遞減
這也是我跳槽的動因XDDDD
我這次碰到的考切板很多元化耶
1. 面試之前的前測: 丟一個figma設計稿給你, 面試前切完回傳 (較無時間壓力)
2. 線上面試當天直接機上考: 同樣也是給你一個設計稿, 限時切完
3. 線上面試當天, 切畫面給面試官看, live切版 (多間公司採用此考法)
4. 給你一個切版小遊戲, 切畫面給面試官看, 完成指定關卡
像是這個flex青蛙: https://flexboxfroggy.com/
我面的絕大多數是自己投XD 不敢說是高手拉...
高手應該開著履歷等人來獵就有了(?
QQ (握手)
感謝樓上糾正, 立馬改正
... <看更多>