別再加重勞工負擔了的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

【綠黨：#別再加重勞工負擔了！】

根據媒體報導，前政務委員林萬億疾籲政府「別再加重企業負擔了」，並要求勞工的負擔退休金比例實應該調高至四成！綠黨在此回應，「#政府不要再縱容企業與財團加重勞工負擔了」！

首先，企業經營者享受了極大部份經濟成長的果實是事實！以GDP的成長來看，從1997年起受雇人員報酬與企業盈餘佔GDP比重呈黃金交叉，企業盈餘佔GDP比重逐年上升並與勞工的比重拉鋸擴大。儘管經濟大餅有成長，但勞工看得到卻吃不到！

其次，企業、財團經營者享受了大多數的經濟成長果實，卻沒有付出相對應的成本。在稅制方面，一方面根據財政部統計年報資料顯示，從2001年至2014年，包含產業創新條例、獎勵投資條例、促進產業升值條例所減免的稅額，每年都高達一千億元以上，幾乎等同於每年財政赤字的缺口。此外，依據財政部的估算，營利事業所得稅從稅率25%降到17%，每年國庫損失約一千億元的營所稅！

過去兩大黨對財團企業多方面的優惠減稅，財團企業賺飽飽，勞工卻是薪資實質倒退連吃飯都快吃不飽。現在只不過是要求雇主提高勞退，讓為了雇主辛苦一輩子的員工老年退休生活有保障，慣老闆及御用學者就疾呼「別加重企業負擔」。

社會的整體發展應該是以人民勞工可以尊嚴生活為指標，而非一味的只談財團利益！兩大黨過去十幾年已經透過種種政策手段「減輕企業負擔」，我們想問，勞工肩膀上的重擔，何時才能減輕？！

今日質詢-社會局


1. 杜絕社工薪資回捐、托嬰中心違法超收


機構虛報社工薪資或是要社工回捐薪資給機構來賺取政府補助的狀況層出不窮，黃捷要求社會局和勞工局合作，進行 #全面性的稽查工作。另外，高雄市也常發生托嬰中心違法超收的情形，造成托育人員和嬰孩的照護比例嚴重失衡，一來造成托育人員身心過勞，二來影響照護品質。


以上問題，黃捷要求社會局協同勞工局評估 #工會陪檢制度 的可行性，以及 #別再電訪。由於不同機構的違法型態不盡相同，在做實地勞動檢查時，邀請熟悉違法型態的社福相關產業別工會一同進行陪檢作業，可更有力地改善勞動情形。而電訪調查「貴單位是否超收？是否有薪資回捐？」並不實際，無助於稽查成效。局長承諾願意朝這個方向來討論，黃捷也會再召集兩局來協調更有力的作法，落實有效且確實的稽查。


2. 約聘雇人員精簡後配套措施


黃捷詢問2019年2月發布的「高雄市所屬各機關學校約聘人員員額精簡管控措施」實施後是否會加重社會局既有人力的負擔？因社工長期人力不足，且未來長照、社會照顧需求只會增加不會減少，應確保專業社工員額不會減少。黃捷請局長提供 #人力精簡後業務量評估，並擬定 #行政減量對策。


3. 積極查辦違法案件，公告專區即時更新


前兩年高雄市發生過連兩年違法兒少法、僱用未成年少女的案件，但社會局僅處以罰鍰，未要求其停業，虐童、性侵等違法的案件屢屢以最輕罰帶過，彷彿在保護違法雇主。黃捷呼籲社會局正視社會兒少問題，拿出行政職權的執法魄力，#該停業就停業，該公告就公告。


另外，黃捷也要求 #公告要即時，因違法公告專區僅更新到去年10月，相較之下，新北市已更新至今年3月，高雄足足慢了半年，對民眾來說無資訊可查詢防範。


4.公共家園即時完工，因應民眾需求


社會局預計到2020年前增設到12處公共家園，目前僅看到2018年已完成大樹、苓雅兩處，梓官預計本月底，鳥松預計今年七月，其他8處不見進度？局長回應，明年底之前一定會完成剩下的鹽埕、旗津、左營、大社、永安、彌陀、鳳山、美濃8處。


5. 衛福部準公共化保障托育人員底薪28000，高雄沒理由例外！


雖然衛福部承諾加入準公共化的托嬰中心，會要求保障托育人員底薪有28K，但目前高雄實際上仍沒有強制規定簽約時有保障底薪，等同市府放任勞動條件的劣化，因此黃捷要求社會局儘速評估 #保障28K底薪 的可行性，盡快還給基層托嬰人員合理的勞動保障，並將勞檢和超收違法事實反映在社會局托嬰專區。


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