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分配公平在韓國瑜 Facebook 八卦

2021-06-13 11:05:09 有 87,043 人按讚

【疫苗不夠更要道歉！】

生命，是所有生物最基本的依歸，《世界人權宣言》第三條：「人人有權享有生命、自由與人身安全」，主流民主國家核心價值的「四大自由」也告訴我們：人民應享有免於匱乏和免於恐懼的自由。今天，台灣人民每天生活在害怕染疫的恐懼裡。

然而，台灣每天有2、30人因為染疫身亡，確診者則陷入被隔離的孤獨與對死亡的恐懼，在人人自危下，追根究底不就是因為疫苗數量不足嗎？曾被稱為防疫模範生的台灣，明明有整整一年多的時間可以超前部署，但不論是篩檢、病房、人力、疫苗，卻在疫情爆發時發現政府什麼都準備不足。

眼見400多位人民染疫死亡，台灣多少有能之士想幫忙爭取採購外國疫苗來救命，政府此時此刻，卻一心只想全力推動未通過完整試驗就急促上市的國產疫苗，人民想活命、疫苗數量卻遠遠不足，大家根本沒得選擇，只能「同島一命」，一起當白老鼠為國產疫苗做活生生的人體試驗！如果執政者對國產疫苗如此深具信心，那麼被編列在第二類優先施打的「維持防疫體系運作之中央政府人員」，這9萬名必須維持防疫體系運作的高官們，是否不該在此時搶打連一線醫護都尚未完全施打的國際認證疫苗，而是應該帶頭施打國產疫苗，證實國產疫苗安全有效、足以讓所有人民安心？

其實，不論黨派顏色，不論身份位階，只要能多一人施打疫苗，我們都樂觀其成，因為唯有施打疫苗的人數越多，疫情才能更穩定的得到控制。
請政府趕緊買到國際認證、安全有效的疫苗，並合理分配、公平管制，讓人人都有安全的疫苗能施打，這才是政府現在最該做的當務之急！

Tags: 分配公平

韓國瑜

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這是粉絲專頁是由小編以及韓國瑜本人共同經營。

不懼不一樣的發聲與言論，成為民眾的傳聲筒；不為五斗米折腰，為民眾爭取最有利的福祉。以民為天、為民服務，是我韓國瑜永遠秉持，也最幸福的動力！他不包裝，給我們看到了他的真心

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By 苗博雅 MiaoPoya

2021-06-09 20:22:32 有 19,728 人按讚

假重罰，真包庇？
台北市政府不要「三講四漏氣」

（本篇文長，但看完你會有收穫，會更了解狀況）

全民關心的「北市診所千劑疫苗插隊案」，我上午追查後，已經初步讓市民了解狀況

因為體諒市府基層公務員的辛勞，也尊重好心肝基金會對肝病防治的貢獻，我上午的貼文沒有火力全開，希望市府可以在下午的記者會，對市民負責。

但很可惜，市府記者會的回應，用八個字形容就是：

「避重就輕、抓錯藥方」

唯一值得肯定的，就是市府坦承給好心肝診所115瓶AZ疫苗，接種超過1000劑，但一大部分都不屬於第一類到第三類人員。

除此之外，對於關鍵問題都迴避了。

疫情當前，有疫苗可以打，基於人性很難拒絕。我不會苛責診所爭取疫苗，也不覺得去打疫苗的人有什麼錯，那是人性的真實面。

問題出在「市府沒有遵守制度控管人性，因而破壞疫苗分配公平性」

最大的問題有二：

1⃣️ 市府為何一次發給這麼多診所根本用不完的量？
2⃣️ 市府為何沒有要求診所「事先」提報員工名冊？

這兩個問題是導致最後有多餘疫苗「食好逗相報」，插隊打疫苗的關鍵所在

既然上午好聲好氣地講，還是得不到答案，那現在就只好再一次「舉手發問」

⛔️ 台北市符合資格已造冊者，還有4萬人未施打，基層診所要問：要多「大」才能拿到1000劑疫苗？

市府說6月2日開始，有些「大型診所比照小型醫院」，可以拿疫苗給員工施打。問題是，「大型診所」要多大才符合資格？

市府從未公告過任何標準，也不曾公布接受診所申請拿疫苗回去打的方案。

好心肝執行長6月6日公開喊話，6/7就拿到150劑AZ，隔天說不夠，市府馬上再追加1000劑。

依照指揮中心統計，台北市目前已經造冊有資格施打疫苗的一到三類人員，還有4萬人未接種。台北市醫師公會也公開聲明，台北市診所人員至少有5000人已登記造冊，但尚未施打疫苗。

基層診所人員要問：難道會吵的有糖吃，能直通衛生局長官的「大型診所」就有疫苗現貨拿回來打？

不吵不鬧配合政府政策的醫護，就只能乖乖去冒著染疫風險去大醫院打，甚至排隊到現在都沒得打，公平嗎？標準在哪裡？

⛔️ 市民要問：全台北市疫苗去向，真的由一個「股長」說了算？

市府事前沒有要求診所提出造冊名單，就發放超過1000劑疫苗給「診所員工」。事後等媒體踢爆，才去稽查。

如果無人揭發，這1000劑「志工疫苗」就將石沈大海。

記者會上，市府說「好心肝說他們不夠，就再給1000劑」實在令人無法接受。

一個101人的診所，第一次拿150劑，打完都不用對名冊，隔天馬上再1000劑到貨。這麼異常的決策，市府說是一個「股長」就可以拍板。

恕我直言，黃副市長也當了20年議員，市府這樣的說詞，可信度有幾分？如此異常的狀況，真的是由一個疾管科的股長就可以自作主張？

每一劑疫苗的來源和去向，都必須逐日核對。一個診所拿了超過1000劑疫苗，市府上上下下無人發現異狀。每天七點嗡嗡嗡，都在忙什麼？

疫苗是珍貴稀有的戰備物資，這樣管理，台北市政府在做什麼？

⛔️ 好心肝兩家診所、兩次違法，佔用2000劑疫苗（若算入預留第二劑的額度）

罰兩百萬並解約，是重罰？輕罰？還是獎勵？

國內疫苗短缺，已有民眾花費數十萬出國打疫苗。亂打一千劑，只罰兩百萬，一劑AZ兩千元，簡直划算到不行。

好心肝在6月7日首次獲配15瓶時，就已經出現施打非一至三類人員的情況。6月8日第二次獲配100瓶，又發生更多施打非一至三類人員的案例。

第一次15瓶之後「食好逗相報」再追加100瓶。兩天兩次獲配、兩度違法，市府只開一張罰單。如果沒有被媒體披露引起追查，今天會不會再追加？是不是打越多越划算？

市府認為「已經處以法定罰鍰最高額」不能罰更多了。

但問題是：
1⃣️ 這次違法施打疫苗的醫療機構，其實有兩家：好心肝診所、好甘心診所

❓這兩家診所醫療機構代碼是完全不同的。為什麼只罰一個兩百萬？哪一家被包庇？

2⃣️ 行政罰法第18條第1項及第2項規定，裁處罰鍰審酌應受責難程度、所生影響、所得利益、受罰者的財力，可以酌量加重，不受法定罰鍰最高額限制。

❓以兩家診所的財力，以及在疫苗短缺之下一口氣亂打1000劑的故意違法，台北市政府有依法審酌過是否酌量加重嗎？

3⃣️ 行政罰法第15條規定，私法人的董事或代表人，因自己或職員執行職務，導致私法人違法應受處罰者，如果有故意或重大過失，也應該一併處罰。

❓市府只有裁處醫療機構，有沒有考量過連帶處罰做出違法決策的好心肝診所、好甘心診所董事或代表人？

4⃣️ 基層診所和政府簽約，答應在下階段幫忙施打疫苗，賺不了多少錢，是為了推廣疫苗接種，對社會的貢獻和付出。

好心肝診所違法施打「志工疫苗」。而市府的「解約」，無法要求好心肝退回溢領的疫苗，反而解除了好心肝「未來幫基層民眾施打疫苗的責任」。

❓違法施打疫苗的診所，不但自己人先注好注滿，未來當其他基層診所都忙著為民眾施打疫苗時，反而可以在一旁納涼。

這是懲罰？還是獎勵？其他基層診所看在眼裡，不是更痛心嗎？

⛔️ 好心肝千人插隊施打疫苗，後續第二劑問題，如何處理？市府沒有頭緒

因AZ疫苗必須施打二劑，指揮中心已規劃為現階段接種已AZ疫苗者，預先保留下階段到貨的AZ名額。

台北市發生千人AZ插隊事件，第二劑的名額要保留還是不保留？

若不保留，民眾必須接受混打的風險，或是不打第二劑，可能有醫療倫理問題。若保留，那就是更大的不公平。

因為市府胡亂發放疫苗，導致這樣兩難的處境，主事者只有兩手一攤，沒有解方。

⛔️ 市府推出「副局長發配疫苗」「申請流程公開透明」這兩點，根本沒有對應到問題核心

1⃣️ 這次出問題，是因為制度被破壞。疫苗的分配，必須按照既定的規則，而不是用人治來決定。

如果規則不清楚，或者規則清楚但接到有力人士電話就開例外，那就算從股長做決定，換成副局長做決定，類似的情況還是會再次發生。唯一不同的只有換個人送政風調查而已。

柯文哲市長經常把「相信制度，不要相信個人」掛在嘴邊。這種「股長決定出包，就換副局長決定」的作為，根本就是自打臉。

2⃣️ 「造冊流程」的缺失不改，就算公告申請流程，還是會發生「先拿一大批，回去亂打」的情況。

好心肝事件，最大的缺失，就是市府沒有要求診所「事先提出員工名冊」，導致衛生局數量亂抓，事後又被臨時接到消息趕去搭便車的「志工」打好打滿。

北市的疫苗施打造冊與統計就是「一片混亂」。有資格打的，有的因為醫院沒收到名冊所以碰釘子，有的造冊了好幾次卻遲遲等不到通知；沒資格打的，卻在診所打到志工疫苗。

而北市消化獲配疫苗的速度，全國倒數第二，也是公開的事實，跟造冊混亂也脫不了關係。

就算不跟高雄市比，跟疫情同樣嚴重的新北市比，都是嚴重落後。

市府提一個「申請流程公開透明」根本沒有解決造冊程序粗糙落後的問題。

⛔️ 疫苗是珍貴稀缺的戰略資源，而且在EUA（緊急授權）的情況下，每一劑疫苗的來源和去向，都必須做嚴格妥善的控管與追蹤

每一劑疫苗，應該都要按照接種規則，核對事先陳報的名冊施打，不允許插隊，更不允許特權。

除非極為的特殊緊急狀況（例如歐美曾發生疫苗已解凍，但原先在名冊上的人無法施打，為了不浪費疫苗，只好立刻緊急招募路人接種）才可以例外

這題目，很多人基本上不敢追。

不只因為好心肝驚人的醫界人脈，更因為有力人士們平常「喬病床」都需要市府幫忙，對衛生局的業務就是睜一隻眼、閉一隻眼。

但我對於喬病床的陋習很反感，對於進階版的「喬疫苗」更是深惡痛絕！

這些關鍵問題，如果台北市政府沒有答案，那我必須呼籲，中央指揮中心要出面嚴查。

這件事情如果就這樣糊裡糊塗過關，未來大規模施打時，各縣市絕對十倍、百倍的亂象！

—

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苗博雅 MiaoPoya

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上班時間是臺北市議員。非上班時間會主持、演講、寫作。特別有興趣的議題包括：司法改革、性別平等、轉型正義、國家前途

臺北市議員（大安、文山）關注司法改革、性別平等、憲政民主。希望能讓台灣的下一代，在團結、平等、自由的國家快樂成長。活動邀約請來信：[email protected]

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By 宋楚瑜找朋友

2015-12-17 16:25:23 有 8,810 人按讚

國家領導人，是要重新帶領台灣走向正面、有希望的未來。但這次選舉，我們根本看不到藍綠兩組候選人在討論這個問題；在國民黨、民進黨互相杯葛下，我們三位候選人，幾乎沒有交集的機會來就政策，好好辯論，不只是辯論政策而已，要真正拿出對策！投票最後只剩30天，大家被疑似弊案的東西淹沒了政見！

我不想捲入選戰口舌之爭，不對對手個人爭議做評論，好多人問我，藍綠整天互相抹黑，我會不會被邊緣化？在弊案新聞當中，我被邊緣化是好事啊，壞事情都沒有我的版面，說明我的操守能通過檢驗。2016大選，是在歷屆選戰中，我看過最特殊的一次，到現在還有3到4成選民不願表態！

請選民要好好決定，誰才是最適任的領導人，為什麼藍、綠總統候選人炒房地產，炒地皮，但對照現在年輕人，要買個房子、要找地方創業這麼難？年輕人會覺得非常不公平！因為他覺得自己沒有公平競爭機會，有錢人用錢去賺錢，不是用能力跟腦力，起跑點這樣不平等，讓年輕人感覺未來被壓抑！

國土規劃、產業轉型、兩岸和平、政府組織再造、財政改革是我認為台灣最需要作的事！宋楚瑜我的對策，是我反覆跟李鴻源部長討論，由於產業榮枯會牽動房價，不能再把產業集中在北部，而要分散到中南部，讓人跟著工作走、工作跟著產業走，北部房地產居高不下的問題，才有可能解套。

我從國土規劃，包括農地跟工業用地權，整體重新來檢討，土地問題—實價課稅，我將來要提出資本利得要予以課稅，我從來也沒說我們「反富」，但投機、投資，應該要從社會財務分配公平方向去做。

宋楚瑜的施政對策「國土規劃、產業轉型、兩岸和平、政府組織再造、財政改革」請見周日晚間8:00到10:00，49頻道壹電視節目—正晶限時批，聽聽為什麼宋楚瑜勝任，更要勝選！

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三黨不過半，人民可翻轉！
總統投③號，台灣換新衫！
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分配公平在蕭美琴立委辦公室 Youtube 的評價

By 蕭美琴立委辦公室

2015-11-02 10:36:29 有 169 人看過有 1 人喜歡

▶本席肯定國防部在保存花蓮將軍府、復興新村的整建與規劃上採納地方文史工作者、社區意見，多次召開會議。
▶認同老舊建築予以整建的目的，但職務宿舍改建的優先順序標準有一致嗎?其標準是否符合公平原則?另，本席認為軍官與基層士兵居住生活空間、飲食待遇不應有差別待遇。要求國防部針對職務宿舍供需不平衡問題、入住順序、入住率，以及未來規劃營區改建之優先順序，新建宿舍之具體地點、經費一併提出書面報告。
軍備局長：外島偏遠地區、已達年限的建築物為優先改建。募兵制實施後，開放志願役士官兵職務宿舍借用，即便職務宿舍有大小之分，分配時均一視同仁。另，目前所有士官兵住宿比例超過50%，全台各地有新增建宿舍，以滿足需求。
▶近年生產服務作業基金剩餘皆解繳國庫，國防部作為行政團隊一環應改善基金運用方式，以符合社會整體需求。譬如醫療事業賺錢，藉其資源投入改善醫療服務品質、降低醫療人員流動。尤其是偏遠地區更仰賴軍醫、榮院系統支撐。
主計代局長：近十年繳庫額度達202億，已壓縮可購置生產設備額度。副部長：會盡力將基金有效利用循環。
▶有關蓋設軍事博物館，是否會收費?此涉及預算規劃、提升品質的控管，所以經營機制與成本攤提，都要提前作妥善規劃。
政務辦公室主任：核心主館別採自行經營，而別館委外，其收入將考量納入生服基金。該博物館建置預算編列於營改基金，而是否收費尚待檢討。

蕭美琴立委辦公室

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我是蕭美琴。每一次的挑戰，無論成功或失敗，都是一種磨練。「根越深，我們就站得越穩」，美琴未來除了在立法院開會外，都會留在花蓮服務，在土地上穩穩地深耕，堅持對鄉親的承諾，肩負「為人民發聲」的責任。網路服務處連結http://www.bikhimtaiwan.org/

分配公平在林佳龍 Youtube 的評價

By 林佳龍

2013-04-24 15:43:59 有 33 人看過有 0 人喜歡

林佳龍提出證所稅的檢討，他說當初馬英九力挺劉憶如要課徵證所稅、之後張盛和部長也劉規張隨地把證所稅規劃好並推動，但目前看起來，股市都不僅未曾上過8500點，甚至連要上8000點都很困難，而且去年光證交稅等稅收就少了500多億，可以說是未蒙其利先受其害。

林佳龍說，馬總統前兩天也說證所稅確實有檢討的空間，而張部長昨天卻說要年底才檢討，這也再一次證明，將帥(馬總統)無能，累死三軍(財政部金管會)。林佳龍問張盛和，「要等到年底才能檢討嗎?」「現在還看不出它的影響嗎?」「不可以做模型嗎，不可以做預測嗎？」

張盛和表示，證所稅檢討還是應該在年底，所得稅是歷年制，這樣比較公平，一個制度至少要實施一段時間，短期間看不出他的績效，現在還有很多因素影響股市，如禽流感、南北韓、歐債危機之後復甦非常緩慢等。

林佳龍還是要求張盛和進行證所稅的檢討，六月底提出初步檢討，「半年了，應該要做初步的檢討」，有設計不良的，應該改的與其慢不如快。張盛和答覆，檢討動作已經開始了，研究期間是半年，再來聽取各界的意見，檢討要端出來要等到年底。

林佳龍以數據指出，遺贈稅調漲之後收稅的情況對事實上實徵的數字並沒有大幅的減少，98年遺贈稅實徵223億元，跟修法前 95-97年平均實徵280億減少63億，99年實徵253億相比也才降低40-50億，100年實徵236億相較之前降低了30~50億。

林佳龍也提到，租稅規定會影響人的行為，也確實沒有產生減少稅收，稅率從50%降低10%，遺產稅免稅額779 萬提高到1200萬元，贈與稅免稅額 110萬提高 220萬元。他問張盛和有關稅率的調降及免稅額的數量是不是有空間再調降?或再提高?看起來對租稅的影響不大，但對社會重分配有沒有助益?把免稅額再擴張效用為何?

張盛和回答認為，遺產稅涉及代際之間財富分配公平，一個人不能因為出生這個偶然的因素而享有大筆的財富，這對世代分配不公平，遺產稅的課徵有矯正作用。他也指出，但是遺產稅可以用一生的時間去做規劃，再過去稅率50%時，稅收都起不來每年才200多億，很不容易課徵，現在從 50%降到 10% ，稅基擴大了，稅收就回來了。

林佳龍認為，這是很寶貴的政策與人民行為的改變，有沒有數據算過從50%降到 10%的稽徵成本降低多少?張盛和表示並沒有明確數字，以前遺產稅是行政救濟最多的稅目，現在很少了，某些大的會計師、律師辦案數量大減，因為徵納雙方的爭議變少了。

林佳龍再問張盛和，賦稅改革對社會是否造成重分配效果？造福的是上層、中層還是下層?有沒有評估稅改效應對不同階層的影響？總稅收影響有多少？

張盛和表示，死亡人數每年約14萬6千到15萬人，有稅的人數大概都是三千多人，可見免稅額及各項扣除額幾乎都讓他都沒有稅了。舊案中適用到最高稅率 50% 還有150個人，通常是暴斃來不及規劃、不懂得規劃、或是認為規劃沒有必要，誠實是他的本性，「像我就是！」，林佳龍問：「部長的財產不少！」張盛和表示，「個人財產就公務員來說，算是不少」。

林佳龍

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#30. 高等教育在學率與所得分配公平關聯的探索 - ResearchGate

Download Citation | 高等教育在學率與所得分配公平關聯的探索：以國民所得為中介變項| 本研究從世界銀行蒐集2015 至2018 年41 國資料,探討高等教育在 ...

#31. 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 - 心理学报

... 公平和工作倦怠；分层回归的结果发现，在控制了人口统计学变量后，组织公平对工作倦怠具有较强的预测作用；进一步的优势分析表明，预测情绪衰竭时，分配公平相对来 ...

#32. 何謂公平正義？（二）如何判斷一個政策是否符合公平正義原則 ...

First of all, readers need to know what is "Maximize redistributive welfare", it is based on J. Rawls "正義論". We can define 重分配福利最大化as "當一個社會能將 ...

#33. 組織公平、組織政治知覺與組織公民行為關係之研究 - 空中大學

1.分配公平（Distributive Justice）. 分配公平又稱為結果公平，依據Niehoff 與Moorman（1993）的觀點，. 即為員工對組織使用公平的方式來分配報的知覺程度。

#34. 绩效、能力、职位对组织分配公平观的影响,ERICDATA高等 ...

陈曦,时勘,马剑虹,分配公平,独裁者博弈,最后通牒博弈,不公平阈限,Dictator Game,Ultimatum Game,threshold of injustice,distributive,ERICDATA高等教育知識庫:兩岸 ...

#35. 不公平的代價

分配不均v.s. 分配不公平. ❖ 分配不均⽽公平：「所得＝貢獻」. ❖ 分配不公：有⼈所得遠超過貢獻（富⼈），有⼈所得. 遠低於貢獻（中產階級的消失）.

#36. <書本熊>[文笙] 土地價值的公平分配：都市更新權利變換估價二 ...

C295 土地價值的公平分配：都市更新權利變換估價書籍編號C295 作者黃國義著出版日期110年08月二版國際書碼(ISBN) 978-986-96229-1-2 購買<書本熊>[文笙] 土地價值的 ...

#37. 平等只是第一步，公平才是下一步

因此本文試著從「平等」與「公平」. 的價值來分析福利輸送體系，以作為政府. 相關部門擬訂福利政策之參考。貳、提供福利給最需要的人才是. 分配正義. 分配正義是公平理論 ...

#38. 有錢也煩惱6成為公平分配感困擾 - 奇摩新聞

全球在未來20年期間將經歷史上最大規模的財富交接，預期約有84兆美元資產會交接到較年輕世代的手上。最新發布的「瑞銀投資者觀察」報告，調查了全球14 ...

#39. 分配公平对纳税意愿的影响——政府信任的中介作用分析

因此，我们以分配公平为视角，首次构建了分配公平通过政府信任影响纳税意愿的理论模型，并利用“当代中国社会公平感状况”2017年全国调查数据进行了实证检验，以期为学术积累 ...

#40. 分配與公平正義：南部觀點- PChome 24h書店

分配與公平正義：南部觀點- 政治論述, 吳昆財, 李瑞騰, 洪孟楷, 7392868732070.

#41. 政府所謂「社會正義」或「分配正義」的舉措，具有正當性嗎？

我們提到許多人認為追求平等的重分配政策，某種程度侵犯了另一個同等重要 ... 的意願交換產品，付出金錢，最後由市場分配的結果自然也是全然公平的。

#42. 從組織公平因素結構探討台灣組織公平的發展

也就是說，程序公平和分配公平作為預測因素，. 對於組織產出結果的預測能力是端賴研究問題所探討. 的產出結果類型而定的。Sweeney and McFarlin(1993). 則是進一步使用結構 ...

#43. 土地價值的公平分配：都市更新權利變換估價 - 詹氏書局

二版書裡共收集十三篇文章，書中反覆解釋一個現象：基地的空間效用價值與立體地價指數。試圖就使用都市土地，因自然增值而外溢龐大經濟利益，施政上理應做一公平分配 ...

#44. 從法規面探討離婚配偶經濟分配之公平性及政策建議 - 法務部

於離婚後能實質取得公平分配財產的可能性降低，故本研究在剩餘財產分配上提. 出應強化夫妻婚後財產揭露義務、明訂婚姻居住所或家庭用具之分配等；在贍養.

#45. 薪資所得公平分配判斷原則 - nhuir

薪資所得公平分配字u斷原則及其相關因素. 中文摘要. 文獻上指出，評斷分配公平與否的原則大致有三，分別是公正原則、. 平等原則、與需求原則。

#46. iRead eBooks 華藝電子書-分配與公平正義：南部觀點

書名:分配與公平正義：南部觀點,作者:吳昆財,李瑞騰,洪孟楷,董育奇,廖學志等…,出版社:Airiti Press.

#47. 【聲明】經濟成長成果應公平分配給公、私部門受雇者

【聲明】經濟成長成果應公平分配給公、私部門受雇者，刻不容緩！「實質薪資負成長」毫無正當性，政府應提出政策終結！

#48. 全球公平分配新冠疫苗有利高低收入國家共同終結疫情

二、疫苗分配不公平，高收入國得到絕大部份的疫苗，剩餘的則按上述優先標準均等由中及低收入國瓜分。疫苗不公平分配會導致病毒出現新變種. 根據團隊運算 ...

#49. 職務分配公平知覺及工作效能之研究

國立臺東大學教育學系. 學校行政碩士在職專班. 碩士論文. 指導教授：鄭燿男博士. 國小教師職務分配、職務分配公平知覺及. 工作效能之研究. 研究生：曾志平撰.

#50. 從組織公正理論觀點論學校行政 - 臺灣教育評論學會

或稱「結果公正」，分配公平之意. 涵係指員工得到產出或結果的公正. 性，影響的是個人對於分配結果的態. 度。 (二) 程序公正（procedural justice）. 控制理論（control ...

#51. 公平分配遊戲 - 臺灣網路科教館

兩堆數目不一樣的糖果公平分配，每次移動時，都從數量多的那一堆拿出當下少數量那堆的個數，將其放到數量少的那堆，反覆進行此動作，最後兩堆糖果數目會相等嗎？

#52. 案例集-0029-嚴峻疫情下醫療資源分配之倫理議題(公平正義原則)

案例集-0029-嚴峻疫情下醫療資源分配之倫理議題(公平正義原則) ... 醫療機構網際網路資訊管理辦法聲明：禁止任何網際網路服務業者轉錄本網路資訊之內容供人 ...

#53. 2-3 分產的極限—公平分配的方法- 線上課 - 課程

2-3 分產的極限—公平分配的方法. 此單元不開放免費瀏覽. 如果您已經購買此課程，請點此登入. 線上課｜不爭不搶「3封信」財富永流傳. 20年資深律師團隊提供您最 ...

#54. 做個公平的IT經理人 - iThome

管理的公平，可分三個層面來探討：「互動公平（Interactional justice）」；「分配公平（Distributive justice）」；以及「程序公平（Procedural justice）」。互動公平 ...

#55. 资源分配中的公平测度指标及其选择标准

摘要:很多资源分配决策问题需要考虑公平因素,建立以效率指标和公平指标为目标的双目标规划模型. 是解决资源分配效率与公平悖反关系的有效途径.文章回顾了资源分配中 ...

#56. 高中: Equity 公平 - 樹仁經濟學友仔

我們怎樣知道收入分配是否公平﹖可以利用以下一些工具。收入分配. Income Distribution, 透過一些統計，將市民的收入資料收集，以 ...

#57. 教育程度与分配公平感:结构地位与相对剥夺视角下的双重考察

教育程度越高，收入分配公平感越强。但这种正向影响也存在条件性：教育作为个人地位投资，激发相应的回报期待，随着基于教育投入的期待 ...

#58. 公平分配,equitable distribution,元照英美法詞典－免費線上查詢!

公平分配. 解釋. 〈美〉美國某些州——如新澤西州〔New Jersey〕——的無過錯離婚法〔no-fault divorce statutes〕，授權法院在判決離婚時，對婚姻關係存續期間丈夫和妻子 ...

#59. 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响

组织公平(organizational justice)是指个体或者团体对组织对待他们的公平性的知觉。组织公平可以分为两类：分配公平(distributive justice)和程序公平(procedural ...

#60. 房地合一稅制改革租稅公平分配正義 - 財政部賦稅署

房地合一稅制改革租稅公平分配正義 · 附件下載 · 本署簡介 · 公告訊息 · 便民服務 · 公開資訊 · 重要賦稅政策 · 稅改專區.

#61. 公平分配-翻译为英语-例句中文 - Reverso Context

使用Reverso Context: 确保生产率可持续增长并公平分配利益的政策同样至关重要。，在中文-英语情境中翻译"公平分配"

#62. 談公平

這是黃凡近著，〈財閥〉長篇小說中工人向資本家要求公平待遇的口號。 ... 那麼我先告訴您答案，一個相當公平的分配應是廠主與工程師各得三萬五，二個工人各得一萬元。

#63. 主管領導風格與部屬公平知覺之關聯性對考績面談成效之影響

響，且未給與部屬參與考評之機會，致考核結果之公平性及客觀性備受各界之質疑。在. 官僚的科層體制中，人員的表意機制本來就較欠缺，因此，若「分配」之公正性及客觀.

#64. 個人-組織適配, 薪酬分配公平, 組織公民行為與建言行為之研究 ...

個人-組織適配, 薪酬分配公平, 組織公民行為與建言行為之研究- 以主動性人格特質為調節變項. Front Cover. 張靖雯. 撰者, 2019. 0 Reviews. Reviews aren't verified, ...

#65. 资源分配中分配者的权力对分配公平的影响与作用机制-手机知网

我们主要关注,相比低权力分配者,高权力分配者是否会在分配中表现出更大程度的分配不公平。研究1以大学生为被试,利用独裁者游戏考察了分配者的权力对分配行为的影响。结果 ...

#66. 遇到主管分配工作不公平該怎麼辦？ - 藝術設計 - 104 職涯診所

遇到主管分配工作不公平該怎麼辦？一開始工作分配的滿平均的，我和另一個同事工作量各半，但慢慢的發現同事的能力的關係，常常把工作拖很久，

#67. 分配正義與政治社會體制 - 獨家報導

分配的公平正義則意指分配的剛剛好！此「好」（good）（傳統譯作『善』，但中文的『善』太侷限於道德領域）的意義與檢驗 ...

#68. 分配公平分配公正的英文翻譯 - 海词词典

海詞詞典，最權威的學習詞典，專業出版分配公平分配公正的英文，分配公平分配公正翻譯，分配公平分配公正英語怎麼說等詳細講解。海詞詞典：學習變容易，記憶很深刻。

#69. (作業已完成) (公策) 公共政策的制定，常被期許要符合公平正義 ...

重分配福利的最大化係指，一個社會若能將福利重分配給社會中較具弱勢的團體或個人，並以弱勢團體的重分配利益最大為主要的目標，則該社會狀態就是合乎正義的。（二）如何 ...

#70. 公平知覺對知識分享及知識藏私的影響—以組織支持知覺為中介

卷調查法收集資料，獲得265 個有效樣本，主要發現包含：員工的分配公平知覺以及互動 ... 分為三個層面，即分配公平（distributive justice）、程序公平（procedural ...

#71. 中國特色社會主義的分配公平

黨的十八大進一步指出，初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平；調整國民收入分配格局，加大再分配調節力度，著力解決收入分配差距較大 ...

#72. 統一收購家樂福闖公平會出資分配有玄機 - 工商時報

經過將近一年的談判磋商，統一集團收購家樂福案終於塵埃落定，接下來只剩下公平會審查的最後一關。從統一、統一超19日宣布的出資分配來看， ...

#73. AI接手分配財富比人更公平？DeepMind學習人類價值觀 - T客邦

最新開發的「Democratic AI」——通過訓練學習人類價值觀，進而能根據每個人的貢獻公平地分配資源.

#74. 人J4 了解平等、正義的原則，並在生活中實踐。

（1）分配正義原則：分配某些事物時，應考慮需求、能力或應得與否做公平的分配。例如：每個人做同樣的工作是否得到同樣的報酬，或是貧富之間是否享受到同樣的健康資源。

#75. 什麼是「合理」或「公平」的分配方式（評點制VS加籤制VS ...

公共政策網路參與平臺 · 首頁 · 眾開講 · 臺北市公共住宅特殊身分保障戶分配機制 · 什麼是「合理」或「公平」的分配方式（評點制VS加籤制VS比例制）？

#76. 平均还是平等？不同工作情境下的分配公平感知Equality or ...

分配公平是人类社会生活的重要追求，主要包括两个理论：平均理论与平等理论。平均理论的拥护者认为只要收入不均便为不公平，而平等理论的支持者则认为如果不均的收入 ...

#77. 「新資本主義」應該是怎樣的？——對「市場失靈」與「分配 ...

「新資本主義」應該是怎樣的？——對「市場失靈」與「分配公平」的思考. 財經 2022.05.31. 伊藤元重[作者簡介]. 圍繞岸田文雄政權經濟政策之基礎的「新資本主義」，社會 ...

#78. 中国特色社会主义的分配公平 - 新闻频道- 央视网

分配公平问题长期受到我国社会各界的关注和热议，也是党和政府着力解决的工作重点。党的十七大提出，合理的收入分配制度是社会公平的重要体现； ...

#79. 知覺公平對補救後滿意度、信任與購後行為之影響

多數學者建議知覺公平是包含分配公平、程序公平和互動公平三構面的概念(Goodwin and Ross, 1992;. Tax et al., 1998; Maxham and Netemeyer, 2002; Sabharwal et al., 2010) ...

#80. 如何避免爭產？掌握財產分配5原則：公平分配、所有權完整

公平分配。法律上的公平，或父母認為的公平，在子女眼中未必就是公平，大部分子女除了會介意自己分到多少，也 ...

#81. 世代之間的正義與分配：年齡與經濟世代對薪資公平正義認知

另外，薪資公平正義認知不同年齡層之間呈現出生命週期效果。20－29歲年齡層的民眾是「薪情」最不美麗的一群，30歲以後民眾才漸漸地滿意自己的薪資。相對的，不同經濟世代間 ...

#82. 世卫组织公平获取和公正分配COVID-19 卫生产品的概念

承诺公平对待所有国家和所有有需求人群，仍然是全球公平分配框架的基础。世卫. 组织秘书处确定了总体原则，以促进在公平公正的基础上获得和分配COVID-19 基本卫.

#83. 陳建仁：沒有人是孤島當務之急落實疫苗分配公平 - 自由財經

... 前副總統陳建仁昨天晚上在國際論壇呼籲，「沒有人是孤島」，已開發及開發中國家應共同合作，彼此分享資訊，落實疫苗分配公平性為當務之急。

#84. 職場交往與收入分配公平感研究許珂9787521835731 【台灣 ...

本研究認為，以職場交往為主要形式的職場社會網路對於個體的分配公平感知具有正向意義。客觀收入提升、主觀地位期望和晉陞速度比較等積極預期，可以為個體 ...

#85. 教育機會均等和學習資源的公平分配- 花蓮 - 家扶基金會

教育機會均等和學習資源的公平分配是我們許多人在偏鄉工作共同追求的想望我們每學期提供助學支持、學習培養偏遠地區申請的孩子就佔了總體78% 一份助學 ...

#86. 汽燃費新分配更公平合理地方道路建設經費有增無減| 汽車專區

交通部自102年起已多次邀集各直轄市政府代表，開會研討可能的汽燃費分配調整方案。 ... 與政經因素等客觀參數試算，汽燃費分配更符合務實、客觀與公平之一致性原則。

#87. 分配正义，公平与平等,Annual Review of Sociology - X-MOL

本章概述了过去二十年来有关个人对公平和分配正义的观念及其对不平等的反应的研究。确定了各种理论公式，并讨论了进一步理论发展和实证研究的重要主题。

#88. 何時可主張免除剩餘財產分配？顯失公平如何判斷？

婚姻關係消滅時，依現行民法規定，配偶之一方可請求婚後財產分配（民法 ... 所以民法第1030條之1第2項規定：「依前項規定，平均分配顯失公平者，法院 ...

#89. 教育与分配公平观：“价值变迁”何以可能？

教育与分配公平观：“价值变迁”何以可能？ ——基于多期CGSS数据的纵向实证研究. 李适源. 刘爱玉. 本研究以中国市场转型为棱镜，关注正式教育对于分配公.

#90. 全球4大組織呼籲公平分配疫苗終結疫情大流行| 國際 - 中央社

全球4大組織領袖今天表示，世界各國領導人必須做出「新承諾」，更公平的分配2019冠狀病毒疾病（COVID-19）疫苗，以控制這波疫情大流行。

#91. 創設符合社會正義、分配公平之環保課稅公聽會 - 立法院

立法委員陳憲中、王塗發、陳重信針對現行之中央統籌分配制度，分配原則欠缺公平性，直轄市及各縣市資源差距相當懸殊。同時，工業進駐地方所帶來的環境成本，以及造成民眾 ...

#92. 全球4大組織促富國公平分配疫苗 - 中時新聞網

世界衛生組織（WHO）等全球4大組織，1日聯名投書促請世界各國、尤其是G7等富裕國家領袖，必須承諾更公平地分配新冠疫苗。圖為新冠疫苗示意圖。

#93. 國民小學組織公平與組織公民行為關係之研究

政工作的推動，增加對組織公平性的認知；資淺的教師可以向資深. 的教師請教關於學校行政運作的程序。關鍵詞：組織公平、分配公平、程序公平、互動公平、組織公民行為 ...

#94. 兼顧公平與卓越的資源分配投資弱勢者教育

兼顧公平與卓越的資源分配. ─投資弱勢者教育. 許添明. 臺灣師範大學教育學系教授. 商雅雯. 臺灣師範大學教育學系博士生. 陳冠銘. 國家教育研究院測驗與評量研究中心 ...

#95. 員工知覺薪酬公平與賦權對組織承諾影響之研究

分配公平係指個人薪酬與其他參考團體作比較之結果，可區分為內部公平、. 外部公平、及個人公平三個層面。內部公平是指組織職位的薪資須能反映.

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