「怎麼辦，我好緊張、我等一下會不會說錯什麼話？」
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每次上台簡報／跟重要的人碰面／和部屬面談前，我都會不由自主地陷入小劇場。而且身為超級內向者的我知道，這種時候，不管是在手掌上寫人字吃下去、把台下人頭當作西瓜、或假裝他們只是一群布偶⋯⋯等民間療法，我知道對於內向者來說幫助不大。
前陣子，我剛好和 SmartM 大大學院的創辦人許景泰-Jerry粉絲團 在聊天，發現外向者的他，身邊的員工竟然高達90%都是內向者。我覺得很有趣，越聊越發現他和員工相處時，都有各自辛苦的地方（笑
我逐漸回想到以前的自己，剛進入職場的時候，總要逼自己要表現得「活潑、開朗、討喜、積極」深怕別人不喜歡我，那段日子對我來說很不舒適，每天都在糾結、想要逃離。
後來反而是在外向的美國職場，我遇到了一位非常會用內向者的上司，讓我有機會在職場上發揮所長，並在工作中漸漸體悟到「我一直在追求成為大家眼中『#標準的人』，而忘記了自己原本的優勢。」當我開始會發掘自己的優點，並發展出一套最適合我的工作模式後，就發現工作開始變得更順利、有效率，也因此有更多被看見的機會進而升職。
身為超級內向者，進入職場10幾年中總是碰到很多挑戰。我也知道很多內向者並沒有我那麼幸運，而是經歷過很多的糾結、高度自我懷疑、強迫讓自己看起來很外向...等方式，期待能在職場上有多一點機會被看見。
那次聊天以後，我決定開始錄製《#職場給內向者的18堂成長必修課》線上課程，希望能幫助大家快速找到一條最適合自己的路、發光發熱，立即試看課程內容：https://bit.ly/3h6S38K
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如果你想更了解身旁內向夥伴、部屬、員工，想和他們在工作上激出更多火花，也歡迎你進來聽聽看。
衷心希望這門《職場給內向者的18堂成長必修課》線上課，可以對你有一點幫助！不然這半年來面對鏡頭的胃痛和失眠就白費了。
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