職場給內向者的18堂成長必修線上課的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

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👉看文後，邀請你告訴我「你是偏內向？外向？」也可以邀請你的朋友、同事、主管來了解喔😃
　
不知道有多長時間，我才知道我真的錯了！錯在我從沒好好認識同事、顧客、朋友和自己。
　
在我尚未認識 張瀞仁（Jill） 與她深談、上她的課、看她的書，必須誠實的說：我在職場上打滾多年，沒好好花時間去徹底瞭解：『職場內向與外向性格者在思考方式、行為模式、應對進退、社交模式、待人做為、上下相處方式的不同？』
　
無法真正認識「內向及外向特質之間其實存在不同，每個人擁有著不同程度的性格傾向。」如果你還不知道自己是內向還是外向，歡迎點這一個連結進入，可立即測驗得知喔：https://bit.ly/2Q2Lbgr
　
#為什麼內向的人會成為偉大的領導者？
　
內向的人士已經成為各個領域的領導者：我最喜歡的籃球明星麥可喬丹，就是一個內向的人。他可以說是歷史上最大的體育明星。聖雄甘地領導印度歷史上最大規模的革命之一，他是內向的人也是偉大的領袖！
　
仔細探究後才明白，美國國家元首有四分之一，都是不同程度的自我認同的內向者。
　
商業場上，一些最成功的創始人，發明家，投資者和技術專家都是內向的，特斯拉創辦人馬斯克、臉書創辦人祖克伯、微軟創辦人比爾蓋茲、亞馬遜創辦人貝佐斯...等。
　
#為什麼更深理解職場內向或外向者都有極大的幫助？
　
無論你是領導著、帶人的主管，或者在職場上堅守做好哪一個位置，你始終無法發揮你的非凡能力。因為，你若是職場外向性格者，你會遇到內向性格的同事，你需更深的理解，才能達到團隊契合、分工協同、做出傑出的表現！假使你是內向者，若有更深刻認識自己內向者偏向的特質，被埋沒未掘的能力才能真的找回，且懂得如何發揮！！
　
我誤以為在社交場合中，人都應該學習面對不同人都要懂得侃侃而談，無法做到，至少也要能盡量面面俱到，不過，當我認識內向性格者後，才知道有人喜歡在社交場合只把注意力放在一、兩個人身上。而我，邁入40中年，也開始喜歡如此，甚至不喜歡參加很多人的社交。
　
我還誤以為，職場上合群的人，應該是中午到了盡量找一群人共進午餐，不該自己孤立，或是兩個人出去吃，搞小團體。但是當我明白，自處、單獨吃飯是內向性格者偏好、自在的行為時，我才認知到合群不是用一起去吃飯來做單一視角的判斷。
　
#突破內向的既定框架發揮非凡的實力！
　
當我更深的與Jill交流，甚至請她為我們同事上課、做內向及外向特質測驗後，我對公司超過80%都是偏內向性格者的結果---->真的感到非常吃驚！
　
我忽略、缺乏正視「內向性格者」的特質與獨特的能力！這使我錯過、有時甚至錯怪了某一位同事。
　
這個吃驚的結果也讓我認真反省、檢討，我對職場「內向性格者」實在了解不多。我對自己外向性格，太認為一切行為本應如此。
　
於是我閱讀了Jill出的一本超級暢銷書《安靜是種超能力》，參加了Jill開設的「內向者小劇場」，又更深的理解是我請Jill為我們同事上了一堂「職場內向者的專業課」...一連串的探索，大大幫助了我多年來在職場上錯誤的對待內向與外向性格者的同事、長官、顧客。
　
認識「職場內向性格者」真的有助於自己更明白如何自處，也更懂得如何理解之間的差異，反映在職場上，可以在帶領團隊、同事與顧客相處上，更能明白何以為之，又如何更契合以對。
　
#職場給內向者的18堂成長必修線上課
　
真正認識、包容不同、謙卑以對，總是從一種內在自省與外在深刻洞察不同開始。當你徹底理解之後，你才能在職場上做出超凡的表現！這也是在磨了半年後，團隊想幫助到職場上不了解偏向內向性格者的人，無論你是內向或外向，當你在這門Jill為職場人量身打造的『職場給內向者的18堂成長必修課』，上完後相信能超乎你的想像，對你和團隊都有極大的幫助！
　
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