【給熱血創業青年的八桶冷水】
這幾個月參加了幾個台灣和創業相關的活動，有很多充滿熱情的年輕人參加。最常聽到類似下面的問題：
“我應該去應聘大公司，還是自己創業？“
”我很想創業，去哪裡找夥伴？“
”我想創業，可是父母不支持，我該怎麼辦？“
”我有很好的點子，沒錢沒技術怎麼辦？“
“我要做個XXX，該去哪裡融資找錢？”
雖然，從此可以看到年輕人對創業的熱情。但是更讓人擔憂的是我看到這些問題背後是一批熱情有餘，理解不足的年輕人。我擔心他們熱衷於參加各個活動講座，只看到創業者光環，聽到創業宏偉夢想，而對創業的看法過於樂觀，甚至天真。
所以，我想在這裡潑一些冷水，忠言逆耳，請包涵：
1）創業是艱苦的過程，尤其在今天台灣的環境。你不但要比就業加倍辛苦，自己不拿薪水，還要掏錢或借錢，四處碰壁，而且即便一切做的很好，最後失敗的可能還是很大。今天在雜誌封面受到追捧的創業者，完全可能幾年後公司不再風光甚至倒閉（不信的話，不妨翻翻幾年前的雜誌）。真正做成偉大公司的概率可能是幾萬分之一。這方面，你真的想好了嗎？
2）真正骨子裡適合創業的人，是積極主動的，是不畏懼風險的，是有自信和自覺的，是會自己解答問題的。他們不會去請教演講者、專家、業師。他們不會猶豫不定，擔心父母的認可，男女友的期望。所以，如果這些問題真的讓你糾結，你很可能就缺少這種”創業基因“，或許根本就不適合創業。
3）除了基因之外，什麼樣的人適合創業？他們充滿激情但也理性，熱愛產品和用戶。他們以身作則 ，善於學習，工作勤奮，全力以赴。他們聰明，但是願意專注。他們是產品和服務的最好的質檢員和改進者，關注的同時不斷去創新。他們不畏懼風險。你是這樣的人嗎？
4）想創業最好的學習方式就是加入一個有經驗的創辦人辦的中小公司。沒有講座、課堂可以教你真正的創業。最好的學習方式就是learning by doing。該參加什麼樣的創業公司呢？最好有值得學習的創辦人，業界被認可的產品，優質的投資人，而且越小越好！加入後，你可以從中學習它的運營和文化。在一家小公司，比較少官僚政治，步伐特別快，而且你有可能參與學習實踐各個不同部門的工作，不會成為某個小部門的螺絲釘。這是創業最好的培訓班。應屆畢業生可以把這類工作當做選擇，在校學生可以考慮這樣的公司實習，哪怕無償也值得。
5）為什麼年輕人都認為自己面臨兩極化的選擇：應聘大公司，或者自己創業？為什麼不考慮加入已存在的創業公司？每個中小企業如果平均有兩個創辦人，十個員工，為什麼你會認為你的第一次就要做創辦人，而不是員工？（你去申請三星鴻海的時候，會期望一加入就能管十個人的部門嗎？）
6）全世界沒有一個創業家是靠空想而成功的。點子一點都不值錢。你的點子如果只是拍腦袋想出來的，那幾乎一定是沒價值的。就算你的點子很好有價值，我保證世界上有一大批人有同樣的好點子。你們誰會勝出就要看誰能夠滿足市場需求，快速執行。而要做到這點，需要強大互補的團隊，多方面的經驗和能力，當然還有巨大的資金（和你融資的能力）。除了點子，你能做到這些嗎？
7）你如果有了點子，你的下一步不是去融資找錢（沒有一個優質的投資人會投資一個僅有點子的初次創業者）。你需要自己掏腰包或者借錢來驗證你的點子。從最小的地方開始，用最直接、低科技的方式去驗證市場。比如說你想做個明星粉絲網路平台，靠它來賣明星的紀念品，那你最好先到某個明星的演唱會，先去賣賣紀念品，然後如果有市場，再慢慢滾動。拿到投資前，你不但需要驗證市場，也要產生盈利來養活團隊，或者自己墊錢借錢，還要讓員工覺得未來充滿希望！（了解創業的艱苦了吧？）
8）創業活動對年輕人是值得適度參與的，可以聽到很多過來人分享經驗。但是有些年輕朋友們聽了很多分享會、讀了許多書和文章，形成了一種「逢會必到」的風氣，反而掉入了「紙上談兵」的陷阱。如果沒有真的跳下去參與或主導創業，只聽分享根本沒辦法真正了解創業者的世界。
如果你淋了八桶冷水，還對創業有堅持和決心，那也許你就是有那創業基因的極少數之一！我祝福你！不過還是建議你：考慮先參與創業，再主導創業！
光環科技產品 在 [心得] 光環&歐西普亞洲&台積面試心得- 精華區Tech_Job 的八卦
小弟北科光電碩畢
昨天登出ONLINE
大概六月中開始在104丟履歷
目前面試三家
1.光環-雷射產品工程師
其實我沒丟這家履歷 大概是6/20接到電話約6/29去面試
想說去試試看
地點在竹科 從科技生活館走到展業一路大概20分鐘(後來才看到有公車)
規模應該算中小型公司 有廠房
一進去就是先 性向測驗 大約15分鐘 沒考英文
然後就一位資深工程師來面試
然後大約先簡短三分鐘自我介紹 就開始閒聊 問了一下知不知道這公司在作什麼
然後 碩論作什麼 因為我是做光通訊傳輸系統的 就開始問我裡面元件的原理跟用途
然後問問以前有沒有修過電子學 電磁學會不會AUTOCAD 跟電路設計LAYOUT的經驗跟
問一些基礎的理論 被問了幾個基礎的問題 答的都不太好，也很坦承跟他說沒電路設計
經驗 他說 沒關係近來在學
聊了大概40分鐘 他請處長一起進來面談 處長好像很忙剛在交大那邊演講
聊的內容大概都比較偏 我個人的自傳 家庭啦 然後跟我說等等盡量跟人資談福利
另外有問處長是否需要加班 加班是否有加班費，處長用很疑惑的表情說公司很少會加班
真的加班 就是報補休。 <--是否真的很少我就不知道了
後來問我朋友他跟我說"應該是公司沒賺錢 才不能報加班費" <--我也不知道真相到底是?
跟處長大概也聊不到30分鐘 然後資深工程師在旁邊用手稱著頭跟處長說可以
但是他的表情讓我覺得他只想趕快出去，然後就跟他們握了手就換人資輕熟女，
一開始就問我沒帶成績單嗎 因為之前都沒做功課所以 我只帶了一本碩論去 而薪資方面
因為在104上履歷填的期望薪資是40K~60K 所以他就問我最低可以接受的薪水是40K嗎
我回答只是先填個大概 主要看公司規定 我就看到他在他的紙張上面寫了40K
接著人資小姐繼續說明 年終約2個月 然後伙食津貼1800是會算在薪水上的
工作時間0800~1730不過 他說公司的工程師都是8點半才帶早餐近來然後六點下班
我問他 中午都去哪邊吃飯，他說他們都叫便當 沒員工餐廳&宿舍
整個面試大概兩個鐘頭 回家後我把成績單補寄給HR 約3天後收到OFFER，薪水
還真的是HR紙上寫的那個數字+伙食津貼約2K
2.歐西普亞洲(全光科技子公司)-HARDWARE ENGINEER
跟上一家差不多時間接到約面試電話 7/3去面試 這家規模比較小 主要是做雷射收發模組
工作內容跟光環差不多 整個公司約3X人 一進去先性向測驗跟英文測驗
英文測驗大概是英檢中級難度 選擇題 然後 也有減答題 題目都是問一些 你的人格特質
優缺點 上一份工作印象深刻的事情 ， 後來有看到後面的簡答好像不記分
面試就比光環正式很多三位資深工程師跟資深經理 每一位大概都聊40~50分鐘
問一些電子學 電磁學 光電 基礎理論 答的一樣不是很好 都是有點到但沒深入
因為論文裡面用到的元件 他們都很熟 所以論文被問很多 元件原理 架構理念 實際應用
這部分我講解的還OK，其他聊的也都跟光環差不多都是問會不會電路設計有沒有LAYOUT
經驗，我都很老實回答，經理有跟我說 這個領域一但近來了就很難跳槽，然後開始哈拉
說雖然公司人少 可是競爭者也比較少 毛利率30啪以上...等等，人還算不錯 也很耐心
回答我的問題。 到人資這關談薪水時，就直接回答依公司規定 順便問他行情
大概是光環人資小姐寫在紙上的那個數字+2K這樣 ，因為自己沒經驗 所以也沒敢跟他
喊價，工時也是跟光環差不多，整個面試大概4個鐘頭，目前還沒消息。
3.中科台積-製造課長
這家我六月底有丟 設備 製程 ，不過7/1打電話來時 是叫我7/5去面試 製造課長
爬了文之後 知道跟自己背景完全不符合 且學校也沒到台積門檻 所以就是報著看
面試主管是否可以幫我轉介 到設備的心情去面試 順便考考英文
人資一開始就說整個面試分兩關 一關測驗 一關主管 各一個鐘頭
英文滿分78X 考4XX 6級分 閱讀自己感覺真的很快 每題可以聽兩次
主管面試時 要我先自我介紹 他則是一直翻簡歷 叫我不要停一直自我介紹
大概10分鐘 開始問 有無參加社團阿 是否有領導經驗阿 為什麼理工背景會來面試
製造課長，我回答一開始是丟設備但人資打電話給我時是面試製造課長
後來接續問了三四個假設性的問題 模擬發生問題 如何解決 也是硬著頭皮回答
也問了 你覺得自己比別人更好的優點 ，因為我們這邊都是很優秀的人才 台青椒..等
結束了尷尬的面談後，資深工程師說接下來人資會跟你談，很不意外的人資小姐走進來
後就說了"今天的面試就到這裡喔 這樣就可以了"，出會議室後順便在台積裡面逛了一下
真的是很大間的公司 連大廳櫃檯小姐都穿的跟機場的服務人員一樣。
以上是目前小弟面試三家的心得 雖然有繼續丟其他間公司 不過都沒下文 沒意外下禮拜
一就要去光環報到了，有沒有在光環上班的前輩 可以認領一下小弟阿 交流一下
PS:奇美真的超缺人 竹南 跟 台南都缺超大 一直有發MAIL給我 不過我沒考慮這家就是
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