✨募集公告 WE NEED YOU✨
[誠徵]台中中港新光 特賣活動工讀生40名 150/H
(工作期間6天皆可者優先錄取)
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🗓工作日期：
8.29(四)-9/3(二) 共計6天
時間：
8/29(四) 、8/30(五) 、9/2(一) 、9/3(二)早班-10:30-19:30
8/31(六) 、9/1(日)早班10:00-19:00
8/30(五)-9/2(一)晚班-13:00-22:00
9/3(二)晚班-14:00-23:00
*休息時間為1小時並且提供餐點，休息時間不計薪
*備註:現場上班時間如視情況縮時或延長，會事先告知並且延長工時比照勞基法算薪
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💰薪資待遇：150/H
用餐時間：有供餐,用餐時間0.5-1小時(依現場公告為主)
超時加班費：8小時之後比照依勞基法規定算薪(用餐時間不計薪)
薪資發放日：9/20(五)統一薪資轉
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工作地點︰
台中市西屯區臺灣大道三段301號 台中新光三越中港店10F
工作內容︰商品整理&賣場補貨&顧客服務等受理事務
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📩Email︰mika@gracegift.com.tw 劉小姐
*來信應徵請務必信件標題請註明為[Grace Gift台中特賣會應徵]以及內文註明可上班班別，可註明全班別皆可配合（由公司安排）or備註班別時間
*可排班3天以上者會優先入取
履歷表需附上近期生活照及相關工作經驗,活潑大方、具賣場活動經驗尤佳
錄取通知方式：電話/E-MAIL通知,未錄取者則不另行通知
截止時間：徵滿為止
休息時間不計薪 在 [勞資] 百貨公司工作的用餐休息時間- 看板PttLifeLaw - 批踢踢 ... 的八卦
事實經過：
各位好 小弟目前在某百貨公司就職專櫃人員
公司有幾項規定有點不知是否合法
1-薪水部分分成2種 本薪跟業績獎金
本薪+伙食津貼+職務加給+全勤 18700+2400+50=21600
明顯低於勞基法的基本薪資
2-工作時數176小時/月
單日工作10小時內 休息用餐時間60分鐘
單日工作10小時以上 用餐時間90分鐘
換句話來說 早班或晚班一天上班6.5小時 但是有1小時的用餐時間
所以等於7.5小時都在百貨公司上班+用餐
但公司單日的出勤時間只算6.5小時
相同的 全天班開店到閉店11.5小時 出勤時間只有10小時
一個禮拜若算是2天全天班 2天休假 3天早或晚班
等於有5小時都不被計薪
重點來了 百貨上班不像一般公司有用餐休息時間
用餐時若有客人還得隨時被叫回櫃上繼續公司 接完客人再回去把冷掉的飯菜吃完
關於1跟2這2點都是合法的嗎
目前已經有蒐證一份公司發給新人的[公司規定事項]跟 上班時數排班表
不過礙於我還在這家公司工作
請問各位前輩 聰明人士可以幫幫小弟了解該怎麼爭取自己的權益呢
或是讓公司乖乖按照勞基法規定呢
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.94.70 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1609691185.A.9A8.html
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