勞基法休息時間給薪的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

#投票日有放假　#2月6日投不同意罷免票

許多人來問，2月6日，投票日當天有放假嗎？我要上班怎麼辦？依據規定，投票日當天，有放假唷！若雇主要求需上班，仍然應給予足夠的時間外出投票！所以所以，請大家，2月6日一定要排除萬難，到投票所，投下 #不同意罷免票。拜託大家了，我們風雨無阻～

Q：2月6日，當天放假嗎？

A：2020年2月6日(六)為罷免案之投票日，該日具投票權且該日原屬「工作日」之勞工，應予以 #放假一日 ；至於該日為原定之例假、休息等免出勤日者，不另給假給薪。

Q：雇主要求上班怎麼辦？

A：應給勞方 #足夠投票 時間，且雇主都必須就勞工該段期間出勤時數給予加倍工資。

另外依行政院函釋，依「公職人員選舉罷免法」舉辦之各種公職人員選舉罷免投票日，非屬星期日或休息日者，為便利前往投票，選舉區內各機關、學校、團體、事業機構員工，是日均以放假處理；至選舉區外之各級機關、學校、團體、事業機構員工，其戶籍設在選舉區內具投票權者，亦比照辦理。

適用勞動基準法之勞工，其放假及工資給付等事項，仍請依主管機關勞動部之規定辦理。

若有投票日的勞資問題，歡迎撥打勞基法諮詢專線(07)8124613#232~234，或與我的服務處聯絡！

#二月六號投下不同意票
#捷伴支持鳳山認真議員

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捷伴同行，一起前進！
陳情 / 政策建議，請洽：
(07)710-1230/鳳山區中泰街42號

[深夜閒聊]

最近看到理科太太生病的最新影片與文章，覺得心好痛。

然後又看到一篇主題是「網紅被演算法剝削」的文章被廣傳，但留言都在罵，我心又更痛了。

其實

像我們這樣的網紅 (或稱為內容創作者)

是真的被平台跟演算法折磨的很痛苦。

像我以前的BLOG，收益基本上都靠GOOGLE廣告，但某一天，GOOGLE隨便找個理由說BAN就BAN，所有收益灰飛煙滅。

沒有任何人可以幫我，沒有任何管道可以申訴。

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換到了FB，也是不斷的被演算法折磨。

為了騙讚，為了更有效率的提升人氣，我真的花很多時間跟心力去研究演算法。

我也的確藉著這些小聰明，短短幾年內就累積到大量的人氣......

....但，也許我真的花太多時間研究演算法了。

那一陣子其實有點不太快樂，壓力很大，每次發文都戰戰兢兢，每天都要不斷的計算，跟算計。

這是一個很可怕的迴圈，你如果想紅，你就不能真正的做自己，因為你必須不斷的生出高品質，生出讓「最多觀眾」想看的東西。

而不是做「你想做的」、或是做「真正喜歡你的粉絲」想看的。

只要你沒辦法維持熱度、或變得更好，演算法馬上會開始扣你分，讓你的粉絲漸漸看不到你的文章，看不到後觸及率更差。

但儘管你能維持熱度，那些新按讚的粉絲又不見得是「真正喜歡你的粉絲」，你只要一休息，一做別的主題，他就又不看、不讚了，然後演算法又把你拖下去了。

最後形成一個惡性循環。

你沒有時間休息。

你不可以耍廢。

你也找不到什麼人可以聊這個，不是同業的不會懂，同業的跟你一樣痛。

演算法像個鉛塊一樣，綁住你的腳，你不全力踢水，他就會慢慢拉著你下沉，而每下沉一點，你就更吸不到氧氣。

就算你變強了，踢水可以踢的毫不費力。

但平台手指動一動，改一下演算法公式，你馬上又被拉下水面，累積的努力再度化為烏有。

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『哪個工作不辛苦？哪個工作沒有壓力？』

是啊，理論上這樣沒錯，但是正常的情況下，公司企業必須遵守勞基法。

老闆不能有一天直接跟你說：

『欸，你以後一天改上16小時班，然後薪水減一半，不爽不要做，遣散費當然沒有。』

但這些網路平台不用啊！

條約叫你簽你就只能選擇「同意」「不同意」

內容完全沒得談，毫無契約精神跟保障，他想改就改，你也只能跪著嘴巴張開吞下去。

『不爽不要做啊！』

幹不是啊！

今天這東西不合理，我們應該要一起修正它，而不是互相傷害大家一起死啊！

你各位每天從youtuber、繪師、圖文作家、實況主等創作者身上免費得到這麼多的歡樂、能量、知識、資訊跟情報，一堆人不訂閱不斗內還裝ad block就算了......

...至少在我們有人倒下的時候，給點鼓勵，幫忙嗆一下平台啦幹

ヽ(`Д´)ノ

今天在衛環委員會，我針對兩個勞動議題，向勞動部陳雄文部長提出質詢：

一、 退而不休的勞工得請求雇主投保職災保險、雇主依法要提繳勞退。

台灣邁入高齡化社會，很多人在退休休息一段時間，會決定重返職場繼續工作。您知道嗎？即便先前已經退休，領取勞保老年給付及勞工新制退休金，再重返職場後，雖然不能再投保普通勞保，但仍然可以請雇主投保「職災保險」、且雇主按月依法須提撥6%的勞退金直到離職。然而雇主是否依法提撥勞退，因勞保局無勞保投保資料可供比對，若勞工不知而未提出檢舉，將造成雇主違法未提繳勞退金的漏洞。

針對這個議題，雖然勞動部表示，未來行政院將規劃數據資料中心，彙整各部會（健保、勞保）資料比對查核。但目前的作法是透過與健保署合作，核對健保投保資料來勾稽雇主有無漏提勞退金，約半年才進行一次勾稽，間隔時間太長，不足以保護勞工權益。我特別要求勞動部將勾稽的頻率改為三個月一次，揪出黑心雇主，確保勞工退休金權益不受侵害。

二、 大專兼任教師應儘速納入法制規範保護。

目前大專兼任教師（我質詢時口誤「兼職教師」，謹此更正）目前身份不明，既不屬於《教師法》保障範疇，也未納入《勞基法》加以規範，導致大專院校兼任教師之權益保障不足，舉個例子：兼任教師雖然能依照性別平等工作法規定申請產假，但是否支薪？因為目前未納入適用《勞基法》規範、《專科以上學校兼任教師聘任辦法》對此也未明文規定，導致這些兼任教師請產假時只能依照各校規範處理。往往就是無薪產假（不支領鐘點費、或鐘點費要自行拿給代課老師）。

固然大專兼任教師是否納入勞基法適用，事涉教育部與勞動部權責劃分，必須通盤考量。但此問題存在已久，政府不能互踢皮球，讓這些人成為法律上的孤兒。我在質詢時也要求勞動部長正視這項問題並且要更積極處理，而不是以和教育部協商後，就沒有下文，這不是政府處理事情的態度，我會持續追蹤下去。

台灣成為血汗之島已是不爭事實。台灣在2018年總工時2033小時全球第4多，亞洲第二高！但是，我們的薪資自2004年開始和GDP成長脫鉤。雖然，賴清德宣稱台灣每月平均薪資5萬，年平均薪資約60萬，仍嚴重落後南韓平均薪資104.3萬元新台幣。而台南是台灣勞工權益最惡劣的城市，堪稱血汗之城、功德之市！

台南人總是以人才輩出為傲！但是，在賴清德主政下，台南屢見超長工時/超低薪資/規避勞健保等違反勞基法情事，過勞死亡事件頻傳、90%打工機會違反勞基法、在台北七萬元的工作機會在台南只有2.4萬、甚且民進黨台南黨部都違反勞基法。台南平均薪資六都第二低，青年失業率六都第二達12.6%，年輕人七年內出走6.7萬人，生育率銳減至六都最末！這些慘狀突顯台南勞工與年輕人面臨的極大困境！台南人引以為傲的人才，被政客輕賤！

這些困境可以歸咎於賴清德、林俊憲、郭國文三人！賴清德與林俊憲都標榜自己是勞工家庭出生，郭國文年輕時投身工運，三人皆與勞工階級密切相關。三人在選舉時，也都號稱要為勞工爭取權益。

但是，檢驗此三人過去勞工相關政績，此三人實為青年與勞工的敵人。賴清德在市長認內專注於土地開發，卻造成台南經濟負成長4%！他任閣揆惡修的勞基法更深化「過勞」。勞基法宣稱加班、排班、彈性、輪班間隔、特休運用的「彈性」需經主管機關或勞資會議同意。但是，因主管機關總是站在資方，台灣工會覆蓋率只有7%。實質上，這些「彈性」全由資方決定。勞基法惡修造成勞工每年少七天假、加班費減少、每月加班上限增加、輪班間隔的休息時間縮短、連續工作12天。其中，「鬆綁七休一」和「縮短輪休間隔」是賴清德親自拍板「加碼演出」，修法幅度比工商團體期待的還多！「資方要五毛，賴神給一塊」更凸顯賴清德雖標榜自己出身貧苦勞工家庭，卻已自認為權貴，恣意魚肉百姓！

林俊憲在2016立委選舉時，全然沒有任何勞工政策。在朝野論戰《勞基法》時，他輕鬆自在看影片。被揭露後，告踢爆的網友「加重誹謗罪」，因為他看的是正版，而非盜版影片！在2013年任民進黨發言人時，甚至預告在軍公教年金「改革」，再進行勞工年金改革！看來，是要砍完軍公教年金後，將再砍勞工年金！林俊憲亦標榜自己出身勞工家庭，騙取選票。但如今，他亦自認為權貴對勞工輕蔑，追隨賴清德恣意魚肉百姓！

郭國文曾參與工運，為勞工陣線秘書長。他在市議員與立委競選時所提出的勞工政見，若非早已執行，就是毫無執行。他擔任勞動部政務次長時，參與勞基法惡修。面對立委要求提高勞基法罰鍰，以遏止資方寧違法也要苛刻勞工的現狀時，他說「違規重罰，企業承受不起」，拒絕提高勞基法罰鍰。2016年，面對工鬥連線時，他甚至否認蔡英文「勞基法修改不損及勞工權益」的承諾。面對國道收費員自救會抗爭時，他批評勞工惡劣「不願和政府談」。郭國文背叛了勞工，也背叛了自己！

此三人透過消費勞工血淚往上爬，取得高官權威，享受榮華富貴。他們翻身了，成為權貴。但是，他們取得權力後的實際作為卻是造成今天台南青年與勞工慘狀的主因！壓迫著台南勞工與青年難以擺脫窮困的命運！在這次選舉中，我們怎可沉浸在芒果乾中，而忘記他們對青年與勞工的殘害！？背叛青年與勞工的政客，就該讓他們下台，台灣才會贏！

陳致曉，台南市立委參選人（第五選區，東／中西／南／安平）