介護休業的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

#長期照護假應明文入法
#解決家庭照顧者困境與負擔

大家有沒有注意到一個新聞？根據內政部的統計，臺灣今年上半年死亡人口數比出生人口數多出近9000人，出現所謂「死亡交叉」的負成長，#青壯人口未來扶養長輩及兒童的重擔越來越大，加上「高齡化」社會來臨，青壯世代勢必要面臨嚴重的「家庭照顧問題」，也就是為了照顧家中長輩，勞工可能要被迫離開職場，獨自承擔沉重的經濟及照顧心理壓力😢
　

#現行臺灣法令能幫助家庭照顧者的其實有限，「家庭照顧假」#只有短短7天，不是每位雇主都會准假，即便准假雇主還可以不給薪。之前倡議「長期照顧安排假」修法上，只有約24%的事業單位同意增加，但是近8成的勞工都有申請長照安排假的需求，因此 #家庭照顧者在職場上的弱勢與困境，#值得政府及社會大眾一起重視🙌
　

台灣的長照2.0已邁入第四年，但僅有約2成的家庭照顧者使用過長照服務，顯示長照2.0有很大的改善空間以及調整的必要，以失能等級最嚴重的第八級的居家喘息服務補助來看，照顧者一年只有42次喘息機會，平均一個月不到4次，一次只有3小時，對家庭照顧者來說，實在是杯水車薪。以我接觸家庭照顧者的經驗來說，照顧者非常需要「#喘息服務」，選區裡有一間「復華照顧咖啡館☕️」，提供照顧者一個喘息、互助的空間，減緩照護壓力，政府應該參考這樣案例，拓增類似服務據點，幫助更多需要的家庭照顧者。
　

日本有「育兒介護休業法」，可對同一位照護對象，有93天的照護假，可分三次申請，歐美許多國家也有長期照護假的相關法規，我今天透過記者會呼籲政府針對長照2.0進行通盤檢討，也要參考他國作法，將#長期照護假明文入法，解決家庭照顧者的困境、減緩年輕世代的負擔，#避免工作者為了照顧家庭長輩被迫離職，#後續衍生更多的社會問題‼️

#家庭照護壓力大且難以喘息😢
#衣起立法幫助家庭照顧者💪

1. 家總在 2016 年與 104 銀髮銀行合作「在職照顧者狀況調查」，發現 84% 的照顧者認為家庭照顧會影響工作表現， 2017 年又對台灣 950 名企業員工進行調查，有 144人 是每周負擔 20 小時以上的「在職照顧者」，平均照顧期至少 8 年，超過半數需要平均 6.1 個月才能把現狀穩定下來。

2. 台灣因照顧失能家人，而「選擇失業」的情形，比日本還嚴重。 2015 年勞動部的資料，台灣 1,153 萬就業人口中，估計有 231 萬人受照顧責任影響，因為照顧失能家人，而「離職」約 13.3 萬人。 與日本相比，日本人口數是台灣人口的 5 倍，可是因為照顧家人而辭職人數每年約有 10 萬。

3. 台灣長照 2.0 的規定，失能親屬需持續 6 個月以上，且自主狀況沒有辦法恢復者才能申請相關資源。所以，許多勞工在 6 個月內，得不到政府援助只好「選擇失業」。反觀日韓呢？韓國勞工 1 年有 90 天無薪家庭照顧假可用，日本勞工 1 年有 93 天介護休業。台灣則是，公務人員與勞工都是每年 7 天的家庭照護假。本會期，衣鳳已經提案由就安基金支應， 5 天 6 成薪的有薪家庭照顧假。未來，我也希望再提出，由就安基金支應 30 天 6 成薪的長期照顧假。

4. 既然，長照 2.0 預算執行率低落，資源分配不均， B 級單位失控擴充，服務喪失照顧價值只為衝量，中高齡因為照顧失能家人而離職者，很難再回去職場，晚年生活可能也有問題。我已提出「長期照顧服務法」第十九條之一的法律提案，只要家庭照顧者完成長照訓練及認證，並經長期照顧管理中心評估後，就可以向長照基金申請補助，等於由政府來補助家庭照顧者來照顧自己的家人，更能直接而有效的使用長照預算及資源。

相關新聞報導：
搶救家庭照顧者被迫離職 藍委推動「給付有薪的家庭照顧假」
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200723002507-260407

長照2.0預算執行率僅5成 藍委推長照假入法
https://news.ltn.com.tw/news/health/breakingnews/3237090

國人長照壓力山大 藍營籲比照美日一年增93天長期照護假
https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/22531

【#逃恥SP 1月2日播放！】
#逃避可恥但有效《#逃げるは恥だが役に立つ》番嚟啦。
呢套新春特別劇，將會響出年1月2日播放，足足2小時25分鐘！
時隔4年，睇海報就知道今集係講佢哋係時候要講生兒育女，
平匡先生對美栗大肚反應竟然係「塩対応」！？
美栗嘅最大的人，竟然係 #睡魔（すいま・suima）！？
家陣要保持 #距離（ディスタンス・disutansu），咁星期二嘅 #ハグの日（はぐのひ・hagu no hi）點算好？
爲咗生BB，兩個打工仔都要努力爭取「育休」！？
似乎睇完今集SP，會學識好多法律詞彙哩。（大誤）

關於 #塩対応（しおたいおう・shiotaio）
源於偶像響握手會上對粉絲愛理不理嘅冷淡態度，
家陣引申到一般人嘅冷淡態度都可以此嚟形容。
至於對粉絲真心相待，作出最真心嘅對應，就稱爲「神対応」（かみたいおう・kami taiou）。

關於 #育休（いくきゅう・ikukyu）
即係「育児休業」（いくじきゅうぎょう）。
根據1991年制定嘅「育兒介護休業法」，爲照顧未滿1歲嘅小朋友，可以申請最長一年嘅休假。
小朋友一歲前嘅爸爸育休又被稱爲「パパ休暇」，
如果夫婦同時請假，又俾稱爲「パパ・ママ休暇プラス」。
至於詳細解釋，一於到時等睇結衣BB同星野源慢慢解釋啦。ww

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質問&相談です。

夫と、

夫婦や男女に役割に対する
認識が噛み合わないことが
ままあります。

私の方が口が回るので私
優勢で終わってしまうのですが、

ほかの方々はどうしている
のだろうと気になっています。

夫に偏った考えを押し付けて
いないか心配で



例えば、義実家でご飯を
ご一緒したとき

私「なにか手伝いできますか?」

義母

「いいのよーお客さんなんだから。

　ささっと作るから座って待ってて」

「ありがとうございます」

→待機。

食事を運ぶ段階になり、

私「運びますよ」

義母

「ありがとう、これとこれお願い。

　あとはすぐ出来るから先に
　座って食べてて」

私「わかりました」

→配膳。

義父と夫がすぐに食べ
始めたので一緒に食べ始めた

そうしたら2人きりになった
とき夫から物凄い怖いオーラが出た。

タイミングから原因にあたりをつけて

「食事に事で怒ってるの?」
と聞いたら

「怒ってないけど……普通さぁ、

　義母に全部やらせる?」

「声をかけて断られたから
　なにもしなかったんだよ。

　ひとりでやらせるなと言うなら、

　なんであなたは手伝わなかったの?」

「そりゃ俺は……」

と言って押し黙る。

「普通、ホーム側のあなたが、

　訪問者(私)の応対をする
　義母をサポートするんじゃないの?
　何もしないのにどうして
　私に文句を言うの」

「……確かに、わかった」

結局夫は何かを
言い返そうとして
言えなかったようで、

納得してない顔でそう言いました。

機嫌は直った

夫は、母嫁娘が作るもの/父
夫息子は待つものと認識していて

私は、もてなす側/お邪魔
する側で考えていて、

私の実家で夫に接する時も
そういうつもりで接していました

二つ目は、親の介護のこと。

結婚前に

「自分の両親の介護ってどう
　考えてる?」

と聞いて発覚した

結婚後住んでる位置関係は、

車で一時間の距離に夫の親族地域、

他県に私の実家という状況です

「私の会社は介護休業が通算
　1年だから云々、

　最終的には老人ホームか
　越してもらって近距離
　介護かなぁって親と話してる
　んだけど」

「俺は親と全然そんな話してないわ」

「なかなか話題にしにくいよね。

　家庭によるか」

「だね、長男だから
　引き受ける流れに
　なるかなとは思ってるけど」

「教員って介護休業は
　どのくらい取れるんだっけ?
　公務員だから休職できそうだね」

「えっ うん。

　休職はまあ」

「職場から近いしあなたが
　泊まりでお世話するのも困らないね、

　大丈夫か」

「えっ」

「えっ」

「????」

「????」

となったことがあります

夫はどうやら、人生設計に
親の介護のために自分が休職
するという期間を全く
組み込んでいなかったらしい。

キャリアとか考えて休職が
ロスになるのはわかるけどさ

「なんで私が義両親の介護の
　ためにあなたに代わって休職するの?
　手伝うのは構わないけど」

と言ったら、夫は
キョトーンとしてしまいなした

夫は、俺がメインで働いて
妻はパートでいいよって考えでした。

当たり前のように夫は仕事
一筋でOK、

妻は職はまあまあで育児や
介護を主役で担うって考えな
のが分かりません。

自分の親くらい自分で面倒
みろやと思う

私が主張すると「ポカン」
としてから受け入れてくれ
るびですけど世間的には
どうなんでしょうか?

未知との遭遇というような
顔をされるから、

私もびっくりする。

普通は夫だから妻だからで
役割を振り分けられている
ものなのですか?



あのさ、結婚前に

＞夫はどうやら、人生設計に
親の介護のために自分が休職
するという期間を全く
組み込んでいなかったらしい。

って発覚したうえで結婚した
んだから、

あなたの夫はあなたが義
両親の介護もするし、

義実家でも飯炊きするって

思ってるんだと思うが。

それとも、そこに書かれてないけど、

はっきりと、自分の親は
自分で介護するって言ったの??



言いました。

夫も了承して結婚してます



あそう。

じゃあ、ただのバカか。

しゃーない。

バカを選んだのはあなたなんだし。

完全に昔型の旧民法で
脳みそが凝り固まってるんだよ。

教育しなおすなり、
あきらめるなりしてね。



あなたたちが何歳くらいで
ずっと日本で暮らして昭和の
暮らしの雰囲気とかを知っ
てるのかわからないけれど

あなたの夫の認識が、

日本に根強くある認識という
のはなんとなく分かるかな?

それは別に夫さんがそういう
考えの人間というよりは、

夫さんがそういう家庭環境で
育ってきたからなんだけど、

義実家で義両親見てどんな
家庭かを見ればそのへん
想像がつきそうに思うんだけど

どうかな?

「世間的には」まだまだ
「夫だから妻だから」という
役割の振り分けられ方は
知識として強くあるとおもうけど

どういう分担をしている
のかは夫婦によるよ。

仕事の形態も様々だし、

どう役割分担するのが上手く
いくかはその家ごとに違うでしょ。



夫が働いて妻が専業主婦で
家事育児介護をやる

夫も妻も同程度働いて家事
育児介護は半々

働き方も家事育児介護の
割合もいいように分担する

これが家庭ごとに
違うだけだと思うけど

世間的にどうな
んでしょうかって聞いたって
どれが正しいとかないわ

あなた方夫婦の認識の
すり合わせができてないだけ



収入の多さや仕事の
忙しさでも変わってくるし



ありがとうございます。

それと誤字が多くてすみません

家庭ごとに正しさは違う。

と皆さんのおっしゃる
通りだな…と思いました

年齢はお互い26歳で結婚
1年目ですが、

「祖父母世代みたいだ」と
感じていました。

義実家は、義父が単身赴任で
家にあまりいないので
義実家の夫婦のかたちが
わからないけれど、

近くに住む夫親族の家庭は
祖父母世代タイプでしたので、

そうでもないのか?

と揺らいでいたので助かりました

夫の地元が九州で私が東京
出身な地域の差もあるのかなぁ…、

こちらでは無条件に女性の
役割が定まっているのが普通なのか、

と。

夫と話すと私の意見ばかり
通ってしまうので不安に
思っていたのですが、

世間の正しさではなく
自分たち夫婦の
暮らし方として正しい
在り方であればいいかなと
思えるようになりました

ありがとうございました



九州だったのね。

あちらはまだ旧民法らしい。



〆たのにごめんなさい。

おぼろげながらに九州は…と
聞いていましたが、

そういうのがあるんですね

思えば付き合っているときも
夫は男だからとデート代や
食事代を奢ってくれようとして、

私は割り勘だと思っていて、

というような齟齬の一端が
あったなぁと思い出しました

その風土で夫に無理させて
大丈夫かなと気をもんでいる
部分もあり、

またカルチャーショック的に
ぶつかることがあったら、

周囲の目が気になるか等
聞いてみようと思います。

ありがとうございました



まあ九州もじわーっと
変わりつつありますよ

私も関東から結婚でこっちに来たけど

やっぱり義実家では最初に
「いいよー、坐ってて」

って言われて以来ずっと何もしてない

うちはとくに旦那も
それについて何も思っていないらしい

別に仲が悪いわけでもなく
ときどき私から義実家に
美味しいものを送ったりもする

するとトメさんウトさんが私
宛に電話くれたりハガキくれたりする

私はもう自分の親の介護は
終わったので旦那のときは
できる範囲で手伝おうとは思っている

でもいちおう旦那も自分の
親は自分がメインで

(手が出せないときはお金を出して)

やろうと心の準備はしているようだ

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パパが「育休を取った」と聞いて、みなさんはどんな事を思い浮かべますか？
今回は、人気コラム『男コピーライター、育休をとる。』 http://bit.ly/papa_ikukyu_dentsu-hoをウェブで連載中の魚返洋平さんに詳しいお話を伺ってきました。
思わずパパにシェアしたくなるお話ばかりでしたよ…！

【ガチで向き合ったパパに聞く！パパの育休リアル】

今回インタビューに応えていただいたパパさんプロフィール

◾魚返洋平さん◾
株式会社電通 コピーライター
2017年６月に長女が誕生してから、約半年間育児休業を取得し、育休中の奥様とお二人で子育てに専念した後、2018年1月に復帰。
4月から奥様も職場復帰され、ますます育児に奮闘中。


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