裝睡的人永遠也叫不醒
由於剛剛林靜音委員又重新再次點名我跟林麗蟬委員，所以我也要再次回應一次，本席在32條的提案主要是為了配合黨團運作，目前50小時的提案都在中午時早已經撤除，這是我們卑微的國民黨最後阻擋的手段，過去這兩年來，國民黨不管用甚麼議事策略或正常攻防，都會被執政黨曲解成不懂議事規則，而本席剛剛講過一次的部分，林靜音委員也選擇性的不聽，國民黨的處境相當艱難，我們要面對執政黨修惡勞基法的挑戰，也不確定後面的到底是不是朋友，只能卑微的面對執政黨的各種霸凌，還有好像數學小老師，認為台上媒體與全國人民數學都很糟糕的執政黨委員。
但勞基法的修惡是數學問題嗎?修惡勞基法是數學可以解決的嗎?虧林靜音委員與我一樣是醫師出生，卻嚴重忽略掉勞工因為過勞產生的各種問題，甚至因為駕駛或搭乘大眾運輸工具可能引發的各種危害與公安危機。
在昨天晚上約十點多協商現場，本席加入一個提案在34條第二項末段，文字內容為「但工作特性會影響勞工安全者，則不得變更」，得到各委員同意，請問院長，昨晚的協商還算不算數?如果算數的話，現在我們在表決什麼?如果不算數的話，那從週一到現在，每一次的協商到底執政黨到底在演戲給誰看?勞基法修惡，已經被全國人民認定為反派角色的林靜音委員，居然敢在國會殿堂一次一次的嘗試愚弄全國關心勞基法人民的智商，實在莫名其妙，本席提案內容是甚麼，不是本次勞基法修法的重點，林委員數學有多好，也不是今天的重點，重點就是修法以後，全國有勞工因為惡法過勞死，身為醫師的林委員，你願不願意在這裡承諾，跪著去過世勞工的墳頭上香，跪著向家屬道歉!!
而目前有許多企業為管控員工加班所增加的人事成本費用，會於勞動契約、工作規則或相關辦法中明定員工加班僅能補休而不能請求加班費；另外也有企業會要求員工申請加班時應於差勤填報資訊系統選擇補休或請求加班費。
勞工於延長工時後，除可以依照勞動基準法第二十四條向雇主請求延長工時的加班工資外，實務運作上，勞雇如果雙方均合意以補休替代延長工時工資之給付者，依照勞基法規定，並沒有強制禁止，所以，也有些公司行號為了節省經費，經常以補修替代加班費。
理論上，雖然補休是透過勞雇雙方協商合意下的結果，但是，實務運作上產生許多問題，例如：補休時數未能如同延長工時的加班工資享有加成計算、補休時數未能於一定期間休畢時視為放棄，且無法向雇主請領延長工時工資等情事，造成勞工延長工時已付出相當之勞力，卻無法領取加班費，亦無法獲得補休休息，受有雙重剝削之困境。
此外，對於補休制度最重要的前提，「勞雇合意」，理論上應該勞資雙方好好坐下來談，但是，實際上卻是資方說了算，尤其是在我國工會組織率如此偏低下，根本無法有效維護勞工權益！
延長工作時間後是否補休，本來就是勞工的基本權利，不能任由資方恣意妄為、任意調整！所以，中國國民黨黨團提案增訂勞動基準法第三十二條之一，於第一項明訂延長工時後，應由雇主給付延長工時工資，至若例外由勞工同意擇以補休替代者，此為勞工得自由選擇，雇主不得為任何限制。
