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許多菜鳥主管最常犯的錯就是「太鉅細靡遺」。尤其是剛升官的人，很怕被取代，往往會太小心而變得不夠包容，不夠授權。
「每一個人都會被升到不能升的位子為止」剛當主管的人，其實不用太心急，要容忍員工犯錯，也要允許自己犯錯，因為人一犯錯的訊息效果最強...
#每一個人都會被升到不能升的位子為止
#職位上升也代表權力增加
#但是權力不代表影響力
何飛鵬先生曾經在他的書中寫道。主管要學習看報聊天的本事。主因是管理職慢慢要脫離執行面。在PDCA中。我最重視P和C。我認為這是主管的重要職能。而培育部屬更是主管職重要的工作。如果害怕被取代。做事總是留一手。那不是稱職的主管。
【剛當上主管好焦慮！學會３個管理技巧，讓你信心倍增】
剛升官的人，很怕被取代，往往會太小心而變得不夠包容。
因為過去大多習慣單打獨鬥，升為主管後，也習慣什麼都自己想好，然後交代下面的人執行，或是以自己過去成功模式，要屬下套用，難以容忍與其不同想法的人，不夠多元化。
其實，不用太心急，你要容忍員工犯錯，也要允許自己犯錯，因為…
同職位的同事怕被取代（文長） ... 回我一句：沒有啊就是你啊，你就是我的助理，這些都給你弄，但我們的職位是掛一樣的他也不是我的主管～ 之後閒聊到 ... ... <看更多>
怕自己被取代,所以乾脆造謠.抹黑別人? 若自己沒有兩把刷子,用手段弄走了這位,然而下一位還是一樣可以取代他不是嗎 ... <看更多>
主管 怕被取代 在 [問題] 為何主管會怕屬下太優秀- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
看有些人被離職原因是太優秀威脅自己，
主管視為眼中釘把他搞掉，
為何啊？
一般如果有點規模的公司，
老闆總經理根本不知道基層在幹嘛，
都是主管上報的，團隊的產出都是主管扛，
如果有很優秀的隊員不是反而更好嗎？
就算是小公司能直接遇到老闆的，
一般也不會隨便搞掉主管吧？
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※ 編輯: sec5566 (223.140.71.136), 10/15/2018 10:25:20
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