【工作盡責、為人誠實⋯主管想知道的「好員工特質」,從辦公桌面看出】
幾小時深談、十分鐘審視辦公桌面,哪種方式更能幫助主管評判員工特質呢?心理學家戈斯林的從寢室觀察實驗證實,後者更能幫助他人判定目標對象的人格特質。
大多數人都會覺得戈斯林的實驗結果難以置信,或許你也是如此。其實不必大驚小怪,寢室觀察員看到的是受評學生最個人、私密的事物,其中蘊含著豐富多樣且呼之欲出的個人訊息。尤其,我們常無意中在私人空間留下3種線索…⬇️⬇️⬇️
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心理學家實驗證實,「十分鐘審視辦公桌面」比起「幾小時深談」更能幫助主管評判員工的人格特質。舉例來說,私人空間會透露3種性格的線索,首先是「身分宣示」:這是一種刻意的表現,將一張哈佛大學畢業的證書加框掛在寢室,就是一種身分宣示...⬇️⬇️⬇️
#領導帶人
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【工作盡責、為人誠實⋯主管想知道的「好員工特質」,從辦公桌面看出】
你的辦公桌很亂嗎?一塵不染?幾小時深談、十分鐘審視辦公桌面,哪種方式更能幫助評判員工特質呢?心理學家戈斯林的實驗證實,後者(薄片擷取)的方式更能幫助他人判定目標對象的人格特質。
戈斯林對80名大學生進行實驗,在評量他們的個性後,找來與受評學生素昧平生的陌生人,唯一的評分依據是那些學生的宿舍寢室。戈斯林發給每位評量者一塊寫字板,要他們走進這些大學生的寢室,參觀15分鐘,然後回答一系列針對這間寢室主人的基本問題:最低1分最高5分,這間寢室的主人愛說話嗎…⬇️⬇️⬇️
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