<史上最荒謬的 情人節>
「凹嗚嗚~我真的好想嫁給玄彬喔~~~ 」
最近愛在迫降中毒的某人
每天都對著電視發出奇怪狗叫聲
這幾天常常看一下玄彬又看一下我
然後長歎一口氣
「欸 情人節要來了 你有沒有想什麼計畫啊? 」
某人看著我
我看著某人
「....齁~~~~人家玄彬都在女主角生日@#$%&* 」
「恩.......那不然我們去吃個好吃的? 」
「我那天要上程式課啦 要上到九點半 」
「什麼?! 那也沒辦法了 情人節想不到我要一個人在家嗚嗚嗚嗚 」
雖然表面上假裝很傷心 但其實心裡覺得逃過一劫ㄎㄎㄎ
就這樣 到了情人節這天
上班到一半
某人突然傳訊息給我
「欸 我同事xxx收到他男友送的花欸! 」
看到這對話訊息 我心裡想說
花不就是個被商人濫用的繁殖器官罷了
但為了避免自己情人節直接變單身
我勉為其難的回了一個 「讚喔!」
結果到了下午
突然一通電話打來
「喂? 請...請問你是永康金城武嗎?」
「啥? ㄜ.......應該吧」
「那個......有人要送你花 我現在在你公司櫃台」
「花?????」我激動到破音
我走向公司櫃台 看到櫃台同事對我露出詭異笑容
一位花店的老闆娘
捧著一束目測超過十朵玫瑰+桔梗的巨大花束
本人從出生到現在從沒收過花
完全想不到誰會在這時候送我花 還這麼大一束
結果一看卡片
竟然是某人送的........
看著這束花 我腦海直接浮現她奸笑的臉
於是 我用最盡量可以避開眾同事眼光的姿勢與路線
以一個螃蟹步慢慢掩護這束花 移動回座位
結果不幸被坐我旁邊的小主管瞄見
她直接大叫「 挖!!!有人送咖郎花欸!!!! 」
同事們彷彿一隻隻從地洞探出頭的狐獴
一群人歡天喜地 衝過來七嘴八舌的圍著我
由於當下實在是太恥 我臉紅的跟什麼一樣
「咖郎笑很嬌羞~ 」
「某人真的很屌欸~ 」
「哎唷 全公司只有你一個男生收到花欸~ 」
我被迫在大家面前念出卡片內容
大意就是某人說自己晚上要去上課
抱歉不能陪我 但還是很愛我喔 揪咪
完全就是寫來要我念給大家笑的那種!!
過沒多久 某人傳了訊息來
第一句就問
「欸 你有被同事霸凌嗎?」
「幹........」
「哈哈哈哈哈哈 好爽 我本來還想請花店小姐直接在你們辦公室大喊 永康金城武 有人送花給你欸! 可惜被櫃台擋住了QQ」
這女人.....完全就是想在情人節整死我
「欸別忘了 要帶回家給我喔
你情人節不送我 我就送你再叫你送我 😊 」
於是 我捧著這一束花
走上捷運 成為捷運上大家的注目焦點
「挖 情人節 這肥宅送花捏」
「但也太大束了吧?」
我覺得旁人大概會這樣看著我竊竊私語
回到家
看著那束花
想著今天情人節
就覺得 我好像也可以幹嘛一下
於是
在吃飯時 想了一個計畫
不如來扮演玄彬
重演一下某人夢幻的第13集送生日禮物場景
結果是送她超爛的東西好了
欸.....還是 還是就直接求婚求一波?
想到這裡覺得 乾 這什麼爛計畫
因為我們之前就有討論結婚的計畫
我很早就買好了戒指 但也不是什麼太浪漫的原因
完全就是因為我國小同學家裡在開鑽戒訂製店
還剛好就開在我家隔壁
不是附近的隔壁 真的就是連在一起的隔壁
所以去年回台南 閒著沒事就去挑了哈哈哈哈
但我心中一直覺得求婚就是要經過審慎的計畫
要有一支讓女方看了感動落淚的影片
然後我要很帥的出現 念出誓言
但跟大家說 兩人同居
連戒指我都要藏在襪子裡放在櫃子深處
更別提要作什麼影片 根本不可能
再加上某人每次只要過特殊節日ex.生日 聖誕節
就會一直用一種
小臭宅該不會想求婚吧呵呵呵呵呵的態度在看我
讓我有出現一股我才不想讓妳看透的傲氣
戒指就這樣靜靜躺在櫃子深處快半年
此刻我突然想想
今天有花 有時間
還是情人節 從情人一起踏入下一個階段好像煞有其事
似乎真的是一個可以的日子喔
但真的讓我下定決心的
一來是今天某人送花的舉動
讓我覺得全世界應該找不到第二個這麼荒謬的女人了
二來老實說是因為最近某人的身體不是太好
腸胃炎、落診、頭痛、失眠 一直輪流來
上週某天 我突然驚覺她虛弱憔悴的樣子楚楚可憐
心中某個難以言喻的小盒子被打開
大概就是所謂的惻隱之心 覺得人生苦短
有種意外跟明天不知道哪個先到的感慨
(我想我人生這麼荒謬 也是最有資格說這句話的人)
想到韓劇都會演本來打算要求婚結果不幸八拉八拉
所以就有一種很難解釋的「驅力」
如果真的要形容
大概就是像一種真菌 他會附身在螞蟻身上
然後侵入螞蟻的大腦 讓螞蟻變成殭屍蟻
螞蟻就會無法克制的去作某件事情(真的有這個不是虎爛)
以上的種種想求婚因素都是真菌的組成內容
而我就是那隻小螞蟻
於是8:00整 騎車跑去大賣場
目標是找佈置物 以及 可以假裝是對戒的東西
結果所有原本賣的佈置物都撤掉了 店員說只有聖誕檔期會有
然後大賣場也找不到像對戒的東西(好像是廢話)
結果就在萬念俱灰之時
突然被我瞄到 一個完美的對戒替代品
於是就買了下來
回家時間8:40分
開始思考要穿什麼衣服
發現蓬頭垢面 洗了個澡
餵了一下貓
瞬間已經9點了
於是開始想要講什麼
打開netflix 努力找出玄彬撩妹那集
然後開始背撩妹台詞
然後開始想 等等橋段要怎麼準備
一個人在房間踱步 嚕嚕咪跟著我踱步
挖出我的戒指
思考要把盒子打開 還是單手從口袋拿出戒指比較帥
思考等等站位 思考盒子要藏哪
9:30分 我發現我還沒想好求婚要講啥
9:35分 某人突然打電話回來
「喂? 我要回家了 你在幹嘛? 」
「我....我在看想見你啊 」(我隨便亂掰一通)
「欸!我也要看啊 不是說好要一起看嗎? 你怎麼@#$%^*( 」
被念了一頓後
掛上電話 心裡有種靠北 她真的要回來了的感覺
還.....還是不要求了 這計畫想想好爛
從長計議 還有機會 這求婚這樣搞很智障 很隨便 很不真誠欸
邊想 我邊把襯衫釦子一個個解開想放棄
解到一半 真菌的驅力又讓我慢慢把釦子扣上
腦海浮現體育主播展元的臉
「我真的好想求婚啊啊啊啊! 」
於是又穿好襯衫後 焦慮的在房間踱步
然後又想放棄 解釦子 然後又好想求婚
這個解扣上扣來來回回重複了八次
嚕嚕咪坐在桌子上
看著一個緊張到揮汗如雨的蠢男襯衫好像有問題一樣
突然傳出開大門聲
我下意識的 把燈全部關掉
然後 門就打開了
「恩? 衝三小? 」 黑暗聽到某人用傻眼語氣問
然後我把燈打開 我捧著花
某人手裡拿著微波雞胸肉 一臉現在是在三小?的臉
「今天是情人節 我想送你一束花 」 我對她說
「那....那其實是我買的花欸? 」
「啊不管啦 情人節我有重要的話想跟妳說 」
某人一臉莫名的走過來 接過花
「那個....你好 我是永康玄彬 」 我雙手放在後面 手裡握著東西
「我先聲名 這不是什麼信物
你不用給它什麼特別的涵義
我剛順路經過 就順手買下了
如果你不喜歡的話也可以拿去當鋪當掉 」
「靠 你在學玄彬喔? 」 某人傻眼問
「啊你要來扳開我的手啊! 」
於是某人扳開我的手 露出一個
紫色的小髮圈 跟戒指差不多大小
某人一臉J喜三小 的表情
「那支是我的 」 我對她說
我打開另外一隻手 是藍色的小髮圈
還煞有其事 幫某人跟自己套上髮圈
結果某人看了瘋狂大笑
「靠 你真的很爛欸 」 某人邊笑邊罵
「好拉但我還是要講認真的事情 」
「幹嘛? 」
「那個....情人節是很重要的節日
我覺得我真的很幸運可以碰到你.... 」
「你在家就在背這個喔? 」 某人大笑
「你聽我講啦 然後 我們五年來 一起度過了很多事情.... 」
講到這裡 我他媽突然就哭了
自己完全不知道哭點是什麼 就突然哭了
「你???你幹嘛哭啊??? 」某人眼睛瞪超大
「就覺得 跟你在一起真的很幸福啊嗚嗚嗚 」
我大哭 我真的不知道我在哭三小
「你....你幹嘛啊? 」
「就覺得 我的人生是跟妳在一起之後才開始的... 」
我邊啜泣邊講完這句話 某人聽了笑到不行
「你到底在幹嘛啦? 」 某人繼續狂笑
「就...我以前在想自己為什麼都不求婚.... 」
「然後勒? 」
「是因為我對自己很沒自信 沒有把握給你好生活.... 」
「恩? 」(某人憋笑)
「我後來覺得 只要跟你在一起 就可以給我很多自信
感覺很多困難都可以一起解決 就想求婚了 」
此時我心裡突然覺得 恩?我到底在講三小
我就講到自己笑了 邊哭邊笑超像低能兒 某人也笑到不行
然後我就詞窮 膝蓋一軟 突然跪下
用超醜的哭臉問
「妳....妳要嫁給我嗎? 」 當下淚水完全模糊視線
某人大笑說 「你用髮圈跟我求婚?? 」
我邊哭邊從旁邊櫃子拿出戒指盒
「嗚嗚嗚嗚我有準備戒指 」 我哽咽的說
當下不像求婚 比較像做錯事被媽媽罰跪的小孩
「你不要哭了拉XDDDD 」 某人摸摸我肩膀
「那你要不要嫁給我... 」我用哭腔問了這句
「好拉好拉 嫁啦嫁啦! 」
「我...我是認真的欸 」(聽某人這樣回我又補了這句)
「好啦 」
「這....這是真的欸 」我邊哭邊指了鑽戒
「我....我以為是塑膠做的欸 」
「是真的拉! 」
「好啦 」
「你真的要嫁給我嗎? 」
「好啦~嫁啦 你不要哭成這樣啦 」
「那我幫你戴 (哭腔) 」
「這是真的喔? 不是塑膠? 」某人認真看了手上的戒指
「真的啦 我認真的啦.... 」
「好啦 抱一下啦 我嚇到了 」 某人說
「謝謝你啦~~」 某人幫我擦去臉上淚水
「妳怎麼都沒哭啊 你剛剛在想什麼啊? 」 我邊抱邊問某人
「我....我還在想要吃雞胸肉 哈哈哈哈哈 」
「什麼啦 你到底有沒有要嫁給我啦? 」
「好啦 我願意啦~~ 」
就這樣 求完婚後
我們兩坐在沙發上
一起吃著雞胸肉
#應該算求婚成功了
#吧
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅R&R的鳳花雪月,也在其Youtube影片中提到,我自己當上班族12年(中間只換過一間公司)!後來因為最提拔我的主管離職,加上老公的經紀合約也剛好到期,我才決定要來經營老公的事業😄 五年過去了,我們一起慢慢實現很多目標,老公做很多事情很有熱忱、很有想法、比較衝。而我就像他背後的掌舵者,給他方向、幫他規劃、讓它成型。 這些年來,即便家庭事業二頭燒...
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主管辦公室佈置 在 Facebook 八卦
#中正紀念堂轉型啟動
#不再一味崇拜緬懷威權獨裁者
#多項措施多元並陳歷史評價
#也要善用展場空間醞釀社會對話
中正紀念堂作為我國 #最大的威權象徵,各界一直在討論如何轉型。轉型成甚麼、何時轉型、由誰來承接,每一題都需要我們一同發想。
去年10月28日,我在質詢文化部李永得部長時就要求,不論未來如何轉型,現在作為過渡時期,就應該有配套的軟硬體措施,讓中正紀念堂本身,就成為醞釀轉型的空間。
我建議在過渡時期採用的具體作法包含:新增有多元史觀的導覽路線、解說摺頁、辦理公民參與活動,甚至善用現有的展覽空間。不論如何,當全國各項轉型正義都已啟動,中正紀念堂不能繼續一味歌頌威權偉人。
很肯定李永得部長當時就承諾一起努力推動轉型,主管的中正紀念堂管理處,後續也積極推動辦理。
👉去年10/28質詢內容:https://reurl.cc/e9MlqR
#成功爭取多元史觀導覽等多項措施
跟大家分享我辦公室近期持續追蹤,掌握的成果:
1⃣新增多元導覽路線
從三月開始,中正紀念堂將與促轉會與人權館補助的永和社大合作,新增 @中正紀念堂歷史小旅行,已正式上線供民眾報名,3月27日即將有第一場!
新的導覽路線,將從不一樣的視角介紹中正紀念堂、解構其威權象徵,讓導覽化為轉型正義與人權教育的工作,持續與社會大眾發生對話。
2⃣更新現場導覽摺頁
中正紀念堂於一月已邀請專家學者、各相關單位,研擬更新導覽摺頁,內容將增加反思威權及民主化歷程中空間意義的敘述。
3⃣辦理各項轉型正義相關主題研習活動
中正紀念堂將陸續舉辦十餘場研習活動,包含台灣史、歷史教育、人權、威權體制等研究,深化既有的志工導覽培訓。
4⃣藝術策展反思威權歷史
李永得部長也宣布,第一階段將先以策展的方式,呈現歷史及過去的人權侵害,譬如展出威權受難者藝術家的創作。
相關的措施,值得肯定,我也將會繼續監督追蹤後續落實情形!
#不只軟體配套也要善用展場空間
在上週的教育委員會質詢中,我有特別建議李部長,可以考慮使用既有的展覽空間,作為促發公眾討論的空間。
譬如既有的「蔣中正總統文物展視室」扣除復原辦公室有五個展間,或許可考慮濃縮部分展示空間,用一到兩間展間呈現當代的史學研究成果,甚至佈置公共理性表示意見的裝置。很高興李部長也同意願往這方向努力。
#邀請大家一起去走不一樣的導覽
3/27,即將正式舉辦第一場 #多元史觀新導覽!邀請一起認識不一樣的中正紀念堂,共同認識我們走過的民主化歷程。也一同發想這個空間的轉型可能性。
報名請填以下表單:
👉https://forms.gle/FVnNWSR51zJP1VzM8
◎主辦單位永和社區大學將於活動前一週以E-mail寄送行前通知。
※導覽路線:自由廣場牌樓~民主大道~主堂體~「永懷領袖」文物展視室~銅像大廳與堂史室~「覺醒浪潮」常設展(每次路線略有調整)
#實質監督
#提出解方
主管辦公室佈置 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 八卦
我在美國臉書工作的日子,得到 offer 後及工作後的體驗
(連結是有照片的圖文網址版)
Hi Brian,
I just left you a message. I have some fantastic news for you. We would like to give you an offer. Congratulations and great work! Call me when you are free to discuss the specifics.
大概在 2 年半前,收到這封來自臉書總部 recruiter 的信。當下有點不敢相信,我「還是」得到 Facebook 的工程師 offer 了!如果你有看我之前和阿雅的直播,就會知道我 2015 年中請朋友幫忙內推 Facebook ,但早上內推完、下午就被拒絕了。
在 2016 年底時,我再次挑戰 Facebook, 這次經過更充分的準備、終於通過層層難關。但收到 offer 的當下,感覺還是超級不真實的──
畢竟 Facebook 是矽谷無數人都想加入的一級公司 FAANG ( Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Google) 之一,尤其在工程師領域,競爭更可說「來自世界各地」都不為過。我在面試前已知道上的機率很低,結果卻能如願以償,當下真是欣喜若狂!
現在兩年半過去,對這份工作有了更多的體會和觀察,在此透過文章,陸續分享給大家:
從拿到 Offer 開始說起:
確認要加入 Facebook 後,我收到了公司系統的制式信件──主要要簽合約、填寫個人資料,同時也要做背景調查、犯罪紀錄調查等等。填寫完成後幾天(應該是稽核完了一切正常),又收到準備 onboarding 的資料,讓我填寫進入公司後想要的 email 名稱等資料、以及「我想要的設備」。
在臉書和矽谷許多企業,每個員工入職時都會配發一台筆電及一隻手機。 筆電可以自由選擇要 11、13、15 吋螢幕大小 的 Windows 或 Mac;手機則可以選擇最新或上一代的 iPhone 、Samsung Galaxy 或 Google Pixel;連欲搭配的門號,也可以自 AT&T 或 Verizon 中任選。
加入公司的第一及第二天,是所有新進人員的訓練:臉書在全球不同地區,只要是同梯加入的員工,都會在這兩天一起參與訓練──主要訓練內容是介紹公司的文化、價值,並且當場發給我們當初選擇的設備,並幫助我們一開始的內部系統設定。
6 ~ 12 週的工程師訓練,結束後再「選組」
臉書的非工程師員工,通常一般兩天訓練完就會直接到組上開始工作了。而工程師們在第二天訓練結束後,則會被 mentor 「認領」,準備專屬工程師的訓練。
在臉書,工程師們會有 6 — 12 週的 engineering bootcamp 。在這段期間,頗有點像是回到大學的感覺:我們會依照自己的專業與需求,選修不同的課程;同時也會在沒上課的期間,實作各個組(臉書有不同工作分組如 Facebook、Instagram、WhatsApp、Oculus 、Messenger⋯⋯等 )給 bootcamp 工程師做的 task 。
這些 task 從簡單的幾行 code 小改動,到寫一個新的大功能都有,且都是真實產品的工作。比如說我改動一個網頁上的顯示,程式碼部署後幾個小時,這變動就會呈現在全球 20 多億用戶面前。
而等到 bootcamp 結束後,工程師再來選擇進入其中一個組(部門)正式開始工作。
對新加入臉書的工程師來說,藉由實地和不同組的人員一起工作,能夠了解自己的專長和興趣、工作習慣,適合加入什麼組──同時這段期間,也是各組經理使出渾身解數,吸引優秀工程師加入自己團隊的時機。通常一位經驗豐富的工程師,可能會有多達 20—30 個經理想要招攬。一般來說,大家都會很謹慎的選擇組別,畢竟決定加入一個組後,公司期望你至少要待一年才可以換組。
和矽谷其他公司相比,臉書的工程師在入職後才選組,是一項別具特色的「自由」,但同時也是個「甜蜜的負擔」:新同事間最常見的煩惱,就是猶豫到底要加入「工作內容是自己很有興趣」的組,還是「組員人相處起來超愉快」的組?──當然,每個選擇都可能會在幾個月後後悔,沒有一個標準答案。
個人認為,能夠「先入職、再選組」,是臉書吸引優秀工程師們的一個優勢。因藉由實際工作及相處,能夠減少訊息不對稱,避免實際上線後才發現彼此不適合。這對公司來說也是好的──大家工作、合作起來開心,才會有好的產出。
矽谷通勤日常──幾乎每個灣區城市,都有接駁車接送
隨著越來越多人移入舊金山灣區,整個矽谷的交通狀況是越來越糟;我們公司的停車場也經常大爆滿停不下。因此為了鼓勵員工搭乘接駁車,公司在灣區幾乎各個城市,現在都設有接駁車的站,上車後也有 wifi 可以使用。
我住在東灣(East Bay),也是每天搭乘 shuttle 上下班──雖然時間比我自己開車還要久,但至少大塞車時比較沒壓力,可以聽聽 podcast 或做其他的事情。
吃在臉書:「進公司一年胖 15 磅」的傳說
臉書總部園區的整體辦公環境,算是矽谷企業中很不錯的。舉例來說,公司的食堂「們」,會供應免費的早、中、晚餐──早晚餐只有較大的食堂會提供食物,午餐則有堪稱琳瑯滿目的各式選擇。
早餐會提供各式季節水果、美式早餐、優格、麵包、也有中式的粥等;喝的部分則有柳橙汁或是 smoothie 可以選擇。如果有時間的話,大家也可以利用已經調好的鬆餅粉替自己做份鬆餅;週五的早餐則會有煙燻鮭魚,算是一週的 highlight。
如果錯過了早餐時間,辦公室的每層樓都有廚房,廚房中有提供 cereal 及香蕉、蘋果等基本水果讓大家可以充飢。
午餐的選擇除了大的食堂外,還有一些小的食堂,像是麵食、 BBQ、 印度菜、越南三明治、墨西哥式、美式漢堡、 pizza 、或是沙拉⋯⋯等等。由於選項眾多,大家中午吃飯時間一到,就會打開內部使用的 app ,來查看午餐菜單有些什麼東西好吃。現在如果是提供熱門的日式、中式或韓式午餐的食堂,通常都會大爆滿,要排很久的隊才吃得到飯⋯⋯。
為了讓員工不會因為「太餓沒有創造力」,公司的廚房也隨時備有各式零食及咖啡、茶及提神飲料等,目前比較特別的零食,是連來自日本的 Pocky 都有。因為吃實在太方便、又有太多的選擇,入職時就聽過一個有趣的傳言:有人戲稱進臉書工作一年,平均會胖 15 磅 (6.8 公斤)。
健身課、電玩間,各式設備應有盡有──但未必有時間享用
要避免「傳說成真」的話,當然要靠運動了:公司內部就有健身房,提供一些健身器材。同時每天每個時段也都有不同的健身課程,從瑜珈、有氧運動到皮拉提斯都有。現在比較熱門的課程,也是常常爆滿。如果不想在公司運動的話,也可以自費上小班的課程、或是請教練一對一來教你──公司每年補助 720 美元(約新台幣 22.6 K ),讓大家花在健身或運動相關的支出上。
因為公司園區佔地很大,如果要去不同建築開會,走路可能動輒要10—30 分鐘以上,這時候大家會騎公司提供的腳踏車,也有園區內的 shuttle 可以乘坐。
另外,公司內也設有健康中心,我們可以預約在公司內看病、看牙齒;如果要郵寄包裹,已經自行印好標籤的話公司也有地方收件,讓你可以省得跑郵局或是 Fedex。甚至如果要剪頭髮,公司內也有髮廊。總之這林林總總的一切設施,都是希望幫助員工減少日常雜事要消耗的時間精力,讓員工更有效率完成要做的事。
說到這裏,臉書的矽谷總部,最有名的參觀地點有二:「甜點店」及「電玩間」。
「甜點店」裡面有提供冰淇淋、frozen yogurt 、各式烘培甜點及糖果⋯⋯當然一切也都是免費的。每天中餐飯後,常可見到外部參觀訪客會聚集在甜點店吃飯後甜點,等待的隊伍也是無敵長。
而「電玩間」則是有各種大型遊戲機、跳舞機等。據說它的起源是一開始有位員工在 eBay 上買了一台電玩機台放到公司,公司沒有特別說什麼,於是後來就有更多人買了放到公司。公司目前提供場地,但都是員工自願來維護這些遊戲機的。「電玩間」很好玩,不過現在大部分情況好像都是員工帶訪客來玩,自己倒是上班太忙,反而沒時間來玩。
各式福利
臉書員工,一年有 21 天的給薪假期(PTO)。當然,這在搶才若渴的矽谷企業中,並不是最高的──目前有些公司,甚至號稱實施「無限假期」的政策。
但其實老實說,我比較喜歡有白紙黑字的規定,畢竟「無限假期」不可能真的「無限」,大家最後反而要猜或測試「公司能忍受的邊界」在哪裏。另外如果我們要請假的話,內部請假系統是不需要主管批准的。(當然禮貌上比較多天的假期,我還是會先和主管溝通;但如果只是一兩天,系統線上請完假後就好了)
公司也提供新手爸媽,在小孩出生後一年內可以放 87 天( 4.5 個月)的育嬰假,薪水在放假期間是全薪。目前科技公司應該只有 Netflix (一年)、 Twitter (5.5 個月)比臉書長。最近公司又改變政策:由於加州政府規定媽媽在產後應有 6 或 8 週的 disability leave (看是自然產或是破腹產)讓媽媽恢復,原本公司的 87 天,是包含這些加州規定的 leave 的,但最近把這 disability leave 排除在外── 所以現在於臉書總部工作的媽媽們,可以從預產期前 4 週開始放,產後先放 6 或 8 週的加州 disability leave 、再放 87 天的公司育嬰假。長度最多可以到 29.5 週,算是讓媽媽有比較多的時間可以在家陪小孩及從產後恢復。
年度 3 大活動
公司一年有 3 個大型活動, 4 月底的週日有 “Take your kid to work day” 「帶小孩到公司玩」; 8 月有「夏季派對」;而 12 月則有「年終派對」。
「帶小孩到公司玩」一般是在上班日,但因為公司員工已經太多了,所以得在週日舉辦。公司佈置了許多讓小朋友可以玩樂的設施,同時也設計了一些活動,讓小朋友能了解爸媽上班的地方。
8 月份的夏日派對,去年租了一個 convention center,並且租了許多遊樂設施讓大家玩樂。因為是免費的,所以大家可以盡情的玩各種像是投籃遊戲、射飛鏢、或是坐摩天輪,這個活動也是讓大家可以帶家人及小孩一起參與。
12 月的年終派對,每個員工就只能帶一位成人一起參加──大家會穿正式服裝,在各式不同主題的區域吃吃喝喝及跳舞, 這個活動會在每年聖誕節前舉辦,慰勞大家一年的辛勞。
除了全公司的活動外,每個組在每一個季度,也通常都會有 team boding 的活動,讓組員有工作外的時間可以一起培養感情。常見的 team bonding 活動像是去賽車 (go kart)、密室逃脫、做手工藝、laser tag 等等都有。
「開放文化」:祖克柏直接和你Q&A
除了這些有形的福利之外,個人觀察在臉書,最值得一提的無形資產是 “ Be Open ” 的公司文化:
例如,所有正職工程師在入職後,都可以看到所有的內部文件及程式碼(但當然要簽保密協定,相關資訊不得對外任意揭露);如果你有興趣參加任何內部會議,大家通常也都很歡迎你旁聽。
另外在每週, CEO 馬克都會在總部舉辦一小時對全部員工的 Q&A ── 如果你有問題想要直接問他,請記得早點到,坐到靠近提問麥克風的地方。我入職時也有參加,還問了馬克一個關於選擇如何組別的問題呢!
另外,公司給每個主管的主要責任,是「要幫助團隊成長、移除障礙,並且充分授權」,而非上至下的命令與管理。
有了這樣的文化,凝聚出來的向心力、執行力,往往更能讓公司更有效率地完成策略和目標。
期望與壓力,也是矽谷前段班
前面看了這麼多公司提供的福利、給員工的空間等等──但也別忘了,這些無非都是希望招來頂尖人才,並且為公司創造更大的價值。
它的另一面,正是「沒表現,就離開」的現實:一般來說,公司規定入門兩級的工程師,必須要在一定時限內升職,如果時間到了,因為能力不夠或是沒有做出足夠的貢獻而無法升等,公司請人離開也是毫不心軟。在我入職 2 年多的時間內,也親眼見到幾位同事入職半年或一年左右,因為沒有達到標準而被迫離開的。
臉書即使在已經高度競爭的矽谷,也是以步調快、壓力大聞名,一般來說要做的事情仍然比做事的人多:好處是如果你對職涯很有衝勁和想法,這裡的員工有較大機率可以做到有大影響力的專案;但如果想要進到錢多事少離家近、適合「養老」的公司,我想臉書是不適合你的。
另外工程師在公司待滿一年後,內部換組也很容易──如果你想要換組(部門),你的主管是不能阻止你的。公司的這個政策,目的是確保工程師如果和上司處得不愉快、或不滿意工作現狀的話,還有除了「直接跳槽」之外的選項。
不斷鞭策自己持續提升的環境
現在,我在這家公司工作 2 年多了。也從一開始的懵懵懂懂,到最近當起了新員工及組員的 mentor 。
整體而言,在這兩年多的經歷中,我見識到了一家國際一流企業,是如何吸引員工、如何讓員工快速融入公司文化及技術、如何在平日讓員工開心及有效率的工作;另一方面,也見識到這樣的工作壓力確實也很大,我同時也更被逼著持續自我提升。當中自然還有許多小故事,之後再來和大家一一分享。
簡言之,這是一個讓人會有動力持續自我精進、不斷提升的工作環境。而我在公司中,也遇到許多聰明又謙遜的人,大家都很有活力、很努力地做出貢獻。我不知道別的同事是否必定有同樣的想法,但個人真的很慶幸,自己可以在臉書總部當工程師,努力讓世界更加開放及彼此連結。
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主管辦公室佈置 在 R&R的鳳花雪月 Youtube 的評價
我自己當上班族12年(中間只換過一間公司)!後來因為最提拔我的主管離職,加上老公的經紀合約也剛好到期,我才決定要來經營老公的事業😄
五年過去了,我們一起慢慢實現很多目標,老公做很多事情很有熱忱、很有想法、比較衝。而我就像他背後的掌舵者,給他方向、幫他規劃、讓它成型。
這些年來,即便家庭事業二頭燒,我也都親力親為(很多人以為我沒工作在家,很閒,真的不是😂)我們是夥伴、是家人、更是愛人!
我不是一個會規劃遙遠夢想的人,也不會給自己太多設限、太多不切實際的壓力。但我和老公一直有個共同想法,就是人生不論做什麼,都要不停進步,有不一樣的火花,每年要有屬於自己的突破!
今年我們終於又實現了一個小小的夢想,就是規劃了我們的工作室兼攝影棚🎉🎉🎉 很想鼓勵所有已經結婚有孩子的女性們,永遠不要因為家庭放棄自己,有時只是夢想轉了個彎而已💪❤️
因為有了先前新房的裝潢經驗,這次的小動工我們就自己對工班!本週新片分享我來突襲裝潢的過程🥰
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