#家庭照護壓力大且難以喘息😢
#衣起立法幫助家庭照顧者💪
1. 家總在 2016 年與 104 銀髮銀行合作「在職照顧者狀況調查」，發現 84% 的照顧者認為家庭照顧會影響工作表現， 2017 年又對台灣 950 名企業員工進行調查，有 144人 是每周負擔 20 小時以上的「在職照顧者」，平均照顧期至少 8 年，超過半數需要平均 6.1 個月才能把現狀穩定下來。
2. 台灣因照顧失能家人，而「選擇失業」的情形，比日本還嚴重。 2015 年勞動部的資料，台灣 1,153 萬就業人口中，估計有 231 萬人受照顧責任影響，因為照顧失能家人，而「離職」約 13.3 萬人。 與日本相比，日本人口數是台灣人口的 5 倍，可是因為照顧家人而辭職人數每年約有 10 萬。
3. 台灣長照 2.0 的規定，失能親屬需持續 6 個月以上，且自主狀況沒有辦法恢復者才能申請相關資源。所以，許多勞工在 6 個月內，得不到政府援助只好「選擇失業」。反觀日韓呢？韓國勞工 1 年有 90 天無薪家庭照顧假可用，日本勞工 1 年有 93 天介護休業。台灣則是，公務人員與勞工都是每年 7 天的家庭照護假。本會期，衣鳳已經提案由就安基金支應， 5 天 6 成薪的有薪家庭照顧假。未來，我也希望再提出，由就安基金支應 30 天 6 成薪的長期照顧假。
4. 既然，長照 2.0 預算執行率低落，資源分配不均， B 級單位失控擴充，服務喪失照顧價值只為衝量，中高齡因為照顧失能家人而離職者，很難再回去職場，晚年生活可能也有問題。我已提出「長期照顧服務法」第十九條之一的法律提案，只要家庭照顧者完成長照訓練及認證，並經長期照顧管理中心評估後，就可以向長照基金申請補助，等於由政府來補助家庭照顧者來照顧自己的家人，更能直接而有效的使用長照預算及資源。
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