來講點正經的東西，以下是我晚上跟一個公衛出身，曾任職衛生機關的朋友，詢問行政細節的結果，他大致寫好整理後我順稿發出，給各位朋友做個參考。
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就以疫情權責來說，縣市長的工作 #是這樣
任何政府對人民的舉措，一定要有法律依據，沒有的話不要說哪個單位，可以憑什麼依據指使人民，光是費用都無法核銷。又即使是要動支預備金，也要符合法律規定，而且預備金也有額度。
所以不管中央或地方，要對疫情進行反應，就必須於法有據，法規有賦予授權範圍就是「行政裁量」，或是回到立法機關去獲得依據。依照現在的情況就是，若沒有明確法源，那就是執行機關的裁量，或是要求立法院趕快加班立法授權。(感謝黃家偉網友指正)
中央地方分工，向來都是中央給政策、地方去執行，【在中央給的政策框架下，地方做到該做的，但效果沒起來，就是中央的責任】。也就是地方若執行超出框架外的措施，導致效果沒出來，就不能算中央的責任，但是不是因為地方亂搞才出差錯，需要後續檢討釐清。
但退一步來看，任何政策在公佈前，一定會中央地方各機關喬過，沒喬好想硬幹，那就要有別人不挺你甚至弄你的準備。
以雙北三級其他二級來看
這種分級發佈除了「依法」、「依現實條件」外，一定經過中央地方協調，共同同意此項措施。因為地方若沒足夠資源，一定無法配合升級管制，要讓沒資源的地方配合，就必須由中央補注資源，怎樣補助就是主管協調討論的結果。
以基隆的這個通知來看，既然採檢是地方的工作，那開口喊採檢前，地方就必須先知道：
1、自己依據那條法（才有錢付工資付便當付保險付ooxx）
2、自己有沒有足夠的採檢試劑人力設備等等
3、若沒有2，就去跟自家醫院以外的院所調，甚至跟中央要
4、然後要預估會抓到多少陽性個案
5、這些陽性個案要送那個醫院（然後這家醫院為什麼要收，你要能說服人家），或送去哪個檢疫所
6、收治這些陽性個案誰出錢、用那條錢、有多少錢，要如何墊款、請款、核銷
7、然後以上這些問題如果爆桌，能否用錢解決，如果能用錢解決，要用那一筆錢解決，然後這筆錢本來不是這樣用的錢，要這樣用要過哪些關卡。
另外，有人說事情都地方做，那順時鐘負責報數就好，我也會。
這表示他根本沒想過，前面這些複雜的問題如果地方沒辦法處理，那他要如何在不接管、也不惹其他縣市眼紅的狀況下(錢不會無中生有)，給予必要的臨時支持，或拉高層級系統性的喬全國性組織與部會，甚至去立法院討錢，爭取足夠的防疫資源。
地方若做不到，出了很大的差錯，中央是可以介入接管的，一旦接管就是宣告，此地方政府「想要做的」跟「實際能做到的」，匹配不起來。但還沒走到這一步，中央就不能破壞地方自治，一切必須地方負責統籌執行，自行研判需要多少資源，是否需要中央支援，怎樣提出申請。
#至於設篩檢站設到沒試劑
#或喊普篩看不到篩檢站的
#就等而等的下之惹
另外，防疫三級標準，是不包含全面停課，停課是中央授權地方自行決定的項目，除非狀況極為嚴重，中央與地方共同開會，獲得一致決議。不然中央不會違反地方自治，強迫地方遵循中央決策。但若抵達第四級標準，依照目前法源跟現狀，地方宣布不停課，才會出大問題。這在以往，有腸病毒的案例可以參照。
地方可以自行提高防疫層級，超出中央建議的規範，但相關的責任就是自己擔。盤點現在資源夠不夠，評估第一線執行能力足不足，最終下判斷是否要停課，這都是地方政府的職權。在中央沒有強行接管的前提下，一般只會協調相關縣市採取一致性的動作，建議地方執行原先的規範，不會越權指揮民選地方政府行事。
#至於主管之間感情有沒好到可以直通電話溝通嘛
中央二級機關有哪些 在 [請益] 對人事而言中央二級機關哪些比較好待呢 的八卦
同樣在公家機關上班的夥伴們
相信都能認同一個好待機關有下面四個要素吧
１暢通的陞遷管道
２不會因為你是新人 丙等考績就給你吃
３同事長官好相處 願意教你
４平時加班時數不會過長
小的現在在縣市政府下面的機關人事室工作
為了較暢通的陞遷序列想要去應徵中央二級機關
但是又怕會遇到像人事行政總處那般 加班加到見鬼的單位
不知道像 僑委會 金管會 外交部 等等
二級機關的人事室
１是不是都設有第7-9職等專員
２考績是部屬所有機關人事人員一同計算75%比例嗎?
如果是 那沒有所屬機關的二級機關人事人員是否就是人事室裡面的人自己比?
３平均下班時間大約是幾點呢？
懇請知道的先進們解答
非常感謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.45.246.227
對不起＞＿＜ 我不會回水球 剛剛丟我的好心人你妳你就回信給我好了
人事哪有爽翻了 我上次問到教育部的說大部分八九點以後才能下班（指人事）
※ 編輯: champagne 來自: 114.45.246.227 (10/25 18:56)
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