分享唐大飛朋友的投資心得 「離地板比較近,跌下去比較不痛」。
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我以自己持有的中信金和第一金為例來說明喔。
杜大地板理論有幾個前提,大飛家自創要件如下:
第一,投資的標的股價要在20元以下,這是基本核心原則,股價離地板比較近,跌下去比較不痛。
第二,近10年股利要穩定,不要太差,至少股利要1元以上,在存股初期,投資標的一定要有發放股票股利,可迅速擴大張數,股票股利非常重要喔。
第三,當年度的獲利能力,如稅後淨利、EPS要很穩定,至少要和去年一樣獲利,如果能夠比去年同期更好,會更好喔。不要發生前幾年很賺錢,今年獲利卻出問題,這就不太好了。
第四,大股東要有政府持股(如財政部)、或是集團持股,這樣對於股價會更穩定。
綜上,杜大地板理論,再搭配大飛家存股的耐心法及持有三年報酬法則(之前部落格有分享),可立於不敗。大飛家目前專攻第一金和中信金,第一金今天股價15.8元,中信金今天股價18.95元,這二支近10年股利穩定,本年度獲利也不錯,明年度股利我粗估第一金股利大約有1.3元至1.4元之間?中信金我粗估明年股利大約有1.6元至1.7元之間?第一金的大股東是財政部及台灣銀行,第一金要倒的機率真的非常非常小。而中信金也是大集團持股,獲利能力超強。所以,大飛家持股雖然只有第一金和中信金這二支,這二支是完全符合杜大地板理論的四要件啊。
今年初有朋友在燦坤32塊多時叫我進場,說燦坤會反彈,你看它的店開得如此得多,去年雖然獲利不好,但一定會反彈的。現在來觀察,燦坤在杜大地板理論的第一關都沒有過,股價沒有在20元以下,所以不用買,但沒有想到今天燦坤的股價竟來到了20.4元,盤中還跌破到19.65元,不到八個月,這支掉了10幾元,我那些那時買燦坤的朋友,真的很慘,燦坤當時根本違反杜大地板理論。
晶電在今年5月中旬時股價約49塊多時,有朋友叫我進場,說晶電會反彈。現在來觀察,晶電在杜大地板理論的第一關都沒有過,股價沒有在20元以下,所以不用買,沒想到今天晶電的股價來到了26.7元,不到三個月,這支掉了20幾元,幾乎快腰斬了,我那位那時買晶電的朋友,真的很慘,晶電當時和現在的股價根本違反杜大地板理論。
中鋼今日股價來到了19.9元,剛達到杜大地板理論,但是它今年的獲利和去年差太多了,杜大地板理論第三關沒有過,目前還不符合杜大地板理論。
惠光,是一支不錯的定存股,幾乎都符合杜大地板理論,可惜它今日股價在28.75元,在20元以上,違反杜大地板理論第一點需在20元以下,這支需要時間再等等看。
最後,大飛家目前還是以低價金控政府股持股為主,因為股價真的很可口,都在20元以下,比較敢往下分批買進,例如最近規劃在第一金16元、15.1元、14.7元分批進場買第一金、慢慢慢買一張,分批慢慢買。規劃在中信金18.9元、17.5元、16元分批進場買中信金、慢慢慢買一張,分批慢慢買。
另外,雖然大飛家只有第一金和中信金,目前沒有持有台新金、合庫金、華南金、玉山金、仁寶,這些都符合杜大地板理論,尤其台新金獲利和第一金一樣強,但股價只有12元左右,有點委屈它了,台新金真是一支潛力無窮股啊。
請大家牢記杜大的地板理論,內容是:「離地板比較近,跌下去比較不痛」。這是真的喔,大飛與飛嫂分享之。
花蓮大飛與飛嫂筆。
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【11家金控半年報】
今天元大金除息1.2元、月底換富邦/國泰除息,7、8月也是進入金融股大撒幣的時候,這個時間點,股價會"看起來"比較低;所以除權息後會就是「一年一買」的大補貨時刻。
等金控股全公布後,再來整理金融股上半年的獲利狀況以及詳細分析。😉
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雖然本土疫情三級警戒延續,但根據11家已公布6月自結數的金控公司,累計上半年稅後淨利年成長,幾乎全部達二位數,中信金控暫以334.49億元居領先地位、年成長74.42%,值得注意的是,台新金控因合併保德信人壽的廉價購買利益,稅後淨利一舉破百億元至129.1億元,且每股稅後盈餘(EPS)破1元至1.1元。 目前上半年稅後淨利破百億元者除了中信金,依序還有元大金196.6億元、年成長77.71%,台新金129.1億元、年成長81.32%,新光金134.84億元、年成長69.59%,兆豐金125.08億元、年成長10.88%,第一金109.13億元、年成長24.52%,玉山金102.48億元、年成長5.89%,合庫金102.3億元、年成長27.05%。
https://www.chinatimes.com/newspapers/20210709000168-260205?chdtv
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◼老牛談金身不倒股:
🔗https://reurl.cc/KxXeXn
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🗣2019年國內金控員工福利費用與平均薪資排名
國內15家金控2019年年報已全數出爐,從各金控的員工平均福利費用與薪資水準來看,兆豐金在員工福利費用平均每人198.7萬元,續居金控冠軍寶座。
從平均薪資水準來看,中信金員工平均每人年薪為163.8萬元,相當於月薪13.65萬元,年增一成,大幅超前第二名的兆豐金149萬元,重回冠軍寶座。
整體所有金控2019年平均員工福利費用為150.9萬元、平均員工一年薪資為126.82萬元,相當於平均月薪10.56萬元,令其他行業欣羨。
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員工福利費用是除了員工的年薪,還包括退休金、勞健保費用、董監酬金甚至存款利息等,壽險業金控則還有包括佣金、股利所得等,因此若公司當年度退休員工較多,福利費用也會比較多。
員工平均薪資則是扣除董監事酬金,數字相對單純,不過金管會要求今年6月開始需對外揭露「非主管員工薪資中位數」數字,屆時數字將更具代表性。
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