#高雄性平再倒退
#局長竟讓反性平人士成為性平調查人員
高雄市教育局創下全台首例,開放家長團體成為校園性平事件的調查人員,而初階培訓的錄取名單中,竟有多位發表過反性平言論的家長團體代表,因此,今天我和議會同事及許多性別團體召開記者會,要求高雄市教育局長吳榕峯檢討「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查專業人員」的培訓資格,否則真的讓反性平的家長團體進到校園,恐嚴重影響校園的性平環境及學生權益!在此提出以下問題,希望教育局長能當面給市民一個交代,莫使高雄從人權最進步的城市變成最退步的城市!
首先,性平事件的調查需高度專業,除了社工、律師、心理師等團體,為何特別開放給非教育或其他專業的「家長團體」?正當性在哪?如果家長團體可以,為何性別團體、婦女團體不行?
再者,為何調查人員的進場資格、結業資格和退場方式都毫無把關機制?已有黑歷史的反性平人士,在六位的家長團體代表中就佔了四位,但教育局卻獨厚這些人士,遴選標準實在令人疑竇。而調查人員只要上完三天的培訓課程,不需任何考試和檢定就能成為調查人員,無從審核調查人員的專業知能。若調查人員不適任,也無退場機制,以上三層把關,教育局都應儘速補足制度上的漏洞。
最後,再次強調,性平事件的樣態複雜,若缺乏性平的知識和足夠的性別意識,不僅可能因偏見得出錯誤的結論,更可能在調查中對當事人造成二度傷害。大家都很歡迎家長學習性別知識,但不應該是局長一意孤行,大開後門讓不適任的團體人士納入調查人才資料庫,危及校園性平權益。
高閔琳 高雄市議員
簡煥宗 高雄市議員
改變趁現在!邱俊憲
高雄市議員鄭孟洳
高雄市議員陳慧文
滿天星婦女團體聯盟
社團法人高雄市心家長協會
人本教育基金會南部辦公室
台灣人權促進會南部辦公室
台灣同志諮詢熱線協會 南部辦公室
社團法人台灣親子共學教育促進會
高雄市女性權益促進會
社團法人高雄市性別公民行動協會
高雄市彩色頁女性願景協會
高雄市婦女新知協會
彩虹平權大平台
勵馨基金會-高雄愛馨人
不適任教育人員資料庫 在 范雲 FAN, Yun Facebook 八卦
#教育部承諾
#兒虐修法一個半月內送進立法院
#幼兒園性平事件建立處理機制
#不適任人員會流動 #資料庫需串接
立法院衛環委員會今天邀請教育部和衛福部,就幼兒園和托嬰中心頻傳的 #虐童事件 和超收問題稽查成效提出檢討。
我之前已經提過現行法規有大漏洞,修法不能再拖,包括《幼兒教育及照顧法》、《兒童及少年福利與權益保障法》、《教保服務人員條例》都應該修正,修法細節可以看我之前的這篇貼文 👉
https://www.facebook.com/daan4fanyun/posts/3944395778923692
修法漏洞存在兩年多,幼兒園虐童事件一直發生,教育部遲遲沒有好好處理。
今天教育部國教署署長終於 #明確答覆我,#一個半月內 會把修法草案送進立法院審議;也希望衛環委員會盡快排審,立法通過,保障孩子安心上學的環境。
#幼兒園也有性騷擾性侵害事件
#但卻不適用性別平等教育法
#教育部承諾兩個月內研擬解方
已施行16年的《性別平等教育法》,對於校園裡的性騷擾、性侵害和性霸凌等 #性別事件,已有完整的處理機制;但幼兒園卻不適用。
但是我發現,近期發生的幼兒園兒虐事件,不光是兒虐而已,也涉及性別事件。
有發生疑似幼兒園幼童間性侵的事件,事後發現不只被害兒童受到創傷,行為兒童及家庭也非常需要關注和協助。
因此,我認為整個制度需要更加關注幼兒園內的性平事件,不論是人員對幼童,還是幼童對幼童,都應該要啟動 #輔導 與 #保護 措施。
現行幼兒園不適用性平法,教育部承諾 #兩個月內 會提出研議報告,通盤檢討幼兒園的性平事件處理機制。
#不適任教育人員會流動
#幼兒園和托嬰中心老師資格有重疊
#資料庫串接到底好了沒?
幼兒園和托嬰中心分屬兩個教育部和衛福部管轄,但因為擔任資格有重疊,有虐童前科的教保員有可能轉任托育人員,但是卻不一定查得出來,成為家長送托的隱憂。
先前我的辦公室成員多次向教育部、衛福部詢問兩部間不適任人員資料庫的串接情形,得到 #已經完成 的答覆。
但今天教育部、衛福部官員竟向我回答 #尚未完成串接!?到底是有串接,還是沒有串接?部內上下不同調,連自己都搞不清楚,這樣真的能確實查核不適任人員嗎?我會繼續追查到底,確認資料庫的串接確實完成,也監督幼兒園和托嬰中心聘任人園前必須 #確實查核。
#虐童案件處理SOP需即刻建立
最後,近期的幼兒園和托嬰中心兒虐案件,還常發生家長申訴後,但地方政府消極處理,不聞不問,或調查過程隨便輕率,沒問過家長就結案說「查無不法」等問題。
這都是因為教育部和衛福部沒有針對事件擬訂完整的處理流程。
衛福部次長今天在我的質詢下,保證 #一個月內 會將虐童案件處理SOP公布;教育部也說 #一個半月內 會有進度。
幼兒園和托嬰中心的安全環境,是政府必須給家長最基本的保證,絕對不能馬虎,我會持續監督。
#實質監督
#提出解方
不適任教育人員資料庫 在 范雲 FAN, Yun Facebook 八卦
#涉性別事件不適任教育人員
#不能在學校教學
#也不應透過政府標案從事教學
前天晚上 紀錄片工會/紀工報 Taipei Documentary Filmmakers' Union 貼出了一篇 「【工會公告】#吳乙峰 事件老全景的共同聲明」(https://reurl.cc/Xe4zzj )。
起因是去年桃園市政府文化局主辦的紀錄片培訓課程中,發生台灣知名紀錄片導演吳乙峰性騷擾女學員的事件,該名女學員勇敢出面揭露事件。
但很不幸的,這不是吳乙峰第一次相關事件。以下摘錄引用2004年時為全景員工的聲明原文:
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2004 年,我們發現吳乙峰有長達五、六年時間,在全景開辦的紀錄片課程與他任教的南藝大研究所涉及多起性騷擾及一件意圖性侵女學生事件,在經過謹慎的查訪後,為顧及受害者的隱私與避免二次傷害而沒有將吳乙峰的犯行公諸於社會,僅將吳乙峰從全景開除,並通報教育部啟動校內性平調查,將吳乙峰列入不適任教師,終身不得在學校任教。
全景因此事件而決議解散前,吳乙峰承諾不再從事紀錄片教學,並答應接受心理治療。不幸在多年後,同樣事件持續發生在紀錄片教學活動中,顯見吳乙峰重施故技完全未遵守承諾。今日看到同樣事件再次發生,對此我們深感愧疚,並深切反省當年未對社會公開吳乙峰的犯行,其實也是一種共犯。
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從此次女學員發文揭露事件時,我就開始關注,思考是不是能夠從制度層面在前端防止類似事件再次發生。
一直到老全景的聲明指出「吳乙峰列入不適任教師,終身不得在學校任教」的事實,我想到了可能的做法。
#制度面處理
#前端管控避免更多傷害
現行教育部已經設置了「各教育場域不適任人員通報及查詢系統」,串接社政及警至政系統,內含「涉性別事件之學校不適任人員資料庫」。簡單來說,為了避免不適任教育人員有機會在往後任教期間再次傷害學生,依據相關法規(註),各級學校 #聘任教師前 和 #針對現職教育人員 都必須查詢是否有不適任情事,如果有就 #不能聘任 或要 #解聘 或 #免職 等。
但這些規範都只限於學校內的老師,無法規範到在學校外執行類似長期教學的人。也因此,才會發生吳乙峰這次的新事件,他不能在學校任教;但卻可以在時數及強度都不亞於學校正事課程的紀錄片培訓班(每堂課4小時,共計25堂課)任教。
本次發生性騷擾事件的是桃園市政府文化局預算金額800萬元的 #採購標案,我認為,政府應該至少可以在使用公家經費的相關「教學」活動或採購標案中,循學校不適任教師的模式,避免曾經有涉性平事件的不適任人員再有機會擔任老師,實際從事教學。
我的團隊研究相關法規,也跟負責採購標案的工程會討論後,可能有兩個可行的做法:
1⃣ 在性平法、性工法、性騷擾防治法、性侵害犯罪防治法等法源或子法,增修曾有相關情事者,不得從事教學。
2⃣ 在工程會的採購契約範本中,加進相關規範,約束受政府委託辦理教學活動的廠商,得標後的師資不得由曾有「涉性別事件之不適任人員」擔任。
這些可能的做法,是一個初步想法,牽涉修法、採購規範邏輯、實際執行層面、不適任資料庫查詢權限等面向,真的要能做到,還需要非常多的處理和協調。
但是如果能夠從制度面改善,從前端就避免更多學生受到性騷擾、性侵害等傷害,就是一個值得努力的事,也是我身為立法委員應該做的事。接下來我會持續和相關部會討論可落實的做法。
#旁觀者的勇氣
#每個人都不只是旁觀者
最後,我想謝謝前全景員工共同發表的聲明,或許有點點晚了,但我認為這是台灣本土 #MeToo 運動重要的轉捩點。也讓所有人看到,同樣身處權勢、崇拜的專業場域中,身為性騷擾事件的旁觀者,有多少掙扎和痛苦;就算事隔十幾年,要說出一切,也需要勇氣。
性騷擾還不斷在我們周遭發生,真心希望所有人都能夠挺身而出,一起創造性別友善的環境;讓加害人知道性騷擾事件不會再像以前一樣是 #不可言說的秘密,讓被害人知道 #勇敢發聲有人挺你!
以下摘錄引用2004年當時全景員工的原文,謝謝你們:
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曾經受過性騷擾的朋友,不論何種程度,都是真真實實在身體與精神上受到直接的侵害,而知悉事件的旁觀者也會同時經歷友誼、親情、道德上的天人交戰。不論旁觀者、受害者,是否能與其他受害者,以及潛在受害者共情共感,挺身揭發並阻止類似事件的發生,這是一份人類基本價值的終極考卷,作為知曉吳乙峰過往事件的所有朋友們來說,我們這一份考卷應該是零分。
在此正式聲明,吳乙峰在 2004 年以前的性騷擾事件是確實存在的,也向因為我們當年缺乏勇氣揭發而後續遭受傷害的女性致上最誠摯的歉意。同時與喜愛影音工作的後浪們共勉,創作是平等的,每一個人都有創作的獨特價值與機會,學習創作不該蘊含權力與位階的大小高低,無需屈膝景仰任何一位老師,你應該保護自己對創作的熱情,遇到不當對待就要發聲,就要尋求支持與幫助,千萬不要用他人對你的傷害再次傷害自己,並因此喪失對創作與人生的信心。
全景前員工
李中旺 郭笑芸 蔡靜茹
黃淑梅 楊重鳴 李雅芬
林秀華 陳亮丰 林錦慧
鞠躬
2021年1月30日
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#實質監督
#提出解方
(註)不適任人員相關法規至少包括:
-教育人員任用條例:第三十一條第五項
-教師法:第二十條第四項
-性別平等教育法:第二十七條之一第七項等
-性別工作平等法:第十二條
-性騷擾防治法:第二條及第二十五條第一項
-不適任教育人員之通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法
-涉性別事件之學校不適任人員通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法
不適任教育人員資料庫 在 不適任教育人員之通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法 的相關結果
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