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我常開玩笑說，外科醫師是特殊材料做的，可以不吃不喝長時工作，當市長之後更慘，等於完全沒有休假，但這些都不是好的現象。
在勞動政策上，我一向尊重賴香伶局長的專業，她基於勞動局在執行法令上所遇到的窒礙難行之處，去函中央給予專業見解，這點也跟我「有意見就舉手」的態度符合。雖然有幕僚擔心外界以為「又要炮打中央」，但是我還是支持賴局長發表意見。
我常說，在一個「對」的社會中，法律是給人民遵守的，而不是參考用。今天一例一休的問題所在，是修法通過後，先三個月「宣導期」，再三個月「輔導期」，然後「再輔導期」，到底是要執行還是不要執行，大家都摸不著頭緒。
所以，只要能讓勞動基準法可以徹底執行的修法內容，我都支持，而且台北市政府也會依法辦理，不要再卡住、無所適從。
勞動臺北
《外送員自力救濟，政府在那裡？》
昨天晚上九點，我在餐廳準備要結帳，被一位外送員朋友認出來，找我小聊了一下，他們的處境。
會去當外送員，其實就是一個心理，「拼」，想趁著年輕、有體力的時候，存點錢，圓自己的夢想。
沒想到，他們投入到一半，外送平台卻片面調降待遇，這對辭去原本的工作，日以繼夜的外送員來說，是情何以堪？
特別是年關將近，外送員是沒有年終的。當別人高高興興準備過年的時候，他們卻只能「自己去跟老闆說」，用罷工的方式，期待平台業者能夠重視他們的權益。
我真的要問，這個時候，政府在那裡，睡著了嗎？
外送平台片面減少待遇，至少在兩個方面，有違法之虞：
一、 如果平台與外送員是僱傭關係，那麼片面減薪，可能違反《勞動基準法》第二十一條「工資由勞雇雙方議定之」。中央勞動部與地方勞工局，都應該要主動稽查。
二、 就算平台與外送員是承攬關係，那麼以foodpanda的市占率，片面減少外送費用，也有《公平交易法》中的「濫用市場地位」之嫌。
選舉結束，不是政府就可以休息了。請政府用最快的速度硬起來，給辛苦的外送員們，一個最溫暖的紅包吧！
《外送員自力救濟，政府在那裡？》
昨天晚上九點，我在餐廳準備要結帳，被一位外送員朋友認出來，找我小聊了一下，他們的處境。
會去當外送員，其實就是一個心理，「拼」，想趁著年輕、有體力的時候，存點錢，圓自己的夢想。
沒想到，他們投入到一半，外送平台卻片面調降待遇，這對辭去原本的工作，日以繼夜的外送員來說，是情何以堪？
特別是年關將近，外送員是沒有年終的。當別人高高興興準備過年的時候，他們卻只能「自己去跟老闆說」，用罷工的方式，期待平台業者能夠重視他們的權益。
我真的要問，這個時候，政府在那裡，睡著了嗎？
外送平台片面減少待遇，至少在兩個方面，有違法之虞：
一、 如果平台與外送員是僱傭關係，那麼片面減薪，可能違反《勞動基準法》第二十一條「工資由勞雇雙方議定之」。中央勞動部與地方勞工局，都應該要主動稽查。
二、 就算平台與外送員是承攬關係，那麼以foodpanda的市占率，片面減少外送費用，也有《公平交易法》中的「濫用市場地位」之嫌。
選舉結束，不是政府就可以休息了。請政府用最快的速度硬起來，給辛苦的外送員們，一個最溫暖的紅包吧！
勞動基準法第23條第1項，工資各項目計算方式明細
保密薪資袋、一般薪資條、福利給予薪資條、加班費
特休、加班費
藝妓（日語：芸妓、芸者），又稱藝伎，是日本特有的女性表演藝術工作者；「藝妓」一詞源自漢語，工作性質相當於中國書寓的詞史、先生或長三堂子的女校書。當代日本藝妓社會地位較高，且已形成一種具代表性的傳統文化。日本藝妓表面上並非性工作者，其工作內容除為客人服侍餐飲外，主要為在宴席上以舞蹈、演唱、演奏等方式助興。日本的藝妓文化是由京都開始向外發展，而京都藝妓的起源可追溯到約17世紀的京都八阪神社所在的東山。八阪神社是京都眾多神社及寺廟中一個非常著名的神社，而且歷史悠久。據說那時參詣八阪神社的人很多，自然附近就聚集了很多商店，形成一個商業區。其中有許多稱為「水茶屋」的店，販賣茶、糰子等點心，讓日本全國各地到來的信徒有個暫時休憩的地方。在這些店工作的女服務生稱為「茶汲女」或「茶点女（茶點女）」。有些茶汲女會用歌曲、舞蹈來吸引客人，也就是現代所謂的商業手法。日子久了，這種商業手法不斷推陳出新，品質也一直提高，例如三味線的演奏也加入了。在這種良性循環下，有的水茶屋生意越來越好，規模開始擴充，商品種類也開始增加，例如酒、高級料理等都出現了。既然茶汲女的表演是一個重要的商業手法，有些水茶屋老闆便開始對旗下的茶汲女有計畫的訓練，這就是藝妓文化的雛形。從普通的水茶屋變成高級料亭，在成本的考量下，分工亦愈趨精細，與其每家店都自己供養及訓練藝妓，倒不如集中培訓，有需要時再請來表演，更能發揮經濟效益。所以稱為「置屋」的專業培訓中心及業者便應運而生。
在現代日本，擔任藝妓的條件非常苛刻，學藝費用高昂，並不是一般家庭可以承擔的。而且學藝歷程艱辛，不是所有藝妓都能堅持的。古時藝妓一般從10歲開始學藝，現在則因為《兒童福祉法》和《勞動基準法》的限制，必須初中畢業（即14、15歲左右）才可以開始學藝。學習的內容繁多，過程十分艱苦。其中包括文化、禮儀、語言、裝飾、詩書、樂器，直到鞠躬、斟酒等，一舉一動、一言一行都有嚴格的要求，處處體現高貴和穩重。比如訓練中有一項的內容是吃熱豆腐不能發出聲音，更不能碰到唇彩，可見要求之嚴格。到16歲左右便可以正式擔任藝妓，整個演藝歷程長達5年。初為藝妓者稱為「舞妓（或寫做舞子）」、「半玉」，而後才可以正式轉為「藝妓」。藝妓生涯一般到30歲完結，在30歲以後仍然繼續當藝妓的話便降級，成為年輕貌美的名妓之陪襯。藝妓中把前輩藝妓稱為「お姉さん（姊姊）」。藝妓一般過著深居簡出的生活，通常人們在公開場所只能見到行色匆匆的從住地趕往茶社，或從茶社趕回住地的藝妓。她們之間形成一個小圈子，一般人很難窺探她們的生活，從而造成了人們對他們生活的好奇和興趣。藝妓的收入不菲，氣質超凡脫俗，但因為經常都要盛裝打扮，不便處理日常生活事務以及個人的梳妝。有顧及此，藝妓的僱主會為藝妓提供貼身保姆照顧她們的起居飲食。出色的藝妓常常會成為達官貴人所追逐的對象，其中不乏兩情相悅者。古代的日本，結婚後的女性必須放棄藝妓的工作，但藝妓在古代仍處於社會下層，與達官貴人並非門當戶對，一般只會納為側室，直至一夫一妻制實行後才有較大改變，但二戰前仍有不少藝妓只能成為情婦。現代藝妓婚後離職的行規才被逐漸取消，但大部分的藝妓仍然依照傳統，在婚後離開藝妓的行列，而離婚後重返藝妓行業的人卻不在少數，其中當代最著名的莫過於中村喜春。
京都市東山區建仁寺是臨濟宗建仁寺的總寺院。開山鼻祖為榮西禪師，由源賴家創建寺院。寺院創設於鐮倉時代的建仁二年（1202年），寺名即當時的年號，山號為東山。寺內殿堂是模仿中國的百丈山而修建。創建時是天臺/密教/禪三宗而兼學，但從第十一世但蘭溪道隆時代則變成純粹的臨濟禪的道場。建仁寺作為禪的道場，歷經800年的時間。至今仍然是很多民眾的心靈依靠。
關於開山鼻祖榮西的名字讀法，在寺院傳記中讀作"YOSAI",但是一般被讀作"EISAI"。字明庵，號千光葉上。榮西禪師于永治元年（1141年）生於備中（岡山縣）吉備津宮世襲神職之家，為賀陽氏之子。14歲落髮，此後在比睿山修煉天臺密教，之後兩度入宋，將禪法帶回日本，並進行傳播。此外，榮西禪師還被尊為“茶祖”，他從中國帶回茶種，鼓勵在日本栽種茶葉，普及了喝茶的方法。
潮音庭——三連之庭，位於建仁寺本坊中庭的禪庭，中央立三尊石，東立坐禪石，周圍紅葉環繞，四面均可見美景，氣氛淡泊寧靜。
風神雷神圖屏風（國寶）被視為表屋宗達真跡且是他晚年最經典的傑作。兩折屏風的全部表面貼有金箔，右半描繪風神，左半描繪雷神。
#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業，以及像早餐店這種員工人數不多的商家，在面對勞動稽查或是員工申訴案件時，能有更多相關的訪視或輔導機制，避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起，針對30人以下的小型企業，推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫，並打算從農曆年後進行2萬場次輔導，那台北市的具體作法有那些呢？
台北市議員黃珊珊表示，在去年就曾要求北市勞動局，應該針對像早餐店，小吃攤這種應業規模不大，員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業，進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。
最近就有一個案例，一家辦公室設在co-working space的新創公司，一來因為新創業者，二來辦公室是co-working形式，所以他們上下班不要求打卡，但也就是這樣，這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。
從勞動局提供資料中也顯示，違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。
台北市在建置更多新創基地的同時，在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫，針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業，逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下，若是有相關申訴或檢舉案件，能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)
此外，黃珊珊議員也提醒勞動局，勞動檢查的標準必須一致，不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映，在勞工未行使特休假之工資給付上，對於績效獎金的認定，以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中，這部分的計算是將績效獎金提出不算，也沒有被要求更正，但在這次的勞檢中，卻指稱這樣是違法的，讓該公司一頭霧水、莫衷一是。
最後黃珊珊議員強調，法律的存在不是為了處罰，而是為了導正。對勞動局而言，輔導、勞檢案、行政指導次數多，遭懲處案與再犯情形愈少，這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初，在面對密密麻麻相關法令時，不管是勞工部分，還是稅務部分等，都需要政府更多的協助，希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。
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