《中層危機 (上)》
眼前市場上在中層管理職位 (如：Marketing Manager，Finance Manager) 的趨勢出現急劇轉變，但很多在該職位養尊處優的人還未察覺到危機已經一步步逼近，甚至突然被公司炒退才夢醒。無論你是否我的忠實讀者又或有否參加過我的Career Coaching，都希望有幸睇到呢篇文的每一位能夠提高自己對職位的「危機感」，並好好計劃自己的下一步。
以前 Manager位好做，畢業開始捱 10 年升上經理位就像升上半個神台般，有一班下屬幫你處理厭倦的 paper work、operations task，而你就主力做一些高層次的策劃和管理。今年在疫情下，無論是跨國大公司、香港傳統藍籌公司定係中小企，都對紛紛對這些養尊處優的中層管理人員開刀。從 HR 口中得知，呢個趨勢有可能會變成一個永久性的轉變 － 意味著這些中層管理的 Permanent Headcount 會消失，就算疫情過後都唔會請返人。
現在聘請中層管理的職位時，十居其九的 HR 需要 candidate 周身刀、張張利，從 execution 到 planning 再到 supervision 的經驗都要有，中層都要落手落腳做。最近有其中一個零售集團的客人重整整個 marketing team 的架構，把過往分別負責 Marketing Planning、Event Operations、PR 的三個 Manager 炒退，改而在市場中聘請一個集齊上述各種武功的 Manager。
在就業市場上，越來越多公司聘請時偏向通才 (Generalist) 而非專才 (Specialist)。在消費者的角度上，佢地會覺得請一名通才「大件夾抵食」，能負責工作的層面廣泛。反而每當需要專才時，便傾向在市場上尋找專業的 Vendor 提供相關專業服務，不用擔起該專才 Headcount 的壓力。
現實中，其實大部份中層管理的在位者一是養尊處優，二是密謀在公司內向上流動。但事實往往不盡人意，公司覺得這些職位會容易養懶人、成本又高，在開刀炒人時自然成為首選的對象。到裁員潮來到時，殺了一個措手不及 － 突然發現明明自己忠心於公司但被遺棄、亦面對生疏於求職的困境。
最近我做了超過10個Career Coaching個案，都係求職者係一間公司做了八年以上，面對公司突然間向他開刀，既徬徨又無助，又擔心自己好難好快搵到工作。
所以話，危機感及居安思危好重要，就算你沒有跳出舒適圈的勇氣，但最少要有Plan B。面對突如其來的轉變，可以令自己及身邊人有一個保障。
準備好你的履歷表嗎？有沒有準備好面試時要說的話？你的職位可以被取代嗎？你的能力在公司是無可取代的嗎？
下篇將會與大家探討應對策略，如何自救保就業。
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vendor職位 在 [請益] 究竟何謂Vendor？（進台GG的） - 看板Tech_Job 的八卦
板上各位大大好，本魯最近在找工作，收到了一份派往台GG的Vendor Offer，聽了公司介
紹，大至上就是母公司派往客戶公司做軟體工程師的工作，但本魯對此充滿了不解，也從
兩位也做Vendor的友人口中得到一些資訊，但聽完了更不解，還有請大家解惑。
1. 首先是Vendor這個職稱，他是翻譯是駐廠，我稍微研究過這職稱，通常是指母公司將
某項技術或機器剛賣給客戶，所以特地派一名員工前往協助或除錯，直到當客戶端已經正
常運行。
這裡本魯就產生了一個疑問，以我所知我面試的公司似乎沒有賣產品到台GG，似乎單純就
是派工程師去幫忙code，或協助台GG的專案，這還叫Vender嗎？感覺上更像派遣…
2. 聽一位當了類似的Vendor的友人A說，進台GG當Vendor，在台GG過了試用，基本上台GG
就是以人頭方式付錢給母公司，本魯聽完就覺得這是工程師派遣吧，還是說這資訊是錯誤
的呢？
3.為何台GG不使用自己的工程師就好了，公司的解釋是：1.如此台GG人力較容易調度有彈
性2.內部工程師怠惰，需要外人來刺激進步；而友人的說法則是1.如此台GG不用養人，可
以省成本。在此本魯是覺得友人說法比較可信，但事實是…？
4.薪資結構與升遷問題，公司是說，會經常性的晤談和招回母公司報告，然後一年考核一
次、調薪一次，絕不會有送出去的工程師的不被重視的問題，但友人B說，免肖想，他是
好聽話而已。本魯是覺得，如真的是美其名Vendor的派遣工，那真的是很難升吧，但為何
公司又這麼說呢？其中友人B有什麼誤會嗎？
5.駐廠時間問題，公司是說，客戶有計劃，有單就會派人，通常合約一簽就半年，但又說
有人在台GG駐廠一當10幾年，比台GG人更台GG，年薪百萬，很被尊重 本魯疑問，如此到
底駐多久，那又跟正職台GG有何差別…
所以這種Vendor工程師，實際的工作內容、薪資結構、穩定與未來性等等，到底是如何？
本魯不怕吃苦，也自認有技術在身，只怕不清不楚的選了不適合的公司，還煩請各位有經
驗，或知道實情的大大們替本魯解惑，感激不盡。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.241.138.246
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1463779714.A.C42.html
我是疑慮到底是派遣還是Vendor，也好奇到底進去code什麼，能否轉正我是還好，若真
是Vendor在母公司一直當正職，然後職位跟薪水在母公司往上爬也無妨。
抱歉，因為我在應徵面試中，只遇到一間這樣沒有賣商品而是直接提供Vendor的公司，
而他就是要派進台GG的，所以我才一直提到台GG，抱歉讓你激動了
所以 物理dK 曾經看過這類的Vendor或是曾經做過嗎?
請問是修什麼？我疑慮的是公司沒有賣任何機器給對方，可是卻派了Vendor支援...
所以真的是派遣？但公司一直說他們是Outside Vendor
本魯還年輕，爽不爽是還好，本魯比較在意未來性跟穩定性
這好像也是最常見的說法，但有人能親身說明嗎？
可是似乎就是沒賣商品，單純提供人力協助Code或是專案而已，我也有應徵幾家做機械
，也跟我說要駐廠到其他公司，但很表明就是有新機器要上線時才會
正職約，但是因為一直在外，所以不知道升遷加薪，是否不會像正職，而是派遣般免洗..
所以大大也看過或是親身過這個工作嗎？
※ 編輯: baconcsie (123.241.138.246), 05/21/2016 12:22:42
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