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【有個「電」字就關你事架啦，唔使做呀？】
「喂，聶瞳，唔好意思咁早call你，我想轉工，幫幫手吖！」
老友B仔晨早打嚟，乜你都知唔好意思咩，今日Blue Monday呀，我星期一至四唔辦工架，呢4日係用嚟提升情緒等星期五先開工，你唔好搞我啦！
「真係好谷氣呀，我係Programmer嚟架，上次個師奶同事話部電腦慢同埋print唔到嘢，走嚟叫我整。」
哦，好多人都唔識分IT Support同Programmer，以為你識寫Program就一定識整機，慢慢解釋畀師奶同事聽囉。
「解釋冇用架，今朝一返嚟，另一個Admin同事又叫我換光管，我話我寫Program架喎，點解要叫我？佢反問電器嘅嘢唔叫我叫邊個？不用分那麼細，咪一樣。」
我深表同情，不過我想講呢...我雖然做recruitment，但其實都有分唔同嘅team，我條team係唔做IT工種，客源係唔一樣架。
「搵工就搵工啦，IT人都要搵工架嘛，搵工就第一時間諗起你架啦！咪一樣。」
B仔，你同你班同事就真係一L樣喇，留低啦，呢間公司啱你呀。
【正經post】39個離職原因 - 咪再寫resign喇
有人辭官歸故里, 有人漏夜趕科場, 每個人決定辭職轉換新環境, 一定有自己嘅原因, 不過呢......就唔好學上次嗰位仁兄咁, reason of leaving打咗resign, 因為resign只係你嘅行為, 並冇交代到點解, 但又唔使作到成篇文咁長, 簡單就是美, 唔好令自己捉蟲就得喇。
個人覺得layoff或者redundant呢類字眼, 雖然好普遍, 但始終有少少負面, 早前有位求職者上嚟見工, 其實我好欣賞佢嘅老實, 佢話近兩份工都遇著公司裁員, 每個department要交一個人出嚟, 佢嘅department有6-7個人, 咁點解個個唔裁, 淨係裁你呢? 當然, 每個人都會成長, 以前工作表現未夠成熟, 人際關係未夠好, 唔等於唔會改善, 經一事長一智吖嘛, 用Company restructured 或者 Department restructured 輕輕帶過比較得體, 但以後要叻仔叻女啲, 唔好再畀自己成為開刀對象喇。
Good career opportunity, Looking for a new challenge 同埋Seeking a challenge呢幾個, 由細公司轉去大公司固然啱用啦, 但由大公司轉去細公司亦可以應用到。
大公司分好多department, 好多section, 舉例marketing都分得好細, HR又會分開recruitment, C&B, payroll, 不過細公司就經常要一腳踢, 一人分飾幾角, 做好多下欄嘢, 即係學多咗嘢, 令自己全面啲, 咁仲唔係challenge? 你又可能會話:「呢幾句咪一樣意思。」我明, 咁你CV唔止一份工嗰陣, 一份寫good career opportunity, 一份寫looking for a new challenge, 咪冇咁行貨囉。
有朋友仔問如果當時想抖下或者做得唔高興裸辭, 可以點樣寫reason呢? 坦白講呢啲係人之常情, 只係從老闆角度而言, 唔多唔少都會擔心你太任性, 又或者係咪唔識同你啲同事相處, 所以CV填返Looking for a new challenge已經足夠, 你試諗下, 如果你好鍾意你份工, 想抖下咪最多請大假, 你抖完唔返嚟, 好明顯你已經冇留戀, 咁又真係需要新衝擊嘅, new challenge呢個reason唔算講大話。
Landed a higher paying job亦都唔怕用, 唔使驚人哋覺得你好現實, 出嚟社會做嘢, 人工係好重要嘅考慮因素, 你降薪都去做, 成件事反而更加怪, 坦白啲其實冇壞。
成立啦 大家可以多多关注最新动态
🎉 好消息 🎉
經過與Danny許佳麟本人的討論以後，從即日起，『絕佳麟聲』許佳麟後援會 正式改為 『絕佳麟聲』許佳麟國際後援會。
正式招募後援會會員的事項也在逐步執行，後援會將在短時間內發布加入會員的方式，此外，後援會的會服設計也與Danny討論後正式有了訂案嘍！
不好意思讓大家久等了，因為想要呈現最好的給大家，所以這次的籌備時間長了點。
大家就敬請期待哦！後援會歡迎來自不同國家的你們加入我們的大家庭！
特此聲名：本 『絕佳麟聲』許佳麟國際後援會 是Danny許佳麟認證過的官方後援會。
非來自本後援會的其他事項不代表本後援會的立場。
Facebook：https://www.facebook.com/DannyInternationalFansClub/
微博：http://weibo.com/u/6107857328
🎊 Great news! 🎊
After discussed with Danny, this fans club will be officially transform to Danny International Fans Club from now on.
The matter of members recruitment is carrying out progressively, we will announce to you the way to become a member of fans club shortly. By the way, the design of fans T-shirt had finalized.
We apologize for long waiting. It is because we are preparing to present the best of all for everyone of you.
So stay tune on fans club to get further information. Everyone of you are welcome to join us no matter which country you from!
IMPORTANT STATEMENT: This fans club ( Danny International Fans Club) is proved by Danny Koo.
Danny International Fans Club does not represent the others unofficially matters.
Facebook：https://www.facebook.com/DannyInternationalFansClub/
Weibo：http://weibo.com/u/6107857328
本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者：Sandy Su（蘇盈如）
內容簡介：
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。
￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習（Continuous Learning）
❷創造力（Creativity）
❸自發性（Initiative）
❹領導力（Leadership）
❺批判思考（Critical Thinking）
❻問題解決能力（Problem Solving）
➐人脈網（Networking）
➑狼性（Aggressive）
【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
作者簡介：Sandy Su（蘇盈如）
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
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#零售地產大學生 #甜心國際獵頭 正式登場
Rosida Chu（人稱青埔羅姐）
• 目前為「我是青埔人」版主及管理員，「我是青埔人好房」社團撰寫「羅姐談好房」專欄，文章點閱率超過上萬，針對目前房市、房價等精準趨勢進行分析，提供買房投資或自住客與讀者一個有用參考。
• 十餘年前到中國大陸，前後在最大的IT連鎖賣場企業，擔任品牌總監、浙江衛視的子公司擔任動漫商品的品牌主管。任職期間，動漫展活動人潮成長五倍，創下業績記錄，並開發超過200項授權商品。
• 中華財富傳承顧問協會顧問，且擔任吉格國際投資股份有限公司投資總監，負責新項目開發。
Sandy Su
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
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LIVE直播-fb新鮮事 #書畫家的文藝復興
主持人： 李基銘
主持人： Sandy Su
來賓： 辜琪鈞 Ku Chi-Chun
業界五項唯一：
1.亞洲⾸位礦物顏料剪接鑲嵌的藝術家
2.唯⼀三十歲以下國防部藝文獎的評審
3.首位統⼀集團美研社代言合作的藝術家
4.唯⼀曾被中國寺庫藝術代理的台灣藝術家
5.曾展出四⼗⼆次展覽，包含法國羅浮宮ART SHOPPING，韓國釜山，⽇本東京，美國亞利桑那州立博物館，中國⽔立方藝文空間等。
「我想讓全世界看見華人藝術的美，但我不想等它發生，想讓它發生，所以動⼿實現它。」
• 榮獲國內⼤大獎，全球巡迴展出
2007年，我曾有幸獲得全國書法大賽特優以及台灣藝術文化獎首獎，2015年台灣鐵路局邀請題字出⼀款普悠瑪太魯閣號的紀念酒款，民國101.102年，經過地區舉薦通過國防部全國後勤審核，當選全國藝文獎評審。另在2015年博藝畫廊選上新銳藝術家，膠彩作品由博藝畫廊畫廊銷售，爾後還曾配合過現代畫廊、涅普頓畫廊、333Gallery。成為全職的書畫家並不容易，重要的工作是每年到海外展覽參加國際藝術博覽會。藝術跟傳統技藝有不同特性，技藝追求仿製以及技巧，但藝術除了突破，還找尋唯⼀跟永恆。
我的膠彩代表作《花之圓舞曲》的礦物顏料作品，求拙，求難，求慢，所有裱褙與⽊木⼯工，顏料製作都是親自下去做的，我拒絕使⽤與購買成品的化工顏料，每⼀種礦物顏料，從進口礦物顏料粉末，混合動物膠，兔膠，三千本膠，放上電磁爐的碟盤中，不同溫度會讓 礦物顏料呈現多種變化，製成顏料後，再繪製於不同材質的⼿工宣紙上，剪貼成佛教佛祖座下的蓮花形狀，⼀層裱褙在已手⼯⽤砂紙打磨過的⽊木板上，從製作顏料到完成打磨，需要三天時間，繪製底色則需要一週時間，再裱褙三十幾層，需要一週時間，等完全乾燥後，再鑲嵌上swarvoski水晶，以及純金箔作為點綴。
• 畫作將傳統膠彩創新呈現，讓藝術不再是特定族群才能欣賞
傳統學院派出身的畫家，能畫各種看起來逼真的東西，但我現在不這麼做，因為現實中的各種人事物常是幻影，所以我想做「真的」花，只有觀者⾃⼰才能看見，⽽每個人的感受亦不相同，如果一幅作品，讓你感受到對的頻率，那就是代表那時觀者靈魂的狀態。我使用的技術跟探討的內容，是要傳達⼀種理念。我的創作主題，都圍繞在 「心」與「感受」上，太過強調理性⾄至上的社會氛圍，讓我們很容易生病。⽇本作家曾 說:「對階級制度的適應力越強，美感就越差。魂動，是美的最⾼高準則。」因此我的當代書法作品《安樂居》，想傳達的是營造的是⼀種詩意又開放的氛圍，我們⽣命中都需要找到安放自⼰的適合角⾊與位子，安樂居不是豪宅，不是一棟可數的房子，是安放 「心」的位子。
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The recruit might tell you that she's heard the drill sergeant tries to make the first day as difficult as possible. 這名新兵可能告訴你，她聽到教育班長試圖盡 ... ... <看更多>
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