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昨天我因為草莓心爆發🍓又不小心落淚（我已經好了）
👨🏻我覺得妳不用哭阿，如果我是Recruiter，我一定會雇妳，因為你很聰明，又努力，而且你當過媽媽很強，什麼都會，我不知道為什麼有人不雇用妳。
我想說我老公終於...狗嘴吐出象牙了！！！而且他中文還真好😂
我哭哭啼啼正想感謝他的時候，狗嘴又回來了。🐶
👨🏻其實我已經雇用妳了啊，我不是一個月給你xx歐元嗎？我雇妳照顧我。
#史上最爛雇主
#超時工作又沒加班費根本應該告去勞工局
我跟老公誠實說
👩🏻你可能不是一個完美父親跟老公跟一個愛整潔的人，但你真的是一個很好的朋友。
（有人跟我一樣愛整潔，下句就想接「有禮貌」嗎？兒時回憶健康操！）
他雖然靠杯，這麼多年在我旁邊當我腦粉的也是他。謝謝人生中當我們腦粉給我們盲目鼓勵的人們🥺
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以上，百變涼鞋要結團了（廣告下的也太突然）今天晚上12點結束，錯過就自己回去買原價了齁👋
文章在🔝置頂，收到貨的別忘記留言貼上自己的鞋帶設計，有機會再獲得一雙喔👟
IG marcusymh
職場提升心得 (二): 如何不斷的在公司增加自己的影響力
上次文章寫了: "職場提升心得 (一): 觀察及反省自我能力"， 提到時常觀察、反省自我在不同能力上的情況， 發掘出自己更有優勢的領域， 並在累積相關技能。 更之前的文章 “美國科技公司的績效考評 (Performance review)”，分享科技公司的績效考評通常有幾個大面向 (以工程師舉例): Impact, Engineering, Direction, and People。
Impact (影響力) 佔績效考評的很大一部分比重， 好的 impact 通常和好考績有很大的正相關。 可以說如果要得到好考績、被升遷， 需要有好的專案影響力。 但要如何做到比較有大 impact (影響力) 的專案呢？在公司及組上不同階段， 可能有不同的方式。
在剛進一個公司及組的時候， 因為還沒有過往的成績可以證明， 這個時候就不要挑三揀四、盡量把被分配到手上的工作做的完美， 慢慢建立 reputation ，用成績來得到越來越重要的工作。 我個人在換工作及換組剛開始的時候， 常常會在 1:1 問我的經理及組員， 什麼東西是他們比較頭痛、或是緊急希望有人幫忙的， 藉由做這些比較緊急及被需要的工作來逐漸建立我的成績。
而工作一段時間後， 因為有一些過往成績可以證明， 也應該可以有更多機會得到重要的專案。 許多人可能也會因為你是某一專案的專家來詢問你各種問題。 這種時候除了持續累積自己的影響力， 也應該多 take initiatives， take initiatives 我沒有想到比較好的中文翻譯， 比較白話的解釋就是去做一些嘗試。 一位資深的工程經理和我分享過，在他早期的工作中， 因為要和公司不同組，還有一些公司外的人合作， 他常常被 blocked， 於是他在 1:1 會和他的經理抱怨其他人， 直到有一天， 他的經理回覆他說: "你已經和我抱怨了 2 個月了， 但我都沒有聽到你提出可能的問題及解決方案。 "他在那天有點羞愧又有點醍醐灌頂的了解， 就算他想要他的經理幫忙， 他也需要更好地了解問題、思考可能的原因、提出可能的解決模式。
很多時候機會是可以被創造出來的， 我常聽到資深工程師或是領導層級鼓勵我們多和不同組的成員聊聊、在這個過程去發掘一些沒有被滿足的痛點， 很多很大影響力的專案就是從不同組彼此不同的激盪， 整理發現的! 如果你是發現整理問題的人， 並提出很好的解決方案提案， 領導階層被你說服後常就會讓你領導執行新的解決方案， 你等於是自己幫自己開創一個很大影響力的專案！
在適當時機做一些有點冒險的嘗試！比如說今天有一個新的跨組織大專案的領導機會， 可能我們自覺能力還不夠， 但是這個世界本來就沒有萬事都能等我們準備好才把機會放到我們眼前的， 如果你很想要嘗試，就要勇於和老闆爭取，藉由過往的成績來支持你的提議，冒險嘗試失敗了也算是一個磨練，成功的話除了磨練， 也會得到事業上的成果。 畢竟 You own your own career development. If you don‘t speak for yourself, no one will. 過往文章“心得體悟: 亞裔專業人士在美國的職場之路 ” 也有許多這個議題的著墨。
最後， 矽谷、或是美國科技業給予軟體工程師的機會很多， 有經驗的工程師每週都會收到不少 recruiter 的招募 LinkedIn 訊息。 中文諺語說外國的月亮比較圓， 英文是 The grass is greener on the other side. 從外部看許多機會可能都感覺比較好，讓人想要一直去追求新的機會。 但跳槽看似簡單，我們自我問題不解決，在新的地方也會陷入同樣的困難，而且工作經歷越多的時候、好的機會越稀少 (從外部來看)，跳槽的門檻也會變得更高。在考慮機會的時候， 確保自己是要 run into an opportunity ， 而不是 run away from a problem，換工作不是因為要逃避可能面臨的問題，因為在新的地方， 舊的問題也還是會出現的。
雖然說我們在乎自己的影響力， 但如果我們的能力足夠，因為許多機會、成果， 都會因為我們的爭取、執行得當的自動產生其對應的影響力， 所以在乎影響力的同時，也要好好專注自我的能力及成長！
以上是我的一點小心得， 不論你是不是工程師，你有什麼增加在公司影響力的方法及心得呢？ 歡迎留言和大家分享。 😉💻⌨️
部落格原文:
https://brianhsublog.blogspot.com/2020/11/IncreaseImpactInCompany.html
矽谷電商公司徵才 迎擊Shopify
大量客製化服飾電商公司Scalable Press (Shopify競爭對手）徵產品經理 工程師 設計師 行銷 人資 地點台灣＆矽谷
身在矽谷，每天都有很多獵頭來信，大部分是在矽谷的機會，但也有在紐約, 新加坡, 中國, 台灣等地的機會。各式各樣有趣的公司，但不見得都適合阿雅。以前我都直接略過，最近想說花點時間了解職缺，經過獵頭同意後，分享給大家，希望能幫助到比我更適合的你們！（所以我沒有在獵頭，可以請我幫忙看履歷，但不要再請我去career fair囉，哈哈）
Scalable Press是家以印t-shirt起家的矽谷公司，創辦人當學生有天想印t-shirt，發現廠商們都又慢又爛又貴，決定開始設計科技，把印t-shirt這個領域透過科技大幅降低成本，不久就變成了產品的領頭羊，特別是在亞洲中小型賣家賣到美國市場的這塊，成為相當賺錢的新創，市佔率遠大於大名氣的競爭對手Teespring, Design by Human等。
近年，他們擴張到電商領域，幫助中小型企業像Shopify一樣做電商，Shopify專注在美國中大型企業，Scalable Press則著重在東南雅台灣中小型企業，幫企業印製產品，也透過科技幫他們把產品賣到美國。招聘：
Product Designer Taipei
Software Engineer Taipei
Sr. Product Manager Taipei (不在網站上，但有在招）
Lead Product Manager Taipei (不在網站上，但有在招）
Chief Operating Officer San Francisco
Marketing and Support Manager San Francisco
Head of Product San Francisco
Technical Recruiter Taipei
👉職缺說明 https://scalablepress.com/careers#open-positions
👉有興趣可以直接寄英文履歷給公司人資（他不會看中文喔！）[email protected] (https://www.linkedin.com/in/attilioarmeni/)
❗️注意：產品經理product manager跟專案經理project manager不一樣！product manager管what; project manager管when。對，我知道台灣的產品經理都要兼著兩個做，但在美國中大型公司找工作，這是兩個完全不同的職位。說兩個都會又沒有很多年工作經驗，聽起來就是兩個都不太會。
❗️投之前先確定你的https://www.linkedin.com/已經改好，有要投的職位的相關關鍵字如果沒有好的Linkedin，很多獵頭根本不會看你的履歷
✅ 產品經理的履歷關鍵字
👍🏻職稱：Product Director, Product Manager, Product Owner, Product Specialist, Business Analyst
👍🏻工作內容和流程：product vision, product strategy, persona, research, user journey, people problem, problem selection criteria, design thinking, design sprint, concept testing, product life cycle, product roadmap, feature development, solutions for people problem, solution selection criteria, feature prioritization, business case, hypothesis, minimum viable product (MVP), working with cross-functional teams including engineers/ UX and UI designers/analysts, agile, scrum, product development sprint, product requirements, jira, user story, acceptance criteria, goal, metrics, counter metrics, product analytics, a/b testing, growth hacking, go to market, product market fit
✅阿雅履歷範本借你用 https://bit.ly/2HYi9e5
❤️加入臉書「慌世代拓荒時代」，我會貼更多美國工作和免費講座訊息 https://www.facebook.com/groups/165581641033912/
❤️追蹤阿雅IG @AnyaCheng0908
❤️Linkeind上可以加阿雅 www.linkedin.com/in/anyacheng/
❤️履歷需要有人幫你看看 可以粉專私訊傳你的Linkedin連結給阿雅
#獵頭 #搵錢 #工作面試
Wanna give you guys more idea about recruitment firm / recruitment agency / headhunter / recruiter.
有問題的歡迎在comment box發問～～
——
在之前的Instagram Q&A發覺大家對我的工作十分有興趣，所以就有這個系列的誕生了！！！！
獵頭（Headhunting / Executive Search）其實意指「網羅高級人才」，一般指高職位／高薪金的人才。
初入行的人如我其實算是 Recruiter / Recruitment Consultant （人事顧問／招聘顧問）。
但為免影片內容太複雜，這裡就混為一談了～
—
關於我讀的學科－教育系：https://www.youtube.com/watch?v=e4CB85lg9aY&t=2s
讀了四年教育系，我對 DSE 的看法：https://www.youtube.com/watch?v=33HN5w0eDmA&t=26s
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由於我實在是沒時間加上字幕了，歡迎任何人替我加上字幕（英文和中文），幫了我忙的人記得加完後Email你的名字和地址到[email protected]或instagram message到agnesltyx，我會送你小禮物一份?♥♥
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關於我的工作vol.2：https://www.youtube.com/watch?v=durIbFGnA2w
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讀了四年教育系，我對 DSE 的看法：https://www.youtube.com/watch?v=33HN5w0eDmA&t=26s
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Gravekeeper's Cannonholder × Gravekeeper's Supernaturalist
Decklist:
https://duellinks.konami.net/att/044fb29e91c551f30e23a55379effb9e784afea89c
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Skill: Not Set
Fortune Fairy Hikari ×1
Gravekeeper's Chief ×1
Gravekeeper's Spy ×1
Gravekeeper's Priestess ×1
Gravekeeper's Recruiter ×1
Fortune Lady Past ×1
Gravekeeper's Guard ×1
Gravekeeper's Spear Soldier ×1
Gravekeeper's Assailant ×1
Gravekeeper's Cannonholder ×1
Gravekeeper's Curse ×1
Gravekeeper's Vassal ×1
Gravekeeper's Watcher ×1
Fortune Lady Water ×2
Necrovalley Throne ×1
Fusion Gate ×1
Ice Mirror ×1
A Legendary Ocean ×1
Gravekeeper's Stele ×1
De-Synchro ×3
Cup of Ace ×2
Gravekeeper's Supernaturalist ×3
Ancient Fairy Dragon ×1
Stardust Charge Warrior ×1
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中文版：https://youtu.be/95rBqRwZH4M
日本語版：https://youtu.be/MMYbGO4jdMg
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