【醫護超負荷，需要超補償】
有在健身的朋友知道鍛鍊後的肌肉受傷，是為了長的更大更好，使用肌肉時是超負荷，回復時是超補償，作為防疫前線的醫護人員也需要超補償。
因此我主張，醫事人員與社工的待遇與工作環境，防疫期間加碼補償，疫情結束更要持續改善，方法包含：
1. 疫情期間，給予實質補貼，擴大減稅額度。
2. 疫情期間，健保點值恢復 「一點一元」 實質補償醫事人員。
3. 持續檢討健保財務，拒絕壓榨醫事人員。
4. 落實各級醫師之勞動保障，改善護理師、社工等醫療現場人員職場狀況，維護醫療品質。
為何會提出這樣的呼籲，主要是基於武漢肺炎疫情延續至今，世界各國病例日益增加，第一線醫護人員不僅臨床工作負擔加重，甚至出現便當店不送便當，學校家人要叫醫護人員小孩不要上學等恐慌性歧視，都增加醫療工作人員的壓力。
和戰爭中我們還能換防、輪調前線部隊不同，醫護人員必須永遠在第一線，甚至政府為了保存戰力，還要限制醫護人員出國至部分地區。雖然禁令的執行範圍已經調整限縮，但仍引發許多不同聲音。 我們必須面對一個事實：在戰爭中，傷亡可以補充；但在防疫戰中，我們不可能立即增補專業人員。除了病床等硬體設施以外，人力將直接決定患者能否得到充足的照顧。
舉例而言，培養一位感染或胸腔專科醫師，要經過6年醫學院、2年PGY、3年一般內科專科醫師、至少2年次專科醫師訓練，十多年的時間，才能取得獨當一面的資格。若是一位專科醫師被隔離，中小型醫院連值班、會診排班都可能立即會出問題。 因此，在考量防疫優先、超前部署下，政府才決定管制醫院醫事人員與社工等無法取代的專業人員出國。 但「義務」和「權利」必須對等，這些醫事人員犧牲青春取得資格，承受繁重的工作與當今險峻的臨床壓力，又要在遇到公衛危難事件時聽從指揮被推上第一線，政府給了他們什麼？ 超前部署，難道不該「超前補償」嗎？「為國犧牲，權責相符，才是合理的政策！」
上週我就提出：而在防疫期間，受政府管制之醫事人員與社工，至疫情結束為止，期間從事醫療業務所得全部應酌予減免稅；而政府也應針對受影響人員的旅行社、航空公司等退票作業，提供一定協助。值得肯定的是，後者政府已經有所規劃，而前者也已開始著手。這不但是肯定與感謝其奉獻，更可在疫情後發揮振興經濟之作用。
我也籲請政院，除了直接補貼、減稅以外，我們仍須考量如何持續改善醫護人員的待遇與工作環境。例如，健保實施總額給付，導致點值被壓縮，我希望在疫情期間，能恢復「一點一元」來實質補償醫事人員，並透過健保財務的檢討來避免以長期剝削醫事人員達成健保生存之怪現象。對於這些偉大奉獻犧牲的醫事人員與社工的待遇與工作環境，不但防疫期間加碼補償，更重要的是疫情結束更要持續改善。
台灣的醫療品質是世界一流，但我們不希望透過醫事人員的犧牲，達到「俗又大碗」的醫療。我在這裡請各位國人給予醫事人員更多肯定，以及制度面上的更多支持，唯有如此，我們的醫療體系才能打贏防疫這仗，並長久守護國人健康！
pgy制度 在 Re: [討論] PGY制度的初衷與分組- 看板medstudent - 批踢踢 ... 的八卦
※ 引述《Kevin901227 (大隱隱於市)》之銘言：
: PGY制度的設立
: 最早源於2003年SARS爆發時
: 大老們覺得各位年輕醫師的一般醫學訓練不足(官方說法)
: 所以在畢業之後再加了一年的PGY，有點像intern一樣各科跑
: 差別在於有執照可以比較自己決定(?)、不用被abuse
: 但是這幾年來PGY又開始分組(內科run半年or外科run半年的組別開始出現)
: 這樣有沒有跟PGY不分科訓練的初衷違背呢?
小魯不才 分享一些想法給大家參考
社區內科: 完完全全就是幫社區醫院節省成本
社區醫院只要多開幾個訓練名額 付少少的錢(甚至不用付錢)
就可以請到住院醫師幫社區值班 大家多多學習 讚!
外科:值班人力
內科:值班人力
兒科:值班人力
自選:算是比較不值班人力的一科
社區:幫忙評鑑
結論:
反正PGY就是個值班人力
而且PGY6萬多薪水是衛福部給的 表示醫院只要付......
不過小魯是把它當作一份工作在做
有薪水拿就好~~~並沒有想太多
總之~~就是一個世代剝削的問題~~
之後為了補足長照人力不足
相信PGY和intern又要多一個訓練課程叫做長照機構實習了!
假如這樣還不夠 專科醫師執照再加一個需要有長照經驗的條件才能拿
大家又要多好幾本學習護照要交了~~
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