#零規則 #netflix執行長親述 #博客來66折倒數
「員工可以自行決定休多久長的假，沒有規定」
「差旅沒有費用上限，也不必先行請示」
「要決定上百萬美元的交易，主管會說『你覺得該做，就做！』」
這些看似違反管理原則的做法，就是Netflix已經運行十多年的方式。
看似自由的組織文化，Netflix的考量與抉擇為何？
它們又是如何發展出這樣的企業文化？
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高人才密度x完全透明x最低管控，如果你想打造及維繫企業文化，《#零規則》的洞見是無價之寶。
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