還有幾個*:
-很看重人際關係,不想麻煩或得罪別人
-內心有一個小世界,需要大量的自己的時間
-對陌生的環境、人很戒備
-對伴侶要求很高,所以很少進入戀愛,但只要進入了忠誠度就很高。
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看起來是很辛苦的,不過據說許諮商師也具有這樣的性格,更重要的是,每一百個人就一個到兩個! 如果你或朋友就是這樣的人,請珍惜他們這些保育類的動物!
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#大家都很愛用MBTI
#不過或後續研究指出它信度不高詳見此
https://www.thenewslens.com/article/26529
#當然也有後設分析指出信度仍很好(.7~.8之間)
Capraro, R., & Capraro, M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator Score Reliability Across Studies: A Meta-Analytic Reliability Generalization Study (Vol. 62).
#如果你不知道支持哪邊,或有疑慮可用big five 大五人格測驗,兩者亦有相關
Furnham, A. (1996). The big five versus the big four: the relationship between the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) and NEO-PI five factor model of personality. Personality and Individual Differences, 21(2), 303-307. doi: https://doi.org/10.1016/0191-8869(96)00033-5
* https://zh.m.wikipedia.org/wiki/INFJ
善解人意、人緣很好,但內心深處卻纖細而複雜,非常需要獨處?你可能是最稀少的「作家型人格」
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前幾天看到一篇文章覺得有趣[1],據說,INFJ的人是所謂「作家型」人格, 「看似合群卻需要獨處」,根據維基百科上的說法[2],還有:
.
1. 很看重人際關係,不想麻煩或得罪別人
2. 內心有一個小世界,需要大量的自己的時間
3. 對陌生的環境、人很戒備
4. 對伴侶要求很高,所以很少進入戀愛,但只要進入了忠誠度就很高。
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看起來是很辛苦的,相處起來又很多「毛」,不過據說許諮商師也具有這樣的性格,更重要的是,每一百個人就一個到兩個! 如果你或朋友就是這樣的人,請珍惜他們這些保育類的動物⋯⋯
.
如果你對於這個測驗有興趣或者是懷抱著某一種懷疑,這篇文章會介紹一些可的方向提供你做參考(當然也有測驗連結在裡面)
#心理 #測驗
#你符合幾個
#你也有這樣的朋友嗎
#MBTI
mbti動物 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 八卦
《一個沒有答案的問題》
「如果我唔請你,你跟住會做啲咩?」CFO Ricky 問我的Candidate Sam。
Sam回答了這個問題。最後取得了Offer。因為基於保密協議,答案只得他們兩個知道,實情是Ricky每請一個人做決定之前都會問這個問題,除了Hard Skills以外還是要知道求職者的Soft Skills。
在求職面試時,除了需要過五關斬六將之外,一些稍具規模的公司,在第一關或者是最後一關,往往都會要求Candidate做性格測驗。測驗的題目五花八門,可以在家做,又可以在面試的時候做,可以是100題又可以是只有短短30題。根據不同的公司文化或是工作性質需要,提供的題型都不一樣。這些測驗的目的,都是希望幫助公司更了解求職者的真實性格,看出求職者是否具有責任感、個性是外向或是內向,合群與否等等...... 不要小看這些性格測驗,有時候在最後關頭,如果在兩個求職者中間難以取捨的話,就會以性格測驗定生死。
相信Ricky問Sam都是想了解他是一個什麼樣的人。有時我在想,如果是我,我應該如何回答這個問題。我可能會回答:
1. 「我想知道你點解唔請我?」
2. 「你唔請我,我就去你嘅Competitor嗰度。」
3. 「如果你唔請我,你就會缺少咗一個有某方面能力嘅人才去幫你,我嘅加入係可以幫你Add Value,幫到個團隊同埋減輕你嘅負擔。」
4. 「咁我想知道點解你會想請第二個,係咪有啲嘢佢有我冇?定係我解釋得自己唔清楚?」
當然腦海中還有很多很多答案,這是一個沒有答案的問題。
認識一位HR朋友叫Kristy,她每次和求職者面試,都會問一條問題:「如果你係一種酒,你會用邊種酒去形容自己?」相信大部份人都會選擇自己係一支紅酒,浸得越久越值錢。
普遍HR通常都會問求職者:「如果用一樣動物去形容自己你會用邊一種動物?」
不要覺得這種問題多餘,回答得不好等於掘一個陷阱給自己跳入去,HR會打蛇隨棍上去質疑你及詢問為什麼會選這種動物。
如果是我,我會形容自己是一隻海豚。友善、樂觀、好動,只會懂得笑。學習能力快,適應力強(在不同環境都可以好快適應),最重要係一隻群體動物,離群會死(順便Sell自己係一個Team-player)
因為公司Budget及時間問題,越來越多HR喜歡在面試的時候用兩、三個心理測驗問題去了解求職者的性格及優劣勢。以下有一些說不上貼士的建議:
用自己嘅心真實答題,不要自作聰明,選擇自己覺得該職位可能要求的性格選擇,因為好多題目都係相似及互相牽引,有目的咁樣選擇答案很可能導致測試結果前後不符,這樣很容易讓招聘公司發現你是一個不誠實的人,從而先行篩除。建議在一個無干擾的情況下答題,找一個安靜的環境,放鬆心情答題,這樣才能獲得與自己性格相符的答案。有時一些問題譬如係叫你選一至五,你的答案切記避免太過偏激,一時答五一時答一,例如MBTI測試中答案會引發“外向型/內向型,感覺型/思維型,若測驗兩個數據相差過大,HR會覺得你是否心理變態或者是做答案,因此切忌極端。當然,性格測驗只不過是面試的其中一小部份,我可以講只是佔Decision Making的30%,另外70%還是要靠求職者的實力及臨場表現。
⬇️⬇️⬇️
想同讀者玩一個遊戲,情境題:
如果你去面試,你嘅直屬上司喺Final Interview問你:「如果我唔請你,你跟住會做啲咩?」
你會點樣答?歡迎留言。
我會揀出有創意嘅答案送出以下二十份獎品:
頭獎(一個):免費的Career Coaching一次
二奬(兩個):《全職獵人- 獵頭奇情.求職秘笈》書一本連親筆簽名
三獎(五個):全職獵人2020月曆一個
四奬(十二個):Career Coaching $500現金卷一張
最終決定權係我度,我決定邊個攞頭獎。
請踴躍留言。
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