「喂，聶瞳，如果搵你哋公司幫手請人，個guarantee period係幾耐？」
Guarantee period喺我哋行內嘅意思唔係幫你維修，而係當求職者畀個客炒咗，又或者個求職者喺呢段時間內辭職，獵頭公司就要搵另一個人去代替，幫個客填補返空缺，如果個客劈頭就關心呢樣嘢，咁就要做定心理準備，預咗入去做嘅人通常都好快走。
「我哋嘅guarantee period主要睇職位同年薪，junior一般保你4個星期左右，senior就8至12個星期不等。」
客：「咁短呀？Guarantee半年得唔得呀？」
保你一世好唔好呀？
我：「唔得啦，老細唔會批，其實唔使咁擔心吖，如果啱做，啲人自然會留低。」
客：「咩唔擔心呀！今年第6個喇，唔係都唔使畀錢你哋獵頭公司賺啦，個個都係教識晒就走。」
個個都係教識晒就走---係我入行之後聽得最多嘅對白之一，其實問題唔係你教咗佢哋幾多，只係著眼於呢一點，情況並唔會改善，轉一轉思路，唔好齋怨啲人走，應該諗下佢哋點解走，搵出個源頭，否則你自己請人又好，用獵頭公司都好，要走既都係走，搵完replacement都一樣要找數，冇分別。
每個人選擇辭職都有自己嘅原因，間間公司面對嘅情況都唔同，好難一概而論，但係同一個職位頻繁地有人離開，而離開嘅人又個個都唔同性格，咁即係問題唔喺呢度，應該喺你公司或者個department度。
人哋嚟返工，你教佢嘢係正常同埋必須，即係你去餐廳食嘢，人哋畀刀叉你係合理架，呢啲唔係extra，而係must！你唔教，佢點做呀？佢走唔係因為學晒你啲嘢，而係因為佢唔開心，明唔明啫？
junior senior分別 在 Re: [討論] 對資深工程師的定義- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
雖然是釋放壓力文
太無聊也來回一下
能不能教人
其實跟人的個性天賦也有關
一些人會寫但是不會教
也不是他不懂原理
但就是不善於表達
一樣的問題
有的人可以講解外帶現實生活的狀況來說明
有的只能照本宣科講文鄒鄒概念
就像講個open close
不會教的就說個
開放擴充關閉修改
會教的可能就拿個
手機我們可以透過插記憶卡增加容量
不過沒辦法修改內部的容量
如果可以修改內部的容量
那被改壞了手機不就報廢了
這就是為什麼要關閉修改的原因
可能讓你的程式整個改壞掉
資深個人覺得不一定要有能力當mentor
但要有解決問題的能力
畢竟一些公司是不徵junoir的
可以找單純co-work的工作場合
在這樣的場合他也是資深
也不用帶人教人
只有都是資深討論架構怎樣一起做而已
不過當然啦
多個帶人的能力
能應徵的工作機會又增加不少
而原po估計就是抱怨
公司給我這麼點薪水
要我做一堆事
還想要我帶人喔
其實換個方式思考
培養mentor能力
會讓你進入下一間公司
有更好的談判籌碼
在一個公司的成本考量之下
一個有能力mentor
且充滿debug經驗的資深
帶領幾個junior來搞專案
是成本效益最高的
junoir捲起褲管實作
遇到卡關問題可能要卡一天的
找senior幾分鐘解掉
而senoir不用從頭到尾實作
只要顧好程式碼架構與品質不要走歪
這樣的搭配讓成本壓低
進度的時程品質產出也會有一定水準
這種位置的senior
mentor能力就蠻重要的
※ 引述《prag222 (prag)》之銘言：
: 大家好 小弟是寫web
: 其實之前在版上看到有人對 資深工程師的要求
: 是希望能能帶人,能教人,能指導人(mentor?)
: 其實很抱歉的跟大家說
: 資深工程師經理也是有分的,年薪沒到60的也可以叫資深
: 基本上正規公司架構
: 技術主管()/小主管/工程師
: 以我個人經驗 即便是技術主管 也沒義務培養一個人的工作能力
: 實際上領5萬以上的資深,意思意思帶一下就很好了
: 想遇到metor,不如自己多努力比較實際
: 因為公司是專案公司
: 確實在壓力下有成長
: 純企劃PM跟老闆 多少都有意見 為什麼我不教
: 希望員工都能有高產值($$$$$$$$
: 基本上很簡單,每個人工作經驗 跟想程式的方法不同
: 我哪能控制別人怎麼想/寫程式阿
: 更何況我只是年薪不到60的資深工程師
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