Joe:「美國經濟還是很不錯,但是就業市場成長就相對緩慢,美國消費類股的表現很不錯,最近半年的表現還大幅勝過科技類股。」
中國武漢肺炎Delta變種病毒導致美國疫情反撲,許多人憂心會影響經濟復甦,美國地方衛生官員擔憂若再度祭出防疫限制,將影響經濟復甦成長,因此改採強化疫苗接種應對。但經濟學家認為,其實防疫限制對經濟干擾有限,因為在評估經濟成長前景時,重點不在病例數,而是通膨的穩定,牛津經濟研究院(Oxford Economics)經濟學家Oren Klachkin表示,Delta的確是經濟衰退的重大風險,但這種風險已被強勁的基本面抵銷,在經歷18個月的居家防疫後,消費者已存有大量現金,也急著大肆消費抒發在家悶壞的心情,並認為目前疫苗應該能夠將病例的高峰維持在相當低的水平。
牛津經濟研究院並未改變對美國國內生產毛額(GDP)的預測,該機構先前估美國第三季GDP成長近9%,延續今年上半年刺激措施推動經濟成長的動能,另一間預測機構凱投宏觀(Capital Economics)表示,通膨才會導致經濟成長放緩,而Delta的病例數不會,分析師Paul Ashworth說:「除非Delta造成的疫情完全失控,否則我不認為會有什麼很大的負面影響。」
美國各地並非各州疫情都升溫,只有在疫苗覆蓋率較低的州才出現較嚴重的情形。此外這次的疫情復燃並未實施如去年春季的大範圍封鎖、裁員、商業活動限制等措施,不過密西根大學的經濟預測專家Donald Grimes表示,儘管Delta變種病毒對經濟影響不大,但政府應對該病毒採取的應對措施可能導致復甦沒有原先強勁,例如大學、私人場所與體育館新的防疫限制,可能減少當地的經濟活動、一些企業也可能不會選擇重新開放公司辦公,影響汽油、交通運輸等秋季消費成長。
此外,經濟學家也預估,職缺招聘也將以史上最快的速度成長,職缺數將創下歷史新高,而企業裁員趨勢將有所下降,不過田納西大學經濟學家Marianne Wanamaker表示,儘管如此,Delta病毒還是影響勞動力重返工作職場的時間,就業市場要重振就會更加困難,雖然美國今年6月就業機會迅速增加,但整體就業機會仍比2020年2月少680萬個職缺,Delta變種病毒仍會持續影響股市,今年9、10月對股市來說或許會很艱難,投資者需密切留意。美國勞工部表示,截至7月17日當週,初請失業金人數經季節性調整後為41.9萬人,意外上升。
疫情似乎給全球經濟僵局帶來解藥。2020年美國疫情最嚴峻期間上千萬人頓時失業,但一年後,經濟重新開放的美國卻出現奇怪現象,即數百萬勞工趕著辭職,今年6月辭去工作失業的人數達疫情以來新高,導致多行業缺工,專家預期勞工短缺現象至少會持續一兩年時間,繼4月400萬人辭職創20年來最高數字後,5月又有360萬人辭職。一項調查發現,約95%的人正在考慮換工作,92%受訪者表示會換產業尋找新工作,企業心理學家Anthony Klotz博士稱之為「大辭職潮」。美國總統Biden表示,「我們的經濟實力正幫助我們改變劇本。雇主不是為了稀缺的工作相互競爭,而是為了吸引勞工相互競爭。」
到底美國人辭職的原因是什麼?《Business Insider》訪問Howard University經濟學教授總結三個原因,第一是嬰兒潮一代退休,約有260萬疫情前工作的人已退休且沒有找工作。55歲以上勞工失業率50年來首次高於年輕群體,有些人是在疫情期間得到足夠財務支持,讓本來就準備退休而猶豫不決的人決定今年退休,或其他因素如失業、減薪或疾病被迫提早退休。
第二個原因是,從事低薪工作的人看到新機會。如可能放棄休閒和酒店工作,雖然這行最近薪資成長,但仍遠低於許多職業,即使物流業薪水都較高。專家認為,這並不是說勞工獲得新權力,只是因為其他部門在擴張,所以機會更多,第三個原因是勞工願意等待更好的工作機會。專家認為,現在美國不斷擴大的新機會網路破壞低薪工作的「俘虜性質」,讓勞工的眼睛和錢包看到更廣泛的機會網路,但也有可能產生職缺需求與勞工技能落差,導致長期失業,這在富裕國家特別容易發生。
想在這個時間點離職的原因主要還是倦怠,職業倦怠是95%勞工現在考慮辭職的主要因素,雖然人們以前可能也想辭職,但經濟讓他們有信心說不,讓美國勞工敢離職還是因美國政府大灑錢政策。現在美國有超過900萬個職缺,雖有創紀錄的職位空缺數量,美國人不急著填補,只有約10%求職者積極找新工作,首要原因是擔心疫情,其次就是財務緩衝,為他們提供找工作的時間禮物,到底何時才會積極開始找呢?
Indeed調查發現,除非看到更多工作機會、更多疫苗接種和秋季開學,才會積極找工作。孩子在家也是阻礙,約18.4%失業者表示,照顧責任使他們無法現在開始找工作,美國現在到處都缺工人,隨著秋季開學,美國失業救濟金逐步停發,未來幾個月失業的美國人可能會加快求職步伐,但就業市場不會很快填補,專家認為現在缺工至少會持續一到兩年。
https://technews.tw/2021/07/08/why-americans-quit-their-job/
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3613009
https://tw.stock.yahoo.com/news/delta%E4%BD%BF%E7%BE%8E%E5%9C%8B%E7%96%AB%E6%83%85%E5%BE%A9%E7%87%83-%E5%B0%88%E5%AE%B6%E4%BB%8D%E7%9C%8B%E5%A5%BD%E4%B8%8B%E5%8D%8A%E5%B9%B4%E7%B6%93%E6%BF%9F%E6%88%90%E9%95%B7-045343576.html
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特別職位招聘
職位:神秘試食員
合約期:2020年6月至11月(六個月)
月薪 :HK$4000
每月工作時數: 約4小時
工作內容: 合約期內每月於敘福樓集團任何分店(包括牛角、牛角Buffet、牛角次男坊、溫野菜、牛涮鍋、柳氏家、和平飯店、敘福樓金閣等)用餐兩次並撰寫試食報告,試食分店不能重複(即於半年內試食12間不同分店),試食時段及內容由員工自由神秘決定
資格: 任何香港永久性居民非現職員工均歡迎申請(現職員工已經不神秘了),優先考慮酒店及旅遊業開工不足員工,入職人可保留/兼任其他工作
申請及查詢: https://kabu.com.hk/job/神秘試食員/
其他招聘平台: 1. Indeed 2. Gohour 3. Ecjobsonline 4. Parttime.c
公司暫時計劃聘請5-10位神秘試食員,按應徵情況及實際需要決定。
背後理念:保就業基金要求申請公司確保員工人數不能少於三月份,雖然公司一直沒有裁員,但由於員工自然流失等因素,決定特別增加特別合約工種,確保員工人數有多無少(增加就業機會)。 疫情對酒店及旅遊業影響比餐飲業更為嚴重,聽講好多相關員工開工不足或者被停薪,亦有無奈轉行。 我相信好多相關員工其實好希望繼續喺自己老本行發展,只是短期為勢所迫,希望以上短期工作可以協助相關人士渡過難關,盼半年後其原本工作可以回復正常。
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《美國 | 工作 | 面試》
臨近畢業了,最近收到好幾間公司的面試邀請🤔終於都對前路沒有太過迷惘 🎓😂(拜托!我早陣子申請了工作已經有一個月,但一直都沒有回音😥)又在大學裡上了一課有關找工作的課😅我說不上是專家,因為我只是剛大學畢業的小伙子👩🎓但我發現了以下在美國找工作的特點👇
1)大學畢業之前就已經被招攬⁉️
總是會聽到附近的朋友、同學說:我在畢展之前已經找到了工作了!各公司的招聘人員(Recruiter)在我唸大學的時候,就已經騁請了我在畢業後一份工作😁這個說法不是沒有可能,只是大部份騁請的學生,他們都有過人之處,不是創造了很好的作品,就是高才生📚大部份的學生都是念STEM、電腦科學、法律系等等的科目⋯
2)學校辦的職業博覽展👍🏾
我在很早就有去這類的職業展覽,但去了兩次都沒有回音😓讓我快要放棄之際⋯就有招騁人員(recruiter)推薦我的履歷去公司的內部經理手上😯然後就開始工作面試的機會🗣👥👥(建議:如果想要提高取錄的機會,建議還是去一所比較規模大的學校辦的好了😅)
3)感謝工作面試的郵件 (Thank You email)
我發現香港的面試文化好像沒有人做這一個步驟🙈但是美國的見工文化👉👉👉面試完一間公司後,最好第二日去發信感謝公司貴面試的機會☺️還有什麼面試的時候要補充的資料都可以寫在Thank You email 上👍🏾
不要以為thank you email沒什麼用😌要騁請就會騁請🙅♀️我曾經申請過一份實習,但是經過整個電話面試(phone interview)之後,沒有一個地點離我家比較近😢快要失去這個機會之際,我在thank you email上寫上了我較適合的工作地點⋯沒隔多久recruiter就發了一個email說:「我們現在在你想上實習的地點會有招騁實習生🙋♀️你會有興趣的話就告訴我吧」結果我真的成為了實習生😊~很感謝recruiter記得我的email😭😭第一時間想起我!
4)推薦在美國找工作的網站
Glassdoor, indeed, LinkedIn
這都是三大在美國找尋工作機會的網頁💁♀️其中之一linkedin可以建立你的profile,找你的同事去加入你的網絡👭👫👬類似Facebook的用途,但就真的比較像職場上的Facebook。不過linkedin又好像在亞洲(香港🇭🇰)沒太多人在用🤦♀️好像只有高層的管理人員會用到😅😅😅
glassdoor/indeed都可以預先看看各公司的大約薪金、職位、評價,全都是現職/離職的人在寫,所以都比較可信🧐我知道香港有在用indeed,但不知道有沒有glassdoor😳
5)正式騁請的時間表🕑
我試過足足等了三個月才正式上班😓還要去驗血~TB test~過background check,視乎公司的辦事效率而定⋯
6)推薦者?!👧👨reference
有一部分的公司要求你提供三個reference,讓他們可以打電話去問你的工作情況呀~個人性格~工作表現等等。所以!記得!記得!要讓做reference的人預先知道這件事,那麼recruiter打電話📲問的時候都會有所準備✍️
希望以上的資訊可以幫助大家更加了解美國職場的事務 🇺🇸💼 請留下你的意見如果你有任何補充🙆♀️
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