目前的認證課程包含五大類別，數據分析、IT 支援、UX 設計、專案管理、 Android 開發。Google 的預估，每個課程相關工作平均年薪落在 75,000 美元（UX 設計師）到 93,000 美元（專案經理）！
google平均年薪 在 Inside 硬塞的網路趨勢觀察 Facebook 八卦
同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過62萬的網紅Bryan Wee，也在其Youtube影片中提到，...
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google平均年薪 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 八卦
美國科技公司員工階級怎麼分？谷歌三級到臉書算幾級？薪水怎麼樣？
你好奇蘋果、亞馬遜、微軟、優步、Airbnb、臉書、谷歌、領英等科技公司的工程師、設計師、產品經理的階級怎麼分嗎？薪水、獎金、股票多少嗎？這個網站全告訴你！還有投資銀行分析師、土木工程師、生醫工程師的薪水都在 https://www.levels.fyi/。
以初階工程師來說，蘋果的2級(510萬)接近於谷歌的3級(550萬)、亞馬遜的4級(468萬)、臉書3級(559萬)台幣平均年薪。
以初階的產品設計師來說，谷歌的3級( 532萬)接近於接近於亞馬遜的4級(438萬)、臉書3級(444萬)台幣平均年薪。
以中階的產品經理來說，谷歌的2級( 876萬)接近於、亞馬遜的6級(678萬)、臉書4-5級(715-919萬)台幣平均年薪。
雖然薪水看起來很高，但其中20-60%是股票和獎金，所以如果股票市場受到疫情影響，或是你的業績沒有達標，薪水恐怕就大縮水。
另外，高薪的所得稅近40%，矽谷房租一房一廳租金一年要70-160萬台幣。剩下多少你可以自己算。
還有，雖然亞馬遜薪水看起來比較低，但亞馬遜的總部在西雅圖，生活開支是矽谷的八成左右。
薪水雖然很重要，但大部分的我們都要工作到至少60歲，所以除了看現在的薪水，經歷、學習、上司、團隊、做自己喜歡的事情、做對世界有意義的事情、受到重用和重視，可能比錢還重要！
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✅ 軟體產品經理：Product Management, Roadmap Planning, Software Development, A/B Testing, App, Software as a Service (SaaS), Strategy, User Experience (UX), Technical Product Management, Computer Science, User Stories, Product Strategy, Technologist
✅ 軟體工程師：Python, JavaScript, NodeJS, Java, AI, AR, VR, Computer Science. Web Development, C++, Mobile Application, iOS Development, HTML, Backbone.js, React.js, SQL, Objective-C, Ruby, CSS
✅ 數據分析師：Web Analytics, A/B Testing, Adobe Analytics, Google Analytics, Marketing Analytics, Product Analytics, Big Data, SPSS, SAS, Tableau, SQL, Modeling, R, Data Analytics, Data Science
✅ 軟體設計師：UX/U Design, User Experience Design, Visual Design, Interaction Design, User Interface, Content Strategy, Prototype, Animation, Motion Design, User Testing, Illustration, Wireframes, Web Design, Usability, User Research, Persona, User Journey
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google平均年薪 在 普通人的自由主義 Facebook 八卦
男女大不同
有些話在矽谷是不能亂說的，一碰到這些禁忌，下場就是不得好死。最近的例子是Google的工程師James Damore，他在公司內部網路寫了一篇戰文，主張男女生理上的不同，有可能造成工程師和企業領導階層的陽盛陰衰。他並且質疑了Google內部提倡性別、種族多元化的政策。這樣的宣言一被爆料出來，Damore的下場就已經注定了。上周末戰文被爆料，周一他就被解僱了。
Damore不是第一個挑戰矽谷左派一言堂的傢伙，也不會是最後一個。2014年，Mozilla的CEO，被同性戀網站抵制，因為他捐了一千塊美元給反同性戀結婚公投的團體，新聞一出，他也只有一死，下台了事。挺川普的Peter Thiel，要不是他夠大咖，早就在矽谷死無葬身之地。
我不想討論攻擊Damore那些人的閱讀障礙，因為我很愛惜我的性命。但關於這件事，我有兩個觀察重點。
第一，Damore的論點其實沒有很紮實，因為他引用了太多的演化心理學(Evolutionary Psychology)。演化心理學，在我看來，離可以實證的科學還遠得很。真要戰男女生理不同造成成就不同，那應該看看Larry Summers，前財長、前哈佛校長的那篇著名演講，那才是科學的討論。但如果你還沒聽說Summers的下場，讓我來告訴你。Summers說，男女天生材能上的「變異度variability」可能是造成女性在高等研究機構數目遠少於男性的原因。這樣「四平八穩」的科學猜想，引來學術界，尤其是女性主義者的強烈反彈，說他性別主義，主張女性比男性低劣。我是不知道這些人如何由這些話，下這個結論，但他們的力量太大了。Summers被逼從哈佛校長位子退下，後來歐巴馬考慮讓他接聯準會主席時，這些人不斷耳語Summers的「包袱」，而逼他自己放棄。到現在，這個想要一展長才的經濟學才子，都沒辦法有任何的政治任命。
講Establishment「既有勢力」，這些左派一言堂的establishment，數一數二。
所以，所有想要戰男女天生差異的，都要先看看Summers和Damore的下場，再考慮值不值得。但我覺得這些發言不妥，還有一個更重要的原因，這也是我的第二個觀察重點: 我們其實沒有辦法有任何科學證據支持男女生理不同，或是反對男女生理不同，會造成成就不同，因為我們沒辦法控制所有的變數。
以最常提到的男女同工不同酬議題來講。很多人說，做同樣的工作，拿不一樣的薪水，那就是性別歧視。但我們怎麼定義和度量「同工」呢? 職位一樣，就同工了嗎? 產出一樣了嗎? 對公司的未來，貢獻度一樣嗎? 我們永遠沒辦法控制所有的變數(如果你迷戀蘋果橘子經濟學式的instrument variable，那你得先知道這方法的侷限)，所以我們永遠沒辦法證明「同工不同酬」。
退一萬步說，就算我們有辦法控制所有的內在變數，我們還是得擔心外在變數。拿我們學術界當個例子。大學裡的老師，應該最接近所謂的同工的工作了吧。也許教的課不一樣，也許對學生的影響程度不一樣，但對學校當局，老師就像生產線上的工人一樣，一個老師開多少課都是固定的，除了年資的差別以外，應該給薪是要同工同酬的吧? 但在美國不是這樣的。如果看男女教授的平均年薪，那是有很大的差別的。有一個可能原因是，某些系，有太多夠資格的女博士可以僱用，比如說社會系、心理系，一招人，學校有許多的選擇，而有些系，如會計系，男女教師比例比較平均，但不管男女，幾乎都找不到博士來教。對學校而言，會計老師的薪水要給高，才有人來，而社會系的老師，就可以給少一點，反正想來上班的優秀女博士那麼多。一來一往，就造成男女教授的薪資差距。要怪學校為省錢而造成給薪不公平嗎? 現在高等教育界，除了最有錢的那些學校，那個學校不苦哈哈，不能怪他們小氣。而有性別歧視躲在所謂的市場機制後面嗎? 我們不知道，也永遠沒辦法知道。
所以更多的數據，也沒有辦法說服「男女同工不同酬」議題的任一方。因此，千萬不要亂捅馬蜂窩。
但數據有一個很重要的用途，尤其是「價格」數據，因為價格是最好的市場調控訊息，不管是就業市場的供給方，還是需求方，清楚、透明、準確的價格，可以幫助市場快速達到均衡。比如說，如果「同工不同酬」真的是因為歧視而造成，那不就給聰明的僱主，有很好的機會僱用被低估的女性，撿個大便宜? 如果僱主真得在乎公司經營，根本就沒有誘因歧視女性。而如果真的有僱主，不顧生產力，只想男尊女卑，那為什麼我們要阻擋他們走上自我毀滅的道路呢?
而更重要的，這樣的薪酬資料，是讓新一代的年輕女性，看清楚未來生涯的選擇。如果文科的工作，多在「女人何苦為難女人」，為什麼不朝機會更多的理科邁進? 相信男女能力沒有不同的父母，更應該這樣鼓勵自己的女兒。
google平均年薪 在 スキマスイッチ - 「全力少年」Music Video : SUKIMASWITCH / ZENRYOKU SHOUNEN Music Video Youtube 的評價
google平均年薪 在 工程師拒絕Google千萬年薪曝3原因：不想回辦公室上班 的八卦
要拒絕 Google 真的需要勇氣啊！ (小啾編)#創作授權【@hackbearterry】 https://youtu.be/erlOBf7auSE#拒絕# google #千萬 年薪 #工程師#矽谷 追蹤 ... ... <看更多>
google平均年薪 在 台灣Google會固定每年調薪嗎? - 科技業板 - Dcard 的八卦
媒體勿抄，如題，小弟不才勉強擦邊拿到Google offer，同時也有另外一家台廠offer， ... 類似大多數台廠都是靠分紅拉高整體年薪，整理版上大家- 調薪,工作. ... <看更多>
google平均年薪 在 Re: [討論] 外商薪水真的有比豬屎屋高嗎？ - 看板Tech_Job 的八卦
與其在那邊用喊的還不如直接看數據
我直接撈Levels.fyi 上"Taiwan" & "Hardware Engineer" 上的資料
https://www.levels.fyi/Salaries/Hardware-Engineer/Taiwan/
整理出來的數據如下
Google 有23筆資料 MediaTek 有28筆資料
Google 平均年薪為3.44M MediaTek 平均年薪為3.28M
Google 平均年資為8.3 MediaTek 平均年資為6.1
Google L6 平均年薪為7.22M MediaTek E10 平均年薪為8.52M
Google L6 平均年資為17 MediaTek E10 平均年資為16
Google L5 平均年薪為4.93M MediaTek E9 平均年薪為4.64M
Google L5 平均年資為11.8 MediaTek E9 平均年資為7.7
Google L4 平均年薪為3.08M MediaTek E8 平均年薪為2.77M
Google L4 平均年資為9 MediaTek E8 平均年資為5.5
Google L3 平均年薪為2.02M MediaTek E7 平均年薪為1.56M
Google L3 平均年資為2.9 MediaTek E7 平均年資為3.25
結論:
Google平均年資較高(8.3y)符合外商喜歡即戰力的印象，也造成G平均年薪(3.44M)較高
MediaTek的天花板較高 Google的地板較高
MediaTek在E10的薪資是比Google L6來得高，M在E9/8/7的薪資都是輸給G在L5/4/3薪資
不過G的L5/4 平均年資也比M的E9/8 平均年資高，很可能是差距的來源
小弟的JMP過期了,只能做這種粗淺的平均比較,希望對大家有幫助
※ 引述《gn01325260 (gn01325260)》之銘言：
: 最近跟台清交電資的同學聚餐
: 有聊到雖然外商(FAMNG)的薪資很高
: 但在一線IC廠賺的可能更多
: 以資深(十年以上年資)工程師來說
: 外商(例如MS G)很容易卡在300~400這個區間 再上去就真的要顯赫功績？
: 台廠的話斷層就沒那麼明顯
: 400~600的range都還是穩定上升區間
: 當然大部分人選擇外商 多半原因是因為WLB
: 但如果單純以薪水來說 一線廠其實真的看齊外商了吧
: 到這個層級 其實也不會跟基層一樣操了
: 大家身邊的經驗也是這樣嗎
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