★★ 英文單字教材強力推薦 ★★
常常有學生問我,有沒有推薦的單字書、或是閱讀要看什麼?
我想要多背單字,但是我要背哪些單字?
一般單字書厚厚的本好無聊,最後都被到只記得第一個字: abandon
我想要提早準備考試、或替自己打基礎。現階段就要看紅寶書、要你命3000、眾文出版社系列托福用書這種書了嗎?
對於單字學習,我不常推薦既有成套的參考書,而某些「衝分用書」(像是Barrons 的3500 Words SAT單字書、SAT高頻詞會完全分類、準備GRE很多人用的要你命3000等、方有毅老師or麟渡兮老師的單字講義)也是學生爬一下文或是提點一下就知道的。
上述這些書的「整理」功能強大,適合衝刺時使用。但平常想要「提早準備考試」(定義:英文底子不好,約莫想花10 months到一年準備的學生、因邊工作邊準備考試導致準備密集度低的人)或是「單純想要精進學術英文的大學生」,就沒有那麼適合。
為什麼?因為這些書
(1) 介紹單字時即便有例句,給的語境 (context) 不夠多
(2) 沒有練習的section 去檢驗學生是否知道意思還用得出來 (研究顯示,硬是去嘗試使用單字,用完後再receive feedback, 是轉化單字從「短期記憶」到「長期記憶」的強大方法之一)
(3) 介紹字的方法和密集度通常只進入學生的「短期記憶」,放了一陣子就忘了
(4) 內容空洞,無法讓學生邊學單字邊吸收新知。
在這邊有一套單字用書叫Vocabulary Workshop 可以推薦給大家。這套書的編纂依從美國最新發表的「美國教育共同核心標準指標」(Common Core State Standards),2016要上路的新制SAT也就是依從著CCSS所改版(而當然也會完全輔助GMAT, GRE語文部分的準備)。這套教材編選文章自名人演說、電影賞析、科學發現、名著節錄等,分級從Level A 到 Level H, 難度由易到難,學習者,不管是要準備GEPT, TOEIC, TOEFL, IELTS, GRE, GMAT, LSAT還是SAT可以從中選適合自己的教材。
我的建議是:能盡量從Level A開始就從Level A開始學習,因為這本書原先是設計給美國學生適用,所以即便Level A, 也會有些字是程度好的學生需要重新學習的。因為書中還有句子填空、同義字、反義字、以及寫作練習,大大推薦給「想增進學術英文、「平時想要增進英文的學生」和「想要提前一點替TOEFL, GRE, GMAT, IELTS, GEPT 等考試打基礎的學生」。
Note: 此篇為教學和自身使用後心得所引發之推薦,單純想要幫助台灣人學習英文,無任何廣告收入。
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅賓狗單字Bingo Bilingual,也在其Youtube影片中提到,終於有逐字稿 & 例句翻譯: · 點下列連結,並看「計畫更新」,有免費公開的逐字稿喔! · 也可以直接搜尋「賓狗 嘖嘖」唷 傳送門: https://www.zeczec.com/projects/bingobilingual 1 【extensive 大量廣泛的】-- 形容詞 Exte...
feedback例句 在 Alexander Wang 王梓沅英文 Facebook 八卦
#上課側拍😛
科學學習方法不斷進化,內容也應該如此。不應該給與學生「干我屁事」的例句內容。文法搭配詞公開課從2016年初講到現在,講過近300場,內容也換了好幾十版,經歷了無數次給自己 feedback,調整讓故事更聽者入神,讓論述更接地氣、練習舉好例讓學生更有感、用有權威性但卻討喜溫暖的開場的刻意練習過程。唯有這樣,才能帶給想學好英文的台灣人最棒的體驗,保證自己能提給台灣的人才最高品質的英語教育。❤️
feedback例句 在 Alexander Wang 王梓沅英文 Facebook 八卦
#上課側拍😛
科學學習方法不斷進化,內容也應該如此。不應該給與學生「干我屁事」的例句內容。文法搭配詞公開課從2016年初講到現在,講過近300場,內容也換了好幾十版,經歷了無數次給自己 feedback,調整讓故事更聽者入神,讓論述更接地氣、練習舉好例讓學生更有感、用有權威性但卻討喜溫暖的開場的刻意練習過程。唯有這樣,才能帶給想學好英文的台灣人最棒的體驗,保證自己能提給台灣的人才最高品質的英語教育。❤️
feedback例句 在 賓狗單字Bingo Bilingual Youtube 的評價
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1 【extensive 大量廣泛的】-- 形容詞
Extensive reading can help you improve your language and acquire knowledge in various fields.
2【evaluate 評量】— 動詞
Pair up with a peer so you can evaluate and provide feedback on your performance.
3【interview 口試】-- 名詞
How did I prepare for the interview?
4【test 測試;考驗】— 名詞
Here’re some types of tests you might face during the interview.
5 【theory 理論】-- 名詞
The written exam will test your knowledge in translation and interpreting theories.
簡單複習:
1)extensive 大量廣泛的
2)evaluate 評量
3)interview 口試
4)test 測試;考驗
5)theory 理論
feedback例句 在 ezManager Youtube 的評價
什麼是“行為反饋”?具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包,讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior
feedback」並做成一套系統知識,應用範圍大到對人、對事、對產品,用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc.
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★ 本集私語:雜音問題已找出,是主持人音色自帶雜音😅
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★ 本集重點摘錄:
管理職責任的關鍵要務之一,就是反饋,給反饋建議是一門溝通的學問,
四種激勵人改變的有效feedback方式:
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用,當您提供行為反饋時,您是在陳述 您對那個人的看法,因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋,為什麼你覺得那樣。
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵
★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”
★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
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feedback例句 在 ezManager Youtube 的評價
職場是從五年級到九年級的集合處,五代同堂之間每個世代個性不同,
報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚,但是直接說又馬上玻璃心碎一地,不能委婉又無法直接,到底該如何給反饋建議?
:: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
::我給反饋是否會導致我所希望的改變?
::最好的反饋會以人們引以為豪的方式改變人們。
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請聽10分:48秒傳產老闆高薪聘經理人兩個月解雇的案例,你會怎麼透過好的feedback避免失敗的結局? 歡迎加入我們讀書會 lihi1.cc/NOlrM 一起交流分享 (FB私密社團加入需填email,若被拒絕請再寫一次即可)
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6. podcast新手入門諮詢
★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
在Julie還是新手主管的時候,她認為feedback是“suggestions for improvement.”改進建議-也就是去發現問題 並提出一些可能的解決方案。
但結果證明,這是一個相當狹隘的定義, 但隨著管理職涯的經驗與成熟,她發現很多事情可以激勵人採取積極的行動。 而且 讚美往往比批評更有動力。
身為主管的您,應該始終牢記的問題是:我給反饋是否會導致我所希望的改變?
四種激勵人改變的有效feedback方式:
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋 (對事不對人)
3. 周到而有規律地分享行為反饋
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
所以身為主管/老闆 可以先想想:
1. 告訴你的同仁,對比 表現平庸或糟糕的工作,一份出色的工作看起來是怎樣的?
2. 你有什麼建議可以幫助你的下屬能正確地開始
3. 事先告訴同仁他可能須避免的常見錯誤
★ 本集分點章節:
(00:00:55) 現在就幫自己加分,ezManager五種超值方案開通囉
(00:01:40) 本集讀書會開始:什麼才是最佳的有效feedback反饋giving effective feedback.
(00:06:53) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:09:11) 四種激勵人改變的有效feedback方式
(00:13:16) 受到反對聲音? 總結與回顧
★ 本集補充資料
Individual contributor個人貢獻者
An individual contributor is someone who does not have to be managed closely by a manager and performs tasks individually for a company. They do not work with management responsibilities. If the job is very team-oriented, employees would more likely be called “team members” instead of individual contributors.
Zach例句: The "XYZ developer company" only has individual contributors who do not have direct reports or managers.
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