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【#LikeJapan生活】日本上班族果然是excel試算表之王www
全文：www.likejapan.com/s/excelsquarepaper
作者：#LikeJapan_猩猩莎莉 編輯：Owen
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#禮物得主公佈｜Blog突破1千8百萬人次慶祝活動｜
每個人的留言我都看完了！邊看竟然還有心跳加速的澎拜感，真的真的真～的很謝謝你們支持與分享！
當然也不能忘了謝謝那些沒參加這次的活動，卻一直默默支持以及不時地來留個言的朋友們。
在這個競爭如此激烈的自媒體時代，你們還願意停下來看「#Shockisgood」這個不走浮誇路線的分享，我很幸運。🥰
其實不只看你們的留言看得內心澎湃，另外還覺得好奇妙、好驚人，沒想到在網路上寫寫文章竟還能與許多人的現實生活有所連結。期待之後有機會能繼續看到你們跟我聊聊天。:D
另外，希望之後我能賺大錢，這樣才有機會送出更多的禮物，哈。（趁機自己也許願一下:P）
△雖然這次的送禮活動結束了，但如果有興趣知道我為什麼寫Blog的話，歡迎還沒看過的人來看看趁這次的慶祝活動寫的閒聊文→https://bit.ly/3cjeTqc
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好的，接下來就是重頭戲，公佈禮物得主囉！
❣️恭喜以下參加慶祝活動的朋友：
》#活動1_老粉限定，「30週年版米蘭蜜粉」禮物得主（1位）：
Kao Jie Rong
》#活動2_老粉新粉還沒被圈粉的都歡迎光臨，禮物得主（7位）：
Amy Hsu
Uki So
Yido Lee
YuTsz Ivy
張育涵
郭柯灶
姜捷文
要送出：超質感大地色「THREE 魅光幻眸眼采盒#09」or 最當季的當季貨「SUQQU 2020夏限定指甲油+眼彩筆」or 療癒心靈必備「NEOM 迷你香氛蠟燭+歐舒丹 護手霜30g」or 讓你爽爽一次get「excel 裸色深邃眼影『5個色號』」or 唇彩控一定要試過的好質地「NARS 狂歡派對特霧唇誘3支組」or 瓶身跟香氣都走夢幻風的「JILL STUART 花鑽香水(幻想月光)」or 低調口碑品「RMK 煥膚美肌露（柔膚型）」各壹份。
》#活動3_別讓我們斷了聯繫之再多追我一點吧，禮物得主（3位）：
Ag Lin
Emma Yang
賴小苗
要送出：低調好品牌大K的入門單品「KANEBO 清爽柔淨洗顏皂霜」or 據說這系列在日本已經賣破500萬瓶的「資生堂 淨白晚安凍膜（2020櫻花限定）」or 好適合夏天的「LUNASOL 晶巧亮顏噴霧（絢夏）+2020新版指甲油最新色」各壹份。
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❣️還請以上禮物得主在2020/06/14（日）晚上11：59之前，FB私訊給我以下資料：
1.收件人姓名：
2.收件人電話：
3.收件地址+郵遞區號：（住台灣以外的朋友，收件資料請提供英文版內容，謝謝）
4.提供沒裁切過的FB（必須）與IG or TG（擇一）的追蹤畫面截圖（僅參與活動3的朋友需提供此項資訊）
5.許願的禮物順序：
（沒寫就隨意囉～由於國際包裹有寄送物品限制，因此住台灣以外的朋友無法許願禮物順序，請見諒）
#先回覆完整個人收件資料的朋友先選禮物_但無法保證能完全許願成功喔
#為了讓大家能好好想一下希望收到的禮物_禮物的許願順序_可在給我你的個人資料後24小時內補提供
#今天我可能沒辦法回覆私訊_已經私訊提供資料的朋友請別著急嘿
#若有名額釋出_我將會在2020年6月15日公佈其他禮物得主
#這次沒抽到沒關係_送禮活動一定還會有_我們把抽獎運摳打留到下一次嘿
❣️繼續尋找ing的尋人啟事： 尋找很久之前我曾承諾要補送禮物給你的那位在國外的讀者。不好意思因為之前的電腦泡咖啡，你的資料不見了......若你還記得這件事情的話請務必私訊我。（為避免禮物送錯人，所以會需要麻煩你提供當時的訊息截圖）期待你的來訊！我會等你到今年7月底！
《做得HR，就唔再係普通嘅員工》
話說最近疫情期間，好多公司都要放無薪假，薯皮公司都唔例外，老細決定全公司上下都要放兩日，執行嘅責任就落喺「HR」身上。
但呢位「HR」就執行得好奇怪，對佢嚟講呢項措施似乎可有可無。
例如唔知點解有同事公眾假期放無薪假，結果嗰日出咗糧，又冇補放另一日。又有同事放無薪假當日返咗工，又出咗糧冇補另一日。結果，成個月落嚟好多同事都冇放無薪假，預期成本節省唔到之餘，放足兩日嘅同事亦表示唔公平。
其中一位同事就住呢件事去問「HR」，結果呢位「HR」話唔關佢事：「我負責跟你返工日子出糧咋，放假嘅嘢問你主管啦～」主管們就一頭霧水，公眾假期係咪要出糧？點樣補另一日？佢哋自問真係識條毛，但「HR」又唔畀意見。最重要係，好似只有「HR」唔知公司節省資源嘅迫切性。
結果當然老細同所有主管們都好不滿，認為「HR」冇用。
事實上，呢種工作態度正正係令HR名譽掃地嘅元兇，呢件事有兩大問題：
1.「HR」根本唔係HR
點解一直都用「」括住HR兩個字，因為呢位「HR」唔能夠稱為HR，嚴格嚟講只係做緊HR工作嘅Admin，相信做HR嘅各位應該明咩意思。佢並無配備HR應有嘅mindset，冇管理及業務思維，只能執行一般行政工作。
2.老細都有責任
薯皮老細亦都有責任，佢只將HR當成一個行政部門，而冇將HR放喺決策會議內。後嚟問老細點解唔叫「HR」參與，原來老細話佢知道呢位「HR」嘅能力只可以做到執行性工作，係冇能力處理管理問題⋯
呢個係HR近代史上嘅經典惡性循環，當一間公司嘅HR停留喺自己嘅世界，冇諗過要從業務層次幫忙、冇諗過進步，處理不力嘅結果再強化返管理層認為「HR真係冇用」嘅思維，最後令「HR」更快脫離管理核心，淪為一般行政部門，冇辦法發揮HR應有嘅功能。
由成為HR第一日開始，其實已經唔能夠再當自己係普通員工，如果抱住普通員工嘅思維，咁最終人地只能當你係admin。
如果薯皮公司老細醒水，其實佢應該請一個真·HR，咁佢就會明白HR可以帶嚟嘅價值。
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連結：http://bit.ly/713_micro_sem
《網上微講座– 僱主可要求員工放無薪假嗎?》
連結：http://bit.ly/micro_npl
《人力資源香港及中國稅務的常見挑戰》
連結：https://bit.ly/hr_hk_china_tax
《勞工法例直播Q&A – 動盪中人力資源的專業處理精華》
連結：http://bit.ly/social_unrest_live_extended
《如何依法制定僱員社交媒體守則》
連結：http://bit.ly/create_social_media_policy
📄HR文件
《人力資源員工處理須知》+《內地對抗疫情的規定》中英文版
連結：http://bit.ly/hr_coronavirus_form
《僱員社交媒體守則範例 Social Media Code of Conduct》中英文版
連結：http://bit.ly/social_media_code
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那到底ETF交易所开放式基金又是什么呢？
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在跟外國人通信討論技術中
突然不知道「資料剖析」的英文是什麼
Google 關鍵字 都直接進入資料剖析的教學，或者如何把英文字母做資料剖析
但有沒有人知道「資料剖析」的英文是什麼阿
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