早安~每天都覺得心情不美麗嗎?
來讀 #華爾街日報 趕走腦內負能量
💐How to Stop the Negative Chatter in Your Head
打消大腦中的消極念頭
🧸Did you make your New Year’s resolutions? I hope you put “cognitive reappraisal” on the list. Psychologists use this term to refer to the practice of replacing negative thoughts with ones that are both more positive and true. People who control their self-talk in this manner have better mental health, more life satisfaction, and even better-functioning hearts, research shows. Experts say the technique, which is central to Cognitive Behavioral Therapy, is an important skill to master during difficult times. The good news is that you can do it at home.
你的新年目標定好了嗎?我希望你的目標裡有「認知重評」這一項。在心理學中,「認知重評」指的是用更積極、也更真實的想法來代替消極的念頭。研究顯示,能夠以這種方式控制自我對話的人,不僅心理更健康、生活滿意度更高,就連心臟功能也更強大。專家指出,作為「認知行為療法」的核心,認知重評是度過艱難時期需掌握的一項重要技能。好消息是,你在家就可以練習這項技能。
-cognitive reappraisal: 認知重評
-psychologist: 心理學家
-master: 精通
🌞Ethan Kross is an experimental psychologist and neuroscientist who specializes in emotion regulation. He is a professor of psychology and management at the University of Michigan and director of the Emotion & Self Control Laboratory, where he studies the science of introspection, or the silent conversations people have with themselves. He has a new book coming out this month called “Chatter: The Voice in Our Head, Why it Matters, and How to Harness It.”
實驗心理學家、神經科學家伊桑·克洛斯(Ethan Kross)是情緒控制方面的專家,他目前在密歇根大學擔任心理學及管理學教授,同時還兼任情緒及自我控制實驗室(Emotion & Self Control Laboratory)的主任。在這家實驗室裡,克洛斯主要研究與自省相關的課題,所謂自省,就是人們與自己進行的一場無聲對話。今年1月,他的新書《碎碎念:腦中的聲音、它的重要性以及如何掌控它》(Chatter: The Voice in Our Head, Why it Matters, and How to Harness It)出版。
-specialize in sth: 精通某事
-introspection: 自我省察、自省
-chatter: 碎碎念
-harness: 運用、掌控
🍀Does everyone talk to themselves?
Dr. Kross: Yes. There are lots of ways we use language internally. We use it to keep things fresh in our heads, like repeating a phone number. We try to simulate what we are planning to say, like when we go on an interview or a date. We talk to ourselves when we’re trying to or when we are trying to solve a problem. When we are doing something difficult, we mentally walk ourselves through the steps we need to take. Self-talk helps us to author the stories of our life, to capture stories that explain what we have gone through. Even if our self-talk is negative, that doesn’t always mean it’s bad. We can learn things from painful experiences that help us grow and improve.
每個人都會和自己對話嗎?
克洛斯:沒錯。我們和自己對話的方式有很多種。為了讓自己記住某件事,我們會和自己說話,比如不斷重複一個電話號碼;有時候自我對話是為了排演某個場景,比如在面試或約會之前;還有的時候,當我們想努力控制自己,或是想要解決某個問題時,也會自說自話。在遇到難事兒時,我們也會在腦海中構想自己需要採取哪些步驟。
這種自我對話可以幫助我們書寫生活裡的故事,記錄我們經歷的點點滴滴。即便自我對話有時很消極,也並不總是意味著它一無是處。痛苦的經歷可以教會我們成長,幫助我們不斷改進。
-capture: 捕捉
-painful: 痛苦的
今天,我想來點「一個人的時間」?
加入每日國際選讀計畫,給自己拓展視野的機會
https://events.storm.mg/member/HOWSJ/
——
原文連結請看留言
——
#告訴我✍🏻 「 你如何趕走壞心情 」
就送你【負能量退散】單字包!
#甜點給我好心情
#運動揮灑汗水
#和自己獨處對話
#看點放鬆影片
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過361萬的網紅Dan Lok,也在其Youtube影片中提到,"Do You Work Well Under Pressure?" Is One Of The Most Uncomfortable Interview Questions. Level Up Your Skills And Confidence To Nail Any Interview Qu...
「behavioral interview」的推薦目錄:
- 關於behavioral interview 在 浩爾譯世界 Facebook
- 關於behavioral interview 在 Scholarship for Vietnamese students Facebook
- 關於behavioral interview 在 Scholarship for Vietnamese students Facebook
- 關於behavioral interview 在 Dan Lok Youtube
- 關於behavioral interview 在 Indrani Kopal Youtube
- 關於behavioral interview 在 Behavioral Interview Questions and Answers: Use the STAR ... 的評價
behavioral interview 在 Scholarship for Vietnamese students Facebook 八卦
TIPS PHỎNG VẤN
Nói chung xin việc và xin học bổng mọi loại thì không chạy đâu được kĩ năng phỏng vấn. Tối nay chị share với mọi người 1 bài không thể chi tiết hơn về một kĩ thuật hay tips để chuẩn bị phỏng vấn thật tốt nhé cả nhà.
"Từ khi vào đại học đến giờ, mình đã trải qua hơn 40 cuộc phỏng vấn nhiều vòng để đạt được 3 internship, 1 fellowship, và 2 vị trí chính thức khác nhau. Ngoài ra, mình cũng đã phỏng vấn hơn 20 bạn sinh viên ứng tuyển cho fellowship ở công ty mình nên cũng đã có ít nhiều kinh nghiệm và cái nhìn từ cả hai phía. Mình muốn chia sẻ một vài điều quan trọng đã đúc kết từ kinh nghiệm để mọi người hình dung được bản thân cần chuẩn bị những gì.
◕ Behavioral Interview và STAR technique là gì?
Thời buổi bây giờ đi phỏng vấn chả còn ai hỏi ba điểm yếu, năm điểm mạnh của bạn là gì. Người ứng viên thời đại phải linh hoạt, nhiều màu sắc, và gây được ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Và cách tốt nhất để họ nhận xét bạn là Behavioral Interview, nôm na là phỏng vấn theo xử lý tình huống và hành vi để xem trong những tình huống trong quá khứ, bạn đã suy nghĩ và hành động như thế nào, đạt kết quả gì cho tổ chức hay công ty. Cách phỏng vấn này thực tiễn hơn vì bạn đã trải qua các tình huống và giải quyết vấn đề rồi, chứ không phải nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi giả định và bạn ngồi bịa ra một câu trả lời viễn vông.
◕ STAR: Situation, Task, Action, Results- Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động, Kết quả. Phỏng vấn kiểu Mỹ thường xuyên dùng STAR format để xem người dự tuyển có nhanh nhẹn ứng biến, suy nghĩ logic, trả lời lưu loát, và giãi bày được kết quả của tình huống đã nêu không. Các ngành khác thì mình không rõ, nhưng dược sĩ tìm việc làm và ở công ty mình luôn luôn áp dụng câu hỏi dạng này.
◕ Những câu hỏi STAR thường gặp
▽ Hãy nêu một tình huống mà bạn phải làm chung một project với một đồng nghiệp khó khăn? Khó khăn đó là gì? Bạn đã giải quyết khó khăn như thế nào? Và kết quả của project đó ra sao?
▽ Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn gây ra lỗi lầm trong công việc? Lỗi đó là gì, hậu quả ra sao, có những ai bị ảnh hưởng? Bạn đã làm sao để khắc phục nó và kết quả như thế nào?
▽ Hãy kể một tình huống mà bạn phải nêu ra một ý kiến mới và thuyết phục sếp? Ý kiến đó là gì? Bạn đã áp dụng ra sao? Kết quả như thế nào?
▽ Hãy kể về một tình huống bạn phải cân nhắc giữa thời gian và chất lượng của đề án? Bạn suy nghĩ và quyết định dựa trên những yếu tố nào? Kết quả ra sao?
Tuỳ công ty và văn hoá nơi đó mà có những behavior khác nhau họ muốn kiểm tra bạn. Những behavior thường gặp là làm việc nhóm, giải quyết vấn để khi bị áp lực về thời gian hay vật chất, giải quyết mâu thuẫn với đồng nghiệp, áp dụng tính sáng tạo trong công việc. Nếu dò tìm trên Google, bạn có thể tìm thấy vô số các câu hỏi khác để chuẩn bị ở nhà. Nhiều lúc câu hỏi không giống như đúc như bạn đã chuẩn bị nên hãy bình tĩnh suy nghĩ trong vòng 30 giây, không ai bắt bẻ chuyện đó cả. Có thể hỏi thẳng người phỏng vấn “tôi có thể có 30 giây suy nghĩ được không”, hoặc nếu không hiểu câu hỏi thì hãy check “anh/chị có thể tả cụ thể hơn về …” hay “em hiểu câu hỏi như vậy… là có chính xác không?”. Khi phỏng vấn các bạn sinh viên, mình thích những người suy nghĩ trước khi trả lời hơn là vừa hỏi dứt câu đã bắn tung tóe ngay câu trả lời học thuộc lòng sẵn, dù có phù hợp hay không.
◕ Bí quyết trả lời STAR
Bí quyết để thành công trong dạng câu hỏi này là phải súc tích (câu trả lời dài dưới 1 phút) và truyền đạt được ý tưởng (vấn đề là gì, bạn làm gì để giải quyết, kết quả ra sao). Mình hình dung nó giống như viết một bài essay siêu ngắn, với mở chuyện, câu chuyện, và kết quả. Câu chuyện phải chung chung vừa đủ để không phí thời gian và tránh làm người nghe bị rối, nhưng cũng phải đủ cụ thể để họ có thể theo kịp và hình dung được. Phần Results quan trọng ở chỗ nó phải đủ cụ thể (concrete) là bạn đã đạt được gì sau tình huống đó (ví dụ như là đã mang lại lợi nhuận bao nhiêu tiền cho công ty, đã tăng năng suất bao nhiêu phần trăm, lãnh đạo thành công nhóm bao nhiêu người, có nhận giải thưởng gì không, v.v).
Quan trọng hơn nữa là đừng bịa nếu như bịa không nổi thiếu đầu hụt đuôi. Bạn có thể phóng đại thêm mắm thêm muối một tí (nhấn mạnh chỗ một tí) về vai trò của mình trong tình huống đó, thêm vài chi tiết nhỏ, nhưng đừng bịa đặt hoàn toàn vì rất dễ bị phát hiện. Vì câu hỏi STAR interview phức tạp hơn những câu như là “nêu 3 điểm yếu, điểm mạnh của em”, mình khuyên mọi người nên dành nhiều thời gian chuẩn bị thật kĩ ở nhà.
◕ Vài mẹo chuẩn bị
Mình thường đọc đi đọc lại CV của mình, xem kinh nghiệm nào phù hợp với câu hỏi nào. Hơn nữa, bạn phải biết từ trên xuống dưới từ trong ra ngoài tất tần tật nội dung CV của mình nhỡ khi được hỏi bất kì cái gì trên đó. Vì thế trong blog trước mình mới khuyên các bạn nên tham gia hoạt động mình yêu thích, đạt được thành quả cụ thể rồi hãy đề lên CV. Chứ không lúc người ta chỉ vào cái này, hỏi “Em hoạt động gì, đóng góp như thế nào cho tổ chức” thì ấm ớ bảo em chỉ có mặt cho vui là không được.
Khi chuẩn bị, mình còn viết ra hẳn câu trả lời ở nhà để sắp xếp câu chữ ý tứ được hợp lý vì tiếng Anh không phải là tiếng mẹ đẻ. Điều quan trọng là nhớ nhưng không học thuộc lòng và không đọc lại cho người phỏng vấn như đang trả bài. Nếu kĩ hơn nữa, mình trả lời nháp rồi ghi hình lại bằng chương trình Photo Booth trên laptop. Hay bạn dùng chức năng điện thoại cũng được. Chủ yếu là để thấy mình trả lời có trôi chảy như mình nghĩ không, hay có phát âm kì lạ chỗ nào, có thói quen không tốt cần phải sửa hay không (như chắt lưỡi, vân vê tóc tai, nháy mắt liên tục hay đại loại vậy). Bạn cũng có thể nhờ bạn bè hoặc thầy cô thân thiết giúp mình làm mock interview. Nghĩa là làm nháp, để xem trong trường hợp ngồi có người đối diện đưa ra câu hỏi bất kì, mình có bị run hay không.
◕ Practice, practice, practice. Càng thực tập nhiều, bạn sẽ suy nghĩ nhanh nhẹn hơn và hoàn thiện kĩ năng STAR interview của mình. Trong post tiếp theo, mình sẽ bàn về những câu hỏi thường gặp khác ngoài khuôn khổ STAR interview. Stay tuned!"
Nguồn: The Tiny Pharmacist
Các bạn vẫn lo về phỏng vấn thì cứ yên tâm, chị có hỗ trợ các bạn qua các lớp học bổng HannahEd, Mentor 1-1, Review hồ sơ và MOCK INTERVIEW nhé :). Bạn nào cầ thông tin thì nhắn page, email tới [email protected] hoặc điền link này https://goo.gl/cDZEa1.
<3 Like page, tag và share cho bạn bè để không lỡ tin hay nhé <3
#HannahEd #duhoc #hocbong #sanhocbong #scholarshipforVietnamesestudents #interviewskill #HannahEdSkill
behavioral interview 在 Scholarship for Vietnamese students Facebook 八卦
KINH NGHIỆM THI ĐẬU THỰC TẬP MÙA HÈ DELOITTE!
#big4 #deloitte #internship
Các bạn ơi, chị có quen với một bạn vừa đậu kì Summer Internship của Deloitte, một trong bốn Big 4. Hôm nay chị nhờ bạn í chia sẻ kinh nghiệm cho kì thi thực tập này ha, dành cho cả các bạn sinh viên trong nước lẫn du học sinh muốn thi Internship ở Big 4 Việt Nam.
"Chào các bạn, vừa rồi mình may mắn đậu kì thực tập mùa hè của Deloitte, mảng Risk Advisory. Hôm ni mình sẽ review về kì thực tập mình vừa thi hengg.
Thi tuyển cho kỳ thực tập mùa hè của Deloiite nhìn chung có 3 vòng: CV Screening, Online Test và Individual Interview. Mình bắt đầu apply cho Deloitte vào khoảng cuối tháng 1, cuối tháng 2 thì mình thi online test gồm Numerical Reasoning (Toán), IQ và EQ cũng như một bài luận nhỏ. Giữa tháng 3 thì mình phỏng vấn với cô Risk Advisory Manager của Deloiite và trong tuần đó luôn thì mình nhận được thư đậu Deloitte.
Ở vòng đầu tiên - CV Screening, thì các bạn chỉ cần nộp 1 CV, bảng điểm đại học và trả lời một số câu hỏi trên website Deloitte. Kinh nghiệm của mình vòng này là làm một CV thật khoa học và gọn gàng, nhưng vẫn đủ thể hiện được năng lực cá nhân của bạn. Bạn có thể viết 1 hoặc 2 trang, nếu bạn có đủ thứ để viết, mình nghĩ họ không quá khắt khe về CV. Cá nhân mình thì CV 2 trang, gồm Education, Working Experience, Extracurriculars, Certificates và Additional Information. Về GPA thì các bạn cố gắng càng cao càng tốt, nhất là các bạn năm nhất, năm hai, vì CV của các bạn chưa có quá nhiều thứ thì GPA cũng nên cao. Về kinh nghiệm làm việc thì các bạn có kinh nghiệm gì cứ viết ra hết, và dùng những từ mạnh để miêu cả thành tựu và gặt hái trong công việc đó. Cá nhân mình thì lúc nộp Deloitte mình có đang làm Private Tutor cũng như có thực tập ở một Ngân hàng VN. Về hoạt động ngoại khóa (Extracurriculars) thì các bạn có thể liệt kê những cuộc thi mình đã tham gia hay những tổ chức, câu lạc bộ, sự kiện lớn, ... Thể hiện được mình là một người năng động và có hứng thú tới nhiều thứ khác ngoài việc học là rất tốt đó. Về phần chứng chỉ thì mình có để IELTS và một cái chứng chỉ MOCs.
Ở vòng hai là thi online. Các bạn sẽ phải làm một bài test gồm những câu về Toán, IQ, EQ và một bài luận nhỏ. Khoảng 50 câu trắc nghiệm và 1 bài luận đó. Mình thấy đề không khó, nhưng bạn phải tính nhanh và chọn nhanh vì chỉ có khoảng 1-2 phút/câu. Mình thì lúc thi mình vẫn cứ tưởng viết luận giống IELTS Task 2, cuối cùng vỡ lẽ ra chả chuẩn bị được gì cả :'( Vậy mà cũng may qua được vòng này.
Vòng cuối là phỏng vấn cá nhân. Mình phỏng vấn qua Skype với một chị Manager. Không khí của cuộc phỏng vấn cực thân thiện, thậm chí mình và chị còn cười nữa =)) Các bạn sẽ được hỏi một số câu hỏi behavioral, có 1 xíu về cái mà bạn apply vô (như mình là risk), và một xíu là về availability, nghĩa là bạn có thể thực tập lúc nào. Phỏng vấn xong thì 4 ngày sau có thư chúc mừng hihi.
Đó là tổng hợp kinh nghiệm của mình, chúc các bạn thi đậu một Deloitte (or Big 4 nói chung) cho riêng mình =))"
<3 Tag và chia sẻ với bạn bè nếu thấy có ích nhé <3
#HannahEd #duhoc #hocbong #sanhocbong #ScholarshipforVietnamesestudents
behavioral interview 在 Dan Lok Youtube 的評價
"Do You Work Well Under Pressure?" Is One Of The Most Uncomfortable Interview Questions.
Level Up Your Skills And Confidence To Nail Any Interview Question With The Resources From The Dan Lok Shop: https://workingunderpressure.danlok.link
Do you work well under pressure? - How can you answer this interview question confidently? Watch this video to find out what to avoid and what to do when the interviewer asks this interview question. Then, share this video with a fellow job-searcher.
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Video Highlights ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
0:00 - Do You Work Well Under Pressure? Learn How To Answer This Interview Question
1:35 - How To Answer This Question
3:40 - Key Points You Should Have In Your Answer
5:24 - Overview
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
SUBSCRIBE TO DAN'S YOUTUBE CHANNEL NOW ?
https://www.youtube.com/danlok?sub_confirmation=1
? Join my YouTube Membership to get access to EXCLUSIVE perks ?
https://www.youtube.com/channel/UCs_6DXZROU29pLvgQdCx4Ww/join
Check out these Top Trending Playlists -
1.) Boss In The Bentley - https://www.youtube.com/playlist?list=PLEmTTOfet46OWsrbWGPnPW8mvDtjge_6-
2.) Sales Tips That Get People To Buy - https://www.youtube.com/watch?v=E6Csz_hvXzw&list=PLEmTTOfet46PvAsPpWByNgUWZ5dLJd_I4
3.) Dan Lok’s Best Secrets - https://www.youtube.com/watch?v=FZNmFJUuTRs&list=PLEmTTOfet46N3NIYsBQ9wku8UBNhtT9QQ
Dan Lok has been viewed more than 1.7+ billion times across social media for his expertise on how to achieve financial confidence. And is the author of over a dozen international bestselling books.
Dan has also been featured on FOX Business News, MSNBC, CBC, FORBES, Inc, Entrepreneur, and Business Insider.
In addition to his social media presence, Dan Lok is the founder of the Dan Lok Organization, which includes more than two dozen companies - and is a venture capitalist currently evaluating acquisitions in markets such as education, new media, and software.
Some of his companies include Closers.com, Copywriters.com, High Ticket Closers, High Income Copywriters and a dozen of other brands.
And as chairman of DRAGON 100, the world’s most exclusive advisory board, Dan Lok also seeks to provide capital to minority founders and budding entrepreneurs.
Dan Lok trains as hard in the Dojo as he negotiates in the boardroom. And thus has earned himself the name; The King of Closing.
If you want the no b.s. way to master your financial destiny, then learn from Dan. Subscribe to his channel now.
★☆★ CONNECT WITH DAN ON SOCIAL MEDIA ★☆★
YouTube: http://youtube.danlok.link
Dan Lok Blog: http://blog.danlok.link
Dan Lok Shop: https://shop.danlok.link
Facebook: http://facebook.danlok.link
Instagram: http://instagram.danlok.link
Linkedin: http://mylinkedin.danlok.link
Podcast: http://thedanlokshow.danlok.link
#DanLok #WorkUnderPressure #InterviewQuestions
Please understand that by watching Dan’s videos or enrolling in his programs does not mean you’ll get results close to what he’s been able to do (or do anything for that matter).
He’s been in business for over 20 years and his results are not typical.
Most people who watch his videos or enroll in his programs get the “how to” but never take action with the information. Dan is only sharing what has worked for him and his students.
Your results are dependent on many factors… including but not limited to your ability to work hard, commit yourself, and do whatever it takes.
Entering any business is going to involve a level of risk as well as massive commitment and action. If you're not willing to accept that, please DO NOT WATCH DAN’S VIDEOS OR SIGN UP FOR ONE OF HIS PROGRAMS.
This video is about Do You Work Well Under Pressure? Learn How To Answer This Interview Question.
https://youtu.be/lfY-Glap8DI
https://youtu.be/lfY-Glap8DI
behavioral interview 在 Indrani Kopal Youtube 的評價
The Fulbright Program is one of the most prestigious awards programs worldwide involving over 180 countries. Since 1963, almost a thousand Malaysian have been recipients of this world-renown award including Marina Mahathir, Ramli Ibrahim, Mr. Lewis Pragasam and Senator Koh Tsu Koon.
The Malaysian-American Commission on Educational Exchange (MACEE) established in 1963 promotes inter-cultural understanding through education and educational exchange between Malaysia and the United States.
While most Malaysians shy away from applying to the Fulbright program because of its perceived elitism, a recent interview with MACEE executive director, Dr James Coffman, shed light on the selection process.
Coffman reiterates that MACEE looks for individuals of passion, dynamism and character; who are inspirational and leaders in their own right. They have a good sense of what areas of study they intend to pursue and how these might contribute to their professional development. If this describes you, then Coffman would encourage you to apply.
He stresses that there has to be a sense of balance about the candidate; he or she needs to have strong sense of purpose and be able to carry herself well enough to represent Malaysia.
Among the areas of study offered are in the arts, speech therapy, voice measurement, psychology, behavioral science, dance, photo-journalism, teaching, political science, and HIV/AIDS policy and prevention.
There are a wide variety of grants available through MACEE for educational exchange. Grants for Malaysians include the Fulbright Malaysian Scholar Program, Fulbright Malaysian Professional Exchange Program, Fulbright Graduate Study and Research Program, the International Fulbright Science and Technology Award, Hubert H. Humphrey Program, and the Foreign Language Teaching Assistant Program.
Other US Grants (Non Fulbright) include the International Leaders in Education Program and the Global Undergraduate Exchange Program. For more information, please go to www.macee.org.my
by Indrani Kopal
August 24, 2011
behavioral interview 在 Behavioral Interview Questions and Answers: Use the STAR ... 的八卦
Explore Indeed's interview help services: https://go.indeed.com/W99YD3Why do employers ask about your past behavior, and what is a good ... ... <看更多>