《如何進入外商科技業》
身為一位工程師，我人生中的第二份工作，就鎖定要進入外商。原因很簡單，無非是希望在單調規律的工程世界裡，找尋比較豐富多元的職場環境。
雖然現在投身於自由業，但不得不說，過去那段外商經驗給了我很大的啟發，從公司文化薰陶、與外國同事共事、到四處出差的經歷等等。看過我的書就知道，裡頭很多人生養分，都來自於這段光陰。
在職涯講座上，很多觀眾會私下問我：外商科技業會不會很難進？其實不一定，只是外商徵才的邏輯與標準可能不同，只要能投其所好，做好準備，你也有機會進到喜歡的企業工作。
以下，我將以自身求職與工作的心得，帶你「打開」外商科技業：
1. 外商科技業很重學歷嗎？
就我的應徵經驗，本土商或亞洲公司普遍比較重視學歷，尤其是指標性龍頭企業，往往履歷第一關就先看是不是名校畢業。而對於歐美商來說，「經歷」與學歷一樣重要。過去在荷商工作，同事有很多出身自傳統名校，但也有不少是技職體系畢業、在業界擁有豐富資歷的工程師。對歐美企業而言，學歷門檻並非不可撼動的高牆，如果心中有嚮往進入的公司，積極累積相關領域經驗，將非常有助於增加未來的錄取機會。
2. 外商科技業英文要很好？
不盡然。在外商工作，英文文法不需要100分，能夠溝通最重要。而外商對於工程師英文能力的要求，通常會比其他職位更寬鬆。(詳見《外商英文面試經驗攻略》：https://reurl.cc/ldl8NY )
3. 最重要的，是「時機」
以上兩點，都不如「時機」重要。人手正缺的時候，求職成功機率高；人事凍結時，就算頂著台大學歷也擠不進去。前公司就是在我履歷投遞了大半年之後，才因為成立新部門，大舉徵才而通知面試。所以如果履歷投了沒有消息，不用灰心，有可能只是暫時還不缺人而已。多放幾條線，耐心等候，一間有成長動能的公司，會持續擴充人員編制。（到現在，前公司 ASML 仍然求賢若渴，台灣員工人數不斷增加中，詳情請見104）
4. 哪一種外商文化適合你
其實外商是個廣泛的議題，來自不同國家的企業，可能擁有截然不同的職場文化。在進入荷商工作之前，我曾經被一間日商公司錄取，應徵過程中，深刻體會到同樣是半導體產業，兩邊的工作氛圍卻大不相同。日商嚴謹、仔細，面試需要透過層層關卡，人事錄用的簽呈也要層層上報，直達日本總公司高層，教育訓練安排更是鉅細靡遺、完善妥當，適合按部就班、遵從秩序的人。荷蘭商則開放、多元、管理具彈性，教育訓練方式也比較隨性，適合獨立自主的人。所以，思考哪種外商環境更適性、更適合自己發展，是重要的課題。
【結語】
也許我們很難像職業旅者那般，一直走在旅行的道路上；也許在當前疫情籠罩下，我們暫時很難再走出國門渡假。但拜當今全球化浪潮之賜，只要你願意，仍可藉由進入外商公司，在異國的工作文化裡浸淫、在職涯中旅行，汲取養分。
生命就是一場長遠的旅行，願我們在旅途上常保開闊的心，將人世間的豐富與美好，走入悠長的時空裡。
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延伸閱讀《影響我最深的一間公司-ASML》：https://reurl.cc/m97akV
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asml履歷 在 [面試] 面試心得(群創/美光/TSMC/新代/ASML) - 精華區Tech_Job 的八卦
背景：
小弟台中人，114機械學碩
研究所是做跟半導體相關領域的研究
從七月底開始找工作到現在 花費不少時間
經常在版上看到很多文章 雖然裡面有部分是有待商榷的
例如：包子讚讚讚....
主要求職方法還是靠著104人力銀行
要記得更新求職履歷資料，不要都放著不管
其他人力銀行我開了1個月都沒有任何回應，就直接關閉了
假設有心嚮往外商公司的話
基本必備：中文履歷/中文自傳/英文履歷/英文自傳
104沒有提供英文履歷，所以可以自己打好一份放在系統提供的附件功能之中
然後各公司網站系統都會有履歷跟求職的系統，記得還是要填
以下正文
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群創光電 職缺：TFT設備工程師、蝕刻製程工程師 地點：南科
由於看到版上很多"資訊"
所以就沒有想要投的意思
不過HR還是主動來電詢問是否有意願面試EE
本著打怪練功的想法，總是要先有點經驗，就答應了
南科真的是個地處偏遠的地點
先搭自強到善化，再轉區間到新市，搭計程車到D廠面試
面試前要先經過英文測驗，就跟板上講得一模一樣
接著就是等待叫號，好多人去面試喔!
面試我的主管人很好，有倒水給我喝
一開始叫我自我介紹，問了一些人格特質
然後就是對於我的論文有些想法
不過他覺得我好像比較適合去製程，就問我等下有沒有安排其他行程
想要製程部門的主管面試我
接著又是等待叫號時間......
來了另外一位蝕刻部的主管面試
一開始也是自我介紹，了解一下個人特質
接著就是針對論文內容
由於論文內容有部分與材料有關
剛好主管對於這個材料很有興趣，所以就聊了很久
大概講了1個小時有吧
對於我的研究內容都是很正向的稱讚
聊到最後覺得我應該要去製程整合
主管一樣請我等待一下
不過這次HR就有先跟我說可能要等比較久，因為主管在開會
大概等了45分鐘，HR跟我說主管實在沒時間，可能要再跟我約
我回答OK，沒問題
結束了這次的面試
結果：無聲卡
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台灣美光Micron 職缺：黃光製程工程師 PE 地點：台中
這間公司我有在104上投履歷
很快就有讀取回條
HR也有先致電要面試職務，希望我先能準備英文履歷跟自傳
其實一開始沒有準備，這個時候才準備導致有點趕
所以有想去外商面試一定要先記得準備英文履歷跟自傳
后里離我家騎機車40分鐘左右就到了，其實蠻近的
美光大廳蠻氣派的，第一次有到大公司的感覺
櫃台頗正!!
跟好有另外一位也是來面試，不過職務不一樣
稍微有聊天
一開始一樣要先做英文測試，不難，不過考完不知道分數
一開始先面試HR
HR有倒水給我
就基本的自我介紹
成績單有特別注意到，最後一學期被當了一科
回答原因之類的
由於這個職務需要輪班，詢問是否了解以及意願
我記得是3個月輪一次的樣子
接著進來主管跟兩位年輕的工程師，主管有跟我握手
主要發問都是兩位年輕的工程師負責
感覺另一位比較資深的主管都在默默觀察跟聽你講話
由於是面試黃光
一開始讓我先稍微簡單介紹黃光微影的流程(這個我前一天還有稍微翻書，怕自己弄錯)
講完後看主管好像有點錯愕，到現在我還是不知道是我講得不好還是太粗糙
然後就問了裡面一些製程的原因，以及影響參數
還有問了曝光的一些issue，這部分我就不是很了解了
因為碩班做的黃光比較簡單一點
聊天聊了個人特質，並且問我如果我朋友會怎麼形容我這個人
還問了你覺得台中有多少個加油站XD
主管要離去前有說可能會換大主管來面試，是德國人
讓我稍微有個心理準備
不過後來來面試的是HR Manager
主管來面試時霸氣十足，而且感覺得出來很忙
因為面試中間一直有其他國外主管打手機來找他，英文應答非常流利!!
主管一來就先問我期望薪水多少?
我隨口提了一個數字(比台積薪水高)
結果他說：「你沒看PTT嗎? 應該知道薪水是多少吧?」
我才回答：「聽說是53,000。」
接著跟我提了公司薪水跟加班費的機制
所以要年薪破百很簡單!
其實我覺得這主管很有魄力，我個人覺得不錯
當天就給我口頭offer，跟錄取通知
結果：口頭offer
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台積電TSMC 職缺：MEMS研發工程師 MEMS RD 地點：竹科
這次面試就是一個夢寐以求的職務
回新竹面試的前一天竟然有點小失眠
這個職缺我也並沒有投(沒膽投...)
HR通知是說主管看到我的履歷，所以找我去面試
面試的地點是台積的舊廠，所以沒有這麼氣派
一開始一樣是英文測試跟性向測驗
英文測試有比前兩家難一點點
面試是兩位主管跟一位工程師
免不了一開始就是自我介紹之類的
然後看了成績單，開始問很多問題
分數不怎麼樣，大四成績這麼差
因為跟實驗室算是蠻熟的，所以對於研究有許多問題
不過剛好我做的題目比較不屬於目前主流的多數產品
然後開始問實驗的量測數據的驗證
有點像是再口試一次的感覺
但是業界問的問題就是犀利
不過這次面試實在是我準備不足
所以講得真的是零零落落
連後來的英文自我介紹也沒講好
雖然最後來是聊到超過時間
但是HR就請我回去等通知
其實離開的時候真的覺得很喪氣!
結果：感謝函
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新代科技 職缺：產品工程師 PE 地點：竹科
這間公司我也沒有主動應徵
不過還是通知我去面試
系上很多同學學長都在這邊，所以去了很快就遇到同學了
面試的考官本來有一個是我同學，結果臨時換人，不可以讓熟人面試
由於該公司主要以控制器為主力產品
所以跟我碩班所學比較偏離，所以面試上就比較格格不入一點
一進來公司，HR還蠻漂亮的
有給了雜誌跟水，在一間小會議室裡面做智力測驗
性向測驗則是會幾天前寄信通知做線上測試
結束30分鐘的測驗後，會播放10分鐘左右的公司介紹影片
這中間都不會有人在場，我有認真地看了一下影片內容
不過面試時都沒用到
結束了以上這些
接著HR會帶上樓準備面試
中間會經過他們的辦公區，可以稍微看看前輩們工作情況
進到另一個會議室後，就稍微等待一下
面試的兩位考官很年輕(未滿30)，兩位應該都是PE
一開始也是自我介紹
接著就是會針對研究內容作提問
由於我是做跟半導體有相關的研究，所以其實介紹上比較格格不入一點
主要就是要說出該研究的貢獻在哪
不過我認為上述這些問題都不是最重要的
接著就是會問說對於面試的職務內容了解程度，講出自己能理解的部分就好
社團經驗可能在這份工作上有很重要的地位
由於需要接觸客戶，所以社團上跟他人的合作狀況大概就是最直接跟工作需求有相關的部
分
參與的社團、擔任幹部或是社團活動的舉辦、對於社團的貢獻
這部份很重要，因為Social的能力在這邊可以凸顯
盡量舉出具體事蹟比較好說明
最後，由於該公司客戶都在中國居多，出差機會不少
所以就會介紹公司出差的情況、時數
會先讓面試者了解，考慮清楚
結束後會依照面試人住的遠近給予車馬費，很不錯
結果：無聲卡
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ASML艾司摩爾 職缺：客戶支援工程師 CSE 地點：台中
我在104上總共投了ASML, AMAT, LAM, KLA(KT) 四間外商
雖然LAM跟KLA有讀取我的履歷，但始終沒有面試通知
收到ASML的面試通知當下很開心
會收到通知是我在104放上英文自傳後才收到的，不知道這有沒有關係
通知跟面試日期中間只隔了一天，所以準備有點趕
但有鑑於上次台積面試的慘烈，這次就有認真準備了英文的部分
一早到了公司時，完全沒有看到人影
稍微有點早到了....
剛好在門口遇到工程師，就帶我進去等待
面試前會先寄申請表，請記得填妥帶去
接著就被帶去了會議室，並且倒了一杯咖啡給我
進來了兩位工程師與一位主管，主管有跟我握手
原本預期是先中文自我介紹，才會再用英文介紹
殊不知，一上場主管就請我先英文自我介紹
當下有點嚇到，不過這次有先準備，稿子稍微背一下，其它臨場發揮
其實我英文沒有多好，普普通通，所以介紹時也是中間有多次停頓，忘記要說什麼
介紹完後，面試官會稍微用英文問一些問題，簡單一般應答而已
介紹完後，就會看成績部分，問分數如何，心態如何，大學社團狀況，交友狀況
再來就是問研究內容，說明一下整個研究在做什麼
研究上遇過什麼困難，實驗室跟其他人相處如何
最後會問人生遇過什麼挫折，如何面對、解決
這部分其實我想公司滿注重的，比較正向的想法比較會得到認同
但是，一定有負面的想法，如何闡述得當是很重要的
CSE面試後，本來已經要走了
主管又進來問我是不是有時間，有另外部門主管也想跟我聊聊
主管還很客氣跟我解釋了會議室怎麼出去
如果有緊急情況要怎麼離開，非常注重面試者的想法
不久之後，Applications Engineer的主管進來看我
不過就不是正式的面試，所以就是中文自我介紹
聊天性質為主，一樣會注重壓力的面對與釋放
個人特質如何，朋友如何形容我這個人
結束後就請HR帶我出去，結束面試等通知
結果：Offer get
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心得：
面試了5家而已，比起版上很多人的面試文少了許多公司，不過還是有些小小心得
「公司挑我們，我們也挑公司。」、「面試就是來互相了解的。」
這是面試時主管對我說的話
我每去一間公司都會注意些小細節，例如：倒水、握手
這只是個小動作，但是就可以看出這個公司對員工是如何
當然不是絕對的標準，只是不難可以發現，外商似乎比較注意到這件事
所以才會有人說外商比較人性化，但這是一個感覺的問題而已
主管很忙，還要花時間面試
對於他們日理萬機的生活，我們能得到機會可能就要感謝不已
忙到沒時間到水也是很有可能的事情，個人能力還是比較需要有亮點才能得到賞賜
外商的面試比較注重個人特質、個性、相處
能力要有一定基準，英文能力是基本的
能有認證當然最好，但是似乎不是必然
也許其它外商沒通知就是因為我沒有TOEIC的證明，所以我就錯失機會
台商很忙碌，要在世界立足不容易
問答跟考試一樣，另外也會現場給你壓力測試
心理要準備好，就跟這個行業一樣
沒有戰戰兢兢的心，就等著被慘電
沒有所謂好壞對錯，只有如何面對每一個不一樣的面試
機會在自己手上，沒握好就跑走了，面試過程中我得到了現世報
至於所謂"屎缺"......每個人想法不一樣
要選擇寧缺勿濫，還是有先工作，看個人
其實沒去的公司不是不好，只是這麼多不錯的公司還是要選一間
其中幾間推薦的公司有些小心得
美光：薪資不錯，有加班費，合作工程師各國都有，有機會出國受訓
台積：薪水很高，就我面試的部門而言我很有興趣，不過我能力不足
新代：薪水不錯，聽說對員工很大方，這年代願意給車馬費的台灣公司哪找
ASML：知名外商，公司受訓，可以看看大公司怎麼做事情的
以上是面試心得，少少幾間公司
小弟個人見解，如果冒犯請指教
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