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soft_job ptt 在純靠北工程師 Facebook 八卦

2020-11-17 21:18:24 有 703 人按讚

有時候粉絲團偶爾會有企業前來詢問說，是否方便協助刊登徵才資訊，這邊我必須老實說，純靠北工程師其實之前有嘗試免費提供企業徵才，實際成效沒有那麼亮眼，所以我覺得可以嘗試看看其他不錯的徵才平台，像是 CakeResume、Yourator 或 Meet.jobs 這些平台都非常優秀，所以在此推薦一些我的私房名單，也歡迎版友一起分享自己的私房名單。

CakeResume | 做履歷很方便，找工作也是
https://www.cakeresume.com

Yourator | 新創公司、新創部門居多
https://www.yourator.co

Meet.jobs | 外資、國外、遠端工作
https://meet.jobs

GitHub f2etw/jobs
https://github.com/f2etw/jobs

PTT Soft_Job 版
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/index.html

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純靠北工程師

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「我們很懷念最開始的那個靠北工程師」，這個版將會以舊文重發的方式，重現最初的那個靠北工程師 ——Powered by 靠北工程師版主

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soft_job ptt 在 Z9 的看板 Facebook 八卦

By Z9 的看板

2019-12-23 12:44:20 有 557 人按讚

--
這裡我再按薪水粗略地來分個感覺級數

40萬~59萬
大概就是寫code能力普普甚至偏低的學士新鮮人
會拿這薪水的通常就是大學在班上不會被認為是很會寫code的那種

60萬~79萬
有天份、在班上會被公認很會寫code的那種新鮮人
或寫程式不算特別有天份，但已有一到三年經驗的人

80萬~99萬
通常這裡開始比較難有新鮮人，但還是有
大概四大本科學霸型新鮮人就可以一畢業就落在這
學生時代就是寫code魔人的也可能從這開始
或者那些比較有天份的人工作一到三年左右也大概會在這裡

100萬~129萬
恭喜成為百萬聚樂部的一員，但這裡只是個開始
前面那些通通都是熱身，工程師的路在年薪百萬後才剛要啟程
基本上除了外商，這裡開始的職稱應該都已經是資深工程師
上面的本科學霸型和寫code魔人有機會一兩年內就到這裡
或者天份普通偏上的人工作個三到五年就很可能在這
又或者你是天選之人，一畢業就進頂級外商，那你就有可能直接從這甚至下一級開始
但就我所知那些外商比較少收新鮮人（倒是微軟有實習機會）

130萬~149萬
初入百萬世界的人跳槽一次兩次後大約就會到這
或者有幸加入肯加薪的公司（新創很多很敢加）
從百萬初開始加個幾次薪就能到這個數字
通常要到這裡都有一點年資了，有些公司這裡的職稱已經是Staff Engineer
大約這裡開始會有不少人轉換成管理職
很多時候職稱還是工程師，但其實已經要做一些管理職的工作
可能會先從當一個小Team Lead做起
此時很多職缺也會開始要求要有帶Team的經驗

150萬~179萬
這裡的公司已經不多，薪水不再像以前一樣隨便一跳都能漲
想要跳槽的話你會跳得更謹慎一點
要到這薪水除了實力也要有點運氣
要剛好有適合的職缺、公司跟你的頻率要對得上
因為此時公司對人會更加挑剔，不只實力，也會更看重你的個性等
作為軟體工程師應該許多人會有已經到達天花板的感覺
甚至該說多數人永遠都到不了這裡
跟上一層一樣，應該都是很多人轉換成管理職的分界點

180萬~200萬
幾乎就是在台灣做為軟體工程師的極限
能給這種薪水的公司其實就是那幾間而已
同樣除了實力之外你也需要更多的機運
想再突破的人都是以轉管理職為主
除了管理職，可能還有各種五花八門的職稱出現
比如工程師直接上去就是Principal Engineer（首席工程師）
或著Architect（架構師）等（當然也有很多掛這種職稱薪水卻很低的人
總之一個「Software Engineer」在這裡真的就很緊繃了

200萬以上
同上，單純寫code的人很難突破過來，或著應該說
正常給你這個薪水肯定已經不是期待你只負責寫寫code，才沒這麼好康的
能給超過這薪水的公司手指頭都數得出來
如果你想衝薪水，那建議你還是轉管理職最快
轉成管理職之後，大概就是會有一種通關後解鎖二周目挑戰的感覺
已經壓在你頭上的天花板會被再次拉上天
許多公司是願意砸大錢請一個厲害的Manager來的

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Z9 的看板

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源自Ptt2 ZZZZZZZZZ9板

soft_job ptt 在 91 敏捷開發之路 Facebook 八卦

By 91 敏捷開發之路

2018-10-21 14:39:07 有 250 人按讚

PTT 好文一枚，只看標題還以為是常見的商周、經理人、career 之類的文。

沒想到是一篇描述心路歷程，以及工程師如何變強的參考文。

傳送門：https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1539881188.A.957.html

環境很重要，讓自己能有能力跟動力，不斷去追求變更強的環境、夥伴、舞台、挑戰也相當重要。

—
加入 Odd-e 時，就感受到了世界級的強度，每個人身上都身懷絕技不藏私，你可以從他們每個人身上學到不少他們專精的東西。

而你要能持續跟他們學習，你也得有些料可以貢獻。

每個人愛的、專精的都不太一樣，相同的點是都很愛學習跟分享。

這對我目前來說，是絕佳的成長養分跟舞台，有著彼此支援、互相學習的夥伴，真的是太棒了。

Tags: soft_job ptt

91 敏捷開發之路

About author

我是 Joey Chen，闖蕩江湖的稱號是 91，熱血點火師，專門燃起大家心裡面的熱情與初衷。目前為 Odd-e Taiwan 的負責人，同時也是 JetBrains 在台灣的培訓夥伴，至今也仍是熱愛學習與享受各種程式語言之美的 programmer。身為敏捷教練，擅長 Agile、Scrum、LeSS 等敏捷文化與協作框架的落實與導入，如何讓大家 being agile 而不是 doing agile。同時喜歡結合各家所長，例如 Lean, Kanban 等，重點是持續改善、解決問題、端出成果，而不執著於某種特定方法論或框架。身為技術教練，我也是極限編程（extreme programming）的狂熱者，我擅長用這些技術與工程實踐來提昇產品的品質、團隊的生產力、降低營運風險，因應市場與公司的商業目標，讓團隊能具有高適應與反應能力的基礎建設。例如實例化需求、ATDD、BDD、TDD、重構、自動化單元測試/整合測試/驗收測試、CI/CD、code review、pair programming、mob-programming 等等。同時，我也是推崇極速開發的 developer，追求從想法到產品程式碼的完成，中間的時間差能趨近於零，也就是劍隨心轉，想到哪，程式碼就長到哪的境界。從想法到實現中間的等待，其實在實務上佔了很大的 context switch 成本，如果能讓這段時間縮到最短，就能比其他人多嘗試更多種解決方案，進而挑選出最剛好的方案。同時也是技術社群的活躍份子，從 2010 年開始連任九屆的微軟 MVP，兼任 MSDN 論壇板主，也曾經獲得年度 MSDN 文件庫刊登數量世界第一的榮耀。對微軟技術有愛，對 C# 有愛，對自動測試有愛，對重構與設計模式有愛。近年來對 Java, PHP, Python 也充滿濃厚的興趣，曾帶領客戶團隊中不會寫程式的 QA ，一起用 Python 完成超過百個 mobile UI 自動化測試。擁有超過十年擔任開發團隊 tech leader, trainer, coach 與 mentor 的經驗，進行的企業內部與公開技術培訓課程已超過 100 場，培訓過的開發人員超過 1000 位，擔任研討會與社群活動的講師次數超過 30 次。同時也是技術書籍的作者與譯者，與朋友合著的書籍包含《ASP.NET MVC 5：網站開發美學》、《ASP.NET MVC 4 網站開發美學》，翻譯的書籍有《單元測試的藝術-第二版》、《敏捷開發實踐》、《進入IT產業必讀的200個 .NET面試決勝題》。如果想跟我即時互動，歡迎直接私訊或 email 至 joeychen@odd-e.com。

請參考：https://tdd.best/about/

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