我們沒生小孩，把愛都留給毛孩。
初初拍拖時，跟女友都幻想過當爸爸媽媽，但愈大愈覺得我們都不適合有小孩子，比較享受二人世界。
雖然，心裡偶爾都會羨慕那些當爸媽的朋友，是另一種幸福。
後來，女朋友說想養貓，一直等待，剛巧朋友的貓誕下一堆貓寶寶，終於收養了第一隻。
愛情有了家的感覺，我們也當起爸媽。
每晚女朋友都要擁著貓睡，很多時她都會突然哭起來，跟我說：「很怕有一天他會離開。」
我不懂安慰女友，因為我也很怕，每次想起，都一定會哭。
然後有天，有位朋友從垃圾站救起了一隻大約兩星期的貓，問我能否收養。
女朋友沒半點猶豫，希望可以給貓一個家。
從此，我們由二人世界，變成了二加二的世界，沒有寶寶，但兩隻貓寶寶都要花很多耐性去照顧。
外出不能太久，旅行會擔心，閒時要玩貓，有煩惱時吸貓。
「這樣的生活已經很幸福吧？」我常常抱著貓問女友。
「將來再養多隻吧，哈哈。」女友抱著另一隻答。
其實，不是我們照顧貓，而是貓照顧我們。
沒有他們，可能我們的愛情都變得很脆弱，吵架時不會想起：「為了貓貓，我們要和好，不能讓他們擔心。」
我跟女友的一輩子承諾，也有他們在內，我們四個都要相愛一輩子。
雖然，貓貓們會打架，我跟女友會吵架。
但我們都要每天陪著大家，直至時間讓我們要道別。
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onedegree 在 [推坑] Onedegree公司- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
我目前在這公司工作約莫半年多一些 擔任的是前端
我知道 公司跟一些鄉民在跟HR的在招募過程是有一些不愉快
導致許多人看到這些訊息 或許 就直接不考慮onedegree了
我個人是覺得有點可惜
所以今天 以一個工程師的角度 陳述 公司內部的一些客觀事實
1. code-reivew把關很嚴格，很注重程式碼品質。
前端共有三個人 專門code-review 維護程式碼品質。
後端好像是兩位。
2. 工程團隊在新創圈中算很龐大。
前後端 各 超過10位，QA 4~5位，Devops 2位，security 4位，
UIUX有8個左右，PM加香港應該超過10位了，還有一些部門例如pgm
平常沒有在合作的 就比較不熟了
3. 前端SPEC很完整
看過一個OOXX模組，spec可以寫超過50頁，甚至有些feature最多有100多頁。
4. 做產品的流程有制度
由於前端和design team都是大team，所以彼此會有很多系統結構化的溝通基礎
ex: 前端開新模組新畫面，PM和前後端會一起多次討論，盡量把spec訂得很清楚
設計那邊給的設計圖，會根據動化難易程度與前端討論，是否可行性。
最後把畫面sign-off出來。
ex: 前端與設計team合作密切，有共同的標準和語言。也會一同開發ui-kit，
到目前為止，onedegree 應該有3套的UI-kit
5. 前端使用的技術，與時俱進。
新技術大家都滿願意嘗試學習和討論，高手也不少，
很少看過團隊一半以上都是 senior以上(還有Techbridge的作者)，
大家都滿樂於分享和討論
6. 兩週兩次的技術分享會
通常分前後端，各一天，各有各的主題，大家可以學習和討論，全公司都可以參加
但有時候別的TEAM也會一起進來分享
7. 公司不斷成長，員工流失率算低
從早起remote，到現在換了2~3個辦公室，越換越大，我加入的時候還在忠孝新生，
現在已經在101站附近的大樓裡面。據我從HR那邊得知，
從2018年到現在只有三個人離職。
至於公司基本面 我相信大家google一下就知道onedegree的目前的狀況
8. 公司氣氛相當活潑
這大概是我待過新創最像新創的公司，公司氣氛很活潑，
每天都嘻嘻哈哈的，如果你想，你會在這交到很多朋友，而且常常私底下都會
出去玩，像昨天好像就有一團是集體去快樂廚房做菜
跟以往上班同事下班陌生人的職場文化 有滿大的不同吧
9. 沒啥加班文化
大家7:30後就非常少人了
以上 是我看到的部分。
當然整體制度跟福利和大公司還是無法比擬
但如果你想體驗 成長型的新創 我覺得onedegree算是以台灣區來說
還不錯的選擇 因為要在新創界 有如此有制度和這樣的團隊規模
其實不多
大概就是這樣囉
如果還有問題 歡迎站內信我
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.148.180 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1598087480.A.943.html
應該是一種詳細的概念？
據早期員工說 前端跟PM在spec上有做過多次的討論
最後的這個詳細的版本 在一些比較複雜的模組 自然而然就會寫超過50 甚至100頁囉
但不是常態就是了XD
※ 編輯: keke0421 (1.160.148.180 臺灣), 08/22/2020 21:39:06
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