【贈書】【好書分享：商業企管/自我成長《勇往直前》】
「如果你要改變別人的想法，有時必須先改變他們的思考方式。」
《勇往直前》和我原本想的不太一樣。大多時候，財經企管、商業理財類書籍會嚴謹將專業知識分門別類，配合實例輔佐說明，好書如之前介紹過的《徹底坦率》和《異見的力量》等，充滿實在可信的案例、實驗與理論；不好的書暫且不點名，大致上你每翻一頁就忍不住罵個「屁」字以表達浪費時間之憤慨，且對書中故事抱持懷疑心態，心想：「別騙我讀書少，你這故事踏馬的是編的吧？你以為你是荒謬大師沈玉琳嗎？」而且書裡一定會提到馬斯洛的「需求層次理論」，看到那座金字塔，即知馬斯洛是作者沒靈感時的救星、沙漠裡的綠洲、汪洋中的浮木。不信的人去書店逛一圈翻翻看，十本裡有八本出現馬斯洛的金字塔，看多了會產生幻覺以為自己在埃及，而非信義誠品。
而《勇往直前》的敘述形式不同前述，作者貝絲康斯塔克談及個人成長歷程，以及在美國企業龍頭─奇異（General Electric Company，簡稱GE）工作27年，數度掀起革命之艱辛內幕。本書無自我歌功頌德之嫌，更無合約問題，導致需捐款三十萬自清（疑？）。全書重點在於透過貝絲一路走來跌跌撞撞的教訓，引領我們如何勇敢前行，成功之要件是創造力，無論你是領導人或基層員工，皆需因應職場中種種不確定性，在混亂中把握改變的契機。
本書像一位導師，生動、幽默，具有啟發性，能拓寬思路，改變既有思考模式，手把手教導你培養樂觀和勇氣的技巧。因為這些特質不是天生的，最勇敢的人面對嚴厲批判時也會退卻。開放樂天的態度、果斷行動力與勇往直前的勇氣需要後天發展、培育。
貝絲並非生而為領導者，其出生於維吉尼亞州小鎮，無顯赫背景，人生前23年的視野局限於當地，天生內向、害羞的她從沒看過外面的世界。當貝絲拋開過往進入奇異工作時，沒念過商學院、無亮眼學歷、不瞭解企業界，甚至女性身分，令其難以打入主導者都是男性、各個畢業於常春藤名校的奇異文化。看著她克服障礙，步步向上攀升，直至成為奇異第一位女性副總裁之戲劇化過程，除了大幅激勵讀者，亦如欣賞一部精彩絕倫的電影，我第一次讀商業企管類書籍讀到停不下來。
或許你會質疑：「我沒有主角命格，只是一個在私人公司工作的小小員工，平生立志中樂透，不想做大事，那這本書能為我帶來什麼？」
真是個好問題！其實我也是立志中樂透，不想做大事的人之一。不過《勇往直前》不分階層，為讀者提供許多新想法、靈感，以及對乏味工作之省思，也許我們無法成為企業文化的變革者，但我們能當自己人生和職涯的變革者。
藉由書中精心彙整、設計之「重要概念介紹」和「自我挑戰項目」，讀者學會加強上班偷睡覺技能……呃不對！不小心講出內心話，是加強說服技能；從作者社交恐懼的經驗，理解和陌生人交流前，得先跳脫自身想法限制，想好要說什麼並開啟話題備案，經過不斷練習，設法與他人互動；或過度焦慮不是件壞事，焦慮可促進你擬定情境計畫，為各種可能的未來做準備；以及個性內向者無須自卑，正如《徹底坦率》提及職場同時需要「超級明星」與「磐石員工」，內向者的優勢在於深思熟慮、敏銳觀察和用心傾聽，勿視「內向」為負面標籤，「內向」僅是你性格中的一個面向，善用特點能讓你在職場上有更好的發揮。
貝斯在結尾提醒讀者「失敗是必經歷程，不要害怕失敗。」我的老天鵝哪～如果你也看過《勇往直前》，會震驚於她迭經重大失敗竟然還能站起來？還沒被老闆暗殺？其中包括一個價值六億美元的慘案啊啊啊啊～假使我做出損失六十萬的決策，大概就會被老闆套布袋丟基隆河了（我老闆心眼很小）。可見台灣企業需向美國借鑑，建立員工的「失敗心理安全網」，若缺乏適當容錯機制，一旦失敗就被拖去慎刑司，那別說革新了，公司裡絕無像味增湯（魏徵）般直言敢諫之忠臣，取而代之的是指鹿為馬的佞臣。
最後節錄《勇往直前》中的一段話送大家：
你必須相信兩件事：
一、明天可能比今天更好！（明天中樂透就更好）（後面是我加的）
二、你有能力做到！
【抽獎辦法】如下：
1、這裡有『三本』《勇往直前》，要送給網友，有興趣的朋友請在本則動態下『按讚』+『留言』索取。
2、留言請留：『《勇往直前》：引爆創想，重寫你的故事。』
3、活動時間：即日起，至2019/05/18(六)晚上十一點截止，屆時將於粉絲團公布得獎者名單。
4、請正取得獎者於2019/05/19(日)晚上十二點前，回覆寄件資訊，超過領獎期限未認領者由備取遞補，寄送僅限台澎金馬。
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