“ไม่มีเวลา” หรือ “ไม่มีวินัย”
คนเรามีเวลา 24 ชั่วโมงเท่ากัน
แต่ในความรู้สึก เราทุกคนมีเวลาต่างกัน
บางคนอาจมองว่า 1 วันมันช่างยาวนานเหลือเกิน ไม่เห็นมีอะไรให้ทำเลย
ในขณะที่บางคนอาจมองว่า 24 ชั่วโมงใน 1 วันมันน้อยเกินไป ยังไม่ทันได้ทำอะไรเลย ก็หมดวันแล้ว
และยิ่งในยุคนี้แล้ว ความท้าทายยิ่งมีมากกว่ายุคก่อน
เพราะเป็นยุคที่ทุกอย่างแข่งกับเวลา
ดังนั้น “การบริหารเวลา” (Time Management) จึงเป็นเรื่องสำคัญ
+++
“ใครคิดว่าตัวเองไม่มีเวลาบ้าง?”
สำหรับคนที่มีงานหรือกิจกรรมมากมายให้ทำทั้งวัน คงยกมือขึ้นอย่างไม่ต้องลังเล
ทั้งที่ความจริง คำว่า “ไม่มีเวลา” เป็นเพียงคำมายาที่เราบอกตัวเอง
เพราะมันขึ้นอยู่กับการ “เลือกใช้เวลา” ของเราเองมากกว่า
แล้วแบบนี้เราจะสามารถบริหารจัดการเวลาให้ดีขึ้นได้ไหม?
คำตอบ คือ “ได้”
เรามาดูกันว่าผู้บริหารเก่งๆ อย่างที่แท็ป ผู้เป็นทั้ง CEO ศรีจันทร์ และเจ้าของเพจ Mission To The Moon
เขาจัดการบริหารเวลาอย่างไร ทั้งที่เขามีกิจกรรม มีหน้าที่ความรับผิดชอบมากกว่าพวกเราอีก!
+++
“Time / Talent / Energy”
เวลา ความสามารถ พลังงาน เป็น 3 สิ่งที่มีความเชื่อมโยงกัน
โดยเริ่มจากการทำความเข้าใจเกี่ยวกับ “เวลา”ก่อน
ในชีวิตคนเรามีเวลา 6 ประเภทด้วยกัน
1.Core Responsibility หน้าที่ความรับผิดชอบหลักของเรา เช่น เรียนหนังสือ รับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมาย เลี้ยงดูลูก เป็นต้น
2. Managing People การบริหารจัดการคน ยิ่งถ้าเป็น Manager เวลาในส่วนนี้ยิ่งสำคัญ
3. Personal Growth การพัฒนาตัวเอง การเรียนรู้ในสิ่งที่จะทำให้เราเติบโตขึ้น
4. Cries & Fires ช่วงเวลาเร่งด่วน ที่จะมีเหตุการณ์หรืองานบางอย่างเข้ามา โดยที่เราไม่ได้คาดการณ์ไว้
5. Free Time ช่วงเวลาแห่งการพักผ่อน ทำอะไรก็ได้
6. Admin ทำงานเอกสาร เช็คอีเมลล์
ลองวางแผนก่อนเลยว่า จะให้เวลาส่วนไหน กี่เปอร์เซ็นต์ % ของเวลาทั้งหมดที่มี
ซึ่งแต่ละคนก็จะแบ่งแตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับสิ่งที่เราให้ความสำคัญ
แต่ข้อแนะนำคือ เราต้องแบ่งเวลาเพื่อการพัฒนาตัวเอง (Personal Growth) ให้มากกว่าส่วนอื่น!
ทีนี้ก็มาดูเทคนิคการบริหารจัดการเวลา (Time Management) กัน
+++
เริ่มจากการ “วิเคราะห์การใช้เวลา” ของเราก่อน (Track your Time) ผ่าน “Time Boxing”
การทำ Time Boxing คือการแยกเวลาเป็นกล่อง (Box)
ถ้ายังนึกภาพไม่ออก ให้นึกถึงตัวต่อเลโก้ (Lego)
ตัวต่อทีละชิ้น ซึ่งเปรียบเสมือนกิจกรรมที่เราใช้เวลาไป อาจไม่ได้ทำให้เราเห็นอะไรมาก รับรู้แค่ว่ามีสิ่งที่ต้องทำ
แต่พอเรานำมาประกอบกันแล้ว มันจะดูเป็นรูปเป็นร่าง
ทำให้เราเห็นภาพใหญ่ ภาพรวมของส่วนประกอบเล็กๆเหล่านี้มากขึ้น
มองจากภาพใหญ่ แล้วดูว่า “เราใช้เวลาไปกับอะไรบ้าง?”
และสิ่งที่เราให้เวลากับมันเยอะๆนั้น “ใช่สิ่งที่มีความสำคัญต่อตัวเราจริงไหม?”
Time Boxing จึงเป็นส่วนผสมที่ดีระหว่าง “การจัดการบริหารงาน” (Task Management) และ “การจัดตารางเวลา” ในรูปแบบของปฏิทิน (Calendar)
Application ที่คุณรวิศใช้เป็นประจำมี 2 อันด้วยกัน
Asana ใช้เพื่อแบ่งงานออกเป็นกลุ่ม
และ Google Calendar เพื่อเห็นภาพรวมของการทำงานทั้งหมดของเรา
นอกจากนี้ การแชร์ตารางเวลางานให้กับคนในทีมก็สำคัญเช่นกัน
เพราะเขาจะรู้ว่าเวลาไหนเราทำอะไรที่ไหนอยู่ และเราสะดวกคุย ณ ช่วงเวลาใดบ้าง
+++
อีกเทคนิคที่สำคัญคือ การวิเคราะห์ “ความสำคัญ” (Importance) และ “ความเร่งด่วน” (Urgency) ของงานแต่ละชิ้น ว่าจัดอยู่ในประเภทใด
Q1: สำคัญและเร่งด่วน
Q2: สำคัญ แต่ไม่เร่งด่วน
Q3: ไม่สำคัญ แต่เร่งด่วน
Q4: ไม่สำคัญและไม่เร่งด่วน
ถ้าดูผิวเผิน ส่วนที่สำคัญอาจจะเป็น Q3 และ Q1 เนื่องจากมันเร่งด่วน
แต่ในความจริงแล้ว ถ้าเราไม่ยอมทำงานสำคัญที่ไม่เร่งด่วน สุดท้ายมันจะกลายเป็นงานด่วนที่สำคัญเช่นกัน
ดังนั้น เราจึงควรเข้าใจถึงชนิดของงานเราแต่ละชิ้นด้วย
เพื่อนำมาวางแผนบริหารจัดการเวลาของเราได้ดียิ่งขึ้น
+++++
เมื่อเราสำรวจการใช้เวลาของเราเสร็จ
เราจะพบได้ว่า แท้จริงแล้วเราเองก็มี “เวลา”
แม้จะเป็นเศษเวลาทีละเล็กทีละน้อย แต่เมื่อมันมารวมกัน
มันก็คือช่วงเวลาที่เราสามารถทำอะไรได้เยอะอยู่เหมือนกัน
ลองมาตีความคำว่า “ไม่มีเวลา” กันใหม่
เราไม่มีเวลา หรือ เราไม่ให้ความสำคัญกับมันมากพอ?
เราไม่มีเวลา หรือ เราก็แค่ไม่มีวินัย?
วินัยจะเกิดได้ ก็ต่อเมื่อเราให้ “ความสำคัญ” กับสิ่งนั้น
+++
แล้วเรา “จะทำอย่างไรให้เราเป็นคนมีวินัย?”
วิธีที่ง่ายที่สุดคือ ดูว่าเรา “ให้ความสำคัญกับเรื่องใดบ้าง?”
จากนั้นก็ค่อยๆเริ่มทำจาก 1 อย่างก่อน
เช่น เราตั้งเป้าหมายไว้แล้วว่า “ปีนี้ฉันจะเป็นคนตื่นเช้า”
เมื่อยามเช้า นาฬิการปลุกดัง เราก็ควรตื่นตามที่เราตั้งใจเอาไว้
แม้แรกๆเราอาจจะรู้สึกฝืนตัวเองหน่อย
แต่เมื่อเราทำอะไรสักอย่างได้ เราก็จะเริ่มทำอย่างอื่นไปเรื่อยๆได้
ซึ่งนับว่าจุดเริ่มต้นที่ดีของวันนั้น
และมันจะทำให้เรามี “กำลังใจ” ในการสร้างวินัยในสิ่งอื่นมากขึ้น
“วินัย” สร้างเองได้โดยไม่ต้องรอ
#BUNNYBERGS ขอเป็นกำลังใจให้กับทุกคนที่ปราถนาจะเปลี่ยนแปลงตัวเองในปีนี้นะคะ
同時也有94部Youtube影片,追蹤數超過44萬的網紅MakeLearningFun,也在其Youtube影片中提到,Let's learn counting from 1 to 50 with Tomy zoo animal 2015! Learn 123 could be an easy but boring task, why don't we let your kid learn number and c...
「google task」的推薦目錄:
- 關於google task 在 Cherprang BNK48 Facebook
- 關於google task 在 Facebook
- 關於google task 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook
- 關於google task 在 MakeLearningFun Youtube
- 關於google task 在 MakeLearningFun Youtube
- 關於google task 在 阿兜仔不教美語 Youtube
- 關於google task 在 [問題] 內建跟Google task 雙向同步方法- 看板iOS 的評價
- 關於google task 在 Google Tasks 管理工作好簡單 的評價
- 關於google task 在 [問題] Google Calendar & Task - 看板MobileComm - PTT網頁版 的評價
google task 在 Facebook 八卦
Làm việc đa nhiệm (multi-task) là khi (1) bạn thực hiện đồng thời hai hoặc nhiều tác vụ, (2) chuyển đổi qua lại từ việc này sang việc khác, hay (3) thực hiện một số nhiệm vụ liên tiếp nhanh chóng trong một khoảng thời gian nhất định. Ưu điểm của nó là giúp chúng ta giải quyết nhiều vấn đề cùng lúc. Nhưng trong thực tế, điều này lại có thể gây sao lãng lớn, tiêu tốn nhiều thời gian, và giảm đến 40% năng suất làm việc. Nguyên nhân là do não bộ không thể xử lý tốt nhiều nhiệm vụ cùng một lúc như chúng ta nghĩ.
🎯 3 mẹo dưới đây sẽ giúp bạn quản lý nhiều dự án hoặc nhiệm vụ cùng lúc hiệu quả:
1️⃣ Xác định rõ mục tiêu làm việc và lên danh sách những việc cần làm
Hãy chia nhỏ nhiệm vụ phức tạp thành các nhiệm vụ đơn giản, dễ làm theo các giai đoạn, và dự tính thời gian hoàn thành cho từng nhiệm vụ. Sau đó, bạn hãy hoàn tất từng “gói” công việc nhỏ trong một khoảng thời gian nhất định. Cách này giúp bạn biết rõ mình cần làm những công việc gì và mất bao lâu để hoàn thành chúng.
2️⃣ Sử dụng phần mềm hỗ trợ theo dõi công việc và nhắc việc TỰ ĐỘNG như:
a) Google Calendar https://calendar.google.com
b) Trello https://trello.com
c) Asana https://asana.com
Đây đều là những ứng dụng giúp bạn và đội nhóm có thể lên kế hoạch, phân công nhiệm vụ, và theo dõi tiến độ dự án một cách tối ưu. Bạn sẽ có cái nhìn tổng quan về từng dự án, từng đầu việc của mình và các thành viên khác. Đồng thời, nó cũng gửi thông báo những việc bạn cần làm hàng ngày hoặc hàng tuần; tránh bỏ sót bất kỳ nhiệm vụ quan trọng nào.
3️⃣ Thường xuyên rèn luyện khả năng tập trung cao độ trong một khoảng thời gian nhất định
Bạn có thể đặt ra nguyên tắc cho bản thân không được “nhảy cóc” từ nhiệm vụ này sang nhiệm vụ khác một cách đột ngột mà nên giải quyết từng vấn đề một, giờ nào việc nấy. Ví dụ: Bạn có thể dành 30 phút của mỗi buổi sáng và đầu giờ chiều để đọc và trả lời email, sau đó thì không check mail mà tập trung giải quyết công việc tiếp theo. Hoặc bạn có thể áp dụng “Quy tắc 20 phút”. Nghĩa là bạn cam kết dành ít nhất 20 phút để tập trung hoàn toàn vào một nhiệm vụ trước khi chuyển sang một vấn đề mới.
📌 Linh cũng đã chia sẻ 3 bước giúp tập trung vào một việc một lúc hiệu quả trong bài viết gần đây. Các bạn xem thêm tại https://www.thaivanlinh.com/blogs/tips-phat-trien-su-nghiep/lam-viec-m%E1%BB%8Dt-luc-hieu-qua.
#linhthaiofficial #tipsthursdays
🌷 Đọc thêm Lời khuyên từ Linh https://bitly.com/2NWbN5e.
google task 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 八卦
我在美國臉書工作的日子,得到 offer 後及工作後的體驗
(連結是有照片的圖文網址版)
Hi Brian,
I just left you a message. I have some fantastic news for you. We would like to give you an offer. Congratulations and great work! Call me when you are free to discuss the specifics.
大概在 2 年半前,收到這封來自臉書總部 recruiter 的信。當下有點不敢相信,我「還是」得到 Facebook 的工程師 offer 了!如果你有看我之前和阿雅的直播,就會知道我 2015 年中請朋友幫忙內推 Facebook ,但早上內推完、下午就被拒絕了。
在 2016 年底時,我再次挑戰 Facebook, 這次經過更充分的準備、終於通過層層難關。但收到 offer 的當下,感覺還是超級不真實的──
畢竟 Facebook 是矽谷無數人都想加入的一級公司 FAANG ( Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Google) 之一,尤其在工程師領域,競爭更可說「來自世界各地」都不為過。我在面試前已知道上的機率很低,結果卻能如願以償,當下真是欣喜若狂!
現在兩年半過去,對這份工作有了更多的體會和觀察,在此透過文章,陸續分享給大家:
從拿到 Offer 開始說起:
確認要加入 Facebook 後,我收到了公司系統的制式信件──主要要簽合約、填寫個人資料,同時也要做背景調查、犯罪紀錄調查等等。填寫完成後幾天(應該是稽核完了一切正常),又收到準備 onboarding 的資料,讓我填寫進入公司後想要的 email 名稱等資料、以及「我想要的設備」。
在臉書和矽谷許多企業,每個員工入職時都會配發一台筆電及一隻手機。 筆電可以自由選擇要 11、13、15 吋螢幕大小 的 Windows 或 Mac;手機則可以選擇最新或上一代的 iPhone 、Samsung Galaxy 或 Google Pixel;連欲搭配的門號,也可以自 AT&T 或 Verizon 中任選。
加入公司的第一及第二天,是所有新進人員的訓練:臉書在全球不同地區,只要是同梯加入的員工,都會在這兩天一起參與訓練──主要訓練內容是介紹公司的文化、價值,並且當場發給我們當初選擇的設備,並幫助我們一開始的內部系統設定。
6 ~ 12 週的工程師訓練,結束後再「選組」
臉書的非工程師員工,通常一般兩天訓練完就會直接到組上開始工作了。而工程師們在第二天訓練結束後,則會被 mentor 「認領」,準備專屬工程師的訓練。
在臉書,工程師們會有 6 — 12 週的 engineering bootcamp 。在這段期間,頗有點像是回到大學的感覺:我們會依照自己的專業與需求,選修不同的課程;同時也會在沒上課的期間,實作各個組(臉書有不同工作分組如 Facebook、Instagram、WhatsApp、Oculus 、Messenger⋯⋯等 )給 bootcamp 工程師做的 task 。
這些 task 從簡單的幾行 code 小改動,到寫一個新的大功能都有,且都是真實產品的工作。比如說我改動一個網頁上的顯示,程式碼部署後幾個小時,這變動就會呈現在全球 20 多億用戶面前。
而等到 bootcamp 結束後,工程師再來選擇進入其中一個組(部門)正式開始工作。
對新加入臉書的工程師來說,藉由實地和不同組的人員一起工作,能夠了解自己的專長和興趣、工作習慣,適合加入什麼組──同時這段期間,也是各組經理使出渾身解數,吸引優秀工程師加入自己團隊的時機。通常一位經驗豐富的工程師,可能會有多達 20—30 個經理想要招攬。一般來說,大家都會很謹慎的選擇組別,畢竟決定加入一個組後,公司期望你至少要待一年才可以換組。
和矽谷其他公司相比,臉書的工程師在入職後才選組,是一項別具特色的「自由」,但同時也是個「甜蜜的負擔」:新同事間最常見的煩惱,就是猶豫到底要加入「工作內容是自己很有興趣」的組,還是「組員人相處起來超愉快」的組?──當然,每個選擇都可能會在幾個月後後悔,沒有一個標準答案。
個人認為,能夠「先入職、再選組」,是臉書吸引優秀工程師們的一個優勢。因藉由實際工作及相處,能夠減少訊息不對稱,避免實際上線後才發現彼此不適合。這對公司來說也是好的──大家工作、合作起來開心,才會有好的產出。
矽谷通勤日常──幾乎每個灣區城市,都有接駁車接送
隨著越來越多人移入舊金山灣區,整個矽谷的交通狀況是越來越糟;我們公司的停車場也經常大爆滿停不下。因此為了鼓勵員工搭乘接駁車,公司在灣區幾乎各個城市,現在都設有接駁車的站,上車後也有 wifi 可以使用。
我住在東灣(East Bay),也是每天搭乘 shuttle 上下班──雖然時間比我自己開車還要久,但至少大塞車時比較沒壓力,可以聽聽 podcast 或做其他的事情。
吃在臉書:「進公司一年胖 15 磅」的傳說
臉書總部園區的整體辦公環境,算是矽谷企業中很不錯的。舉例來說,公司的食堂「們」,會供應免費的早、中、晚餐──早晚餐只有較大的食堂會提供食物,午餐則有堪稱琳瑯滿目的各式選擇。
早餐會提供各式季節水果、美式早餐、優格、麵包、也有中式的粥等;喝的部分則有柳橙汁或是 smoothie 可以選擇。如果有時間的話,大家也可以利用已經調好的鬆餅粉替自己做份鬆餅;週五的早餐則會有煙燻鮭魚,算是一週的 highlight。
如果錯過了早餐時間,辦公室的每層樓都有廚房,廚房中有提供 cereal 及香蕉、蘋果等基本水果讓大家可以充飢。
午餐的選擇除了大的食堂外,還有一些小的食堂,像是麵食、 BBQ、 印度菜、越南三明治、墨西哥式、美式漢堡、 pizza 、或是沙拉⋯⋯等等。由於選項眾多,大家中午吃飯時間一到,就會打開內部使用的 app ,來查看午餐菜單有些什麼東西好吃。現在如果是提供熱門的日式、中式或韓式午餐的食堂,通常都會大爆滿,要排很久的隊才吃得到飯⋯⋯。
為了讓員工不會因為「太餓沒有創造力」,公司的廚房也隨時備有各式零食及咖啡、茶及提神飲料等,目前比較特別的零食,是連來自日本的 Pocky 都有。因為吃實在太方便、又有太多的選擇,入職時就聽過一個有趣的傳言:有人戲稱進臉書工作一年,平均會胖 15 磅 (6.8 公斤)。
健身課、電玩間,各式設備應有盡有──但未必有時間享用
要避免「傳說成真」的話,當然要靠運動了:公司內部就有健身房,提供一些健身器材。同時每天每個時段也都有不同的健身課程,從瑜珈、有氧運動到皮拉提斯都有。現在比較熱門的課程,也是常常爆滿。如果不想在公司運動的話,也可以自費上小班的課程、或是請教練一對一來教你──公司每年補助 720 美元(約新台幣 22.6 K ),讓大家花在健身或運動相關的支出上。
因為公司園區佔地很大,如果要去不同建築開會,走路可能動輒要10—30 分鐘以上,這時候大家會騎公司提供的腳踏車,也有園區內的 shuttle 可以乘坐。
另外,公司內也設有健康中心,我們可以預約在公司內看病、看牙齒;如果要郵寄包裹,已經自行印好標籤的話公司也有地方收件,讓你可以省得跑郵局或是 Fedex。甚至如果要剪頭髮,公司內也有髮廊。總之這林林總總的一切設施,都是希望幫助員工減少日常雜事要消耗的時間精力,讓員工更有效率完成要做的事。
說到這裏,臉書的矽谷總部,最有名的參觀地點有二:「甜點店」及「電玩間」。
「甜點店」裡面有提供冰淇淋、frozen yogurt 、各式烘培甜點及糖果⋯⋯當然一切也都是免費的。每天中餐飯後,常可見到外部參觀訪客會聚集在甜點店吃飯後甜點,等待的隊伍也是無敵長。
而「電玩間」則是有各種大型遊戲機、跳舞機等。據說它的起源是一開始有位員工在 eBay 上買了一台電玩機台放到公司,公司沒有特別說什麼,於是後來就有更多人買了放到公司。公司目前提供場地,但都是員工自願來維護這些遊戲機的。「電玩間」很好玩,不過現在大部分情況好像都是員工帶訪客來玩,自己倒是上班太忙,反而沒時間來玩。
各式福利
臉書員工,一年有 21 天的給薪假期(PTO)。當然,這在搶才若渴的矽谷企業中,並不是最高的──目前有些公司,甚至號稱實施「無限假期」的政策。
但其實老實說,我比較喜歡有白紙黑字的規定,畢竟「無限假期」不可能真的「無限」,大家最後反而要猜或測試「公司能忍受的邊界」在哪裏。另外如果我們要請假的話,內部請假系統是不需要主管批准的。(當然禮貌上比較多天的假期,我還是會先和主管溝通;但如果只是一兩天,系統線上請完假後就好了)
公司也提供新手爸媽,在小孩出生後一年內可以放 87 天( 4.5 個月)的育嬰假,薪水在放假期間是全薪。目前科技公司應該只有 Netflix (一年)、 Twitter (5.5 個月)比臉書長。最近公司又改變政策:由於加州政府規定媽媽在產後應有 6 或 8 週的 disability leave (看是自然產或是破腹產)讓媽媽恢復,原本公司的 87 天,是包含這些加州規定的 leave 的,但最近把這 disability leave 排除在外── 所以現在於臉書總部工作的媽媽們,可以從預產期前 4 週開始放,產後先放 6 或 8 週的加州 disability leave 、再放 87 天的公司育嬰假。長度最多可以到 29.5 週,算是讓媽媽有比較多的時間可以在家陪小孩及從產後恢復。
年度 3 大活動
公司一年有 3 個大型活動, 4 月底的週日有 “Take your kid to work day” 「帶小孩到公司玩」; 8 月有「夏季派對」;而 12 月則有「年終派對」。
「帶小孩到公司玩」一般是在上班日,但因為公司員工已經太多了,所以得在週日舉辦。公司佈置了許多讓小朋友可以玩樂的設施,同時也設計了一些活動,讓小朋友能了解爸媽上班的地方。
8 月份的夏日派對,去年租了一個 convention center,並且租了許多遊樂設施讓大家玩樂。因為是免費的,所以大家可以盡情的玩各種像是投籃遊戲、射飛鏢、或是坐摩天輪,這個活動也是讓大家可以帶家人及小孩一起參與。
12 月的年終派對,每個員工就只能帶一位成人一起參加──大家會穿正式服裝,在各式不同主題的區域吃吃喝喝及跳舞, 這個活動會在每年聖誕節前舉辦,慰勞大家一年的辛勞。
除了全公司的活動外,每個組在每一個季度,也通常都會有 team boding 的活動,讓組員有工作外的時間可以一起培養感情。常見的 team bonding 活動像是去賽車 (go kart)、密室逃脫、做手工藝、laser tag 等等都有。
「開放文化」:祖克柏直接和你Q&A
除了這些有形的福利之外,個人觀察在臉書,最值得一提的無形資產是 “ Be Open ” 的公司文化:
例如,所有正職工程師在入職後,都可以看到所有的內部文件及程式碼(但當然要簽保密協定,相關資訊不得對外任意揭露);如果你有興趣參加任何內部會議,大家通常也都很歡迎你旁聽。
另外在每週, CEO 馬克都會在總部舉辦一小時對全部員工的 Q&A ── 如果你有問題想要直接問他,請記得早點到,坐到靠近提問麥克風的地方。我入職時也有參加,還問了馬克一個關於選擇如何組別的問題呢!
另外,公司給每個主管的主要責任,是「要幫助團隊成長、移除障礙,並且充分授權」,而非上至下的命令與管理。
有了這樣的文化,凝聚出來的向心力、執行力,往往更能讓公司更有效率地完成策略和目標。
期望與壓力,也是矽谷前段班
前面看了這麼多公司提供的福利、給員工的空間等等──但也別忘了,這些無非都是希望招來頂尖人才,並且為公司創造更大的價值。
它的另一面,正是「沒表現,就離開」的現實:一般來說,公司規定入門兩級的工程師,必須要在一定時限內升職,如果時間到了,因為能力不夠或是沒有做出足夠的貢獻而無法升等,公司請人離開也是毫不心軟。在我入職 2 年多的時間內,也親眼見到幾位同事入職半年或一年左右,因為沒有達到標準而被迫離開的。
臉書即使在已經高度競爭的矽谷,也是以步調快、壓力大聞名,一般來說要做的事情仍然比做事的人多:好處是如果你對職涯很有衝勁和想法,這裡的員工有較大機率可以做到有大影響力的專案;但如果想要進到錢多事少離家近、適合「養老」的公司,我想臉書是不適合你的。
另外工程師在公司待滿一年後,內部換組也很容易──如果你想要換組(部門),你的主管是不能阻止你的。公司的這個政策,目的是確保工程師如果和上司處得不愉快、或不滿意工作現狀的話,還有除了「直接跳槽」之外的選項。
不斷鞭策自己持續提升的環境
現在,我在這家公司工作 2 年多了。也從一開始的懵懵懂懂,到最近當起了新員工及組員的 mentor 。
整體而言,在這兩年多的經歷中,我見識到了一家國際一流企業,是如何吸引員工、如何讓員工快速融入公司文化及技術、如何在平日讓員工開心及有效率的工作;另一方面,也見識到這樣的工作壓力確實也很大,我同時也更被逼著持續自我提升。當中自然還有許多小故事,之後再來和大家一一分享。
簡言之,這是一個讓人會有動力持續自我精進、不斷提升的工作環境。而我在公司中,也遇到許多聰明又謙遜的人,大家都很有活力、很努力地做出貢獻。我不知道別的同事是否必定有同樣的想法,但個人真的很慶幸,自己可以在臉書總部當工程師,努力讓世界更加開放及彼此連結。
你對在臉書工作還想知道什麼嗎? 歡迎留言詢問, 如果不是牽扯到內部機密的話,我會找時間回覆。
歡迎 Like 或是關注我的粉絲頁,了解更多矽谷經驗及我的所見所聞。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/05/ExperienceToWorkAtFB.html
google task 在 MakeLearningFun Youtube 的評價
Let's learn counting from 1 to 50 with Tomy zoo animal 2015!
Learn 123 could be an easy but boring task, why don't we let your kid learn number and counting with more fun?
In this video, we will show the funny Tomy animal figure one by one and count it, your kid can easily follow and enjoy the counting together!
This video is also suitable for someone who want to learn English as second language, We hope your kid will enjoy this video and learn the counting same as my kid.
If you want to watch more video from us, please
-do subscribe us!
http://www.youtube.com/channel/UC7pL7eH9oa4Ul05Slu2uUWw?sub_confirmation=1
-like the video and share to you friend who have kid on the facebook, tweeter, google+....etc
Learn shapes playlist:
https://www.youtube.com/watch?v=zfMGbZYo1xw&index=5&list=PLDQjcD7DJPwkz11nuQJ6TNGGclAXUt4zu
Learn names of animal with sound playlist:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLDQjcD7DJPwmpnepbnrgxL5TJY5NqIRJ4
Learn names of street vehicle and its sound playlist
https://www.youtube.com/playlist?list=PLDQjcD7DJPwkk7wqGzd0qV9XCc8PTndDM
Learn names of fruits and vegetables
https://www.youtube.com/playlist?list=PLDQjcD7DJPwkcfWoKnQXBvpvTriMF5L7i
Learn number and counting playlist:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLDQjcD7DJPwk05uDW8MNPGdIrY8tHvNz5
google task 在 MakeLearningFun Youtube 的評價
Let's learn counting from 1 to 20 with Tomy zoo animal 2015!
Learn 123 could be an easy but boring task, why don't we let your kid learn number and counting with more fun?
In this video, we will show the funny Tomy animal figure one by one and count it, your kid can easily follow and enjoy the counting together!
This video is also suitable for someone who want to learn English as second language, We hope your kid will enjoy this video and learn the counting same as my kid.
If you want to watch more video from us, please
-do subscribe us!
http://www.youtube.com/channel/UC7pL7eH9oa4Ul05Slu2uUWw?sub_confirmation=1
-like the video and share to you friend who have kid on the facebook, tweeter, google+....etc
Learn names of animal with sound playlist:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLDQjcD7DJPwmpnepbnrgxL5TJY5NqIRJ4
Learn names of street vehicle and its sound playlist
https://www.youtube.com/playlist?list=PLDQjcD7DJPwkk7wqGzd0qV9XCc8PTndDM
Learn names of fruits and vegetables
https://www.youtube.com/playlist?list=PLDQjcD7DJPwkcfWoKnQXBvpvTriMF5L7i
Learn number and counting playlist:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLDQjcD7DJPwk05uDW8MNPGdIrY8tHvNz5
google task 在 阿兜仔不教美語 Youtube 的評價
台灣很安全
Taiwan is a safe place
Taiwán es muy seguro
阿兜仔不教美語!207
Channel: http://www.youtube.com/user/noldoazul...
FB: http://www.facebook.com/jesus.sandova...
FB粉絲團: http://www.facebook.com/taiwanspeakss...
Google+: https://plus.google.com/u/0/113840266...
Blog: http://xiwenzhilu.blogspot.tw/
Twitter: https://twitter.com/noldoazul
Every week Jesús and Thomas make new funny videos. We wont teach you english. Come and enjoy.
每個禮拜五,我們都會PO一部新的搞笑影片。來跟我們一起享受!
Bienvenido a: ¡ESTE GUIRI NO ENSEÑA INGLÉS! Si quieres disfrutar suscríbete a nuestro canal y síguenos!!! :)
阿兜仔,Chino, noldoazul, 搞笑, 好玩, 西班牙文, 西班牙語, 西文, 西語, Spanish, slang, mandarín, Free, learning, task, 蔡阿嘎, 口語, 綜藝節目, 康熙來了, 大學生了沒, Taiwan, 台語, taiwanese, Foreigner, 國外, 外文, funny, 我愛台灣,視聽華語, hola soy german, extranjero, guiri, 外國人
google task 在 Google Tasks 管理工作好簡單 的八卦
[開啟Google Tasks/新增工作/新增子工作/排列工作次序/刪除工作/新增工作清單/新增日期和時間/聯繫 ... ... <看更多>
google task 在 [問題] Google Calendar & Task - 看板MobileComm - PTT網頁版 的八卦
本來是使用GTask去紀錄Task到Google日曆上,不過最近發現他在Sync的時候不是很完全於是回頭下載了Google自己出的Google Task,但是發現他的桌面圖樣 ... ... <看更多>
google task 在 [問題] 內建跟Google task 雙向同步方法- 看板iOS 的八卦
最近才開始用Siri幫忙記行事曆跟待辦事項
行事曆是一直用Calendar 5讓內建行事曆跟Google 日曆同步
待辦事項一直找不到有沒有app可以讓內建的跟Google task雙向同步的?
因為有時候在電腦上還是比較依賴Google的日曆檢視整月
付費的也可以。
謝謝大家
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.35.137
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/iOS/M.1508064355.A.CF1.html
... <看更多>