當你/妳打開網頁、臉書、IG、LINE 時,總是想著如何影響大眾更了解科學?就是你/妳了!科技部科普網站「科技大觀園」誠徵 1 位全職科普傳播腦工(不是腦公啦~),與我們一起征服~~~大眾心裡的科學小宇宙吧!!!
◆腦工去哪上班?
臺北市大安區和平東路二段106號3樓(近科技大樓捷運站)
◆腦工哪時上班?
自2020年4月起,週一~週五 9:00~18:00(中午休息1小時);聘期至2020年12月31日。
◆腦工的多巴胺有幾多?
32,000~40,000元(依學經歷核薪)
◆腦工要做些什麼?
☛激活前額葉皮質:高注意力集中與創意!
創意發想與規劃科學或科技相關的內容與活動,規劃主題、查考資料,時時緊追科學新知,並提出行銷策略、社群經營建議,撰寫成果報告,評估成效並進行滾動式調整。
☛讓胼胝體活力滿分:高度整合力!
需熟悉網路社群平台,如Facebook、LINE、IG、Youtube……以及Google Analytics或其他分析工具之功能,以進行成效數據分析與提出決策建議。也樂於與團隊成員以及跨部門夥伴溝通合作。
☛妥善控制小腦:高度執行力!
協助團隊執行科普傳播計畫之各項行政業務,支援各項活動,行動控制得宜,分得清楚任務輕重緩急。
☛活化腹側中腦皮質邊緣系統:讓人會心一笑的幽默感!
幽默感為高度智慧的展現,期待你/妳有足夠的幽默感來創造大眾喜愛的科普傳播方式,並面對工作中可能產生的壓力,保持團隊良好的互動與成長。
◆競爭腦工太多時......具備以下項目加分
理工腦:科學、科技專業背景。
美感腦:具備排版與設計美感,若會使用相關軟體更好。
鄉民腦:善於觀察與參與鄉民互動。
編輯腦:進行科普文章下標、內容編輯。
◆更多的多巴胺
深刻瞭解政府單位對於推動科普傳播的方法與策略。
認識許多科普圈內人。
發揮個人專長並累積實力。
◆我想當腦工,拜託選我選我選我!
請提供個人履歷與相關作品。
寫出你最欣賞的2個科普傳播媒體,並各以200字描述為什麼?
寫出2個行銷傳播策略(不限於科普領域),並各以200字描述內容。
寄到 moststv@gmail.com,信件主旨寫明:科普傳播--應徵者姓名。
隨到隨審,合意者安排面試
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過41萬的網紅文森說書,也在其Youtube影片中提到,「員工會犯錯的事,那就設下組織規範」 這是許多惱人行政流程的開端 也正好是扼殺創意的源頭 在網飛(Netflix)內 1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行!?) 2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙) 3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人) 一開始我聽到這些...
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google 核薪 在 苦命的人力資源主管 Facebook 八卦
從大立光電徵才來看HR雇主品牌的佈署
大立光電難得的發出訊息說明作業員的薪資狀況。這是要改變什麼。其實核心內容就是雇主品牌。
而大立光電其實沒有弄清楚核心本質是什麼,你的核薪政策是什麼?
1、你是股王,而你的核薪政策是什麼,是P75嗎?
特別發表了作業員的年薪是60.6萬。大立光電在台中工業區。而我在台中工業區工作很多年了。我幫他講話是不差。但也不是最好。而大立光電不明白的是你是股王,所以大家認為你的核薪政策必須是P100型的。所以連P75都不行。這是台積電明白而大立光電不明白的道理。
2、雇主品牌經營付之闕如
你在Google 打大立光電進行seo 搜尋,絕大多數是負評。很明顯大立光電的HR不強。而且用的是舊式的招募方式。難怪找不到人。
google 核薪 在 文森說書 Youtube 的評價
「員工會犯錯的事,那就設下組織規範」
這是許多惱人行政流程的開端
也正好是扼殺創意的源頭
在網飛(Netflix)內
1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行!?)
2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙)
3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人)
一開始我聽到這些「很酷」的管理方針時
覺得
「哼,肯定又是個喊著高大上的口號,然後做法上完全沒有不同」
讀完後才發現
網飛內是用許多內建優勢
才有辦法撐起這些管理方針
好比
1. 網飛只雇用頂尖人才,並且頻繁的裁撤不適任或是剛好合格的人
2. 網飛給予費用使用上的自由,但每年會抽出一成的收據來檢查,一發現有中飽私囊的行為,立刻裁撤
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google 核薪 在 Re: [心得] Google 台灣面試心得- Tech_Job - MYPTT 的八卦
... 拿到比現職高很多的薪水offer, Google的Comp team只好跟再大你五百塊因為他的任務是用剛好的薪水請到人,但不可以開出太低的薪水而沒招到人他們只是核薪單位,不 ... ... <看更多>
google 核薪 在 Google 升L4之後可以躺一輩子嗎- 科技業板 - Dcard 的八卦
就,最近拿到北美Google的軟體工程師ng offer,整天都在看Google的大外宣影片, ... 如果不在乎升職的話,想問有- google,工作. ... 螃蟹核薪看學歷? ... <看更多>
google 核薪 在 Re: [討論] 台灣G的待遇明明很好吧? - 看板Tech_Job 的八卦
去年底今年初 hoogle跟google的底薪薪水已經調成一樣了..
基本上同職等的差異只有股票
外面進來的google基本上職等談不到也會用股票補到比你前公司高
一般L3/資深L4工程師大概1.3x/1.8x 然後每年還有15%上下的分紅,股票部分就看你本事
,我
的狀況其實不算高,就我知道面試的L3可以1.5-2.5之間
如果要去hoogle就談個L4然後養老
所以如果是L3而且自己還有上進心不要去浪費時間,就算進去積極的想辦法轉美國部門,
要不然在某些台廠文化下面不會有什麼未來,就算G的文化再偉大還是可以被人的因素玩
爛
要練功我還是很推薦M,比較有好的規劃跟學習過程
美國G其實很強,但是要靠自己的本身成長,畢竟那邊一大票都是老人他們沒有新人這種
概念
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.99.125 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1601622616.A.072.html
m的年輕e8現在很難破230...
要不然我也不會知道G的數字了
※ 編輯: BangGod5566 (180.217.99.125 臺灣), 10/02/2020 15:27:36
內建星巴克711抽煙室上有M hotel
※ 編輯: BangGod5566 (180.217.99.125 臺灣), 10/02/2020 16:27:32
※ 編輯: BangGod5566 (180.217.99.125 臺灣), 10/02/2020 17:49:36
※ 編輯: BangGod5566 (180.217.99.125 臺灣), 10/02/2020 17:54:02
※ 編輯: BangGod5566 (180.217.99.125 臺灣), 10/02/2020 17:57:41
有?
10/02 21:18
※ 編輯: BangGod5566 (180.217.182.169 臺灣), 10/02/2020 21:54:20
差
※ 編輯: BangGod5566 (180.217.182.169 臺灣), 10/02/2020 22:01:40
※ 編輯: BangGod5566 (180.176.90.70 臺灣), 10/02/2020 23:59:32
※ 編輯: BangGod5566 (180.176.90.70 臺灣), 10/03/2020 00:56:01
[1m推 joknight: 真的hoogle L4可以養老嗎 對外商太有信心了吧XD 養老 10/03 01
:2
看你對養老的定義吧,如果說每天沒事出嘴應該沒辦法,但是工作游刃有餘生活平衡應該
可
※ 編輯: BangGod5566 (180.217.182.169 臺灣), 10/03/2020 11:26:26
也?
年資不夠他也是用股票補滿,差別只是內部升不如外面待滿年資容易,我能力不足以縮短
差
不一樣部門有不同感受我承認啊,你可以分享你的經驗啊,但是根據什麼去否定別人的經
驗?
道的均數參考而已
※ 編輯: BangGod5566 (180.176.90.70 臺灣), 10/03/2020 16:33:47
是美商科高,加上美國面試擋的很兇所以找不到人,但是沒辦法太缺人,最後美國也放寬
條件,所以我覺得我是運氣運氣
※ 編輯: BangGod5566 (180.217.99.125 臺灣), 10/03/2020 23:42:11
※ 編輯: BangGod5566 (180.217.99.125 臺灣), 10/04/2020 00:44:19
而且現在也要有其他公司抬轎才會談的好,所以你朋友可能真的很強然
※ 編輯: BangGod5566 (180.217.99.125 臺灣), 10/04/2020 08:48:43
,當然裡面還是有強者。
※ 編輯: BangGod5566 (180.217.99.125 臺灣), 10/04/2020 10:53:40
... <看更多>
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