[學習筆記]說人話,有多重要?
算算,這幾個月下來我大概改了40篇演講稿。加上每篇稿子都來個一修二修三修,之前收到一位夥伴的「N修」版本,心情超激動的。
對著Line我向他喊:「這篇超完美的🎉」
如果此人就在我身邊,我一定會拉著他的手轉圈圈!
我把初稿、和精修多次後的稿件放在一起對照。到底差別在哪裡?讓它們表達出截然不同的感覺?
答案是:我們終於把語言,精煉得像句人話。
什麼是「人話」,舉個簡單的例子好了:
如果你今天是個三歲小孩,想要吃飯你會怎麼表達?
「餓餓。」
簡單有力,聽得懂。
但如果你今天是個30歲的成年人,公司會議已經開超過12點了,你肚子超餓,但基於世俗的繁文禮節,你可能不但沒喊餓,還暗自掐著肚子擠出笑容對老闆點頭:「是,是。老闆說的有道理。」
於是老闆順勢延後放飯時間。
怪誰?
不怪他也不怪你,只能怪我們沒有說人話。
人話,是貼著自己心意,在對方能理解的狀況下所做的表達。
人話,是一種體貼的展現。
參與 #誰語爭鋒 節目錄製幾個月下來,我發現那些能讓觀眾狂按燈打賞的參賽選手,大多是不賣弄艱深語言,願意體貼觀眾的演說者。
那麼,如果原生之初,我們的語言是那麼簡單純粹,為何長大以後這種純淨的語言,卻慢慢消失了呢?
我自己的體悟是,正如心理學俗稱的「知識的詛咒」:當我們習得的知識越來越多,就會不自覺地忘了周圍的人,不見得與我們處於同樣的水平狀態。
對我而言,這不是誰比較聰明或誰比較笨的問題,而是知識/學習造成了人與人之間的隔閡,讓我們忘了,我們曾經都是需要別人體貼的嬰兒......
所以在這一段課程影片中,我舉了自己第一次上電視節目時,與兩位現在當紅的專家同台😆,結果互烙專業語言到製作人想趕我們下台的往事。
不管,你的背景是個專業人員?主管?還是父母?小吃店老闆?社團裡的領導人?.....
讓我們一起記得,當有一天我們站在權力結構比較上層的位置時,還要繼續學習說人話、以及聽別人說話。
表達的終極目標,是讓我們與自己所愛所關心的人,變得更加平等🌏
歡迎加入 #深入人心的表達課,和我們一起學習。
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facebook 影片 畫 質 變 差 在 作者 Facebook 八卦
(更新請看文末)美國大選將進入訴訟階段,在主要搖擺州都落後的拜登堅持自己仍向白宮邁進,興奮宣佈自己從共和黨手上拿下亞利桑那,但不承認五搖擺州的結果,一邊把寄望押在未遞選票上,一邊準備好律師團大戰。特朗普則在白宮深夜發表他的「勝選」感言,雖然他沒有直接宣佈當選,但已惹怒左派傳媒攻擊他圖謀竊選,事緣他預告自己將會尋求最高法院頒截票令,阻止接收和點算新選票,預料民主黨州份將會抗命到底,爭取紅翻藍的最後希望。最新進展是拜登在威斯康星反超前,領先不足一萬票,大局依然未定。
職員偷丟票、投票機壞掉、站外掌心雷、不准人監票等,種種陰招接連在twitter報出,可見美國民主比四年前更骯髒,全賴人民監督,他們才不敢太過放肆,暫時結果未見有黑箱灌票發生。這些行為都反映有人急了,往往是支持者自發,進而不擇手段,隻眼開隻眼閉的怙惡者隨時比他們更可惡。
今次選舉亦挑戰另一條底線,郵寄投票雖然在多州由來已久,但今屆是史無前例地多,投票時間更延長至一倍以上,完全改變了選舉生態。理論上對民主黨有利,他們今次嘗試製造一個勝利神話,就是把選舉資源由地方造勢改注在網絡廣告上,來證明即使在畫面上不夠人多勢眾還是可贏的。民主黨所募得的經費是共和黨的三倍,但雙雙終告用罄,現又為律師費求眾籌。錢去了哪裡呢?特朗普多次指着集會場的器材和大電視說好貴好貴,而拜登則押注在Instagram、twitter和facebook的等網絡廣告上,令到這些企業成為大贏家和既得利益者。不過諷刺地,論廣告的質素,共和黨更勝一籌,反拜影片的點擊率遠超對手,民主黨的貼文總是被侵粉洗版攻陷。
從結果來看,民主黨變招沒有助他們擴大優勢,事實證明特朗普一日五場萬人空巷的傳統畫面仍是有致勝之效,強弱對比反令人們再一次對民調投下不信任票,證明網絡觸及率仍是及不上人際觸及重要。民主黨借疫情打社交距離,限制集會人數來掩着自己的底牌,但機會只此一次。選舉是尋求群眾熱浪的運動,網絡雖可彌補動員力不足的缺陷,但一場幾萬人出席的露天集會便足以戳破面紗,拜登失賓州不止衰在反油業,更是輸在畫面上。
而這些造勢失利也重擊了民主黨兩院的選情。他們今屆揚言掌控兩院,結果卻顯示雙雙失準。參院有一席成功翻藍,但共和黨亦力保不失,除非民主黨多贏兩席加上賀錦麗當副總統,否則共和黨仍是有51席的優勢。至於眾院雖然仍是佩洛西的天下,AOC、Omar等政治明星高票當選,但民主黨流失了不少議席,反映地方勢力不穩,藍色州份的紅色勢力開始掘起,加州預期共和黨可比上屆搶多3至4個眾院議席。至於力爭翻藍的德州,暫時只能維持上屆分佈,但的確有深紅區變成淺紅區。
(持續更新)
內華達州拜登領先約8000票,延至東岸時間中午才重新點算餘票。
索克縣 (Sauk Country)翻藍是拜登在威斯康星領先的其中一個主因。
AOC批評拜登在拉美裔的支持率比四年前希拉莉還要差。這多少反映移民人口反社會主義的聲音。
賓州州長聲稱手握100萬張郵遞票未點,有傳州選委辦正致電問題票的選民,允許他們「更正」選票。
密歇根翻藍,在停止更新後,拜登突飆13萬票。
作者
facebook 影片 畫 質 變 差 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 八卦
分享花費了許多心血,4 年多來的矽谷找工作系列、經驗文章、及人物專訪總結
矽谷-世界的科技之都,對很多有人又著莫大的吸引力, 在我來到矽谷之前, 我會幻想著到蘋果、Google、Facebook 的公司總部,一窺這些帶來世界性改變的公司的辦公環境及氣氛,並實際和在這些公司工作的科技人士交流。
自從我來到矽谷,在當時美國最大的太陽能公司 SolarCity 上班後,我開始把我的矽谷找工作面試經驗分享在我的半路出家軟體工程師部落格,分享的契機是有一些朋友對於我的半路出家轉職的經驗很有興趣,同時因為一些人不在矽谷,很想了解在矽谷的找工作經驗是怎麼樣的。
於是我在幾年內,陸續分享了在美國矽谷找工作經驗系列,一共寫了 12 篇原創文章,從我的總結找工作經驗分享、軟體工程師找工作需要會什麼程式語言、美國軟體工程師的面試流程、如何寫 LinkedIn 讓各公司人資或獵人頭主動找上你、到美國現在主要用什麼工作平台來找工作、面試要如何練習、及被錄取後要如何談判,找工作的常見 F&Q等等,以下是我這 12 篇文章:
1. 軟體工程師美國找工作經驗分享
2. 程式語言- 到底學哪個好?我想進Google,我沒學OOO,他們會接受我XXX語言背景嘛?
3. 簡介美國軟體工程師面試流程
4. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛?
5. 主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會?
6. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼? 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏?
7. 被錄取了- 我該注意什麼,我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛?
8. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
9. 面試技巧及心得,如何有條理的說服面試官?
10. 如何到美國科技公司工作?
11. 英文履歷怎麼寫? 美國科技公司注重什麼?
12. 最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
這一系列的找工作文章,加起來有超過 10 萬以上人次的閱讀, 有許多讀者的互動、共鳴、及詢問,更激勵了許多讀者、採取相關的行動, 面試了美國的科技公司,來到了美國、或是矽谷。
在找工作系列之後, 我關注探討了一些全球科技業及軟體工程師的現況的文章。 從 “2017 年科技業全球薪水趨勢 (2019 更新)”中分享了矽谷雖然名目薪水是全球之冠,但在考慮物價及支出水準之後, 德州奧斯汀其實是實質薪水最高的地區,比矽谷高出近 50 %。 總結來說,全世界的科技業人員的薪水還是在逐年上升的趨勢中。
在 “矽谷流行指南:矽谷標準配備入門包”, 我介紹了目前矽谷比較知名的一些流行事物。 許多在我們矽谷習以為常的日常所見事物,對於不在矽谷的朋友也算是開了眼界,多了解矽谷的現況。
“有感 ”陳瑞聰之矽谷誰在一例一休?" 不知是哪個矽谷?”,則是因為當時台灣許多人因為陳瑞聰用矽谷來評論一例一休,我用我在矽谷的經驗提出的觀察。 矽谷這裡大家都很拼命沒錯,我覺得在美國,應該就是矽谷的步調最快、壓力最大,要和全世界人才競爭,大家都很有自覺努力。但就工作時間來說,但除了在像是在 Tesla 工廠需要 24 小時輪班的工人及工程師要 6 點換班上班,軟體工程師們的上班時間都很彈性。況且上位者不是應該帶領大家走出更好的路,讓大家工作生活更有品質嗎?矽谷這裡公司都是在比福利的,領導階層是不會(也不敢)公開的要大家長時間工作的。
“Is winter coming? 凜冬將至?”, 則是我閱讀了 Uber 早期投資人 Jason Calacanis 寫給他投資的 250 多個創業者的信,他預估接下來兩年市場會有 20~30% 崩盤的機率。我佐以其他例子,像是許多科技公司趕著上市從資本市場拿錢,上市後的公司估值沒有想像中高,表示市場可能正在冷卻。而我們關注產業、世界趨勢。如果整個市場都即將修正,我們可以參考過往歷史,提前準備,避免自己及家人陷入危機之中。
“選擇比努力重要” 則是看到我的前公司 Tesla 的裁員新聞有所感觸, 一位我所尊敬的前輩說過 "職涯的成功發展,選擇非常重要,做什麼產品,跟什麼人一起工作,比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇能讓你領先同儕十年、二十年,一個差的決定,也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。" 在我們職涯發展,切記不要終日低頭努力,也要抬頭觀察趨勢,做出對自我最好的決定。
而在 2019 年以來, 我也嘗試藉由直播訪問矽谷傑出的人物,由了解他們的生命故事,來給大家帶來更多啟發。
第一個直播是訪問擁有多經驗的矽谷產品行銷經理(Product Market Manager) ,同時也是知名部落客矽谷阿雅, 幾個重點像是許多時候大環境不好,我們需要更加努力。阿雅主動出擊和教授、校友聯絡、參加networking event 先做好功課查詢好有誰會去,還準備好企劃書呈現。 我在參加農業圖書館的 conference 時準備好和館長自我推銷等等。 很多時候機會是可以被創造出來的。
許多人常有疑慮說我不知道我可不可以做ABC...請就勇敢的去嘗試把!不管是轉領域、換工作、換大學專業、出國、你可以小小的在業餘時間嘗試、上課、做兼職、你做了一陣子就會知道你會不會想要真的百分之百的投入! 不管你做或是不做, n 年後你都會變老 n 歲, 不要 30 年後你後悔在 2019 年沒有做你現在有的念頭。
我不知道我的經驗會不會不夠? 公司不要我? 怎麼辦? ...我們也不知道阿,你可以試試看投履歷阿? 像我 2015 年請朋友內推臉書工程師職缺,早上內推完,下午就被拒絕了! 那我就知道我的經歷還不夠,達不到臉書標準! 之前有朋友說我都找不到工作怎麼辦? 我問了一下他投了幾個工作,他告訴我投了 10 來個!我 2012 年投了 800 多份履歷,2015 年找工作投了 180 幾個, 阿雅也提到她 2008 年投了 500 多份履歷, 如果你沒有投超過 100 份以上,先別說你還找不到工作阿!
和矽谷阿雅訪問的完整內容歡迎收看影片: https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/255076742045622/
第二個直播訪問了矽谷的社會學家及 UX(使用者經驗) 研究員 Tiffany, 社會學的她目前在矽谷頂尖科技公司做使用者經驗研究員,她同時也是換日線的知名作者"葉蒂芬/出走社會學家的音樂之旅"。
她從醫療領域的 consulting 出發, 一步一步的走到 UX (User experience 使用者經驗) Researcher 的身分。 從訪談中,我了解到 Tiffany 做事情認真的一面。 她說, 在醫療器材公司的時候,如果她要訪問醫生,她會把所有可能相關會談到的期刊都讀過,並且把專有名詞都搞懂! 事情做到極致, 成功就只是時間的問題了。
在美國科技公司的 UX 團隊, 成員組成可能有社會學家、人口學家、經濟學家、心理學家, 大家用研究方法,來探詢使用者想要或是還沒想到的功能。
最後,學生時期,社團的朋友們在找工作的時候會幫忙很多,大家在學生時期多認識朋友交心,未來可能都會是你生命路上的貴人。 如果可以在學生時期多去實習的話,盡量多得到實習經驗,這可以幫助你快速判斷你是否想要做一件事情。
和 Tiffany 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/1100681920124093/
第三個直播訪問了女神學霸 PM Jackie, 她是 MIT 畢業的高材生,2011 年 MIT 林肯實驗室以她的英文名字,為火星附近編號 26424 的小行星命名。她的故事也被出版成書 “星星女孩遇見MIT:台灣洪瑀勇闖麻省理工學院的追夢旅程”, 她目前也是矽谷知名科技公司的 PM Manager。
她的經驗分享中告訴了我們,她是各很會為自己規劃目標,並且強力執行的人。 同時她很多生命的關鍵決定,像是在某個時間點做什麼實習, 錢不是最大的考量!每個經驗她都是為自己人生的終極大目標而決定的!
而矽谷的 PM , 有別於其他地方,注重 Business Plan 撰寫, 產品的方向規劃、用戶需求的痛點、各種分析。和 engineer、 researcher、 analyst、 data scientist、designer 等合作。如果想要往 PM 領域發展, Jackie 的建議多嘗試 & 多學習!網上許多資源的可以幫助你,像是Medium 上的文章, 還有也推薦 High Output Management 這本書。
和 Jackie 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/605409796634177/
第四個直播訪問了我的偶像大師士旗,大師是台灣政治大學畢業、清大碩士, 畢業後曾任職於趨勢科技、台灣 Yahoo 。 後來調來矽谷 Yahoo, 隨後又在 Spotify、 Netflix、及 Facebook 任職。 集各大亮點經歷於一身, 2017 年,因為看好區塊鏈的未來, 毅然決然辭掉 Facebook 總部工作, 加入台灣新創奮鬥。
大師分享了在工作上要勇於 Say no ( Focusing is about saying no),並勇於做決定 Ask for forgiveness, not permission,許多時候你的專案你就是最了解的人,不需要因為你的老闆或是其他資深人員的意見而動搖你的專業判斷。
大師找工作經驗算是一個奇蹟旅程, 調來美國的機會是剛好來美國 Yahoo 出差的時候聊到,剛好有缺就立刻面試。Spotify 是前 Yahoo 同事去紐約 Spotify 做事,推薦他一起去 (fun fact: 那時候近 30 歲的他將近是公司年紀最資深的員工)。Netflix 也是前 Yahoo 同事介紹, 認同要做原創內容(像是紙牌屋)所以加入,Facebook 是因為認同 Facebook 在前端領域的技術及新突破,想要加入在引領趨勢的公司。
而加入台灣新創則是剛好有學長聊到要做的新創, 因為認同公司的理念及目標,所以放棄在矽谷的累積回台灣一起加入。大師同時也希望可以有更好的環境可以讓年輕工程師發揮, 他們的公司也在盡一份心力提升台灣的軟體工作環境 ,其中一個例子像是希望每個加入 MaiCoin 或 AMIS 的工程師至少可以拿到 100 萬台幣的年薪。
和大師士旗訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/2381514728798071/
第五個直播訪問了矽谷狂熱棒球魂的軟體工程師,同時也是鳥人球棒台灣負責人的麒仁。 麒仁大學念政治大學資管系, 畢業後先於仁寶電腦擔任軟體工程師, 並來美國 Carnegie Mellon 念碩士, 畢業先到矽谷 Oracle 擔任軟體工程師。 目前是 Workday 的軟體工程師。
除了軟體工程之外, 麒仁有一個熱愛棒球的心。 他週末都會參加灣區的棒球聯盟, 曾在棒球聯盟得到冠軍,之後更籌組灣區台灣棒球隊。 為了讓更多人用到好球棒, 他也在業餘時間幫忙推廣“鳥人球棒”。 蘋果日報今年還有訪問他的專題。
在訪問中他提到了許多棒球上的科技輔助,而他幫忙的鳥人球棒則是因為他一起在灣區打棒球認識的好朋友,鳥人球棒的創辦人想要拓展市場, 於是麒仁就開始幫忙台灣的部分。希望介紹美國的好球棒給台灣的職業、業餘、或是喜愛棒球的朋友。
他白天上班,晚上及週末忙棒球事物,他完美的讓大家知道夢想和工作是可以並存發展,如果你有想要達成什麼目標,你一定可以找到時間做到的!。
和麒仁訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/2318037851743236/
第六個直播則是特別針對的主題,訪問前臉書工程師 Alexander 談如何成為頂尖的行動開發工程師。Alex 是前 Facebook 工程師, 也曾任職於 WhatsApp、 Tango、及 Instagram,目前是是全球最大同志交友平台 Grindr 的行動開發 VP。
訪問中我們先定義一流人才是是能幫公司把一個 app 從 80 分做到 100 分的人, 矽谷科技公司願意花大錢雇用這樣的人,因為一個成熟的 App 會遇到很多有挑戰性的問題,而頂尖的行動開發工程師可以在程式碼審核中把關,在架構上調整, 讓 app 可以持續進步。
頂尖的行動開發工程師常常有的特質是: 邏輯思維清晰、知道如何做有效率的溝通、有App 效能優化的經驗、善長解決棘手的問題、能夠做好審核程式碼、並且知道如何定義好個人及團隊的方向。
而挑選一個能讓自已快速成長的戰場則是讓人可以快速變成一流高手的秘訣。公司能提供的發展空間很重要,對於自已的 career path 在規畫的時候,須要注意自已做事的內容,是不是有持續的提昇自已的價值。另外,公司有發展、持續賺錢,有正向現金流,個人也才會相對的有機會發展。加入一間公司前可以仔細查看公司的商業模型/成長/高層的背景, 並多了解自已老板的背景,很多人做不開心是因為老板不懂自己的貢獻,自己被低估。
台灣的軟體業及行動開發近來有顯著的成長,希望各位軟體工程師都有找到方向,早日晉升頂尖的工程師。
和 Alexander 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/489210741639987/
未來的許多直播也在聯繫規劃中,希望藉由我一系列的工作文章、生活體驗、以及人物訪問,帶給大家更多矽谷經驗及成功故事啟發。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/07/SiliconValleySummary.html
facebook 影片 畫 質 變 差 在 蔡依林 Jolin Tsai Youtube 的評價
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亞洲流行天后 蔡依林 2014最新專輯 呸
10/29(三)全面預購 11/15(六)正式發行
在心口不一的時代,用玩笑樂觀面對,用音樂戲謔世界,
人生不過就是一場PLAY!
華納音樂和凌時差公司攜手斥資六千萬
打造十支MV十首全主打的十全十美新專輯
2014笑傲華語歌壇超級震撼彈
『第三人稱』MV中Jolin挑戰難度更高的內心感情戲,一人分飾兩角,更找來『影后』劉嘉玲跨刀出演!Jolin分別飾演『女導演』及『女演員』,『女導演Jolin』透過鏡頭以第三人稱的觀點,看著當年在愛裡受困的『女演員Jolin』,一幕『女導演Jolin』摸著Monitor螢幕裡『女演員Jolin』的臉,Jolin突然淚崩,全場鴉雀無聲,喊卡之後還是久久不能自己!而『金像獎影后』劉嘉玲則是MV中的靈魂人物,她以另一個第三人稱的觀點看著導戲的『女導演Jolin』,畫龍點睛地飾演了一個Jolin心中充滿人生智慧的完美女人代表,透過這個神秘角色的第三人稱觀點,讓人體會走過愛情或人生困境後的希望與可能性。
收錄在2014全新專輯『呸』中的第二波主打歌『第三人稱』找來新科『金曲歌王』林俊傑譜曲,這也是兩人繼『馬賽克』後的二度合作,Jolin說:「覺得JJ刻劃抒情歌曲非常有渲染力,很欣賞他的創作才能,也跟他說這首歌我希望編曲這塊可以加入吉他部分,完成後我自己真的很喜歡。」這首歌曲的意境就跟歌名『第三人稱』一樣,描寫了人在人生或愛情的困境裡,有時會跳開,採用第三人稱的角度,與自己保持距離,隨著時間,遊走在自我逃避與自我和解的拉鋸中。Jolin也為這首歌和MV下了一段自己的註解,她說:「這首歌其實也在鼓勵大家,每個5年10年走過去都會在生命中留下一些改變,讓你成長讓你不斷進步。」走過以前的酸甜苦辣,才懂得在這個當下懂得享受自己!
『第三人稱』MV找來曾執導電影「帶我去遠方」的導演傅天余操刀,腳本設定堅強的『女導演Jolin』拍攝在鏡頭裡當年柔弱無助的『女演員Jolin』,執導的過程就像踏進時光隧道掉入回憶中,女導演透過Monitor檢視著當年那個女孩在愛情裡的每一個決定和舉動是否正確!當剛和男友大吵一架的『女演員Jolin』用閃著淚光的無助眼神詢問『女導演Jolin』:「我的表情夠堅強嗎?」、「我該哭嗎?」、「我該挽留他嗎?」,堅強的『女導演Jolin』看著Monitor的畫面,襯著『第三人稱』的音樂,Jolin突然落淚,全場鴉雀無聲,對Jolin脫稿落下的淚水感到驚訝。事後Jolin說:「就好像真的有倒帶看自己故事的感覺,蠻震撼的!」
而壓軸登場的正是『影后』劉嘉玲,Jolin之前就跟經紀公司聊過在她心中,劉嘉玲就是完美女人的代表,那是一個女人最棒最好的狀態。所以希望可以邀請嘉玲姐來MV中演出,透過劉嘉玲的角色,勾勒一個成熟而完美的第三人稱觀點,那是『女導演Jolin』跟『女演員Jolin』對愛情及人生的完美想像,而在MV最後,這三個角色相會了,劉嘉玲對著Jolin說了一句簡單的台詞:「我都看到了,你做得很好。」就讓Jolin忍不住熱淚盈眶。
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作詞:小賤 作曲:小賤
世界那麼大
你一句情話 就讓我融化
看你在布置這小小的家
滿溢的幸福快要裝不下
春秋的喧嘩 冬夏的温差
都變得如畫
伴隨一些日落色的牽掛
有什麼理由不珍惜當下
我會陪著你當你泛起了淚光
我會寵著你不讓你哭花了妝
我會牽著你去你想去的任何地方
你是 我的女人
我要你當我一辈子的女神
靜靜的夜里輕輕為你點燈
我的懷抱負責讓你睡得安稳
我是 你的男人
我會照顧著你做到一百分
默默遵循你心中完美劇本
是你讓一切變得可能 讓愛完整
世界那麼大
你一句情話 就讓我融化
看你在布置這小小的家
滿溢的幸福快要裝不下
春秋的喧嘩 冬夏的温差
都變得如畫
伴隨一些日落色的牽掛
有什麼理由不珍惜當下
我會陪著你當你泛起了淚光
我會寵著你不讓你哭花了妝
我會牽著你去你想去的任何地方
你是 我的女人
我要你當我一辈子的女神
靜靜的夜里輕輕為你點燈
我的懷抱負責讓你睡得安稳
我是 你的男人
我會照顧著你做到一百分
默默遵循你心中完美劇本
是你讓一切變得可能 讓愛完整
你是你是你是你是 我的女人
我要你當我一辈子的女神
靜靜的夜里輕輕為你點燈
我的懷抱負責讓你睡得安稳
我是 你的男人
我會照顧著你做到一百分
默默遵循你心中完美劇本
是你讓一切變得可能
你是 我的女人
我要你當我一辈子的女神
靜靜的夜里輕輕為你點燈
我的懷抱負責讓你睡得安稳
我是 你的男人
我會照顧著你做到一百分
默默遵循你心中完美劇本
是你讓一切變得可能
你是我的女人
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