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#4萬元的一課
想跟大家分享一個慘痛的經驗～
之前實習生事件後，北市勞動局有來我們辦公室進行勞檢，檢查公司是否符合勞基法規定
這次檢查中，檢查員發現我們有兩項缺失：
1. 沒有以「分鐘」為單位記錄員工工時
2. 2017年的展覽，讓兩位員工「週末加班兩天」
我們先前都有做工時紀錄表，不過是以「小時」為單位；而團隊一直以來都是週休二日，只有一次因為週末辦展覽的關係，有兩位夥伴週末加班。雖然夥伴同意並且兩天展覽的加班費跟補休都有給，但仍不符合「不得連續工作超過七日」的規定
經過勞動局輔導與糾正後，最後確定收到4萬元罰單！(拿出錢包
目前我們已經改用電子打卡系統，如遇週末活動舉辦，也會事先安排好員工當週的休假。所以說出來開公司真的要好好注意勞基法細節...
以上報告！
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1. 沒有以「分鐘」為單位記錄員工工時
2. 2017年的展覽，讓兩位員工「週末加班兩天」
我們先前都有做工時紀錄表，不過是以「小時」為單位；而團隊一直以來都是週休二日，只有一次因為週末辦展覽的關係，有兩位夥伴週末加班。雖然夥伴同意並且兩天展覽的加班費跟補休都有給，但仍不符合「不得連續工作超過七日」的規定
經過勞動局輔導與糾正後，最後確定收到4萬元罰單！(拿出錢包
目前我們已經改用電子打卡系統，如遇週末活動舉辦，也會事先安排好員工當週的休假。所以說出來開公司真的要好好注意勞基法細節...
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