一起來改革
進入科技部就一直以營造優質研究環境,引領社會創新價值為志,希望能一舉推動以往研究者所期待的各種措施,讓科技部成為有能力有企圖心的所有研究人員強力的後盾。感謝許多人的努力,包括部裡同仁的協助,除每年爭取約兩百六十億元持續支持基礎的一般專題研究之外,目前為止在制度上也已經完成下列各項改革。然而,科學研究日新月異,也許仍有許多須隨時間前進而修正者,因此,我將在近期內分別舉辦北、中、南、東四場座談,邀請學者研究人員就近參加。希望大家踴躍將還需改進的意見提出來,一起努力,讓台灣科研能成為社會進步的原動力!
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科技部十分重視學術研究,並致力維持學術研究經費之穩定性,107年度編列264.6億元支持學術研究及建置共用研究設施,占科技部107年度科技預算409.7億元之64.6%,約與106年度相當,並鼓勵研究人員秉持「以終為始」、「化研為用」的精神,進行各項科學突破或解決實務問題的學術研究,以「小國大戰略」思維,深耕科研創新,以積極態度營造健康的創新生態圈(Discovery,Development, Delivery, Commercialization, 3D1C),進而帶動前瞻科技與產業接軌,引領科技帶動國家經濟成長與進步。
『主動盤點檢視 調整機制』
以下是我自106年2月就任以來,居於優質科研環境是引導科技能量與時並進、助力創新生態的基礎,為完善科研創新生態,並回應社會發展需求,已針對一般專題研究補助機制進行多項調整:
一、重視研究主題原創性、研究目標之產出成果效益
鼓勵研究人員摒棄跟隨式(me too) 之研究主題及過分重視論文發表的心態,引導計畫主持人追求計畫研究主題的「原創性」,及確保研究成果之具體產出與擴散效應,突顯學術研究的「外部公益性」,以期對學術創新、經濟發展、社會民生有所貢獻,創造差異化價值,強化研究成果的多元價值與學術影響力。
二、強化審查機制,鼓勵原創性及實務應用計畫
申請書納入研究原創性、實務應用績效等說明文字,申請人提供的著作目錄限提最具代表性的亮眼成果2頁,改變計算SCI、SSCI以評價計畫主持人研究表現的RPI (Research Performance Index)文化,審查表納入計畫原創性及實務問題解決之項次,並賦予相對之配分權重,以引導並突顯研究計畫之應用價值,扭轉獨尊論文的風氣。
三、調整審查委員遴選機制,主動公開審查委員名單
針對審查委員的組成,將邀請更多50歲以下的學者加入,傳承並學習資深學者之經驗,同時導入年輕創新想法,相互激勵,提升審查品質。曾任或現任政務官及各校研發長以上層級主管者原則不列入審查委員遴選,另學門召集人名單於每年選任後1月底公開,初審委員名單於年度專題研究計畫審畢後8月公開致謝,複審委員名單於每年申覆案結束後12月底前公開,供各界檢視。
四、增設新興領域學門,預留經費鼓勵突破現有框框的研究
學術研究的創新日新月異,為免所有計畫皆受固定學門的框架限制,以鼓勵更多突破學門創新計畫有可投件的機會,特於每一學術司所屬領域增設「新興/其他領域學門」,預留經費額度,以鼓勵年輕研究者勇敢跳出原有框架,積極創新突破各種研究。
五、鼓勵新進學者提出多年期研究計畫,給予長期的經費資助
為鼓勵與培植年輕學者,讓更多年輕學者研究生涯起步獲得較充足之資源,並於初期階段踏穩腳步,厚植未來學研工作之基礎,科技部鼓勵新進人員大膽提出創新提案,並擇優補助多年期(3-5年)專題研究計畫,給予較長期的經費資助。
六、補助資源管控,對執行重大政策性專案計畫加以限制
為確保重大政策性專案計畫(如人工智慧、價創計畫等)目標確實達成,將一併考量主持人投入心力及產出要求,給予相對應的主持費額度,並要求計畫主持人應專注投入,不得再執行科技部其他補助計畫,避免資源過度集中。
七、重新定義傑出研究獎內涵,強化科研成果的社會效益
將科技知識價值融入日常生活,提升人們生活品質,已成為世界科技發展的新趨勢。為具體回應社會對未來科研成果的期待,科技部重新定義獎項內涵及名稱,區分為強調突破科學問題之「基礎研究類」及強調解決實務問題之「應用研究類」,鼓勵進行科學突破與實務應用的學術研究。
八、舉辦審查人講習會,凝聚學術審查共識
為使調整後各項審查機制能落實執行,科技部已規劃於106年12月15日、17日、18日舉辦「學門召集人及複審委員審查講習會」,向審查人說明科技部的期待,不僅是公正的同儕審查(Peer Review),更須以開闊的心胸去檢視能跳出現有框架、具原創性的提案,以投資的眼光促成有潛力及影響力的研究產出。
我覺得多多傾聽各界研究者聲音,是能將事情做好的最佳途徑,因此而辦下列四場座談,歡迎關心制度改革的朋友們多多參與。
『廣納多元意見 召開改革諮詢座談會』
誠摯歡迎學界先進踴躍提出您對心目中期待的學術審查制度,除可親至科技部下列各場次座談會表達意見外,亦歡迎主動來信科技部信箱(https://www.most.gov.tw/petition/)提供具體建言,座談會後將彙整並進行可行性研議後,盡速對外說明具體方案。
北部場:106年11月8日(三)12:00-14:00,科技部2樓會議室13(台北市大安區和平東路2段106號2樓)
中部場:106年11月13日(一)15:00-17:00,逢甲大學校本部紀念館3樓第二國際會議廳(台中市西屯區文華路100號)
南部場:106年11月14日(二)09:00-11:00,蓮潭國際會館R102教室(高雄市左營區崇德路801號)
東部場:106年11月17日(五)10:00-12:00,國立宜蘭大學格致大樓3樓電資學院多媒體視聽室(宜蘭縣宜蘭市神農路一段1號)
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過9萬的網紅Smart Travel,也在其Youtube影片中提到,#娛樂八卦 #SmartTravel #古天樂 #張國榮 #古天樂半億 #古天樂風水屋吸財 #張國榮 ##張國榮絕密婚照 #白龍王 #張國榮古天樂恩人 #古天樂恩人 #古天樂曬黑 #張國榮太太 #是日娛樂新聞重點推介 #古天樂洗碗 #大慈善家 #古天樂張國榮 #周慧敏 #想你張國榮 【空姐爆料】...
鼓勵新進人員 在 Smart Travel Youtube 的評價
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https://youtube.com/playlist?list=PLhKZNoNE4iEf-Rsl1fa8Um8aY2Yl86Q95
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成為這個頻道的會員並獲得獎勵:
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請用片右下角調4K睇片。
呢條影片係講古天樂生命中兩個重要嘅男人 ,一個係白龍王 ,一個係張國榮, 另外會講下 張國榮1985年絕密婚照曝光。
向來篤信玄學風水嘅新進電影大亨古天樂, 點樣由一個洗碗工人變咗做大慈善家 ,當中有白龍王嘅指點,亦有盛傳專幫魚樂圈睇風水嘅苗師傅,指點佢一路投資物業嘅致富之路,影片有好多張佢細個時候至到未紅到而家大雄嘅相片, 小富由儉大富由天 ,歡迎網友睇完影片留言加入討論 。你哋嘅留言先至係我影片嘅精髓 。
古天樂細個嘅時候生得肥肥白白,眼仔碌碌,甚為趣緻。
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鼓勵新進人員 在 紙片模型 Youtube 的評價
前天晚上咱們 Minecraft 手機版以及 win10 版默默來到了 1.0.4 更新,分別迎來了兩個新東西,包含大家期待已久的村民交易,還有有著終界色彩的皮膚造型包,也就是新的SKIN。
為什麼說村民交易大家期待很久了呢?因為大家知道 Minecraft 手機版一直以來都在補足原本 PC 版的內容嘛,最經典的就是12月底的終界更新,這次更新讓MCPE來到1.0正式版,但就連終界堡壘都更新進來了,卻還沒有村民交易,這種感覺就像是考試考了 99 分一樣,明明已經很棒了,可是就是少了那麼一點點,全身不舒服阿!
所以這次 1.0.4 的更新,宣告麥塊手機版終於拼完了他那最後一塊拼圖,雖然這個拼圖可能還不夠完美,例如可能還少了森林大宅,但是基本上,該有的,都有了。
接下來紙片來帶大家看看,手機版的村民交易是長什麼樣子的吧,其實呢,咱們用一句話就可以解釋完了,就是 PC 版長甚麼樣子,手機版的和 Win10 版的,就長甚麼樣子。意思是,平常我們在 PC 版會用戰利品去換綠寶石哦,像是線哪、腐肉阿,或是紙片,用這些資源和存民交易,在新版的 MCPE 裏頭都是沒有問題的;或者是我們會用書跟綠寶石和圖書館管理員換附魔書,讓劍或是裝備變得更厲害,這也是沒有問題的;而且不僅如此,咱們村民的十一大職業,圖書館員、製箭師、 製甲師、皮匠、 工具鍛工、武器鍛工 、 農夫、漁夫、 肉販、神職人員,還有牧羊人,除了翻譯不太一樣之外,基本上他們的職業和功能都被完整的複製過來了。
至於皮膚包的部分,Mojang 一直很努力的在這方面賺玩家的錢,所以設計出了各式各樣的造型包,雖然我有一點在酸他,但是其實這東西在跟朋友玩的時候,是滿有趣的。
這次的造型包叫做陌生人,生態移居者三,聽到這個三字,你可能會以為:「阿,那這個系列出了三代了嘛」,欸沒有,他就只是莫名其妙出現了三在這,之前沒有一跟二XDDD 總之這裡頭有25個造型,分成海洋、邊境之地、還有終界三種風格,其中我最喜歡的就是邊境之地的釀酒師,你看他的頭是藥水耶!而且上面那端還可以動,超可愛的!
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鼓勵新進人員 在 陳靜敏 Youtube 的評價
在政府提高薪資待遇與加強專業形象宣導的情況之下,居家照服員的平均月薪在去年12月底達到3.8萬元,去年投入居家照服的人力約有6500人,#比往年高出4倍,且在年資未滿一年的新進照服員中,有20%具有大學以上的學歷,可見政府推廣照服員的策略相當成功有效👏👏
然而,長照人力的缺口不只照服員和社工,還有廣大的護理人員、物理治療師與職能治療師‼在政府直接加薪的鼓勵之下,#有些照服員的薪水居然高於進入門檻較高的護理師,讓許多受到長時間訓練、擁有專業執照的護理師感到相當受挫與打擊,甚至說出「乾脆轉任照服員」的喪氣話......
💥💥面對有問題的長照人力薪資架構,薛瑞元次長竟然回說,護理人員轉任照服員也是一種人力流動的方式⁉這樣很好⁉ 我聽到的當下超傻眼🙄🙄 這簡直是專業的浪費!專業護理所學和生活照顧根本完全不一樣!政府在補助進入門檻低的照服員後,是不是也應該關愛一下我們辛苦又低薪的護理人員?也給我們的專業人力一點誘因?而不是一派輕鬆地回說「這樣很好」🙄🙄🙄
昨天我才出席南港郵局節餘空間設置綜合式長照機構的簽署合作意向書儀式記者會,#再一次提出要讓護理人員開辦與經營社區式護理機構,針對門診以上、在宅未滿的社區長照個案,提供免費的諮詢服務,並藉由聚集長輩成為日常串門子的地方,發揮預防保健的功能,實現在地老化。
根據行政院回覆我的總質詢書面答覆,#行政院也很贊同讓護理回歸社區,活化不在職的護理人力,還請衛福部盡快修改《護理機構設置標準》,將「社區」也加入分類,並請醫事司與照護司再討論醫療輔助行為的詳細定義,到底哪些行為需要醫囑、哪些不需要?在長照需求逐漸增加的情況之下,若是護理人員能在社區式護理機構執行換藥、抽痰等長照個案時常需要的護理措施,相信絕對可以幫醫院減輕非常多的負擔。
此外,物理治療師與職能治療師在長照的人力缺口也急需補足,在現階段,#大部分長照工作單位的勞動條件都比醫院差,許多治療師都是選擇在醫院就職,就算有些治療師有心想在晚上兼職做居家復健,也常常因為薪資低和時間成本過高而感到力不從心。
📌為此我今天向衛福部提出物理治療師第九條修正動議,希望能將「物理治療師執業以一處為限,並應在所在地主管機關核准登記之醫療機構、物理治療所或其他經主管機關認可得聘請物理治療師之機構為之」中的醫療機構更改成醫事機構,讓物理治療師也能登記在居家護理所,並請衛福部研議改善長照工作單位的勞動條件,以確實補足長照人力。
💥提案💥
✔請長照司於一個月內提出在現有的長照據點或創新服務模式中,導入社區式護理機構服務的相關規劃。
✔請照護司於一個月內提出增設社區式護理機構與護理業務中「輔助醫療行為」的修法規畫。
✔請長照司偕同健保署於兩個月內研議社區式護理機構的相關給付機制。
#質詢
#長照人力
#護理人員
#職能治療師
#物理治療師
#社區式護理機構
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