0617 #開盤 #重點
#利多 #美股
美國5月零售額創下紀錄新高，加上有潛在的病毒療法最新出現正面試驗結果，還有市場預期美國將有更多刺激措施上路，推升美國股市人氣飆升，道瓊大漲526.82點，漲幅逾2%，站回2萬6千關卡。
標普也漲近2%，那斯達克則上漲超過1%。三大指數也同步創下連三紅。最大功臣，就是美國商務部最新報告指出，5月零售額成長創紀錄的17.7%，大幅高於經濟學者之前預期的7.7%。同時，英國宣布的試驗結果顯示，一種廣泛使用的類固醇藥「地塞米松」有助改善重症新冠病毒患者，可使住院患者的死亡數減少多達三分之一。另外《彭博》報導，川普政府正起草一項價值1兆元的基礎設施提案。將把大部分資金留給傳統基礎設施項目，例如道路和橋樑，推升開拓重工股價上漲超過5%，領漲道瓊。
#鮑爾 #經濟
美國聯準會主席鮑爾最新在參議院作證時，仍然沒有對美國經濟展望，做出正面評估，而是再度強調美國經濟，正面臨一段既艱難且充滿挑戰的時期，要從疫情衝擊中復原，仍有一段，長路要走。
鮑爾在參議院銀行委員會半年一度的做證中，透過視訊連線警告，經濟的諸多不確定性，源自於疫情的傳播路徑，以及防疫措施的效果並不確定。在消費者和民眾，深信疫情獲得控制之前，經濟不大可能出現全面的復甦。更表示，若經濟復甦的速度過慢，將導致中小企業面臨倒閉風險，而中小企業，對整體經濟及就業市場的成長，又扮演著相當重要的角色。另外，鮑爾也警告疫情對低收入戶及少數族群所造成的風險，比如當企業大舉裁員時，非裔美國人、西班牙裔、以及女性員工被裁員的風險，又比其他族群來得更高。一系列偏向悲觀的發言，無疑讓投資人不敢掉以輕心。
#華為 #台廠 #美國商務部
美國商務部15日宣布修改出口禁令，允許美企不須獲得商務部許可證，就能在標準制定機構中與華為分享制定5G標準的訊息。市場解讀，美方新措施意味美企可和華為共同制訂標準，加速讓更多5G設備互通的腳步，鴻海集團在全球5G產品線硬體製造市占最大，有望因全球標準定案而成為大贏家。而先前受害的台廠華為概念股，昨天也應聲走高，從最大受害者搖身一變成受惠股。根據研究機構點名，來自華為營收比重較高、且具指標性的供應商：大立光、台積電、南電、精測、欣興、華通等後市上漲空間將較大。
不過業界示警，美允許華為參與5G標準制訂，並非對華為態度軟化，只是為藉華為5G技術優勢，拉高5G標準制訂的話語權，並擴大5G終端裝置的銷售，儘管對鴻海等終端硬體製造商有利，但須防高通等美國零組件廠5G能量壯大後，對聯發科等台灣零組件廠的衝擊。
#多頭 #外資 #台股
受惠美國擴大刺激政策規模，為全球股市注入一劑強心針，台股昨天上演「多頭復仇記」，外資大買183億元、三大法人回頭買超近200億元，帶動權值股全面翻揚，指數昨天急漲205點，創5月以來最大漲點，站回11500點整數關卡之上，封閉前波大量跳空缺口，上攻氣勢再起。而台灣疫情趨穩，台股指數也站穩「萬一」以上，市場關注國安基金退場與否，蘇建榮昨指出，例行會議將於7月15日召開，近期股市趨穩加上外資資金回籠，屆時例會應會有所評估。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews #news
鴻海視訊面試 在 [心得] 面試分享：台積電/緯創/特斯拉/鴻海/華晶- 看板Tech_Job 的八卦
首次發文，先預祝各位新年快樂！！
手機排版，若有誤再請不吝指教:)
背景:27歲女，新竹竹北人，多益700分
經歷:採購經歷四年半，公司為政府公共工程承包商 (公司小於30人)。
學歷:輔大文組學士，目前交大運管碩專二年級。
動機:
(1)剛畢業時選擇不多，於是決定讀碩士增加工作機會
(2)提升薪資收入，也希望趁年輕挑戰自己，因此最後選了PM而非採購。
(3)除了這五間，原有友達、仁寶、華碩這三間準備安排面試，但今日已收到正式紙本，應會直接婉拒其他間面試。
(5)現職薪水為N，(40K<N<45K) 其他福利詢問可站內信，謝謝。
以下為面試五間之心得與結果，提供參考，謝謝 :
1.台積電
職位:智慧製造工程師
結果:無聲卡
面試: 視訊面試(Teams)(對方無畫面)
提問:
(1) 此職務之了解程度
(2) 最快可到職日期
(3) 職務解說與工作內容說明
(4) 詢問可否接受其他縣市的工作
(5) 自我介紹
心得:
(1)言談之中可以感受到主管的心力交瘁
(2)認為我比較適合活一點的工作領域
(3)主要是面12A廠，有問是否可接受到南科上班
(4)是我決定轉職後所面試的第一間公司，有打擊一點信心
(5)但當天接到特斯拉電話就平復不少心情了
2.華晶科
職位:資材管理師(醫療電子)
結果:無聲卡
面試:視訊面試(Teams)(對方無畫面)
提問:
(1) 詢問工作流程
(2) 遇到交期延誤的問題如何處理
(3) 詢問是否可協助下貨（精密儀器）
(4) 目前在職公司的庫存管理心得與方式
心得:
(1)物料管理範疇，產品趨於成熟穩定
(2)包含血糖測量儀器、血壓計等等
(3)必要時需要協助搬運貨物，並注意盤點數量
(4)此職缺急需用人，無法年後報到
3.台灣特斯拉
職位:零件顧問管理
結果:offer get(N+8K)
地點:台北受訓兩個月，再至新竹上班
面試:人資電話面試30分鐘 > 一面 > 二面 (後兩者皆為視訊，有畫面)
提問:
人資面試
(1)詢問對TESLA的了解程度
(2)採購過程中曾遇到的困難
(3)對於職位的期許
(4)個人職涯規劃
一面
(1) 共兩位主管一起面試。
(2) 中英文自我介紹，英文詢問採購方面問題。
(3) excel考題測驗及閱讀英文版官網翻譯說明
(4) 情境題 : 貨物下料及上架若沒人可幫忙該怎辦？
(5) 如何進行安全庫存量之準備？
二面
(1) 自我介紹
(2) 認為SC和PA各自重要的職位核心為何？
(3) 我所認識的TESLA為何
(4) 講述優點與缺點？
(5) 提供職務說明與未來概況
(6) 變動快速、適合想把握機會、爭取往上的人
(7) 最快為年後到職
心得:
(1)態度均非常良好，會為我方才所述做小結，並依據內容再延伸問題。
(2)英文對答沒有想像中那麼正式，把目前工作經驗好好說出來即可。
(3)對方表示公司正積極擴張，步調快速，需要具備良好的適應能力。
(4)整個面試過程(包含到最後紙本OFFER收到)約7週時間。
4.緯創資通
職位:採購管理師
結果: offer get (N+4K)
地點:新竹廠受訓，湖口廠上班
面試: 視訊面試(Teams)(對方有畫面)
提問:
(1)自我介紹、詢問公司職務主要流程與內容。
(2)遇到交期問題、缺料等如何因應？
(3)目前公司所使用的數據化系統有哪些？
(4)如何進行安全庫存量之準備？
(5)有可能新竹或湖口，是否都可接受？
心得:
(1)需專精EXCEL及POWER BI能力
(2)EQ要好，大公司報表比較多且注重稽核
(3)面試流程很輕鬆，就像聊天一樣，是很親切的主管
(4)整個面試過程(包含到最後紙本OFFER收到)約6週時間。
5.鴻海CNSBG
職位:OEM PM
結果:offer get (N+8K) - 我心之所向！
面試:從ODM面到OEM，總共面四次
WECHAT視訊面試(對方有畫面)
地點:新竹新安廠
提問:
(1) 公司採購的工作流程如何？
(2) 公司大約的業務狀況？零件大約有多少種類？
(3) 請用英文說明自己的未來
(4) 若遇到供應商無法完成交貨該如何因應？
(5) 對於網路通訊事業群的產品了解程度？
(6) 為什麼想要來這間公司？
(7) 所學與專業有所不同，會不會可惜？
(8) 目前有投遞哪幾間履歷？
(9) 你沒有PM經驗、也非相關科系，如何勝任？
心得:
(1)會引導想法，也會認真看資料內容
(2)對於產業現況與工作內容描述仔細
(3)第四面的時候有包含前面幾位主管，是一打四的面試。
(4)整個面試過程(包含到最後紙本OFFER收到)約8週時間。
以上，再次感謝各位！
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