郭語錄精選40句--郭台銘
公司經營理念
愛心、信心、決心
公司的工作精神
融合?責任?進步
全球化思考邏輯
客戶→產品→功能(即系統)→地理位置
策略是什麼?
方向?時機?程度
競爭導向贏的策略
生意型態→經營的策略→建立系統→建立組織→找對人才
開發新產品五大策略
(1)工業標準 (2)業界標準 (3)競爭對手的暢銷產品 (4)產品趨勢 (5)業界領導
品質是什麼?
就是客戶願意用兩倍的價格來跟你買,而且還很高興.
成功三部曲
策略、決心、方法,再加上有好的人才與組織去執行.
成功的途徑
(1)抄 (2)研究 (3)創造 (4)發明
成功與失敗的分野
成功的人找方法,失敗的人找理由.
錯誤的省思
錯誤並不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤.
經驗只有4個字
時間 + 金錢
簽字
就是「牽制」
成長來自什麼?
胸懷千萬里,心思細如絲.
工廠管理的理念
走出實驗室,沒有高科技,只有執行的紀律.
三 局
(1)格局 (2)佈局 (3)步局
三 理
人的道理 事的道理 物的道理
三 對
入對產業 選對公司 跟對主管
三 合
集合→整合→融合
三 助
自助 人助 天助
執行力是什麼?
速度 + 準度 + 精度
關 鍵
魔鬼都藏在細節裡
桌子的顏色
桌子的錶面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道裡面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道.
顧問的省思
您問他 「現在幾點鐘?」他借用您所戴的手錶然後告訴您 「現在幾點鐘?」
專家的省思
他用美麗的詞語以您聽不懂的項目朮語來說明項目.
英雄的省思
真正的英雄﹐是戰死在沙場上的人﹐而不是來領勛章的人.
企業人生三部曲
人材→人才→人財
富士康的品牌
沒有品牌﹐品質是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌.
接班人三條件
一是品德,二是責任心,三是要有工作意願;至於太聰明的人,則婉拒.
主管每天要做的四件事
一是定策略,二是建組織,三是布人力,四是置系統.
人才從哪裡來?
人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創造出來的，而非刻意培育的.
自問
「自己的核心競爭力在哪裡」尤其是在未來5年到10年，到底掌握了哪些優勢？
座右銘
努力,努力,再努力不為物慾,不為虛名享受工作,享受挑戰.
創新人才的基本要件
負「責任」肯學習,勤「動手」不怕錯,守「紀律」重團結.
雄心
除非太陽不再升起,否則不能不達到目標.
決策
決策是領導的要務;決策的價值在於前瞻、務實、效率;民主,是最沒有效率的辦事方式.
領導
任何一個組織重要的不是管理,而是領導。領導,須有獨裁為公的決斷勇氣.
技術應用舞臺在現場
沒有現場這個技術應用的舞臺,任何技術的發展都將止步於實驗室,都將胎死腹中.
鴻海是什麼?
打不死的蟑螂,刻苦樸實的水牛,貧瘠土壤中扎根的葡萄籐,振翅奮飛的孤雁,寂寞長大的地瓜
成功的省思
成功是一名差勁的導師,它給你的是無知與膽識,不能給的是下次成功必備的經驗與智慧.
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鴻海新人價 在 [新聞] 鴻海獵才推秘密武器大學生起薪公開- 看板Tech_Job 的八卦
https://tinyurl.com/5brcw6tn
鴻海獵才推秘密武器 大學生起薪公開
記者戴玉翔／台北報導
鴻海（2317）2022年校園徵才來了！首站在台大舉行。今年徵才除了圍繞在集團既有的「
3＋3」發展策略，包括電動車、數位健康、機器人領域優秀人才，更新增元宇宙、軟體應
用相關職缺。為鼓勵職場新鮮人加入鴻海，集團鼓勵新進同仁挑戰百萬年薪，並祭出一系
列員工福利，而最多人關心的就是創下全台先例的「0到6歲公司養」育兒福利津貼。同時
，鴻海也公開大學生、碩博士的起薪。
鴻海近年來在電動車、半導體產業佈局迅速，相關人才需求熱切。今年徵才除了鎖定既有
「3＋3」發展策略之新興產業和技術人才，包括電動車、機器人、數位健康產業與人工智
慧、半導體、新世代通訊技術領域，今年還新增元宇宙、軟體應用相關職缺；此外，數據
分析、物聯網、雲運算、邊緣運算、自動化等領域，也是集團長期重點徵才對象。
作為全球元宇宙產業最大受益者，鴻海以平台化思維廣泛佈局元宇宙產業，今年集團除了
持續硬體端人才佈局，更同步瞄準軟體應用的專業人才，深化元宇宙產業的軟硬體垂直整
合的設計、製造能力，打造集團元宇宙生態系。
去年鴻海科技日（HHTD21），集團宣佈進駐新北市寶高智慧產業園區，成立軟體研發與半
導體設計中心，著重在自動駕駛、智能網關、智慧座艙等領域軟硬體設計開發，預計招募
1,500名以上的軟體應用人才。
身為全台幸福企業之一，鴻海在員工健康與福利方面有一系列完整規劃，首先是優渥的薪
資待遇，新進大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，博士畢業生起
薪6萬元以上，鼓勵優秀人才加入並挑戰百萬以上年薪。此外，集團也對加入公司的優秀
人才，提供優渥的分紅獎金與績效獎金制度，希望讓有能力的同仁，獲得相對應的報酬。
員工生活健康方面，全球各主要廠區內皆設有健康生活館，由專業教練及物理治療師提供
運動諮詢及建議，更斥資打造食安實驗室，為同仁的食安嚴格把關。集團透過廠區健康互
聯網，輔以各項健康篩檢、醫療諮詢與保健方案，全方位照護同仁的身心健康。
針對員工眷屬方面，集團不僅透過「鴻海人健康照護網」計劃照護鴻海人的下一代，鴻海
更於2020年1月宣布，鴻海法人旗下員工將加碼0到3歲的育兒津貼擴大到6歲（含未滿7歲
），每月可領1.5萬元，加上產前交通補助，最高每胎總計補助約130.5萬元，兩年來共發
出約新台幣3億元以上，照顧逾千名鴻海寶寶。
鑑於國內新冠肺炎疫情雖有趨緩但仍起伏不定，今年鴻海採取實體、線上徵才並行模式，
無論到校徵現場或在鴻海科技集團Line官方帳號所提供之QR Code掃碼投遞履歷，並完成
相關資料填寫，皆可參與抽獎，最大獎為iPad、Switch，讓應徵者輕鬆投遞履歷即可參加
抽獎。
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