【🗳台南大調查】第一屆｜只能「選一家」台南🍗「炸雞店」大調查結果。（文末有所有店家得票率清單）樂活台南｜Website：https://bit.ly/2Wv0dyq
台南鄉民推薦的第一名是囊括了25.16%票數的8818，這個披薩耽誤的炸雞店，是否會考慮出一個8818炸雞的品牌呢？
第二名是近兩年熱度很高的昌平炸雞王。台中北屯起家的昌平炸雞王，老是會與胖老爹相提並論，不過在這次的台南大調查中，以9.38%的票數穩穩地贏過了胖老爹。
第三名又回到台南在地的品牌：炸雞洋行。身為三皇三家集團的系列品牌，老是被說成是觀光客才會吃的店，這是算還給炸雞洋行一個在地品牌的印象囉～
接著是新化的葉麥克炸雞、同樣被披薩耽誤的拿坡里，以及常被誤認為台南起家的高雄品牌：丹丹漢堡等…看完了眾家品牌的炸雞，是不是很餓呢？趕快去你最愛的炸雞店快朵頤一番吧！
PS. 名單中出現了懷念的89漢堡。站長有些意外，而且竟然還排上了第12名，可見得89讓大家的記憶有多深刻。另外，同樣已歇業的卡爾森也有被投入這次的調查喔～
本調查僅供參考，在每個人的心中，除了口味以外，還有價格、地區、CP、回憶等等。就如同人人心中都有一家我家巷口的店，那是取代不了的記憶。
站長每次都要呼籲一下，台南大調查的目的是希望以台南人的個人為單位去推薦。並不希望店家過度去拉票或者動員親友團來投，若出現太懸殊的票數，將會以PTT台南板的比例為票選基礎。
本排行為：
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2021/7/9之台南大調查留言彙整
第二屆開始會分為：
1. 累積總票數（各屆累加）
2. 單屆票選冠軍
【台南鄉民推薦炸雞店總清單】
8818比薩屋｜27.16%
昌平炸雞王｜9.38%
炸雞洋行｜8.64%
葉麥克中藥炸雞｜6.42%
拿坡里披薩｜5.93%
丹丹漢堡｜5.19%
金華炸雞｜2.47%
阿珍炸雞｜2.22%
胖老爹｜2.22%
國哥炸雞｜1.98%
小上海｜1.73%
關帝廳炸雞｜1.48%
比薩茶坊｜1.23%
肯德基｜1.23%
爆Ｑ美式炸雞｜1.23%
89漢堡｜1.23%
8木脆皮雞排｜0.99%
曲肯叔叔美式炸雞｜0.74%
老陳炸雞｜0.74%
金翅雞·炸雞專賣｜0.74%
順伯雞翅｜0.74%
頤真炸雞｜0.74%
雞多汁｜0.74%
MoM's TOUCH｜0.49%
NENE CHICKEN｜0.49%
西港原黃昏市場炸雞翅｜0.49%
釜山崔炸雞｜0.49%
揪去啃咔汁脆雞｜0.49%
鳳凰來手作炸雞屋｜0.49%
鋒炸雞｜0.49%
歸仁國中圍牆旁無名豆乳雞｜0.49%
卡爾森｜0.49%
21風味館｜0.25%
BOSS炸雞工坊｜0.25%
Bula冷奶油咖椰吐司｜0.25%
Double Cheese｜0.25%
大口香雞排｜0.25%
小巴咕鍋の物｜0.25%
小師傅池上便當｜0.25%
小蜜蜂炸雞｜0.25%
天生好味｜0.25%
尹都比炸雞｜0.25%
台灣歐爸｜0.25%
左鄰右舍中日式簡餐店｜0.25%
永康復國路的夜市口｜0.25%
回味茶站｜0.25%
竹力亭｜0.25%
老韓家韓式廚房｜0.25%
肉肉控丼飯｜0.25%
兩斤家廚房｜0.25%
和が家日式家庭料理｜0.25%
咖啡架構｜0.25%
肯得利香雞排｜0.25%
阿力香雞排｜0.25%
青木森串燒小料理｜0.25%
美香吉早餐店｜0.25%
香草亭奇雞排｜0.25%
香滋滋厚切雞排｜0.25%
倆氏炸雞翅專賣店｜0.25%
倆氏炸雞翅專賣店｜0.25%
拳拳到肉泰國炸雞｜0.25%
健慷海產店｜0.25%
第一家食品專營處｜0.25%
魚小璐和洋廚房｜0.25%
麥當勞｜0.25%
壺川居酒屋｜0.25%
森丸所｜0.25%
獅子王炸雞｜0.25%
葉子菁｜0.25%
賓士KTV｜0.25%
熱鬪雞排｜0.25%
薄多義｜0.25%
雞讚炸雞腿｜0.25%
鹽水香香｜0.25%
高璐華ptt 在 [新聞] 台灣IBM女性員工多總經理高璐華：把自- 看板Tech_Job 的八卦
台灣IBM曾經奪下2016年績優職場健康領航獎，今年母親節更因響應母嬰親善政策，提供
女性員工出差期間母乳免費運送返家費用而聲名大噪，事實上，台灣IBM有近4員工是女性
，在高科技業中相對比例突出，且包括總經理、財務長、人資長、行銷長及營運長都為女
性，在科技業男性主管環伺的環境中，確實顯得特殊。
IBM新任總經理高璐華7月初接任總經理一職，這也是台灣IBM第3任女性總經理，高璐華說
話溫柔而有條理，她表示台灣IBM女性員工比例在大中華區相對高，打趣的說，或許未來
要考慮的是多保護男性員工福利！事實上，88父親節當天，IBM也在3點開始舉辦慶祝活動
，除送男員工小禮物，也提早下班，讓大家回家陪爸爸過節。
高璐華1993年加入台灣IBM，迄今已經24年，她雖是工業工程與作業管理科技畢業，道地
的理工人，但她很早就知道個性上不喜歡寫程式，因而從業務代表做起，2000年7月他升
任業務行銷總監，由於結婚10年才懷孕，2004年生下雙胞胎後，她以家為重，轉任幕僚工
作，2005年轉任亞太市場行銷處策略暨規劃總監。
等小孩上幼兒園後，2006年高璐華接台灣IBM金融事業群總經理，直到2010年小孩5歲，她
轉赴北京擔任IBM金融服務事業部總經理，2016年升任IBM副總裁暨大中華區硬體系統部總
經理。
高璐華有長達7年的中國工作經驗，外派最考驗有家庭工作者，對此高璐華笑說，因為先
生公司在台灣，所以有長達6年時間是先生每月飛來北京一週與家人共度，直到2016年7月
因考量父母需要更多照料，決舉家遷台，改換高璐華一人在北京工作，當空中飛人回台陪
家人，這樣也經過了一年時間。
女性主管不僅需要家人的支持，也面對職場考驗。高璐華分享在外商工作的心得，建議未
來的年輕女性同仁，應該把自己看成「中性的人」，不以女性身份要求他人額外幫助，她
分享在北京工作時，有女性同仁抱怨男同事聚餐結束後就結伴下一攤，都不送她搭車回家
！但她則反問這個女同事：自己可以回家，為何要人送呢？
另外她也給予職場工作者兩個建議就是：「多做」及「爭取」。高璐華建議，該爭取的就
該爭取！並且努力去做，新人就該多做。
她分享最初加入IBM時，負責指導她的「師父」曾讓她去參與美國301條款反盜版相關的大
案子簡報工作，同事紛紛猜測，會不會是師父不喜歡她？所以讓她接這麼難的案子，若做
不好恐怕就要丟飯碗。
高璐華說，她聽到這些話並沒有放在心上，努力做簡報，幸運的是，師父並不是刁難她，
反而一步一步陪她一起做，結果她成果相當好，回想起來，她認為職場最缺的是機會，而
不是缺能力，所以機會來了就該去做。
一路的歷練，高璐華感言是女性在職場上可能常主動的被同事或主管拒絕掉機會，2016年
她升任IBM副總裁暨大中華區硬體系統部總經理前，該部門沒有女性員工，她代表參與全
球會議，也沒碰到女主管，但IBM的政策是，每當部門要升舉一位主管時，都會要求候選
人名單中要思考是否有合適的女性人選？非一定要選女性升任，但至少會去強迫思考這件
事，否則一般的科技業升遷過程中很容易就會忽略掉升遷女性。
因為家庭因素，高璐華去年決定7月將子女家庭搬回台灣，自己在北京工作，當兩岸飛人
，也因此當2016年初總部想升她接任大中華區硬體系統部總經理時，有同事會說：「Lisa
（高璐華英文名字）一定不會接的」，但高璐華認為，這時候就是該給女性員工機會讓她
自己決定，而不是外界去幫她做決定，這也是IBM的特質，管理者會很公平的讓員工有決
定的機會，而不會直接被PASS掉機會。（王郁倫／台北報導）
新聞來源: https://goo.gl/5PhVoh
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數學就像一張網，無論編得多密，猜想(conjecture) 還是比定理多。
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