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高度專門職評分表在黃中岳談吉他 Facebook 八卦

2020-09-14 20:30:36 有 475 人按讚

{{ 柒. 高流副執週記 }}_02

(續前)

做為一位職業樂手與音樂總監，我想，不論國內外，我能夠親身到訪過的場館、參與演出過的舞台，應該不在少數；而音樂展演所使用到的舞台，粗略分為場館自建、常設性的舞台 (譬如刊頭相片所例舉的『LIVE WAREHOUSE』舞台 – 這應該是非常非常基本款的形式)；或必須在場館內另外搭建的臨時性舞台，這類型的舞台，可以因應節目的需求，設計成單一面向 (觀眾單一視角)、或甚至開展成四個面向 (常稱之為四面台，觀眾以環形、多視角方式觀賞) 的形式 – 以台北小巨蛋的演唱會來說，大概百分之百都是這種臨時性的舞台結構。

做為一名觀眾，當你拿著票進入了演出場館，也許那是一個站著觀賞節目的場地，也許那是一個你需要找尋座席、對號入座的環境，不論如何，當你『就位』之後，勢必會對今天的『舞台』做出第一印象的打量、判斷；而你很可能不太會想到，你所參與的這個『場館』，如果把眼前的『舞台』整個拿掉，那會是一種什麼景象。

做為一個即將在『高流』打拼的員工，當我第一次走過那開闊明亮的迎賓大廳，繼續往前走進主要演出場館的那個瞬間，當我看到主場館的那一秒，我不確定我看到的是不是幻覺 …

那是一個扇形開展的空間，極高的挑高，屋頂呈現些許的圓拱，整體像極了一瓣倒置覆蓋的珍珠貝蚌。

只是，這個珍珠貝蚌沒有珍珠。

高雄流行音樂中心的展演場館，沒有設置舞台。

她，沒有舞台 ……

對不起！我這麼說其實也不盡精確：在扇形三層觀眾座席以單一視角的方式、視線所共同交集應該是『舞台』的那個區域，是一座巨大的平整牆面，但在那個牆面的正中，開著一個比例極不合理的四方形『窗口』，在那個窗口的裡面，是一個你覺得不太可能是『舞台』的矩形空間 – 但當我第一次聽著協助我認識場館的同事所做的導覽說明時，他們將這個『開口』，稱之為『鏡框式舞台』。

『鏡框式舞台』？那不是『劇場』的舞台形式嗎？請參閱楊其文教授的這一篇文章：http://yangchyiwen.blogspot.com/2015/12/blog-post_86.html ，或是維基對於這個名詞的看法：https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%95%9C%E6%A1%86%E5%BC%8F%E8%88%9E%E5%8F%B0 ，甚至你可以自行搜尋這個關鍵字；不論從哪一個資料來源，你一定會意識到『鏡框式舞台』，都是與『劇場』這種表演藝術形式有著直接聯繫的關係。當然，『音樂展演』也可以被廣義地被解釋為『根源於古希臘戲劇的高度相關表演形式』，但，那通常會連結到『詩劇』、『歌劇』或是『音樂劇』這一類的專門藝術，對於『高雄流行音樂中心』，我以為她的主訴會是『流行音樂』？還是 … 我弄錯了什麼？

對於上述的文字，如果沒能讓你得到具體的概念，那就請點開由這個『國際競標設計團隊』在獲得首獎而承接了整體設計案的關係人，在網路上公開呈現的工程技術講座記錄資料：https://www.ncree.org/download/EngineeringTech/20190111-%E9%AB%98%E9%9B%84%E6%B5%B7%E6%B4%8B%E6%96%87%E5%8C%96%E5%8F%8A%E6%B5%81%E8%A1%8C%E9%9F%B3%E6%A8%82%E4%B8%AD%E5%BF%83%E7%B5%90%E6%A7%8B%E8%A8%AD%E8%A8%88%E7%B0%A1%E4%BB%8B.pdf – 我請你特別注意一下整份文件的第 19 頁，那是一張主建築物『側面』的透視圖；在頁面右下方圖說『大型室內表演空間』、往左一點註記了『伸縮縫』虛線的左手邊，有一塊紫色區域，標注了『後舞台』- 如果你把這個區域放大來仔細研究，你會發現在『後舞台』的右方，有幾個淡橘色的『人影』，用來圖說是『表演者』的示意，你就會知道，在這個設計團隊的設計裡，『舞台』是放在『後舞台』的前方。請再參閱這份參與工程建築的關係人的網路公開資訊：https://www.sucoot.com/webls-zh-tw/msg/msg15.html ，第三張類似 Autocad 圖說的資料 (我將其截圖陳列於刊頭相片)，右方的圖例，是面對『鏡框式舞台』的正面圖，在下方中間一塊大『X』，就是被認為是『鏡框式舞台』的開口。請注意一下整座牆面的長寬高，再看看這個開口的比例，如果這個開口被認知為是『舞台』的邊框，它是不是顯得過於窄小？

整合這兩份資料可以得出的概念是：『高流』主場館在設計上，是沒有建置舞台的，但建築物留下了一個『後舞台』的進出口，讓人錯誤認知為『那是一個鏡框式舞台』的空間。

然而，你是否知道『高雄流行音樂中心』的總建設經費？根據這一份來自高雄市政府文化局去年公布的官方資料：https://cissearch.kcc.gov.tw/Upload/Attachment/BusinessReport/1216/26fcc744-368b-49e6-97e5-1044b273a7fe.pdf ，這是一個花費了將近七十億國家建設經費的計劃！

然後，『流行音樂中心』沒有設置舞台？

『沒有舞台就沒有舞台啊！小巨蛋也沒有設置舞台啊！大家還不是在那邊三天三夜得很高興？』

……

『小巨蛋』的原始用途是什麼？『流行音樂中心』的原始用途是什麼？

這中間是哪裡出了什麼問題？

[一. 高雄觀察_02]

這不是單一場館的問題。

然而，這些在全台各地的『單一場館』，卻共同顯現了一個明確的症狀：我們國家的公共建設，有著『施作』與『實用』巨大落差的問題。

我知道前面那一份由高雄市文化局公布於網路的官方資訊，你一定沒有耐心看完；但如果你真的看了，你就會知道整個『高流』興建過程的十年，由於施工技術的困難，至今已經『變更設計』了至少六次，其間，監察院甚至曾因為工程延宕而糾正了文化部、高雄市政府 (https://www.cy.gov.tw/News_Content.aspx?n=124&sms=8912&s=7564 )。不過，事情真的沒有那麼簡單。

在過去的這十多年，國家最高領導中心更迭過三個『朝代』，而做為地方政府，高雄也經歷了一個『長期執政』的政務系統，因選舉翻盤而過渡了一次短命的『改朝換代』，再回到現在這個重掌政權的市府團隊。糟的是，中央與地方的政權交替，完全不在同一個節奏，而我們國家在『意識形態對立』所造成的政黨惡鬥，對於『施政』的順暢、效率，其實是不可能有令人信服的共識；而在『地方政府』的結構裡，同一政黨、不同派系的鬥爭，相互卡位、制肘，恐怕即便不是局中角色，也很容易嗅得出這政治的味道。

這些都只是『背景因素』。

等到真要開始執行一些國家重大建設時，我們的政府因為考慮到『公務人員清廉』問題，所有的建設都必須以『標案』形式進行，而投標廠商出線的機制，是每次以幾仟元車馬費出席的『專家學者評審』群進行評議決定。你知道這些評審，每次拿到資料、進到評議場所進行審查的時間，能有多久嗎？我自己擔任過一次這種形態的標案評審後，再也不敢答應其他的標案評議邀約，因為，到我執行評分的那一刻，我根本不敢說我瞭解手上這個案子的百分之幾。

然後標案就成立了，評審群也領了車馬費走了 – 他們在後續的整個事務執行上，其實是沒有任何權責的 (當然！如果其中有什麼利益勾結、舞弊事端，那又另當別論)。而接下來的所有事務推動，就是得標廠商與業務執行單位的公務人員之間的協調合作了。

請記得：所有的重大事務都是以『標案』進行，也就是說，『工程設計』是一個標案，『工程施作』又是另外一個標案，而這些個別標案的評審委員，很可能完全處在一種平行時空裡。

這中間，如果很不幸，得標廠商在『按圖施作』的過程中，發生了窒礙難行的問題時，到底應該將責任歸屬於誰？

沒有誰。

發生了問題之後，公務系統就會開始進行『變更申請』，請主管機關『惠予同意』，將工作期程或甚至預算，做一再的修正、處理，然後可能再衍生其他標案，然後可能再出現同樣問題，循環不已。

這些是『系統操作』實景。

現在把『政爭的背景因素』，疊加上『事務系統操作現象』，得出的成績，就是這些散處在全台各地，看起來很漂亮，實際上發揮不了功能的各式場館。

所有的政治人物都希望拼『公共建設』的業績 – 那是他們爭取、鞏固選民、選票的一種成績單；但預算花下去建設的整個過程，以及後續的實際運作，這些『負責決策』的政治人物，真的在乎嗎？

這些政治人物會在乎『高雄流行音樂中心主要展演場館沒有設置舞台』這種小事嗎？

我看不出來。

這類型的事情，如果換作在民間的自營事業體，它還會這樣發生嗎？

十年後的這四個月，我看到的相關疑點，其實多不勝數，但卻根本無從問起 – 是誰同意了這些的設計？是誰判斷這些設計符不符合實際工作需要？而更難過的是，就算知道了是在哪個環節、哪個時間點出了哪些問題，又能夠怎麼樣呢？

十年已經過去了。

現在，『他們』成立了『行政法人』，希望藉由民間專業人士來運作出專業的音樂場館文化；而因為要『專業』，我認知的第一件事，就是要具體地『實事求是』。

點出問題，不是要『製造』問題，而是要『解決』問題！如果主場館沒有建置『舞台』，我們就從這樣的『開放空間』來思考『臨時性舞台』搭建的一切周邊支援吧！我們以營運團隊的角色，會與未來執行演出節目的各個主辦單位建立起從收費機制到場館配合等等更具有彈性的合作條件、關係；也因為場館特性，以及未來音樂展演的發展趨勢，在節目的引進，也期許更多可能的跨界結合 (僅以傑出的舞台設計師 – 黎仕祺先生專訪文章裡的實際舞台設計，做為一個示意的概念：https://www.shoppingdesign.com.tw/post/view/3242 ) – 畢竟，定性一座場館的調性，不純然只是從建築物的硬體條件而已，相反的，所有在這個場館裡的每一種類型、每一位藝術家通力合作的印記，才是這座場館真正的價值。

然後交給時間去醞釀。

然後給時代一個說法。

--------------------------------------------------------

後記１.

由於『高流』還在工程後期的點驗階段，我沒有資格將場館的任何實景，以個人的身份提早對外揭露；因此本文所引用的一切資料，都是網路上的公開資訊。在此，特別對刊頭相片做簡單的說明：

Pic 01～『高流』所屬的『LIVE WAREHOUSE』舞台空景圖。
Pic 02～珍珠貝蚌，用以示意『高流』主場館的形制。
Pic 03～『高流』主建築正面結構 Autocad 圖檔，以解釋『後舞台』開口的位置。
Pic 04～黎仕祺先生專訪文中截圖，用以展示舞台實際的魅力。
Pic 05～同一座舞台，由黎先生手作的舞台示意模型。
Pic 06/07～黎先生所設計打造的『戴佩妮 – 賊 – 巡迴演唱會』舞台；我很榮幸是工作團隊的一員。

後記２.

『舞台』？那只是這座建物的問題之一，而已～

比較起『硬體』，還有更基本的『行政法人法』，才是現在正在發生的問題。

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黃中岳談吉他

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By 黃中岳談吉他

2020-09-21 20:30:02 有 387 人按讚

這一週的週記，篇幅真的很長 ……

{{ 柒. 高流副執週記 }}_03

不論在公務單位，或是民間企業，只要是一種『層級系統』的建構方式，就幾乎找不到完美的運作機制。而在操作過程中，發現問題，進而去批評問題，在我看來，實在是一件很容易的事 – 反正站著說話不腰疼，罵著罵著似乎自己也就顯得高明了。

比較困難的是：在一個不盡完善的體制裡，試著去找到一些『做事』的可能，並且要維持著事務的推動，不偏離你做這個事的原始初衷以及價值觀 – 我想，你很清楚我在說什麼。

在前兩篇週記裡，我先概略描述了『高流』給我的第一個認知震撼 – 說實話，要看到這些現象、將它描述出來，真的不是什麼難事；但只是一味地發現問題，卻又沒有什麼建設性作為，我認為，這不是我輩中人該有的水準。

因此，在這個『高流副執週記』系列裡，我除了持續觀察、紀錄系統內潛在的問題以外，我也想將現在這個營運團隊究竟正在做些什麼事，同樣以『公開、透明』的信念，開始向外界報告 – 畢竟，我領的薪水是國人所繳的稅金，只要你願意關心流行音樂產業在高雄的發展，我就願意向你說明。

[二. 高雄行動紀實_01]

我不是一個人南下高雄的。

在執行長李欣芸老師的授權下，經過市府官方制定的所有人事審核程序後，我將我最信任的企劃夥伴 – 吳思樺小姐 (aka 小襪) 一起邀來了高雄，請她擔任『高流』的企宣部經理。我就不費力介紹小襪從年輕時的獨立樂團、展演空間營運，到近六～七年來成為最厲害的主流音樂專輯企劃、網路視訊行銷的細節過程了，我簡單的說：在現今華語流行音樂產業的中堅世代，製作面向上代表人物是陳君豪，而企劃面向的代表人物就是吳小襪。

我們南下第一個觀察到的是：做為『高流』營運人材培育機制的『LIVE WAREHOUSE』，在運作五年之後，似乎並沒有讓高雄在地的音樂人、樂團以及閱聽普羅大眾，認定這裡就是高雄最有代表性的音樂展演基地 – 相較於台北的華山 Legacy，LIVE WAREHOUSE 幾乎從來沒有以『自製節目』的方式，加深場館與所處城市的連動性。為了確認『自製節目』在高雄的可行性 (我是說，能在台北成立的譬如『都市女聲』系列這種主題式的節目概念，也許在高雄其實行不通？)，小襪趁著『武漢肺炎』在臺灣連續歸零而宣布解封的機會，帶領著整個企宣部同仁用很短的前置時間，策劃並執行了連續三場的『零時起義』系列演出。

這是一個非常成功的主題企劃展演！從主視覺呈現、完售的票房成績，到現場參與的觀眾反應，以及後續在網路上的輿情討論，高雄的觀眾對於這種在地化、自製性音樂節目的支持，讓我們很驚訝這種概念為什麼沒有更早被付諸行動？

然後暑假就開始了。在暑假之前，我們推動了『企宣部實習生計畫』的執行，經過極其慎重的履歷審閱以及面試，最後我們招募了十幾位的大學生，在為期一個月、共一百六十小時的暑假實習期間內，讓這些實習生實際參與整個『高流』在籌備期最緊鑼密鼓階段的合宜分派任務，並讓這些實習生以『自製節目』的概念，完整企劃、執行了一場『安安妮好嗎』的售票演出，做為取得實習認證的核定標準。這個節目完售了，實習同學們也取得了極為難得的產學合作經驗以及豐富的回憶。如果『高流』肩負著『培育音樂人才，擴大產學合作』的任務，這些論調為什麼也沒有更早被付諸行動？

於此同時，人事行政部編列著明年度的預算，與市府來來回回進行著我所不熟悉的公務修正、調整；我們的營運發展部門積極地對外招商，並支援著整個『高雄流行音樂中心』將近十二公頃所有建物的工務點驗。公關部處理所有對外資訊，並策畫著『高流』於開幕之後的重要常設展；企宣部規劃著對『高流』現階段最重要的『開幕演出節目』，同時，也支援演出服務部繼續努力讓 LIVE WAREHOUSE 以不同於以往的模式，加強宣傳與充實每個週末的演出活動。而演出服務部主導著馬上就要執行的『測試性演出』，也計劃進行未來主場館核心的音訊、燈光系統前置訓練。

就這樣，過著我所參與到的工作日常，四個月。

而營運中心的工作夥伴，人數卻只有額定編制的一半 – 總共三十三人。

對我而言，上述這些工作，都是系統維持著運作的『常態型事務』，以人員缺額一半的前提下，它們其實非常累人，也非常佔據工作時間；但即使如此，我仍然認為：如果我們只能消化這些常態型事務，那麼，『高流』將只是一個專門處理眼前工作的普通運作機關，而不會有什麼著眼未來的前瞻發展性。

這不是我輩中人應該有的水準。

所以，我們創建了『高流系』。

{01_高流系}

『高流系』是一個跨『高流』營運團隊各部門的概念計畫與實行方案，這個字詞本身具備了兩種含義：對內，任何與『音樂人才培育、在地資源整合，教育推廣深耕』有關的事務，都會涵蓋在這個『屋頂』之下 – 它就像學校系所的概念，我們設計了各種的音樂普及推廣方案、講座，讓普羅大眾以一種自然、輕鬆的方式，逐步認知流行音樂所涉及的各種面向。對外，它是一種『群聚認同』的流派概念，就如同『涉谷系』、『秋葉原系』，只要你認同『高流』所推動的文化建構，並參與了其中的活動，你就是『高流系』的一份子。

在這個定義下，我們推出了第一個通識型的音樂講座 – 『超營養學分』：https://ppt.cc/fl1TZx 。第一期的『超營養學分』，我們以『聆聽島嶼的多元聲音』為切入，藉由邀請的各類型傑出講師，勾勒在臺灣各個時代，不同語言所建構出的流行音樂場景。

第二期的『超營養學分』，我們計劃引進一系列關於『如何聽懂演唱會』的通識型音樂講座 – 如果你選修了這個學分，我們想讓喜歡音樂的你，在花錢購買了一張現場演出的音樂會門票、走進場館聆聽節目的當下，更全面地瞭解整場音樂演出究竟有哪些環節可以注意，更知道一場節目的構成究竟有多少元素，以及，最重要的：知道怎麼去分辨今天這場演出究竟是好還是不好。

關於這個學分的詳細資訊，很快就會在『高流』相關的所有資訊平台揭露。

而今天真正想談的，是『高流系』之下另一個分支的主題 – 『樂團興奮波』！

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＊＊＊『樂團興奮波』01 ＊＊＊

如果你先前關注過這個專頁，你很有可能知道約莫在一、兩年前，戴佩妮和我啟動了『第二代樂手培訓計劃』；在當時，我們希望尋找並鍛鍊下一世代的職業樂手，透過這個專頁，發起了鼓手與貝斯手的徵選，也獲得了新興世代樂手的熱烈響應，從而甄選出極為優秀的年輕樂手，完成了那個階段的訓練方案。

那是我所熟悉的樂團培訓方式，新世代樂團如『告五人』，也曾經走過那一種『慘無人道』的集訓方式。

但，高雄不一樣。

我到『高流』所被賦予的其中一項任務，就是創作樂團的培育訓練。那不是指單一樂器的技能強化課程，而是『一個樂團』的全面『認知提升』。『樂團興奮波』，就是這個針對高雄所特別設計的樂團培育計劃。

但應該怎麼具體描述這個計劃內容呢？

且讓我引用一封我寫給『教練夥伴』的信函全文，希望可以讓你瞭解整個計劃設計的內容：

『ＸＸ兄，你好！

這次透過WW聯繫你的主要目的，是一個關於『樂團培訓』的提案，希望能有機會與你做進一步的討論。請容我先以文字表述，向你做初步說明：

如你所知，我之所以接任『高流』的工作，其中一個重點目標，就是『在地音樂人才培育與實質能力提升』。以『音樂教育』這個面向來說，到任四個月中，我透過了中心的實習生所做的深度田野調查，從在地的許多教育系統 (特別是直接接觸到高中、大學音樂性社團的樂器行、音樂中心) 執行者的意見中可以觀察到，傳統教育的『上對下』 (教師之於學生) 模式，對於在地的年輕創作人、或是音樂學習者，通常不是太有成效 — 這裏的學習氛圍，比較是用『朋黨』 (是不是同一國的氣味) 的方式來『交流』；也就是說：如果真心想要『接地氣』來帶起音樂教育，至少過去我在台北所習慣操作的『樂團診療室』模型，是完全行不通的。

同時，這些在地的音樂教學系統也都指出：已經有好長一段時間，高雄沒有執行過一個具有指標性、全國知名度級別的音樂競賽；這些教學系統不約而同指點出，期盼『高流』在未來，能以『高雄流行音樂中心』的位階高度，規劃、執行這一層級的音樂競賽活動。

另外，從過去十多年，我在臺灣南北各地大專院校擔任音樂類型競賽評審的經驗中，可以具體地總結：其實不分地域，所有的與賽者，不論當天比賽的成績如何，在賽程活動結束後，都會非常熱切地圍著各個評審老師，詢問評審老師的觀點與建議意見。我自己清楚而近距離地接觸過這些學子的眼神，可以很明確地知道：當學子『自己想要知道些什麼』的時候，『音樂教育』才能開始發揮作用。

綜上所述，如果『高流』要執行『樂團培訓』的教育方案，我們勢必需要構思出一種別出心裁、又能誘發參與者『自己想要知道些什麼』那種學習慾望的執行方式。

因此，我們設計出接下來想向你說明的執行方案 — 『樂團興奮波』：

『樂團興奮波』是一個有別於一般形式的音樂競賽教育計畫，它分為初賽評選與複賽決勝兩個階段。第一階段的初賽，我們會採用網路報名、網路評選的方式：所有有意願的參賽團體，必須在限定日期之前，寄交三首原創曲目的錄音檔、以及不少於一首的樂團實況錄影影像。強調『原創曲目』的面向，當然是因為我們絕對鼓勵原創音樂的基本立場；但因為是『錄音形式』的作品，我們很難確認報名的參賽樂團在樂器實際操作能力上，是否會因為『錄音後製技術』因素而造成評審在判斷上的失準，因此，我們希望參賽者再提供一個『實時』的樂團操作影像 — 它可以是樂團團練的紀錄，也可以是樂團實際演出的呈現，以協助評審能夠更具體地認知該參賽團體的實際技術水平。

在這裏，我必須先說明、解釋我們對於評審團的設定，與其所有參與人員構成的意涵：

由於這是由『高流』所發動的計畫，當然會希望能以『出身高雄』的樂團做為評審團的首選！因此中心營運團隊很榮幸能夠邀請到『AAA』的XX兄與所有團員，以及『BBB』全團，做為評審團的主要核心。而我個人，會以『高流』中心的代表身份，一同參與評審工作。同時，由於在這個新型賽制中，我們期望能有流行音樂產業界其他面向的專業意見加入，因此，評審團同時會有『高流』企宣部經理、以及流行音樂業界的企劃、宣傳與行銷專業人士的組合，為評審作業帶來不同角度的觀點。也因此，對於參賽者的資格，我們會希望集中在『雲嘉南、高屏澎』所屬的『大南方地區』音樂人與創作樂團。

初賽收件截止後，所有參賽作品會交由評審團以線上評分的方式，選出積分最優秀的前五名樂團，進入下一階段的複賽；而這個複賽的執行方式，將會是『樂團興奮波』有別於其他音樂競賽的最主要差異。

五組進入複賽的團體，將要以自選的兩首原創作品，進行三個回合現場表現的『重複式競賽』。

一般來說，音樂競賽都是以『一次決勝負』的方式來進行，這樣的賽制，雖然可以督促參賽者在競賽過程中拿出最大的專注力、力求表現，以爭取最佳表現來獲勝，但對於『藉由比賽來達成音樂培育』的設想，就無法彰顯功能。

『高流』所制定的『樂團興奮波』，將是以『相同的曲目、重複呈現』來做一種根本性的變革：第一回合，五組樂團以抽籤決定出場順序、各以兩首曲目做出競賽式呈現之後，上述包括了樂團前輩，以及音樂產業的製作、企劃與行銷專才的評審群，會針對這五組樂團的整體表現、各種面向，以『公開直播』的形式，對樂團與現場或線上參與的觀眾陳述。五組樂團在接受相關建議後，於下一週以同樣曲目內容，再次進行第二輪競賽呈現，並依照前述方式完成第二輪評審群建議。幾天之後，五組樂團進行第三輪競賽，呈現結束後，評審群以三次評分加總、並考量樂團對於『評審建議』的實際修正表現，評選出優勝團體一組。

該優勝樂團除了可獲得由『高流』所提供的獎金以外，並可獲得參與『BBB』樂團之暖場樂團演出機會，『高流』中心並承諾，將該優勝樂團推上『大港開唱』或同等級音樂活動的演出舞台，做實際的音樂展演。

這個賽制的設計，主要想顧及幾個面向：

1. 避免參賽者因為緊張、失常，而在『一次決勝負』的賽制下飲恨。

2. 專業評審群的意見，因為公開、透明，也避免了任何黑箱作業的疑慮。

3. 專業評審群的意見，將不再是『上對下』的說教方式，而是『平等而善意』的建議，讓參賽隊伍在相對『容易接受』的狀態下，對自身的音樂訓練產生『自己想要進步』的教育意涵。

4. 在專業評審群的意見中，導入大南方地區音樂工作者普遍缺乏的『企劃』、『行銷』概念知識，讓在地音樂工作者因為有機會聽取到這些『建議』、『觀點』，而逐步全面提升音樂產出的實際完成度。

5. 除了基本的獎金誘因之外，佐以其他的『實際演出機會』，來協助樂團，更直接地參與、認知業界工作水平。

這樣的構想，其實全部是以『音樂人才培育』的核心宗旨，所做出的入世模式。

另外，特別想說明的是：這是由『高流』所舉辦的賽事，『高流』所屬的企劃宣傳部必會傾盡全力，在各類型訊息平台上，做出最大的宣傳努力。我們期許的是：藉由這個全新賽制，我們將創建出專屬於『高流』的 IP，讓這個賽事能以每年一次的形式，成為大南方地區的重要音樂盛事。

冒昧寫了一篇長文，還請XX兄指正；也期盼『AAA』在ZZ活動結束後，我們能直接見面來討論後續。

感謝XX兄的時間，靜候與你的會面時間。感謝！』

這就是『樂團興奮波』的整體架構。

這的確是一個音樂競賽；但，比較好玩！

這個賽事的明確遊戲規則，會在十月初對外界公布，而整個賽程，會在十一月份執行完畢。我刻意選擇在這一週的週記一定要先用很長的篇幅來宣告這個活動，是因為我想鼓勵你來參加，所以一定要提早並且好好地對你仔細解釋；我不希望等到十月初公布這個資訊時，你會覺得好像沒有時間準備好，所以就略過了這次的行動。

這個行動，會是我們開始定義高雄、大南方音樂場景的第一步，爾後，我們還會有更多要一起並肩作戰的行動！所以，現在你就開始準備 – 只要你想來，我們同一國的夥伴都會在這裡等你！

你知道：玩團、玩音樂，就是要興奮啊！！！

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By Mr. Business

2020-05-26 21:38:43 有 318 人按讚

【想移民，一係有錢，一係有料。】

移民，再次成為香港人茶餘飯後話題。

你又話想移，佢又話想移，啱啱入職嘅fresh grad都話想移民。想追求更好生活環境屬人之常情，不過「想移民」同「移到民」係兩回事。移民唔係旅行，買張機票就成事，而係一項重要嘅人生規劃。如果有決心移民，就需要先做下功課，睇吓邊種形式最岩自己。

講個最簡單，有錢使得鬼推磨嘅方法——投資移民 (以下統一用港幣做單位)：

【台灣】投資155萬經營實體店三年，請兩位台籍員工，兼且自己住滿三年，一年內唔離開台灣超過30日。

【日本】投資36萬創業，申請為期一年嘅「經營管理簽證」，生意收入夠支持生活再續簽，連續住滿10年，就可成為日本永久居民。

【新加坡】至少有三年創業經驗，投資大概1400萬、投資期最少五年，去當地創業或者擴充業務，而營業額三年平均必須達到最少2.72億，咁先合乎永久移民資格。

【澳洲】商業創新移民簽證，有405萬淨資產，兩年內每年營業額平均最少253萬；或者商業投資移民簽證，投資州政府指定項目由760萬起，另外要有1139萬淨資產。

無父幹又無儲錢點算？唔緊要，只要你夠能力，世界咁大，總有容納到你嘅地方——技術移民：

【台灣】台灣專業移民容許三類人士，最普遍屬於具專業技術能力者一類，例如會計師、律師、建築師及醫務人員等，當擁有專業資格，再做夠兩年以上就可以申請。

【日本】根據日本推出嘅「高度人才計劃」，分為「高度學術研究活動」、「高度專門、技術活動」及「高度經營、管理活動」三類別。喺日本居留3年內，從事符合簽證工作，即獲資格申請永居。而簽證嘅申請資格採用積分表方式，各領域中以學歷、工作經驗、收入、年齡等項目評分，總積分達70分以上，就可申請日本高度人才簽證。

【新加坡】必須喺新加坡搵到工作，獲得工作簽證後就可以申請入籍。而工作準證分為三類，以就業準證為例，申請人要擁有大學學位、專業證書或特殊技能，獲新加坡公司聘請，並且主要從事行政管理。

【澳洲】澳洲技術移民以EOI(express of interest)做評分，達60分先足夠合格。申請技術移民時，申請嘅職位必須喺澳洲緊缺職業列表內，當中職位包括會計師、管理顧問、經濟學家、中學教師及專科醫生等。

投資移民，睇你有無錢；技術移民，就睇你有無料。當然，申請者嘅年紀、相關語言能力、學歷、相關工作經驗，都同申請會唔會成功有好大關係。所以話，做人幾時都要增值，考取更高學歷同埋專業資格，除咗可以搵到多啲錢投資移民，仲增加技術移民成功機會。如果兩樣都無嘅話，睇怕都要疊埋心水，繼續努力返工算喇！

Tags: 高度專門職評分表

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社群媒體上有些相關的討論：

高度專門職評分表在 [心得] 高度人才1號轉2號- 看板Japan_Living 的八卦

作者lsc36 (lsc36)

看板Japan_Living

標題[心得] 高度人才1號轉2號

時間Sat Oct 29 16:21:20 2022

我在2018年來日本工作，取得的資格是高度人才(高度專門職)1号ロ

雖然已經可以辦永住了，但基於個人規劃決定先繼續持有高度人才的身份

最初簽證是公司辦的，但公司只贊助在留快到期的更新手續

而我距離期限還有快一年，所以只好親自跑過整個流程orz

由於在網路上查不太到相關情報，想說來分享一下

==== 高度專門職2號與永住的差別 ====

最大的差別當然是高度人才專屬的福利：

* 如果有7歲以下的小孩，或者自己或配偶懷孕時，可以讓自己或配偶其中一方的雙親取

得在留資格來日

(這就我所知是除了人道理由以外唯一可以讓雙親來日的方法)

* 滿足一定條件下，可以帶自己的管家來日 (這跟我無緣...)

* 各種在留手續的優先處理

(這很有感，我在疫情期間幫老婆辦新規入國不用兩個禮拜就下來了)

詳情請見入管網站
https://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/newimmiact_3_preferential_index.html
(縮址 https://bit.ly/3Ubaqw3 )

另外因為高度人才還是算工作簽證，跟永住有一些細微的不同：

* 未來如果放棄在留資格的話不會被課「出國稅」

(國外轉出時課稅：若轉出日前十年內在日本有住所的時間※超過五年，且轉出當下持有

有價證券等價值超過一億円，則需以轉出日當天的價值結算並繳納資本利得稅)

當然也要講一下跟永住相比的缺點：

* 在留還是綁工作，如果換工作要重新審核業種/點數是否符合條件

* 買房要全額貸款的話，大部分銀行還是會要求永住

※持有「出入国管理及び難民認定法別表第一」所列的在留資格期間都不算；

也就是只算持永住者/定住者/永住者配偶/日本人配偶資格的期間

詳見国税庁FAQ Q2
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/shinkoku/kokugai/pdf/02.pdf

==== 轉高度專門職2號的條件、申請所需文件 ====

基本上只要持高度專門職1號資格滿3年，點數維持在70分以上，素行善良即可

所需資料詳見 https://www.moj.go.jp/isa/content/930001671.pdf

跟永住最大的差別就是不需要保證人跟理由書

以下摘要申請時需準備的文件：

* 申請書、照片、護照、在留卡

* 依所屬機構類別提出所需證明資料

這部份我其實不是很清楚，如果有人知道可以補充

關於所屬機構分類我只有查到技人國資格這邊列出來的，但高度人才用的好像是同一張表
https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html

我的公司屬於カテゴリー２，所以提交的是前年分の給与所得の源泉徴収票等の法定調書

合計表 (這個要跟公司要)

* 入管法施行規則別表第三に規定する在留資格の項の下欄に掲げる文書

參照入管法施行規則別表第三 (找到「高度専門職」的「資料」欄)
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=356M50000010054

基本上應該就是當初辦1號的時候要提交的、確認你的機構符合資格的文件

如果所屬機構是カテゴリー１或２的話可以略過

* 最近5年份的住民稅納稅證明書跟課稅證明書

注意是兩個不同的東西，兩種都要

* 國稅的納税証明書

這個我是用マイナンバーカード在手機上申請的，注意一定要包含以下所有稅目：

- 申告所得税及び復興特別所得税
- 消費税及び地方消費税
- 相続税
- 贈与税

由於只是要證明沒有欠稅，証明書種類只要「その3」就好 (這個我打電話去入管確認過)

(關於証明書種類 https://www.nta.go.jp/taxes/nozei/nozei-shomei/01.htm)

* 國民年金繳納證明

由於我是公司扣繳的厚生年金，這邊只要提出

ねんきんネットの「各月の年金記録」の印刷画面就好了

如果近2年內有繳過國民年金的話需要提出額外資料

* 醫療保險繳納證明

我的健保也是公司的，所以只要提出健保卡影本就好

國保的話要另外提交納付證明

* 點數計算表以及相關證明資料

這部分依上面「入管法施行規則別表第三...に掲げる文書」那項來看好像可以略過

但我打電話去確認時對方說要有...所以我是有準備

只要有滿70分的證明就好了，多的不用給

==== 審查所需時間 ====

送出申請後我只等了24天 (16工作天) 就收到入管明信片通知我去換卡了

不過這個僅供參考，入管官方給的平均審查時間是57.5天
https://www.moj.go.jp/isa/content/001378680.pdf

其實我當初送件的時候沒有注意到這件事orz...還一度擔心會卡到年底行程

建議各位還是要預留2~3個月等審查結果通知

==== 後記 ====

入管的具體規定都寫在法規裡，當初翻法條翻了老半天...

建議如果有任何問題直接打去入管的外国人在留総合インフォメーションセンター問最快
https://www.moj.go.jp/isa/consultation/center/index.html

以上希望可以幫有需要的人省下一點時間

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.171.39.250 (日本)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Japan_Living/M.1667031688.A.FF8.html
※ 編輯: lsc36 (182.171.39.250 日本), 10/29/2022 16:22:33
※ 編輯: lsc36 (182.171.39.250 日本), 10/29/2022 16:22:59

推 BIGBBBTW: 詳細推 10/29 16:25

推 rtsai0915: 看起來要準備的東西跟永住差不多，除了理由書跟保證人 10/29 18:01

→ rtsai0915: ，好奇為何不直接辦永住呢？ 10/29 18:01

推 a3pa3p: 文章裡已經寫了跟永住的比較了啊 10/29 19:02

推 B0988698088: 好猛另外比較好奇湊70分有什麼訣竅 10/29 19:51

→ qooqoo123: 推詳細分析 10/29 19:53

推 rtsai0915: 原po寫的是永住給高度人才2的差異，我好奇的是哪一點 10/29 23:01

→ rtsai0915: 讓他決定辦高度2不辦永住？ 10/29 23:01

推 TAMSHUI: 雙親取得在留資格幫忙照顧小孩吧？ 10/29 23:38

→ richard07250: 分數還能有什麼訣竅計分不是都寫在上面了 10/30 00:03

→ antpro: 前同事（中國人）從永住轉高度人才，只為了讓雙親來日本 10/30 00:09

推 shawncarter: 推 11/04 05:21

→ shawncarter: 不就雙親可住在日本+不用繳出國稅嗎 11/04 05:22

推 s06yji3: 永住的雙親沒這種簽證真的有點瞎QQ 11/11 21:42

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高度人才簽證; 高度人才签计分表介绍，看完你就会打分了! ... 有沒有申請高度專門職簽證的資格，則需要透過外務省提供的評分表計算，大於70分者則能夠申請。

#67. 赴日工作— 日本高度人才簽證與家族滯在簽證

高度人才簽證的申請資格要申請高度人才簽證，需要符合以下3個基本條件：擁有份日本 ... 機會與反思; 有沒有申請高度專門職簽證的資格，則需要透過外務省提供的評分表 ...

#68. 高度人才簽證怎麼申請日本永住. 寄出補件收到資料提出通知書

作为高度专门职的配偶，就算没有满足就劳签证的从业经验和学历要求时， ... 於公司裡從事R D工作有沒有申請高度專門職簽證的資格，則需要透過外務省提供的評分表計算， ...

#69. 日本工作高度人才签证如何申请？知乎- 高度人才簽證

#70. 國際職涯番外篇日本申請永住許可經驗整理- 高度人才 ... - Aog6Is

对在留资格进行了重新整理，针对高度人才创立了新的在留资格——高度专门职。 ... 高度人才簽證的評分表怎麼計算高度人才簽證主要可分為三個不同的分野，在申請前必須 ...

#71. 【中文】什麼是日本「高度專門職（專才）」簽證 ...

高度專門職（專才）的在留資格認定申請，原則為10個工作日之內審查。 ... 高度專門職（專才）的評分表上計算學歷、工作經驗、年收入（來日本以後的預測收入）、年齡（ ...

#72. 醫師專區首頁 - 中國醫藥大學附設醫院

蔡宜佑》高度近視3 種狀況趕快找醫師 ... 蔡宜佑》高度近視3 種狀況趕快找醫師 ... 網站評分. 請選擇,,,,,. *請輸入內容 ...

#73. 請益申請高度人材簽證的缺點看板Japan_Living PTT網頁版

对在留资格进行了重新整理，针对高度人才创立了新的在留资格——高度专门职。 ... 有沒有申請高度專門職簽證的資格，則需要透過外務省提供的評分表計算，大於70分者則 ...

#74. 星島虎報海外地產網on Instagram: "【移居日本】日本出招搶 ...

日本現行專才簽證計劃「高度專門職」屬計分制，從2012年起實施至今，制度按外國申請者的學歷、工作經驗、年收入等評分，達門檻者可獲「高度專門職1號」資格，獲5年期 ...

#75. 【中文】什麼是日本「高度專門職（專才）」簽證 ...

日本搶人才！為增加日本高技術海外工人的數量，日本出入國在留管理廳宣布，推出兩種新居留簽證，分別為「J-Find未來創造人材制度」及「J-Skip特別高度.

#76. 2023年日本高度人才最新政策

获得日本的永住签证一般需要10年的时间，但如果走高度人才签证的话可以 ... 高度专门职1号高度学术研究活动（例：大学教授，教师、研究人员、博士等）.

#77. 「日本特别高度人才」从4月21日正式生效，一年就能拿永住 ...

此外，僅獲得日本語能力考試N2的人，與「5. 一般工作簽證要取得日本永住權，必須在日本工作滿五年，並且居住滿十年才可申請。但高度人才如果在評分表得到70分分，則只需要 ...

#78. 云南省澜沧县融媒体中心2023年招聘1名紧缺急需人才公告

（1）所有报名人员需填写报名表（附件:2023年澜沧县融媒体中心紧缺急需 ... （5）严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人 ...

#79. 高度人才計分表 - HackMD

讀語言學校、專門學校留學日本. 第二類人群就是有學歷的人，比如普通本科畢業，大專畢業等。這類人通常來說在國內沒有競爭力，工作高的不成低了也不願意。

#80. 日本海外投资移民公司-日本高度人才签证申请 - 东方移民

... 进行评分。如果评估结果为“70分”或以上，则为“通过”。积分的评价项目为“学历” 、“工作经历” 、“预期年收入（下一年）” 。高度学术研究活动【高度专门职1号イ】：

#81. 【移民日本】高度人才移民途徑如何才能獲得70分？一文了解讓 ...

移居日本最耳熟能詳的移民途徑肯定是【高度人才簽證】，但此簽證需要申請人在高度人才積分表中獲得70分以上。積分表內的評分條件眾多，而且有些十分 ...

#82. [心得] 高度人才1號轉2號- 看板Japan_Living

我在2018年來日本工作，取得的資格是高度人才(高度專門職)1号ロ雖然已經可以辦永住了，但基於個人規劃決定先繼續持有高度人才的身份最初簽證是公司辦 ...

#83. 日本高度人才签证评分表：我的条件可以一年申请日本永住吗？

根据目前的数据显示，持有长期在留签证，活跃在日本各行各业的中国人并不少，而且年龄不限。有人选择自己创业，凭能力成功续签，居留于日本。

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