類精神分裂型人格障礙的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

「蜘蛛人」湯姆霍蘭德所謂的「休息一下」
可能因為「多重人格」變得更辛苦更複雜

湯姆霍蘭德自從演完《蜘蛛人：無家日》後，已是6度扮演「蜘蛛人」彼得帕克，他先前允諾會暫時休息一下，不多想是否要繼續演出「蜘蛛人」一角，但他的新計畫最近公布，可能會讓他變得更辛苦。

湯姆的新劇《The Crowded Room》，由曾得過奧斯卡獎的《美麗境界》編劇阿奇瓦高斯曼一起攜手，影集的故事靈感來自小說《24個比利》The Minds of Billy Milligan，這部多次被改編為電影的精彩人格分裂題材，講述解離性身份障礙症，也就是俗稱的多重人格。

湯姆霍蘭德飾演多重人格患者Billy Milligan，將直接挑戰《分裂》詹姆斯麥艾維、《鬥陣俱樂部》艾德華諾頓的精湛演出，比利在原作小說深受多重人格之苦，曾在16歲嘗試自殺，獲救後反而衍生出多重人格保護自已，更曾犯下多項滔天大罪，但他卻在4位精神科醫師和1位心理學家共同宣示證明下，獲判無罪，引發爭議。

湯姆可能比我們想像中更辛苦，因為他不僅是該劇男主角，也擔綱執行製作人之一，也將與其他資深影人共同從事幕後工作，然則，他所謂的「休息一下」可能反而變得更辛苦，光是在24個人格揣摩上，就有一定難度。

多重人格患者的內心世界，到底會是什麼呢？阿奇瓦高斯曼在《美麗境界》就曾透過知名數學家約翰納許來闡述過思覺失調症，如今再拍心理疾病題材，想必更得心應手。阿奇瓦高斯曼這次與「蜘蛛人」合作，而他之前也有過超級英雄題材的經驗，甚至是HBO影集《泰坦》的主創、編劇，顯見他同時也對超級英雄類型的熱愛。

雖然《The Crowded Room》尚未公布上檔時程，不過Apple TV+近期積極培植新作，最近也宣布與山謬傑克森合作《The Last Days of Ptolemy Grey》、傑克葛倫霍《Snowblind》等強檔新片消息，網羅更多精采電影戲劇，讓Apple TV+在影視上更有絕佳表現，也相信更能打響其品牌內容。

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［員工有兩種，公司應該用哪一種？］
（職場易經筆記-11）

誰不喜歡聰明的員工？太多高階主管曾經捂著嘴跟我說：｢我討厭跟笨的人一起做事｡｣或是說｢我喜歡跟聰明的人一起工作｡｣可是聰明的員工又是指什麼？我再聽下去時，意外發現每個人的標準不同，卻沒有一個主管跟我提到績效佳﹑成果好｡他們其實都語焉不詳地說：

｢就是你一說，他就懂｡｣

｢就是反應很快，很有想法﹑敢於表達的那種｡｣

｢至少要頂大的學歷吧！｣

但是那又怎樣！在職場裡，我們不也見過很多這種人的工作績效不佳，做不出成果？台大生不也經常被酸：｢不是台大畢業的嗎？應該很聰明的呀！｣即使如此，這些人先天上仍舊占盡優勢，老闆或主管就是偏愛他們，給他們機會﹑鼓勵，期待他們果然一鳴驚人，成為公司的明日之星｡

然而聰明的人畢竟是少數，多數人屬於中等資質，假使公司規模不大﹑徵才品牌不響亮，老闆或主管就會在不合理的期待中，不斷落空﹑失望｡這種心情就會顯示在行為態度上，中等資質的員工也會感受得到，便會造成惡性循環，放棄努力，最終證明老闆或主管眼光是對的，他們果然都是扶不上牆的爛泥｡

問題來了，聰明型員工，以及努力型員工，企業該用哪一種？我的看法是，能挑員工的只有兩種，一是大企業或外商，二是徵才品牌響亮的中小型公司｡聰明員工只會往這兩種企業去擠，至於多數其他的公司，其實沒什麼好挑的，能用的只有一種：努力型員工｡那麼企業該怎麼用他們，或是說怎麼讓他們變聰明？

最近朋友跟我訴苦，他是一家30人公司的高階主管，業績蒸蒸日上，照理說他和老闆的關係應該是賓主盡歡，但是兩人卻為了用人思維不同，經常略有齟齬，久了便埋下不愉快的心結，影響到擕手打拼的動力｡因此該用聰明的員工，或努力的員工，成為他們公司目前的頭痛問題之一｡

他的老闆喜歡用聰明的員工，比如聰明機伶﹑很會表達｡就這一點來說，我認為他們的員工已經可以打90分，因為他們做銷售，主要是跟人應對與成交｡但是他的老闆還希望員工有想法﹑有做法，也就是有知識﹑有策略，這簡直是過度期待，理由有三個：

💚1.就人才的條件來看：
銷售人員講人格特質，不講學歷腦力｡只要上面有策略即可，他們拼的是行動力｡其實一個思考型的人，根本難以做銷售，因為想太多，心理障礙就多｡

💚2.就工作的內容來看：
銷售人員必須勤於與客戶打好關係，再說服其成交，這是很花時間的磨人功夫；太聰明的人不喜歡做這種事，他們覺得浪費時間，就會做不好銷售｡

💚3.就公司的規模來看：
公司只有30人，只能稱為中小規模，徵才本來就不容易｡加上所處的不是高薪產業，不會被頂大或聰明畢業生列為求職第一優先，只能撿剩的來用｡

可是我看到的是這家公司的員工很努力，而且努力的不只是工作，也努力轉型，不斷在公司內跨界做更多不同的事﹑學習不同的技能｡他們也許學歷未必漂亮，大學讀的是中段或後段，但是長此以往，工作能力會變強，再加上在不同領域相互激盪﹑觸類旁通之下，也會變聰明，大大提高效率，做出漂亮成果｡

從這個例子看來，就能夠發現到中小企業用人應該有兩個清楚的認知：
💚1.用資質中等，但具備努力性格的員工。這是企業的天障，好高騖遠只是徒勞無功，跟自己過不去，並打擊員工信心｡
💚2.用輪調制度，或是進行跨部門專案，幫助員工變聰明。這是企業的責任，員工不聰明，企業就必須聰明｡

在易經裡，這個情形可以用緊鄰的｢泰卦｣與｢否卦｣來解釋｡｢泰卦｣在前，｢否卦｣在後，所以成語｢否極泰來｣不符合易經的卦序，並告訴我們，泰卦走到極致，物極必反，否卦就跟著來，樂極生悲｡這使得處在泰卦時，必須保持危機意識，懂得珍惜與努力｡

｢泰卦｣的下卦是乾卦，彖辭傳寫的是｢天行健，君子以自強不息｣，像天一樣運行不已，具備奮發進取的精神；上卦是坤卦，彖辭傳寫的是｢君子以厚德載物｣，像大地一樣寬大包容｡用在公司上面，下面的員工像天乾一般奮發進取，上面的老闆或主管像地坤一樣照顧大家﹑寬宏大量﹑包容一切｡

再白話一點，｢泰卦｣說的是員工要努力﹑老闆主管給予支持，公司營運便會走向通達和諧﹑前景看好｡｢否卦｣相反，跟｢泰卦｣倒著來，上面乾卦，下面是坤卦，指的是老闆乾綱獨斷，員工陰柔無力｡更嚴重的是，否卦的上層與下層不交心﹑不交流，缺乏共識也不團結，營運當然逐漸變差｡

這讓我想到讀過Google人資長拉茲洛‧博克（Laszlo Bock）的書《Google超級用人學》，當時Google一年徵才5千人，應徵者多達1百萬至3百萬人，錄取率是進哈佛大學的25倍｡當他們還只有幾百名或幾千名員工時，發現一個頂尖工程師的貢獻值是普通工程師的300倍，所以堅持用最聰明的員工｡

然而當公司規模龐大到幾萬人時，他們逐漸發現到公司需要的不再只是聰明型員工，還需要團隊合作的員工，於是改變找人的方向，從中上大學挑出努力進取﹑力爭上游的畢業生，他們更懂得團結力量大｡換句話說，當公司這艘大船要穩健前進時，需要大家手腳一致，努力型員工便勝出｡

結論來了，今天的職場易經筆記，給你劃兩個重點：
💚1.管理上，員工要努力﹑老闆要支持｡員工不聰明，老闆就要變聰明｡
💚2.用人上，員工要的是努力，而不只是聰明｡努力帶來團結，聰明帶來分裂｡

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攝影：旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing

今天看到小女孩被殺害、身首異處的新聞 心揪成一團
接下來免不了依舊是 廢死/不廢死的唇槍舌戰
這些社會上的不定時炸彈真可怕 難道 加害人的親人從沒發現他有異狀
甚至要預防他可能會犯罪？

“他殺人 因為他有精神病！”
就這樣一句話 讓受害者家屬情何以堪？
每一次…人神共憤後 我們能做的是什麼？

美國精神科醫師史蒂芬‧席格（Stephen Seager）曾待在納帕州立醫院，是美國境內最大的司法精神病院之一，院內一千兩百名病患皆為精神異常犯罪者，不只有大規模殺人犯，還有性犯罪者和校園槍擊犯，全都是因為精神異常而被法院判定無罪。

他在與這些犯罪者互動的過程中發現：

1）並非所有精神疾病患者都有可能成為暴力加害人，是其中一部份具有危險性，關鍵在於如何辨別出來。

2）具有精神病暴力傾向者，普遍不願接受治療，甚至在治療當前，時常主動抗拒。

可能的不定時炸彈類型：

#人格障礙
（其中最嚴重者包括：反社會、自戀、邊緣性人格障礙）

此類患者可能會犯下多種罪行，如殘忍謀殺，動機和行為往往有邏輯可循，通常是受到極端情緒的策動，如憤怒、忌妒、仇恨、狂怒等。

#偏執人格
常犯下大宗殺人案件，受害者舉凡陌生人、政治人物、學童…等。常被貼上精神分裂的標籤，但和多數精神分裂者不同的是，他們仍保留良好的組織能力，甚至能落實屠殺計劃。

所有偏執者皆患有“病覺缺失症”-不覺得、且拒絕接受自己有病。他們即使有偏執人格，卻能正常生活，且對外在世界看法非常扭曲，會將責任推給外在世界，將自身問題怪罪於社會，即使犯下滔天大罪仍認為自己才是受害者。

#請多留意身邊是否有這樣的人
#將訊息轉傳出去

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本文整理自
#我和殺人魔相處的那一年 一書
作者：美國精神科醫師史蒂芬‧席格（Stephen Seager）

#內湖割喉案 #隨機殺人