韓國薪資中位數的八卦，YOUTUBE、MOBILE01、PTT和Yahoo名人娛樂都在討論

香港回歸之後並沒有發大財
王丹（蘋果專欄）

著名經濟學家凱恩斯曾經說過：「歷史上的重大事件常常是由像人口增長或者其他根本性經濟因素的長期變動所引起的，但是由於這些變動具有漸進性，所以容易被同時代的人所忽視。」這段話如果用於討論今天的香港問題，真是再合適不過了。

香港問題走到今天這樣激烈的程度，相信很多人都沒有想到。分析家大多討論北京「一國兩制」政策的失敗、林鄭月娥的管治能力、港人對決定自己命運的權利的追求等等，這些當然都是問題發生的原因。但是，還有一個因素，是再怎麼強調也不過分的，而且是香港問題之所以產生更為結構性、更為根本的因素，那就是經濟問題。

在台灣，國民黨的總統候選人韓國瑜具體的政策提不出來多少，但政治性的口號卻一大堆，其中最蠱惑人心的，就是所謂的「發大財」。韓國瑜和國民黨的中心思想無非就是，一定要搞好兩岸關係，因為台灣要靠著中國才能發大財。發大財重要，還是維護主權重要，台灣人必須做出選擇。不幸的是，台灣人在去年的11月24日的地方縣市首長選舉中，確實被韓國瑜的口號打動了，而且真的做出了「還是發大財重要」的選擇。結果就是民進黨一敗塗地，韓國瑜這樣的人物，居然成了國民黨的救世主。

我認為，我們不應該譴責很多台灣人對於「發大財比主權更重要」這個問題的認知，畢竟，吃飽肚子是基本的生存需求，希望「發大財」並沒有什麼可以恥笑的。其實，我們更需要討論的是，搞好兩岸關係，真的就可以發大財嗎？而這，就要回歸到香港問題上了。

今天在香港街頭抗爭的民眾，很多是30歲以下的年輕人，甚至還有高中生。對這些年輕人來說，擔心失去自由的確是他們走上街頭的重要原因，但是實際上，年輕人的怨氣，還有經濟因素。2017的時候媒體就曾經報導過：根據香港政府統計處發布的報告，香港基尼係數2017年攀升到0.539，創下46年新高。我們知道，基尼係數高於0.4，代表財富過度集中於少數人。根據港府報告，香港250萬個家庭，最貧窮的10%家庭月收入只有2560港幣（相當於新台幣1萬元），而最富有的10%家庭月收入中位數達11.245萬港幣（相當於新台幣43.856萬元），相差近43倍。
彭博新聞社稱之為「亞洲最驚人的貧富差距」。香港回歸22年，生活未見改善，體現在收入不均上尤為明顯。財團，尤其是新進的中資財團把持香港經濟，真正「發大財」的是他們。香港回歸之後，中資大舉進入香港房市，推高房價，使得年輕人承擔不起住房開支，青壯年薪資不成長，低薪情況嚴重。香港大學教授周永新的研究指出，香港140多萬人的月平均收入只有1到3萬港幣，而拿這個薪水的，其中一半是大專畢業生，6到7成是35歲以下的青年。

這些殘酷但真實的數字說明了什麼？很簡單：香港回歸中國之前，很多港人以為中國內地與香港的關係進一步拉近，大批內地遊客進入香港，再加上中央政府的財政支持，香港的經濟一定會更好。當年《明天會更好》那首歌，唱出的，正是港人對於回歸之後可以「發大財」的憧憬。22年過去了，鐵一般的事實證明：香港回顧，港人不但沒有「發大財」，相反，香港原來的地位被上海取代，香港從東方明珠快速墮落成為貧富差距最大的城市。香港年輕人對於未來感到絕望，這，才是香港人如此激烈和絕望的真正原因。

那些輕信「與中國搞好關係，就會發大財」的台灣人，應當好好看看香港的今天。香港比台灣更靠近中國，但他們「發大財」了嗎？沒有！說台灣可以因為靠近中國就「發大財」，百分之百是騙人的鬼話。

#彥秀說政見

台灣的經濟發展，需要你我共創的勞資和諧環境

在民進黨政府執政下，勞資關係愈趨惡劣，民進黨刪除了勞工七天假、一例一休導致勞基法越修越惡、勞工總工時仍高居全球第四名、青年失業率比十年前金融海嘯時更高。這四年間勞工的勞動條件沒有實質改善，勞工的政績只停留在最低薪資調整或平均薪資上漲，但「薪資中位數」的成長幅度明顯低於平均薪資，且薪資中位數佔平均薪資比重也越來越低，代表少數高薪者所得越來越高，但多數民眾的所得卻未隨之成長。
前幾周我提出了產業政策的政見，這周我要提出我的勞動政見，針對非典型勞工保障、無薪假、青年失業、協助高齡就業等政策，藉著各種面向的推動，來共創勞資和諧環境，為台灣的經濟發展創造更好的基礎。

1.保障非典型就業：
隨著新經濟型態以及科技發展下，非典型勞動型態越來越多，與傳統勞僱關係也越來越難區隔，科技的發展讓我們難以確認指揮關係的強弱，「從屬性」也不能一成不變適用到現在的僱傭型態。勞動部在處理非典型勞動權益問題中，只聚焦將勞動關係認定為僱傭，似乎認為適用勞基法就能夠解決問題，但這種作法其實是治標不治本，無法解決新經濟形態下勞動者的權益保障。會選擇非典型就業的勞動者，大多有自己的苦衷或考量，工時的多寡、 工作時間的彈性、需要更多照顧家庭時間或本身身體狀況等因素，都是考量原因，所以強硬將這種勞動型態劃分為僱傭，可能只會減少工作機會，針對這種勞動型態應該是要另外提出職業災害補償、社會保險等規範，把他們納入現有的權益保障中，讓他們擁有更周全的保障措施，一方面可以確保職業災害補償等保障，另一方面又能兼顧彈性及工作機會，這才是面對非典型就業規模越來越大的情況下應該處理的方向，未來我會持續努力完善非典型就業的社會保險、職業災害等問題，來保障非典型就業者的權益。

2.保障無薪假勞工：
依照勞動部統計，實施「勞雇雙方協商減少工時」(俗稱無薪假)的人數，今年已經高達2,668人，可見無薪假仍然是台灣勞工的困境之一，其實勞工在就業時都有繳納就業保險，給付項目包含失業給付、育嬰留職津貼等，如果勞工遭遇失業或育嬰留職停薪，家計頓失依靠，所以藉著就業保險的給付來協助勞工維持一定的收入，讓勞工有時間跟機會度過艱困期；而無薪假同樣會導致勞工收入驟減，所以「無薪假」也是屬於就業保險應該分擔風險的項目之一，由於勞資地位上的差距，所以許多公司未通報無薪假或未給付薪資，勞方也不敢檢舉的情況所在多有，如果就業保險可以適度介入，相信可以給予無薪假的勞工更多協助，也促進勞資和諧，這也是韓國瑜總統候選人的想法，所以我主張未來無薪假應該納入就業保險的給付項目，來幫助遭遇無薪假的勞工度過困境。

3.提升青年就業：
根據主計總處統計，去年整年度青年的失業率是12%，高於金融海嘯時期的青年失業率；今年九月份的青年失業率更高達12.86%，均為整體失業率的3倍左右；青年失業者有工作機會但未就業原因以「待遇太低」占53％最多，所以要解決青年就業問題必須從提高青年就業意願，解決待遇過低問題著手。我主張可以參考兒少發展帳戶條例的做法，針對一定年齡或一定薪水以下的青年勞工，只要有實質就業並提撥一定數額薪水到專用帳戶，政府就撥入同額之相對提撥款，而這也是韓國瑜總統候選人所提出的勞動三箭之一，藉著這種方式除了可以提高青年就業意願外，也可以照顧到勞工日後生活，讓青年可以穩定工作。

4.協助高齡就業：
台灣已經正式進入超高齡化社會，少子化現象亦非常嚴重，未來勞動力短缺勢必成為重要課題，而台灣目前有中高齡的勞動參與力偏低問題，55歲以後勞動參與率急速下降，之所以產生這個現象大致上不外乎三個因素「照顧家庭、本身健康不佳以及職場歧視」，根據日前三讀通過的「中高齡者及高齡者就業促進法」，我認為整部法律過度仰賴補助，沒有實質促進中高齡者就業的方法。衛福部在106年時進行過調查，55歲到64歲沒在工作的民眾中，有四成的民眾是因為要料理家務而未工作；65歲以上仍在工作者，有6成是自營作業者，這代表中高齡民眾最在乎的是工作時間彈性，因此要解決中高齡勞參率偏低的問題，其實如同青年就業一樣，必須提高就業意願。重點就在於提供多樣的工作方式供中高齡就業者適用，讓中高齡就業者可以有更多私人的時間，無論是調養身體、照顧家庭等等，都需要有別於傳統工作型態的設計，未來我也會持續要求勞動部與各企業溝通，訂出合適的制度供中高齡者適用，藉著時間彈性來創造出更多的工作機會及提高工作意願。

未來希望藉著這些勞動政策，創造出勞資和諧的工作環境，搭配之前提出過的產業政策等，讓台灣經濟重新好轉，解決長期低薪問題。

#彥秀說政見

台灣的經濟發展，需要你我共創的勞資和諧環境

在民進黨政府執政下，勞資關係愈趨惡劣，民進黨刪除了勞工七天假、一例一休導致勞基法越修越惡、勞工總工時仍高居全球第四名、青年失業率比十年前金融海嘯時更高。這四年間勞工的勞動條件沒有實質改善，勞工的政績只停留在最低薪資調整或平均薪資上漲，但「薪資中位數」的成長幅度明顯低於平均薪資，且薪資中位數佔平均薪資比重也越來越低，代表少數高薪者所得越來越高，但多數民眾的所得卻未隨之成長。
前幾周我提出了產業政策的政見，這周我要提出我的勞動政見，針對非典型勞工保障、無薪假、青年失業、協助高齡就業等政策，藉著各種面向的推動，來共創勞資和諧環境，為台灣的經濟發展創造更好的基礎。

1.保障非典型就業：
隨著新經濟型態以及科技發展下，非典型勞動型態越來越多，與傳統勞僱關係也越來越難區隔，科技的發展讓我們難以確認指揮關係的強弱，「從屬性」也不能一成不變適用到現在的僱傭型態。勞動部在處理非典型勞動權益問題中，只聚焦將勞動關係認定為僱傭，似乎認為適用勞基法就能夠解決問題，但這種作法其實是治標不治本，無法解決新經濟形態下勞動者的權益保障。會選擇非典型就業的勞動者，大多有自己的苦衷或考量，工時的多寡、 工作時間的彈性、需要更多照顧家庭時間或本身身體狀況等因素，都是考量原因，所以強硬將這種勞動型態劃分為僱傭，可能只會減少工作機會，針對這種勞動型態應該是要另外提出職業災害補償、社會保險等規範，把他們納入現有的權益保障中，讓他們擁有更周全的保障措施，一方面可以確保職業災害補償等保障，另一方面又能兼顧彈性及工作機會，這才是面對非典型就業規模越來越大的情況下應該處理的方向，未來我會持續努力完善非典型就業的社會保險、職業災害等問題，來保障非典型就業者的權益。

2.保障無薪假勞工：
依照勞動部統計，實施「勞雇雙方協商減少工時」(俗稱無薪假)的人數，今年已經高達2,668人，可見無薪假仍然是台灣勞工的困境之一，其實勞工在就業時都有繳納就業保險，給付項目包含失業給付、育嬰留職津貼等，如果勞工遭遇失業或育嬰留職停薪，家計頓失依靠，所以藉著就業保險的給付來協助勞工維持一定的收入，讓勞工有時間跟機會度過艱困期；而無薪假同樣會導致勞工收入驟減，所以「無薪假」也是屬於就業保險應該分擔風險的項目之一，由於勞資地位上的差距，所以許多公司未通報無薪假或未給付薪資，勞方也不敢檢舉的情況所在多有，如果就業保險可以適度介入，相信可以給予無薪假的勞工更多協助，也促進勞資和諧，這也是韓國瑜總統候選人的想法，所以我主張未來無薪假應該納入就業保險的給付項目，來幫助遭遇無薪假的勞工度過困境。

3.提升青年就業：
根據主計總處統計，去年整年度青年的失業率是12%，高於金融海嘯時期的青年失業率；今年九月份的青年失業率更高達12.86%，均為整體失業率的3倍左右；青年失業者有工作機會但未就業原因以「待遇太低」占53％最多，所以要解決青年就業問題必須從提高青年就業意願，解決待遇過低問題著手。我主張可以參考兒少發展帳戶條例的做法，針對一定年齡或一定薪水以下的青年勞工，只要有實質就業並提撥一定數額薪水到專用帳戶，政府就撥入同額之相對提撥款，而這也是韓國瑜總統候選人所提出的勞動三箭之一，藉著這種方式除了可以提高青年就業意願外，也可以照顧到勞工日後生活，讓青年可以穩定工作。

4.協助高齡就業：
台灣已經正式進入超高齡化社會，少子化現象亦非常嚴重，未來勞動力短缺勢必成為重要課題，而台灣目前有中高齡的勞動參與力偏低問題，55歲以後勞動參與率急速下降，之所以產生這個現象大致上不外乎三個因素「照顧家庭、本身健康不佳以及職場歧視」，根據日前三讀通過的「中高齡者及高齡者就業促進法」，我認為整部法律過度仰賴補助，沒有實質促進中高齡者就業的方法。衛福部在106年時進行過調查，55歲到64歲沒在工作的民眾中，有四成的民眾是因為要料理家務而未工作；65歲以上仍在工作者，有6成是自營作業者，這代表中高齡民眾最在乎的是工作時間彈性，因此要解決中高齡勞參率偏低的問題，其實如同青年就業一樣，必須提高就業意願。重點就在於提供多樣的工作方式供中高齡就業者適用，讓中高齡就業者可以有更多私人的時間，無論是調養身體、照顧家庭等等，都需要有別於傳統工作型態的設計，未來我也會持續要求勞動部與各企業溝通，訂出合適的制度供中高齡者適用，藉著時間彈性來創造出更多的工作機會及提高工作意願。

未來希望藉著這些勞動政策，創造出勞資和諧的工作環境，搭配之前提出過的產業政策等，讓台灣經濟重新好轉，解決長期低薪問題。

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各節重點：
00:18：掰掰22K！
00:33：為什麼要訂定最低基本工資？
00:54：基本工資法令的前世今身
01:48：勞資雙方的論點
02:34：傳統經濟學上的觀點
04:14：天啊那到底要怎麼辦
05:05：其他經濟學研究的觀點
05:50：我們的看法
06:18：大家一起監督政府制定〈基本工資法〉
06:56：掰比

【 製作團隊 】

｜企劃：土龍
｜腳本：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜演出：志祺

——

【 本集參考資料 】

→勞動部資訊網基本工資：https://bit.ly/2OjlFEs

→中華民國統計資訊網：https://bit.ly/2OQwrzb

→勞動統計資料查詢：https://bit.ly/2DyAEWZ

→漲基本工資是讓人人都有錢，還是增加失業率？：https://bit.ly/2y26iGD

→聯合筆記／基本工資漲了 其他勞工呢？：https://bit.ly/2NLEosO

→基本工資調漲　政府的美意為何還是讓大家不開心？：https://bit.ly/2ImsiAz

→到了 2018 年才 22K！曾經凍漲十年的基本工資：https://www.twreporter.org/i/min-wage-draft

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→【首爾想想】南韓基本薪資45K→50K （上）：新制後⋯⋯看不見的勞工犧牲：https://bit.ly/2R1Cvq1

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＼每週７天，每天７點，每次７分鐘，和我們一起了解更多有趣的生活議題吧！／

主持人：陳揮文

節目時間：週一至週五 18:00 - 19:00

◎節目內容大綱：
第一段：
一，媒體低層2020估票 若估不準請包涵
二，朱2016的380萬 2020絕大部分支持韓
三，2016藍這麼慘不離不棄 2020應會投韓
四，宋2012、2016相比 選票暴增120萬
五，2012、2016投票率相比 100萬沒投
六，宋120萬、投票率100萬 不一定都投韓
七，朱+宋+投票率 韓至少5xx萬起跳
八，蔡2016拿689萬 執政差 選票往下修正
九，韓5xx萬選票向上進攻 力拼黃金交叉
十，蔡往下 韓向上 中間選民鐘擺決定勝負

第二段：
一，新黨2012不分區19萬 2016拿51萬
二，2016國民黨「海嘯」 兵敗如山倒
三，2020韓有機會勝選 跟2016完全不同
四，聯合報：0104原場地怕無法超過0908
五，選前黃金週若輸0908 韓還要選嗎？
六，「郭：我來教訓韓」證明是假新聞
七，韓幹部敗選思維？ 或又是假新聞？
八，韓絕對可能勝選 22天後讓選票說話
九，總薪資中位數49萬 你拖累大家了嗎
十，蔡連任再慘四年 韓當選期待改變

第三段：
每日一句2019-1220
蘇：滿嘴吃豬肉 還嫌蔡政府沒做事

狗吠火車2019-1220-234-5吳斯懷戀棧
吳：若退不分區 對不起國民黨
吳：若退出 國民黨不分區少一
吳：不擔心影響 會更積極輔選
吳斯懷退 對藍選情有無助益？


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